加班法院

『叄』 加班如何認定

加班是指用人復單位制由於生產經營的需要，安排勞動者延長工作時間或在節假日或休息日從事工作。
【加班認定方法】
1、實踐中認定勞動者是否加班時首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標准工作時間以外，再次要看勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度：勞動者提供勞動是否屬於加班。
2、當然也要結合勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。在規定的工作時間外繼續工作就叫「加班」。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
3、由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

『肆』 人民法院加班費發放規定的相關規定有哪些

法院加班是沒有加班費的，要不然為什麼好多審判員書記員都累的不行了要辭職

『伍』 員工拒絕加班，被企業告到法院，被判賠償近2萬。這樣的判決合理嗎

這個判決確實有值得商榷之處。如果判決已經生效，勞動者可以申請再專審。

根據《中華人民屬共和國勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。第44條則規定了加班應支付多少報酬。
也就是說，用人單位要求員工加班，必須先徵得員工同意，並提供相應福利待遇，而不是提供了福利待遇，員工就必須加班。法官的說法明顯顛倒了法律上的邏輯順序。

『陸』 法院為什麼都加班呢

法院是我國的審判機關。一般情況下按照國家機關的工作時間上班。但由於相關案件審理的需要，有時候要加班加點，非常辛苦，這都是很正常的事，不足為奇。

『柒』 法院判決後加班工資需要交稅嗎

《中華人來民共和國個人所得稅法自》的規定，納稅人取得的工資、薪金所得，（含獎金、酬金、年終加薪或分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他工資性收入，如加班費等）包括取得的實物，都應該依法交納個人所得稅。加班費屬於此類，應該和當月的工資薪金一並交納個人所得稅。

『捌』 在一家公司工作8年,只有最近3年的加班記錄,法院如何判定

現在是法治社會，任何事情都是講究證據的，法院也是根據你的證據來依法進行判定，如果沒有證居多話很難裁決的，所以如果沒有的話還是好好考慮一下，不然最後傷害的還是自己，謝謝。

『玖』 法院加班費支持幾年起訴

勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過內2年，如果勞動者沒有加班容方面的證據的，一般是不予支持的。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。