法官加班費

㈠ 我想問一下在法院審理中法官是否會將提成工資算在加班費基數里呢

一般不會算作加班費基數的；

當然，你申請的時候可以計算進入，多主張是沒問題的。

㈡ 向河西法院上訴，法官說法定假日只要公司讓我調休，即使節日當天上班也不能給我三倍加班費

第一個問題：受賄的問題不是你個人就能查清的，如果其他有此嫌疑，你可以去檢版察院舉報，權讓檢察去偵查即可；

第二個問題：法官的這種說法是錯誤的，法定節假日即使公司調休，也得向勞動者支付三倍的工資！

第三個問題：書記員在開庭時沒有什麼發言的，只是在開庭發或後有發言，你說的他的這種行為，確實存在素質問題，如果有必要，可以請律師，這樣能更好的維護你的權益！

㈢ #法官助理#法官助理經常自己加班嗎會不會很累

實話實復說，我已經遞交了辭職制報告，工作狀態就是沒有節假日前幾天端午節當天6:30下班算是放假了，周六周日不休息，工作日至少每天7:30能下班算謝天謝地！有執行任務了搞到夜裡1兩點算是正常，我同事前段時間要結婚，婚禮前一天還不讓休婚假。我有頭像就是本人，沒有謊話。 來自職Q用戶：匿名用戶
不需要通過司考，大多數書記員都是勞務派遣，或者事業編，法官助理是要司考。 來自職Q用戶：左先生

㈣ 法官說法：標准工時制加班工資如何計算

國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅

(4)法官加班費擴展閱讀：

按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費的具體標準是：

在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

㈤ 最高院法官告訴你：雙休日出差，要不要付加班費

勞動者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應當支付其倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 法官解釋如何認定加班值班 勞動者可以依法維權

中廣網北京2月9日消息（記者孫瑩）據中國之聲《新聞晚高峰》報道，春節後第一天上班，互致問候的同時，也有人在談論春節是在加班中度過的。
按法律規定，春節有三天是法定假日，法定假日加班用人單位要給加班費，是日常工資的三倍，另外幾天用人單位應該支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；也是一個補償吧。
但是實際上卻是有人有加班費，有人沒有。比如說江蘇的王師傅，他在政府機關從事司機工作已經有15年的時間，作為行政執法部門，他們單位要求一年365天都不離人，兔年春節，王師傅跟往常的每一年一樣，大年初一沒能陪著家人走親訪友。
王師傅：（休息）三天，上班15年，每年都是這樣的。
記者：15年中有沒有過加班費？
王師傅：政府機關沒有這個說法吧？
記者：沒有加班費？
王師傅：對。
記者：值班的主要工作是什麼？呆著還是出去跑？
王師傅：正常的時候是在辦公室，比平時閑。
同樣，春節期間，在酒店工作的張師傅也沒能陪在家人身邊，甚至因為生意火爆，法定的7天假，他一天都沒休得了，不過與王師傅不同的是，這翻番的加班費是一分不少。
張師傅：春節不放假，都在上班。
記者：工資怎麼算？
張師傅：大年三十、初一、初二，一天按三倍工資算，其他時間按兩倍工資算。
記者：酒店每個人都能得到這樣的待遇嗎？
張師傅：都能得到。

㈦ 法官加班，加班費怎麼算

按照法律規定，通常1.5倍工資，周末2倍，法定假日3倍

㈧ 判決拒絕加班的那個法官是不是收錢了

我認為並不是這個樣子，而且說這樣的話一定要用付法律責任的

㈨ 法官月薪多少

至2020年7月，工資為3000-5000元。

法官工資由於職務、級別、工作年限不一樣，工資標准也是不一樣的，基本上與公務員相同。法官工資水平，現行套用公務員工資，享受職務，職稱，工作年限等補貼。

發達城市工資比不發達城市工資略高。一般來說東部發達城市法官工資在3000-5000之間。省會城市，較大的市計劃單列市，中等城市工資水平在3000以上。

(9)法官加班費擴展閱讀：

注意事項：

法官的基本職責是正確適用法律。司法上稱之為法律審，其基本原則是以法律為准繩。在案件事實查清楚的基礎上，運用自己的法律專業知識，判斷案件應該適用的法律。在這個過程中法官應該是獨立的，他作為裁判的標准只能是案件事實，而不能受任何其他因素的干擾。

也就是說法官在裁判的過程中每個環節都要受到法律的支配，嚴格依法判決。一個判決是否合法，公正，很大程度上取決於司法審判人員是否嚴格執行法律程序，是否針對特定的客觀的事實而正確地援引並解釋法律。

法官必須依靠案件事實和相應的法律規范作出合理判決。選定要適用的法律之後，其適用程度必須恰當。在刑法中稱為量刑。定罪是前提，在一種罪名下選擇適當的量刑幅度一般需要依靠法官行使自由裁量權，這個環節要求法官不偏不倚地作出合理的判決。

㈩ 法官加班，該不該發加班工資

法官也是一種職業也是一個人他怎麼會不該發加班工資呢當然也該發加班工資了而且法官他懂得多肯定會給自己爭取利益的