鄭州法院招書記員

Ⅰ 2018河南法院書記員招聘考試內容是什麼

考試總成績為100分，包括筆試、技能考試和面試，分別占總成績的30%、40%、30%。成績如出現版小數，保留小權數點後兩位。

1.筆試。筆試採取閉卷方式進行，筆試科目為專業理論知識，主要測試考生的法律常識和履行書記員崗位職責應當掌握的專業知識，滿分為100分。
筆試時間為2018年7月21日9:00—11:00。筆試考點分別設在各省轄市中級人民法院所在地，縣(市、區)不設考點，考點名稱和具體地址詳見准考證。
2.技能考試。技能考試由各省轄市中級人民法院會同當地人社部門組織實施。技能考試為計算機中文速錄考試，速錄考試的形式分為聽打和看打，計分實行達標制，即速錄技能達到100字/分鍾，正確率95%以上的，視為滿分100分。
3.面試。面試由各省轄市中級人民法院會同當地人社部門組織實施。根據擬聘用崗位人數與參加面試人數1:2的比例，按照筆試和技能考試分別占總成績的權重摺合計分，從高分到低分的順序確定參加面試的人員。

Ⅱ 2018最高人民法院招聘書記員的條件是什麼呢

（一）報名參加招聘的人員應具備下列條件：

1、具有良好的政治素質和道德品行回；

2、具有法律專業大學專答科或本科學歷；

3、年齡在18周歲以上，30周歲以下（1988年7月1日至2000年6月30日期間出生）；

4、計算機中文錄入速度每分鍾100字以上；

5、認真細致，踏實肯干，具有一定的解決實際問題能力；

6、具有正常履行職責的身體條件。

（二）有下列情形之一的不予招聘：

1、曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的；

2、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的；

3、違反社會公德、職業道德，造成不良影響的；

4、其他不宜從事最高人民法院書記員工作的情形。

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有關待遇：

試用期期間，實行試用期工資，每月實發約為3500元。轉正定級後，工資由基本工資、崗位工資和績效工資三部分組成。

書記員設置「三級九等」的職務序列，其中最低級別書記員工資約為6600元左右（含單位、個人繳存「五險一金」及其他應繳費用），並將根據單位工資分配製度，依照崗位級別、工作業績、工作年限等情況進行調整。單位提供就餐、辦公設備、差旅費等必要保障。

參考資料：最高人民法院-最高人民法院2018年招聘書記員公告

Ⅲ 法院書記員工資待遇

全國書記員的薪資水平

一、天津

天津市人民法院、人民檢察院招錄聘用製版書記員公告（1700名）

薪資權:3800

圖為公告原文截圖

相信大家還是更關心山東這邊山東書記員薪資水平，轉正後薪資一般在3000元左右，且福利補貼按時發放，綜合薪資能到3500元左右（含五險），關鍵是晉升機制明確、工作環境優秀。

Ⅳ 我想考法院的書記員有什麼條件

法院的書記員有兩種，一種是具有公務員身份的，一種是聘任制的。
現在法院版一般都權要公務員性質的，就是要參加公務員考試，行測和申論。
公務員筆試如能行。面試就非常重要了。你可以先考司法考試，然後考法官，這樣競爭的人會少一點。
祝你成功。

Ⅳ 聘用的法院書記員，是法院直接招還是會通過勞務公司招

如果是公務員或者事業單位編制，那麼無論如何，必須參加公考，公開內招聘，公開錄取

如果是非容編內崗位，公檢法包括政府機關用人，必須是自行招聘，但由於機關單位除編內人員外，是不具備用人資格的，所以，通常法院招聘非編人員，一類是保潔等，一般通過勞務公司招聘，二類是非編業務人員，通常是定向招聘，然後掛靠到勞務公司，因為法院不具備聘用非編人員資格

Ⅵ 有了解2018河南省法院書記員招聘的嗎

河南省79家法院共計劃招聘聘用制書記員1723名，2018年7月9 日8：00至7 月11日17：30網上報名，7月9日9：00至7月12日17：30期間網上繳費，2018年7月19日8：00至7月21日9：00列印准考證，筆試時間為2018年7月21日9:00—11:00，考試總成績為100分，包括筆試、技能考試和面試，分別占總成績的30%、40%、30%。

Ⅶ 法院聘用制書記員待遇

法院聘用制書記員待遇根據具體法院不同書記員待遇也是不同的,也根據聘用的形式專也是有屬差異的，比如是勞務派遣模式，還是直接招聘模式，書記員待遇一般不算太高，基本上三線城市也就在一千多元左右。

Ⅷ 為什麼司改之後，法院大量招入合同制書記員

原因：

1、中基層人民法院的受案量逐年攀升，「案多人少」的矛盾顯得十分突出並在一定時期內難以緩解。在人民法院總體人員編制有限的情況下，以往公務員編制的書記員逐漸減少，大量的合同制書記員通過招聘、勞務派遣等方式進入法院工作，以合同制員工的身份承擔起書記員的工作。

2、合同制書記員的出現，一方面在一定程度上緩解了法院「案多人少」的矛盾，讓更多的公務員編制用以充實一線審判人員隊伍；另一方面也使整個書記員隊伍保持了年輕化。

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合同制書記員未來方向：

一、建立健全合同制書記員的招聘制度，主要包括兩個方面，

1、招聘標准：認為合同制書記員的准入標准至少應當是法律大專以上學歷，持有計算機二級以上等級證書或每分鍾漢字錄入40字以上。

2、招聘流程：應當向全社會公開招考，時間定為在崗書記員合同到期的前三個月，以合同到期的書記員數量決定招聘數量，確保書記員不斷層。

二、建立健全合同制書記員的級別制度。

對合同制書記員按初級書記員、中級書記員、高級書記員、書記長設四個級別，每個級別的書記員與法院簽訂不同的工作年限，同時享受不同的工資待遇及其它待遇。

三、建立健全合同制書記員的培訓制度。

初級書記員和中級書記員在各自的任期內安排一次培訓，主要進行漢字輸入、卷宗裝訂、保密知識等基礎業務技能方面的培訓，此類培訓主要由各中(基層)人民法院組織；

高級書記員、書記長可以每一至兩年安排一次培訓，主要進行庭審禮儀、法律知識、調解技能等更高層次的業務技能，鑒於各基層人民法院的高級書記員、書記長相對較少，且培訓內容層次更高。

參考資料來源:新余法院網-司法改革背景下合同制書記員職業化路徑探析