法院加班工資

1. 最高院法官告訴你：雙休日出差，要不要付加班費

勞動者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應當支付其倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年

勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據的，一般是不予支持的。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 最高法關於法院幹警加班費怎麼發

這個需要咨詢最高法信訪大廳，登錄最高法院網站機構聯系方式查詢。

4. 法院判單位無需支付加班費，請問勞動法有這個規定嗎

看情況，法律規定超時抄從事單位安排工作的工作，加班費應當給付，但個人自願，非單位安排不算加班，另外，只有國家法定假日必須給付三倍工資，其餘兩倍或1.5倍，但單位給予補休或放假可以抵消當月加班費用。
以上是單位、公司、企業，不包括事業單位和公務員，因為他們依據的是公務員法，5+2，白加黑是正常的，加班費是不存在的，因為級別低的講究奉獻，級別高的不在意這點小錢，累是必須的，累死叫因公殉職，這是你的榮譽，累不死是你的僥幸，繼續為人民服務。

5. 法院判的加班費要交稅嗎

公司來這樣的一刀切肯定是不合法的，把三萬多塊錢按一個月來算然後來算個人所得稅是站不住腳，加班費是三年總共的，如果按每月交稅的要求來算的話，肯定達不到個人所得稅的標准，及時達到也每月那麼多，公司亂來的，可以像法院反饋執行情況。

6. 原告自己算的加班費少了,法院算的加班費多,然後按原告自己算的錢執行了,依據是什麼

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7. 法院判決後加班工資需要交稅嗎

《中華人來民共和國個人所得稅法自》的規定，納稅人取得的工資、薪金所得，（含獎金、酬金、年終加薪或分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他工資性收入，如加班費等）包括取得的實物，都應該依法交納個人所得稅。加班費屬於此類，應該和當月的工資薪金一並交納個人所得稅。

8. 人民法院加班費發放規定的相關規定有哪些

法院加班是沒有加班費的，要不然為什麼好多審判員書記員都累的不行了要辭職

9. 江蘇法院 支持勞動者的加班費為幾年

江蘇法院沒有對勞動者追索加班費時效作出特別限制。

江蘇省勞動人事仲裁委員會、高級人民法院，都沒有對勞動者追索加班費的時效作出特別規定，按《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動者只要在仲裁時效之內申請仲裁的，由證據證明的，均予以支持。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第六條和最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定，勞動者主張加班費，應當就加班的事實承擔舉證責任，勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，可以要求用人單位提供。但因為按勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位應當對兩年內的加班承擔舉證責任，超過兩年的部分，由勞動者承擔舉證責任。

《勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
法釋〔2010〕12號
第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

10. 法院處理加班工資的時效是多長時間是按照啥依據謝謝！

不能說肯定不能，建議帶資料來面談，看看是否有其他證據證明未超過６０天