評議法院工作
《最高人民法院關於人民法院合議庭工作的若干規定》已於2002年7月30日由最高人民法院審判委員會第1234次會議通過。現予公布，自2002年8月17日起施行。具體內容如下：
第一條人民法院實行合議制審判第一審案件，由法官或者由法官和人民陪審員組成合議庭進行；人民法院實行合議制審判第二審案件和其他應當組成合議庭審判的案件，由法官組成合議庭進行。
人民陪審員在人民法院執行職務期間，除不能擔任審判長外，同法官有同等的權利義務。
第二條合議庭的審判長由符合審判長任職條件的法官擔任。
院長或者庭長參加合議庭審判案件的時候，自己擔任審判長。
第三條合議庭組成人員確定後，除因迴避或者其他特殊情況，不能繼續參加案件審理的之外，不得在案件審理過程中更換。更換合議庭成員，應當報請院長或者庭長決定。合議庭成員的更換情況應當及時通知訴訟當事人。
第四條合議庭的審判活動由審判長主持，全體成員平等參與案件的審理、評議、裁判，共同對案件認定事實和適用法律負責。
第五條合議庭承擔下列職責：
（一）根據當事人的申請或者案件的具體情況，可以作出財產保全、證據保全、先予執行等裁定；
（二）確定案件委託評估、委託鑒定等事項；
（三）依法開庭審理第一審、第二審和再審案件；
（四）評議案件；
（五）提請院長決定將案件提交審判委員會討論決定；
（六）按照許可權對案件及其有關程序性事項作出裁判或者提出裁判意見；
（七）製作裁判文書；
（八）執行審判委員會決定；
（九）辦理有關審判的其他事項。
第六條審判長履行下列職責：
（一）指導和安排審判輔助人員做好庭前調解、庭前准備及其他審判業務輔助性工作；
（二）確定案件審理方案、庭審提綱、協調合議庭成員的庭審分工以及做好其他必要的庭審准備工作；
（三）主持庭審活動；
（四）主持合議庭對案件進行評議；
（五）依照有關規定，提請院長決定將案件提交審判委員會討論決定；
（六）製作裁判文書，審核合議庭其他成員製作的裁判文書；
（七）依照規定許可權簽發法律文書；
（八）根據院長或者庭長的建議主持合議庭對案件復議；
（九）對合議庭遵守案件審理期限制度的情況負責；
（十）辦理有關審判的其他事項。
第七條合議庭接受案件後，應當根據有關規定確定案件承辦法官，或者由審判長指定案件承辦法官。
第八條在案件開庭審理過程中，合議庭成員必須認真履行法定職責，遵守《中華人民共和國法官職業道德基本准則》中有關司法禮儀的要求。
第九條合議庭評議案件應當在庭審結束後五個工作日內進行。
第十條合議庭評議案件時，先由承辦法官對認定案件事實、證據是否確實、充分以及適用法律等發表意見，審判長最後發表意見；審判長作為承辦法官的，由審判長最後發表意見。對案件的裁判結果進行評議時，由審判長最後發表意見。審判長應當根據評議情況總結合議庭評議的結論性意見。
合議庭成員進行評議的時候，應當認真負責，充分陳述意見，獨立行使表決權，不得拒絕陳述意見或者僅作同意與否的簡單表態。同意他人意見的，也應當提出事實根據和法律依據，進行分析論證。
合議庭成員對評議結果的表決，以口頭表決的形式進行。
第十一條合議庭進行評議的時候，如果意見分歧，應當按多數人的意見作出決定，但是少數人的意見應當寫入筆錄。
評議筆錄由書記員製作，由合議庭的組成人員簽名。
第十二條合議庭應當依照規定的許可權，及時對評議意見一致或者形成多數意見的案件直接作出判決或者裁定。但是對於下列案件，合議庭應當提請院長決定提交審判委員會討論決定：
（一）擬判處死刑的；
（二）疑難、復雜、重大或者新類型的案件，合議庭認為有必要提交審判委員會討論決定的；
（三）合議庭在適用法律方面有重大意見分歧的；
（四）合議庭認為需要提請審判委員會討論決定的其他案件，或者本院審判委員會確定的應當由審判委員會討論決定的案件。
第十三條合議庭對審判委員會的決定有異議，可以提請院長決定提交審判委員會復議一次。
第十四條合議庭一般應當在作出評議結論或者審判委員會作出決定後的五個工作日內製作出裁判文書。
第十五條裁判文書一般由審判長或者承辦法官製作。但是審判長或者承辦法官的評議意見與合議庭評議結論或者審判委員會的決定有明顯分歧的，也可以由其他合議庭成員製作裁判文書。
對製作的裁判文書，合議庭成員應當共同審核，確認無誤後簽名。
第十六條院長、庭長可以對合議庭的評議意見和製作的裁判文書進行審核，但是不得改變合議庭的評議結論。
第十七條院長、庭長在審核合議庭的評議意見和裁判文書過程中，對評議結論有異議的，可以建議合議庭復議，同時應當對要求復議的問題及理由提出書面意見。
合議庭復議後，庭長仍有異議的，可以將案件提請院長審核，院長可以提交審判委員會討論決定。
第十八條合議庭應當嚴格執行案件審理期限的有關規定。遇有特殊情況需要延長審理期限的，應當在審限屆滿前按規定的時限報請審批。
㈡ 如何提高法院工作的執行力
政府執行力是政府工作的生命力。從一定意義上講，提高政府執行力，就是提高一個地方發展的生命力、競爭力和創造力。為了切實加強各級政府執行力建設，提高行政效能，建設服務性政府，推動經濟社會又好又快發展，特提出如下意見：一、指導思想堅持以科學發展觀為指導，以文化創新、制度創新為動力，以自我教育和學查改為主要手段，以優化創業環境為主題，著力解決基層和群眾反映最強烈的突出問題，力求在解放思想上有新突破，在制度創新上有新進展，在轉變職能上有新舉措，在服務水平上有新提高，切實改進工作作風，努力構建「職責明確、工作規范、反應敏捷、運轉協調、執行有力」的政府工作運行機制。二、總體要求加強政府執行力建設，要以提高行政效能為主要目標，把政企分開與轉變職能相結合，把體制機制創新與管理制度、管理手段創新相結合，把堅持依法行政與文明執法相結合，把轉變作風、保持良好的精神狀態和廉政勤政善政與提高公務員整體素質相結合，確保取得實實在在的效果。三、工作重點（一）提高行政決策能力。科學決策是加強政府執行力建設的重要保證。要規范決策程序，建立健全公眾參與、專家論證與政府決策相結合的行政決策機制。實行依法決策、科學決策、民主決策，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的內部議事和決策制度，力求以較小的決策成本、較高的決策效率，實現更好的決策效益。要通過提高行政決策能力，提高決策科學性，解決議而不決、決而不行的問題；提高決策民主性，解決行政決策透明度不高的問題；提高依法決策的規范性，防止盲目決策和依靠少數人決策的現象。（二）提高依法行政能力。依法行政是加強政府執行力建設的前提。要增強法制觀念，認真貫徹落實好國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《行政許可法》。要增強行政規范意識，按照法定許可權和程序行使權力、履行職責，依法實施公共服務和管理社會事務。要通過提高依法行政能力，解決政府部門有法不依、執法不嚴、違法不究和行政不作為、亂作為等問題，減少行政行為的盲目性和隨意性。（三）提高抓落實的能力。抓落實的能力是加強行政執行力建設的關鍵。要圍繞市政府的中心任務和工作重點，抓好實施的組織協調，明確職責，制定計劃，分解任務，協調關系，全力完成相關任務。要樹立全局意識，認真貫徹落實市政府的決策部署，確保政令暢通，解決政府部門對上級的決策部署執行不到位，有令不行、有禁不止的問題。要強化落實意識，樹立效率觀念，加大既定目標任務的推進力度，解決行政效能低下、工作落實不夠的問題。要堅持一級抓一級，一級對一級負責，建立層層抓落實的制度，切實解決抓而不緊、落實不力的問題。 四、工作要求（一）切實加強組織領導。各地各部門要切實加強對政府執行力建設的領導，主要領導要親自抓，把這項工作納入重要議事日程和績效考核內容。要根據全市加強政府執行力建設的總體要求，結合本單位實際，開門徵求意見，開門接受評議，深入開展以「提高政府執行力」為主題的「六查六看」學習討論活動。即查政務值守，看是否存在反應遲緩、應急不靈的問題；查執行落實，看是否存在有令不行、有禁不止的問題；查工作作風，看是否存在作風渙散、紀律松馳的問題；查工作效率，看是否存在人浮於事、辦事拖拉的問題；查大局觀念，看是否存在部門利益至上、本位主義嚴重的問題；查服務質量，看是否存在服務意識不強、服務不優的問題。各級各部門的主要領導要親力親為，帶頭自查，做到真學真議、真查真擺、真整真改，從而達到自我教育、自我整改、自我提高的目的。(二)著力解決突出問題。要把解決工作問題和思想問題結合起來，有的放矢地在機關開展「四講四比」活動，努力營造「講激情、比干勁，講服務、比奉獻，講務實、比效率，講清正、比形象」的良好風氣。 1．著力解決精神萎靡不振的問題。要引導幹部樹立敢為人先的勇氣、敢闖敢試的魄力，保持敢於負責、勇於擔當、不甘落後、負重前行的精神狀態。 2．著力解決群眾觀念淡薄、服務不優的問題。要引導幹部牢固樹立領導就是服務、管理就是服務的理念，堅決克服「官本位」思想，始終把服務基層、服務群眾作為為政之本，對有利於發展的事、有利於群眾利益的事，一定要多服務、少干預，多幫忙、少添亂，多設路標、少設路障，多講怎麼辦、少講或不講不能辦，在服務群眾中比奉獻，在服務基層中比業績，徹底解決高高在上、脫離群眾、脫離實際以及與民爭利、擾民煩民的問題。 3．著力解決紀律松馳、本位主義嚴重、效率低下的問題。要引導幹部在講執行、抓落實、比效率上狠下功夫，做到令行禁止，確保政令暢通；鍥而不舍、真抓實干；只爭朝夕、雷厲風行；齊心協力，協調配合，努力形成「定必干、干必成、成必優」的良好氛圍。 4．著力解決廉潔意識不強，權力運行缺乏有力監督的問題。要引導幹部尤其是領導幹部清醒地認識保持清正廉潔的重要性，在思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實。（三）建立和完善工作機制。 1．建立和完善會議、文件和公務活動的審批機制。嚴格會議審批，控制會議規模、規格、數量和時間，少開會、開短會，嚴肅會風會紀，提高會議質量；大力精簡文件，控制文件規格、數量和篇幅，少發文，發短文，提高文件質量和公文運轉效率；規范領導公務活動，控制評比表彰活動，真正解決文山會海和事務性活動較多的問題。 2．建立政務快捷反應機制。強化政務值班、信息報送和應急反應處置，建立完善值班工作制度和規程，嚴格落實崗位責任制，確保政務值班電話24小時暢通；對突發事件要按規定程序和要求及時上報，迅速處置，並對處置情況予以續報；對市政府的指令、要求必須堅決執行，限時反饋。 3．完善工作運行機制。按照「改革創新、轉變職能、從嚴管理、高效服務」的要求，深化行政審批制度改革，規范和優化工作流程，全面落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等制度，使機關工作環環相扣、緊張有序、高效運轉。 4．落實協調會商機制。各部門要切實擔負起各自的職責，明確工作任務，突出工作重點，抓好組織協調，堅持重大問題主動協商、共同研究，充分發揮工作積極性和主動性，切實完成好所承擔的工作任務。對需要兩個或兩個以上部門共同落實辦理的事項，由市政府明確主辦和協辦單位，主辦單位要主動負起責任，代表政府履行職能，協調解決落實過程中遇到的問題；協辦單位要密切配合，全力協助主辦單位完成交辦事項。 5．健全督查工作制度。建立領導督辦機制，強化領導責任，形成一級督辦一級，下級對上級負責的執行落實機制；完善重大項目活動跟蹤督辦制度，各級政務督查機構要對政府部門貫徹落實上級重要會議、文件、重大工作部署以及領導批示交辦件的辦理情況，實行跟蹤督辦，定期通報；建立督查事項限時報告制度，凡是明確辦理時限的，必須在規定時間內報告貫徹落實情況，回復辦理結果。加強行政監察，把各級行政機關對上級決策部署執行情況列為行政監察的重要內容，對執行不力、搞上有政策下有對策、有令不行、有禁不止的，嚴肅查處。建立輿論監督和社會監督機制，設立輿論監督熱線，通過新聞媒體、政府網站等載體，加強輿論監督，對執行力不強、工作效果不明顯的單位和個人，督促整改，予以曝光。 6．建立行政問責制。研究建立以行政首長為重點的行政問責制度，健全行政責任體系，明確問責范圍、規范問責程序、強化問責效果。各級各部門行政負責人對本單位行政事務全面負責，並對其行使職權引起的後果承擔責任。對不依法履行法定職權造成重大失誤或不良影響的部門和單位，追究部門行政負責人的責任。對執行上級機關的決策和部署不力，違反規定進行決策，不認真履行職責以及其他造成嚴重後果或不良影響的行政部門，採取責令限期整改、通報批評、取消評先資格、責令辭職和建議免職等行政處理方式問責。
㈢ 什麼是法庭筆錄 什麼是評議筆錄
法庭筆錄是由書記員製作的、如實反映人民法院在審判民事案件中審判人員、當事人以及其他訴訟參與人的主要活動的書面記錄。
法庭筆錄是法庭審判全部活動的反映，是人民法院依法判案的重要根據。如實而准確的法庭筆錄，有利於人民法院正確及時解決當事人之間的糾紛；有利於審判人員總結工作經驗，提高審判工作的質量；有利於人民檢察院、上級人民法院對民事審判活動實行法律監督；有利於上訴審和再審人民法院處理上訴案件和再審案件。
法庭筆錄主要應當記明下列內容：
1．筆錄名稱。如開庭筆錄、宣判筆錄等。
2．案由，開庭時間、地點，審判人員、書記員的姓名。
3．原、被告、第三人、訴訟代理人的姓名、性別、年齡、民族、職業、住所等。如有未到庭的，應當記明未到庭的情況。
4．審判長告知當事人的訴訟權利和義務，以及是否要求審判人員或者其他出庭人員迴避的情況。
5．當事人陳述。
6．法庭對所有證據進行的調查，當事人對各種證據的辨認和提出的意見和要求，在審理過程中提出的新證據，即法庭調查的全部情況。
7．原、被告、第三人、訴訟代理人在法庭辯論時的發言。
8．原告提出增加、變更、撤回的訴訟請求，被告提出的反訴，第三人提出的訴訟請求等；以及審判人員對這些情況的處理。
9．評議和製作裁判的有關情況。
10．審判人員、書記員、當事人和其他訴訟參與人的簽名或者蓋章，或者當事人和其他訴訟參與人拒絕簽名或者蓋章的情況。
法庭筆錄應當當庭宣讀，也可以告知當事人和其他訴訟參與人當庭閱讀或者在5日內閱讀。當事人或者其他訴訟參與人認為對自己的陳述記錄有遺漏或者有差錯的，有權申請補正，如果不予補正，應當將申請記錄在案。
法庭筆錄由當事人和其他訴訟參與人簽名或者蓋章，拒絕簽名蓋章的，記明情況附卷。
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評議筆錄是指在審判長宣布休庭後，合議庭根據已經查明的事實、證據和有關的法律規定進行證議時所作文字記載。評議筆錄又稱合議庭評議筆錄。評議筆錄既是製作裁判文書的依據，又是檢查辦案情況、總結經驗教訓的參考資料。
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你的題目和你問的問題似乎不統一啊
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法院書記員也是要通過公務員考試的啊。現在有很多法院的書記員都不是正式的，而非正式的書記員工資是很低的。建議你還是過司法考試才是正途。我也是法學本科畢業生，現在隨便找了個工作，准備一邊工作一邊過司法考試
㈣ 對法院工作的意見
五條意見和建議供你參考：
一是充分體現社會主義司法制度的優越性，進一步完善司法救助措施。建議設立刑事案件被害人救助基金，不斷探索完善新的救助措施和辦法，擴大救助面，切實體現以人為本的社會主義法治理念。
二是以最大限度實現債權人的合法權益為核心，建立以黨委領導、人大監督、政府支持、政協參與、社會各界配合的新的執行體制，切實維護司法權威。同時，法院有責任對全區科級以上幹部進行有關執行工作法律法規培訓，促進執行工作順利開展。
三是以「三農」為重點，進一步加強濃農案件的審理和執行工作。特別是土地徵用、房屋拆遷、拖欠農民工資等案件的審理和執行，堅持快立、快審、快執，有效保護農民群眾的合法權益，促進社會主義新農村建設。
四是切實加強和規范訴訟調解工作。人大代表指出，法院有時片面強調調解率，造成案件久拖不決，增加當事人訟累。建議要進一步加強和規范訴訟調解工作制度，尤其對涉及農村相鄰關系、彩禮糾紛、婚姻家庭糾紛案件的審理，要有具體措施。在堅持依法調解的基礎上，不能調解的，「當判則判」，不能久調不判。
五是要下大力氣解決涉訴信訪問題。對法院判決正確、上訪無理的當事人，在做好耐心細致地思想工作和法律宣傳的同時，要敢於維護生效裁判既判力，維護司法權威，對於長期無理纏訪的，該打擊的一定打擊，減輕各級黨委、政府壓力。
㈤ 政府下設行風評議小組,評判法院、檢察院的行為對嗎
這個就不太科學啦，法院跟檢察院，不歸政府管的,不是政府系統的。
㈥ 求法院實習鑒定評語
該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方回，能夠虛心答向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，並能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
㈦ 誰來評議法院檢察院的行風
2004年時，兩高專門出台《關於法院、檢察院不參與各地行風評議活動的通知》。兩院如果參加地方政府組織的行風評議，容易混淆了兩院與普通行政部門的區別。中國《憲法》規定，法院、檢察院與政府擁有平等的地位，人民法院和檢察院依法獨立行使審判權和檢察權，不受任何行政機關、社會團體和個人的干預。因此兩院退出行風評議，將有效地維護法律權威形象，保障司法公正。
另一個問題來了：評議也是一種監督，不受監督的權力必然導致腐敗。
兩院在退出行風評議之後，會不會因失去監督而走向司法腐敗？其實社會各界有很多方式和渠道可以監督兩院工作，比如人大代表和媒體輿論都可以對兩院工作提出意見和建議。此外還有一種監督形式，那就是法學家隊伍從專業角度出發，對兩院工作橫挑鼻子豎挑眼般的批評指正。現在從上到下，都要求進一步加大審判、檢察活動的公開力度，特別是法官要向全社會公開裁判文書——由於他向社會交出了一份「答卷」，他必須面臨著全社會特別是那些「看熱鬧更看門道」的法學家對他的評判。
兩院退出行風評議後，人大、輿論、法學家對兩院進行監督，同樣可以把他們和其他部門放在一起「比」——不是和政府部門「比」，而是在全國的法院與法院之間、檢察院與檢察院之間「比」。只有在評議、評比中不斷完善對司法機關的監督，才能避免使司法獨立變成「司法獨裁」，才能確保司法公正的目標。
㈧ 法院公職人員pk檢察院公職人員，優劣如何評價
天涯社區有個兄弟歸納的還不錯，提供給你參考：
一、說法院好的理由有：
（1）法院涉及的面寬，不僅有刑事案件，還有民事、行政案件，專業上更對口些。而檢察院則不同了，檢察院涉及的多是刑事案件，而且所做的業務也並不是那麼精緻。也就是說，在提高自身的專業素質上，法院更有優勢。
（2）從退路上來講，進了法院如果不想在里邊干，還可以出去選擇律師：一方面，法院的人脈關系已經建立；另一方面，律師所代理的案件之中，民商的還是多數。而檢察院，如果不想在里邊幹了，不知道自己出去會幹些什麼。也就是說，在個人職業生涯上，如果想嘗試其他法律職業，法院還是比檢察院好。
（3）從收入上來看，法院可以同吃兩頭，灰色收入比較多。而檢察院的灰色收入則比較少。即使是沒有灰色收入，法院由於有訴訟費，所發的獎金也會多頁。也就是說，在收入上，在法院比在檢察院更有收入。
二、說檢察院好的理由有：
（1）法院接觸面是大,可檢察院接觸的大都是國家幹部或者是大款。檢察院雖然接觸的只有刑事案件，但要把刑事案件做精做好也並不容易。
（2）檢察院權力大，檢察院的人去其他部門辦事，每人乾冷待，而法院則不同，原則上是人家也招待你，但卻不怎麼吊你。
（3）在收入上，基本工資都是差不多的。如果說是獎金，現在很多人反對法院辦案獎金制度，而且現在有很多地方都反對發放獎金的。另外，據說在檢察系統，近三年可實現財政獨立與地方政府。這樣，檢察院的待遇未必就比法院差。不過，如果你的人生態度不端正的話，就另當別論了。
（4）在前途問題上，雖然在檢察機關人員流動性差一些，出來做律師也存在人脈稍差的問題。但優勢是檢察系統屬於垂直管理系統，而且檢察機關人數少於法院，只要你有能力，升遷的機會多於法院。交流到同級法院或者下派到下級院當領導的機會要多於法院。
綜上看來，要想比較出兩者孰優孰劣並不容易。都是司法機關，我覺得關鍵是看一個人的個人志向及人生態度了。我在法院檢察院都實習過，感覺檢察院工作相對輕松點，法院會比較忙碌。呵呵，自己滿滿斟酌下吧！
㈨ 最高人民法院關於人民法院合議庭工作的若干規定的介紹
《最高人民法院關於人民法院合議庭工作的若干規定》已於2002年7月30日由最高人民法院審判委員會第1234次會議通過。現予公布，自2002年8月17日起施行。二○○二年八月十二日
為了進一步規范合議庭的工作程序，充分發揮合議庭的職能作用，根據《中華人民共和國法院組織法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》等法律的有關規定，結合人民法院審判工作實際，制定本規定。
第一條人民法院實行合議制審判第一審案件，由法官或者由法官和人民陪審員組成合議庭進行；人民法院實行合議制審判第二審案件和其他應當組成合議庭審判的案件，由法官組成合議庭進行。
人民陪審員在人民法院執行職務期間，除不能擔任審判長外，同法官有同等的權利義務。
第二條合議庭的審判長由符合審判長任職條件的法官擔任。
院長或者庭長參加合議庭審判案件的時候，自己擔任審判長。
第三條合議庭組成人員確定後，除因迴避或者其他特殊情況，不能繼續參加案件審理的之外，不得在案件審理過程中更換。更換合議庭成員，應當報請院長或者庭長決定。合議庭成員的更換情況應當及時通知訴訟當事人。
第四條合議庭的審判活動由審判長主持，全體成員平等參與案件的審理、評議、裁判，共同對案件認定事實和適用法律負責。
第五條合議庭承擔下列職責：
（一）根據當事人的申請或者案件的具體情況，可以作出財產保全、證據保全、先予執行等裁定；
（二）確定案件委託評估、委託鑒定等事項；
（三）依法開庭審理第一審、第二審和再審案件；
（四）評議案件；
（五）提請院長決定將案件提交審判委員會討論決定；
（六）按照許可權對案件及其有關程序性事項作出裁判或者提出裁判意見；
（七）製作裁判文書；
（八）執行審判委員會決定；
（九）辦理有關審判的其他事項。
第六條審判長履行下列職責：
（一）指導和安排審判輔助人員做好庭前調解、庭前准備及其他審判業務輔助性工作；
（二）確定案件審理方案、庭審提綱、協調合議庭成員的庭審分工以及做好其他必要的庭審准備工作；
（三）主持庭審活動；
（四）主持合議庭對案件進行評議；
（五）依照有關規定，提請院長決定將案件提交審判委員會討論決定；
（六）製作裁判文書，審核合議庭其他成員製作的裁判文書；
（七）依照規定許可權簽發法律文書；
（八）根據院長或者庭長的建議主持合議庭對案件復議；
（九）對合議庭遵守案件審理期限制度的情況負責；
（十）辦理有關審判的其他事項。
第七條合議庭接受案件後，應當根據有關規定確定案件承辦法官，或者由審判長指定案件承辦法官。
第八條在案件開庭審理過程中，合議庭成員必須認真履行法定職責，遵守《中華人民共和國法官職業道德基本准則》中有關司法禮儀的要求。
第九條合議庭評議案件應當在庭審結束後五個工作日內進行。
第十條合議庭評議案件時，先由承辦法官對認定案件事實、證據是否確實、充分以及適用法律等發表意見，審判長最後發表意見；審判長作為承辦法官的，由審判長最後發表意見。對案件的裁判結果進行評議時，由審判長最後發表意見。審判長應當根據評議情況總結合議庭評議的結論性意見。
合議庭成員進行評議的時候，應當認真負責，充分陳述意見，獨立行使表決權，不得拒絕陳述意見或者僅作同意與否的簡單表態。同意他人意見的，也應當提出事實根據和法律依據，進行分析論證。
合議庭成員對評議結果的表決，以口頭表決的形式進行。
第十一條合議庭進行評議的時候，如果意見分歧，應當按多數人的意見作出決定，但是少數人的意見應當寫入筆錄。
評議筆錄由書記員製作，由合議庭的組成人員簽名。
第十二條合議庭應當依照規定的許可權，及時對評議意見一致或者形成多數意見的案件直接作出判決或者裁定。但是對於下列案件，合議庭應當提請院長決定提交審判委員會討論決定：
（一）擬判處死刑的；
（二）疑難、復雜、重大或者新類型的案件，合議庭認為有必要提交審判委員會討論決定的；
（三）合議庭在適用法律方面有重大意見分歧的；
（四）合議庭認為需要提請審判委員會討論決定的其他案件，或者本院審判委員會確定的應當由審判委員會討論決定的案件。
第十三條合議庭對審判委員會的決定有異議，可以提請院長決定提交審判委員會復議一次。
第十四條合議庭一般應當在作出評議結論或者審判委員會作出決定後的五個工作日內製作出裁判文書。
第十五條裁判文書一般由審判長或者承辦法官製作。但是審判長或者承辦法官的評議意見與合議庭評議結論或者審判委員會的決定有明顯分歧的，也可以由其他合議庭成員製作裁判文書。
對製作的裁判文書，合議庭成員應當共同審核，確認無誤後簽名。
第十六條院長、庭長可以對合議庭的評議意見和製作的裁判文書進行審核，但是不得改變合議庭的評議結論。
第十七條院長、庭長在審核合議庭的評議意見和裁判文書過程中，對評議結論有異議的，可以建議合議庭復議，同時應當對要求復議的問題及理由提出書面意見。
合議庭復議後，庭長仍有異議的，可以將案件提請院長審核，院長可以提交審判委員會討論決定。
第十八條合議庭應當嚴格執行案件審理期限的有關規定。遇有特殊情況需要延長審理期限的，應當在審限屆滿前按規定的時限報請審批。