承鋼法院

1. 鋼管租賃合同法院偏坦承租方該怎麼辦

一、找個律師，正常上訴。上訴狀很關鍵 。
二、向法院審委會反映。

2. 鋼鐵是怎樣煉成的 保爾在去療養院之前將誰送進法庭/

保爾將法伊洛送進法庭。

就在他要去休養，要去看他一生中從未見過的大海的前夕，他遇到了一件十分荒唐而可憎的事，這是完全出乎他的意料的。
下班以後，保爾來到黨委宣傳鼓動部辦公室，坐在書架後面敞開窗戶的窗檯上，等著開宣傳工作會議。他進來的時候，辦公室里沒有人。過了一會兒，進來幾個人。保爾在書架後面，看不見他們，但是從說話聲音里聽出有法伊洛。法伊洛是專區國民經濟處處長，高高的個子，一副軍人派頭，長得很漂亮。保爾不止一次聽說他愛喝酒，見到好看點的姑娘就糾纏。
法伊洛過去打過游擊，一有機會就眉飛色舞地吹噓，說他每天都砍下十個馬赫諾匪幫的腦袋。保爾非常厭惡他。有一回，一個女團員找到保爾，大哭一場，說法伊洛答應同她結婚，可是同居了一個星期以後就拋棄了她，現在見面連招呼都不打。監察委員會調查這件事的時候，那個姑娘拿不出證據，法伊洛矇混過了關。可是保爾相信她說的是實話。保爾留心聽進屋的人說話，他們不知道他在裡面，其中一個人說：「喂，法伊洛，你的事情怎麼樣？又搞了點新名堂沒有？」
問話的是格里博夫，法伊洛的朋友，跟他是一路貨。格里博夫淺薄無知，是個大笨蛋，可是不知道為什麼也當上了宣傳員，而且很愛擺出一副宣傳家的架勢，不管什麼場合，一有機會就顯示一番。
「你給我道喜吧，昨天我把科羅塔耶娃搞到手了。你還說成不了事呢。不，老弟，要是我盯上了哪個娘們，你就放心吧，我准能……」法伊洛接著說了一句不堪入耳的臟話。
保爾感到神經一陣震顫——這是他極端憤怒的徵兆。科羅塔耶娃是專區黨委的婦女部長。她和保爾是同時調到這里來的。共事期間他們成了好朋友。她是個大家都願意接近的黨員，對每一個婦女，對每一個向她求助或請教的人，她都熱情接待，體貼關懷。科羅塔耶娃受到專區委員會工作人員的普遍尊敬。她還沒有結婚。法伊洛講的無疑就是她。
「法伊洛，你沒撒謊嗎？她可不像是那種人。」
「我撒謊？你把我當什麼人了？比她強的我也搞到過。這得有本事。一個娘們一個樣，要用不同手段來對付。有的當天就能弄到手，這樣的當然是不值錢的貨。有的得追上一個月。要緊的是要會打攻心戰。干什麼都有一套專門的辦法。老弟，這可是一門高深的學問！我在這方面是個專家。哈——哈——哈——哈……」
法伊洛自鳴得意，興奮得連氣都喘不過來了。一小群聽眾慫恿他往下講，他們迫不及待地想知道細節。
保爾站起身來，攥緊了拳頭，他覺得心在急劇地跳動。
「像科羅塔耶娃這樣的女人，你想碰運氣，輕而易舉就搞到手，那是白日做夢，可是把她放過去，我又不甘心，何況我跟格里博夫還打了一箱葡萄酒的賭。於是我就開始運用戰術。假裝順便走進她屋裡，去了一回，又一回。一看，不行，她盡給我白眼。外面對我有不少流言蜚語，說不定已經傳到她耳朵里去了……一句話，側擊是失敗了。於是我就迂迴，迂迴。哈——哈！……你明白嗎，我跟她說，我打過仗，殺過不少人，到處流浪，吃足了苦頭，可是連個可心的女人都沒給自己找到。現在我的日子就像一隻孤苦伶仃的狗，沒人體貼我，沒人問寒問暖……我就這么胡謅瞎編，一個勁地訴苦。
一句話，抓住她的弱點進攻。我在她身上可下了不少功夫。有一陣子我想，見他媽的鬼去吧，演這種滑稽戲，不幹了！但是事關原則呀，為了原則，我不能放過她……最後總算弄到手了。老天不負苦心人——沒想到我碰上的不是個婆娘，竟是個黃花閨女。哈——哈！……嘿，太有意思了！」
法伊洛還在把他的下流故事講下去。
保爾不記得是怎麼一下子沖到法伊洛跟前的。
「畜生！」他大喝一聲。
「你罵誰？偷聽別人的談話，你才是畜生！」
保爾大概又說了句什麼，法伊洛伸手揪住他的前襟：「你竟敢這樣侮辱我？！」
說著，他就給了保爾一拳。他是喝醉了的。
保爾操起一張柞木凳子，一下就把法伊洛打倒在地。保爾衣袋裡沒有帶槍，法伊洛才算揀了一條命。
於是，就發生了這樣的荒唐事：在預定動身去克里木的那天，保爾不得不出席黨的法庭。
黨組織的全體成員都到市劇院來了。宣傳鼓動部里發生的事件使與會者很憤慨，審判發展成為一場關於生活道德問題的激烈辯論。日常生活准則、人與人之間的關系、黨的倫理道德等問題成了辯論的中心，審理的案件反而退居次要的地位。這個案件只是一個信號。法伊洛在法庭上非常放肆，他厚顏無恥地擺出一副笑臉，說什麼這個案件人民法院會審理清楚的，柯察金打破他的頭，應該判處強制勞動。向他提出的問題，他一概拒絕回答。
「怎麼，你們想拿我這件事當做談笑的資料嗎？對不起。你們願意給我加什麼罪名就加吧。至於那幫娘們對我有那麼大的火，道理很簡單，那是因為平時我根本不答理她們。那件事不過是小事一樁，連個雞蛋殼都不值。要是在一九一八年，我會按自己的辦法跟柯察金這個瘋子算帳的。現在沒有我，你們也可以處理。」法伊洛說罷，揚長而去。
當主席要保爾談談沖突經過的時候，他講得很平靜，但是可以感覺得出來，他是在竭力剋制自己。
「大家在這里議論的這件事所以會發生，是因為我沒能控制住自己。以前我做工作，用拳頭用得多，動腦子動得少，不過這樣的時候早就過去了。這次又出了岔子，在我清醒過來之前，法伊洛的腦袋已經挨了一下子。最近幾年，這是我僅有的一次暴露出遊擊作風。說實在的，雖然他挨打是罪有應得，但我譴責自己的這種舉動。法伊洛這種人是我們共產黨的生活中的一個丑惡現象。我不明白，一個革命者、共產黨員，怎麼可以同時又是一個下流的畜生和惡棍，我永遠也不能同這種現象妥協。這次事件迫使我們討論生活道德問題，這是整個事件中唯一的積極方面。」
參加會議的黨員以壓倒多數通過決議，把法伊洛開除出黨。格里博夫由於提供假證詞，受到警告和嚴厲申斥處分。其餘參加那次談話的人都承認了錯誤，受到了批評。

3. 工傷取鋼板同時把工傷前的內固定也一塊取了,開庭時向法院說明嗎

這個要看除工傷以外部分的手術費用是否另行收取，如果是私傷部分發生費用當然要說明由自己承擔，否則就沒必要另做解釋。

4. 法院查封的房地產在移交給同級法院後,被移交法院是否要為一理新的查封手續

1、問：民事執行中被執行人財產不足以清償全部本息的，清償順序如何確定，是否適用合同法解釋（二）第二十一條規定的債務抵充順位原則？

答: 關於計算執行還款本息的順序問題，當事人有約定的按約定，無約定的按法定。當事人在計算遲延履行加倍利息時，依據最高法院現行司法解釋規定，在2014年8月1日以後，被執行人的財產不足以清償全部債務的，應適用「先本後息」的清償順序原則計算執行付款，即在執行案款不足以清償全部債務時，應當先支付生效法律文書確定的金錢債務，再支付遲延履行期間的債務利息。但若當事人雙方達成調解協議約定先還利息再還本金的，在後續履行過程中，當事人支付部分執行付款時，應按照約定的先扣除利息部分，再扣除本金部分，尚未清償的本金可以繼續計算逾期利息。

其中此處的 「金錢債務」概念與 「全部債務」呼應，需按照一般文義進行解釋，即包括所有支付貨幣欠款的義務，因此無論是借款本金，還是因借款產生的利息，都屬於金錢債務的范疇，亦即此處的「金錢債務」包含一般債務利息。而生效法律文書中確定應當收取的案件受理費、申請保全費、申請執行費、評估費、鑒定費、公告費、仲裁費等因訴訟或仲裁所支出的費用，則屬於費用的范疇，不包括金錢債務范圍內，在計算遲延履行利息時要對這些案件受理費等訴訟或者仲裁費用先行扣除。

另外，雖然一般債務利息與遲延履行利息都屬於「利息」的范疇，但是兩者在性質、功能等方面都存在重大差異。因此，在計算遲延履行利息時，一般債務利息不包括於基數之內，即一般債務利息不產生遲延履行利息，但是在確定清償順序時，一般債務利息應當優先於遲延履行利息即加倍部分債務利息進行償還。

對於本金與一般債務利息及費用的清償順序，我們認為應當依據合同法解釋（二）第20條規定的順序清償：債務人除主債務之外還應當支付利息和費用，當其給付不足以清償全部債務時，並且當事人沒有約定的，人民法院應當按照下列順序抵充：（一）實現債權的有關費用；（二）利息；（三）主債務。

【分析依據】參見最高人民法院：《重慶鋼鐵（集團）有限責任公司、雷州市八達電子公司與重慶鋼鐵（集團）有限責任公司運輸合同糾紛、申請承認與執行法院判決、仲裁裁決案件執行裁定書》[（2015）執監字第200號]。

依據民事訴訟法第二百五十三條規定，被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。

5. 承鋼在職女職工，有知道尤海芬的嗎

辭退員工是一項技術活，尤其是為公司效勞很多年的老同事，處理的好，大家和平「分手」處理不好，難免會發生沖突，更有甚者會引發群架，因此，如何巧妙辭退員工，把影響降低到最小是很多HR必

須要面對的問題，其實，也並非無章可循，只要遵循一定原則，還是可以圓滿的解決這個棘手的問題的。試用期內不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內的員工，必須把握「不符合錄用條件」的原則。用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」，同時還得證明該員工不符合錄用條 件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據

對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對於用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，並且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益 造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂「重大損害」的舉證問題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標 准作明確規定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，單位也可以隨時辭退。辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金

辭退無過錯的員工僅限於以下情形：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動 者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商 不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。經濟性裁員必須符合法定條件並履行法定程序

所謂經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批員工。經濟性裁員是用人單位 克服經營困難的內在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權益。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權益的有效平衡，法 律對用人單位經濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對於可以進行經濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重 困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准，確需裁減人員的企業。做到以上這些是遠遠不夠的，在辭退員工的時候，我們不能採取「一刀切」的策略，對於不同性格，不同職位的人，還要根據實際情況來變通，尤其是一 些性格內向的人，平時不怎麼引起重視，沒有人了解他，如果突然辭退，不知道會有什麼反應，不同職位的人也是一樣的，每個人要根據實際情況採取措施，才可以化干戈為玉帛。辭退高管面談須完全給予尊重

案例一：有一家股票公司，公司的架構是，第一級是總裁，第二級是財務副總，第三級是技術副總，第四級是HR副總。因股權有變，原股東總裁已經離 開本公司，新任總裁想要辭退在公司也有股權的技

術副總，然而就在此期間，技術副總的項目又失敗，在此情況下，新總裁就更有依據要辭退技術副總裁。作為 HR，我們應該怎麼做？

課堂上，大家眾說紛紜，有的提議說讓HR副總去與之進行面談，有的說總裁獨自出面，有的則說讓總裁與HR副總裁共同參加面談。對此，劉昊斌律師 為我們解析到，此案例中的HR副總是技術副總的下級，在面談中，顯然職位層級不匹配，不應該由HR副總獨自出面，而讓雙方共同參與談話，顯然也會適得其 反，那麼作為HR來講，在這件事情上就要先做好總裁的工作，減少總裁的辭退心理負擔，讓其獨自去與技術副總面談，並告知總裁只需要其進行第一次面談，後續 則不需要他出面;其次，基於面談第一次後，再與技術副總進行第二次或是第三次的進一步面談工作。通過案例，我們得知對於公司高管來說，除要考慮到其性別、 年齡、家庭、經濟狀況外，最重要的就是要考慮到對於高管來說的社會尊重需求，只有給予了他足夠的尊重，面談才會變得輕松、和諧。辭退員工面談情緒管理不可忽視

案例二：有一家公司原在辦公樓的十五層，因公司業務規模擴大，遂搬到十八層。有一名懷孕員工負責前台工作，她提出希望在家辦公，因為其感覺到公 司有味道，身體不適，沒經過公司批准，就已經回到家裡面辦公。聽聞前台懷孕女職工因公司環境問題回家工作，技術部門也有兩名懷孕女職工要求回家工作。因技 術部門的工作可以遠程操控，不妨礙，而前台回家就不能正常工作，所以公司決定要要辭退前台。而法律規定，員工懷孕期間，企業不能單方辭退，作為HR，你該如何處理

在某些辭退員工的過程中，一要，有事實依據因為什麼要辭退員工;二要，依據法律，看本身有無權利解除雙方的勞動合同;三要，提前與員工溝通，並 進行情緒的安撫。只有基於以上重要的三點步驟，才能有效的控制住員工的情緒，對於一些特殊情況的員工，更是要從感情入手，這樣才能及時有效的解決。

辭退員工本就是一件尷尬的事情，而且對於員工來說也是一個不下的打擊，因此，建議HR多站在對方的角度著想，多一些耐心，多一些理解，相信如果 真的把事情說清楚了，大部分人都可以理解公司的做法，最後一定不要忘記多對他們進行鼓勵，他不適合這個公司，並不是說就沒有發展的空間，只要努力，一樣可以得到社會和上司的賞識和認可。

6. 8千萬原石切開後僅價值437萬，鋼企老闆將賣方告上法庭，對此你怎麼看

我認為一定會駁回。因為賭石之所以叫賭石，是因為它有賭博性，一刀下去，價值連城或者一文不值是很正常的。

7. 大家好！請問：請求法律援助成功後，也就是法院受理這個案子後，需要多長時間開庭費用多少

律師辦理法律援助案件不得收取當事人的錢財，因為政府會補貼給律師了，雖然不回多。法院的受理費也可答以緩交或者免交的，如果是法院收錢，一定會有收據的。「法律援助中心工作人員打來電話說，法院已經受理。」說明法院受理了，您就等法院的開庭通知吧，其他的先別管。

8. 我就是一個小小的承包鋼筋活的 ，虧了工資無法支付公司不管合同勞動局就說是違法的無效合同我該怎麼辦

我們在工地是總包，但木工班後來就說是虧損無法發放工資，所以帶著工人要求補發工資，雖然也有合同，但最後還是補發了不足部分，這需要看你們要錢的方法和力度。

9. 法院有誰能真管他

對一審判決不服，雙方都有權利上訴，這是法律賦予的，任何人都不可以剝奪。既然一審你們已勝訴，二審也不必擔心。我知道你們關心的是二審法院何時判決，你們又何時能拿到錢？二審法院審理案件的期限是三個月審結。這個案子很顯然，用人單位明顯是在拖時間，你們可以直接向二審法院主審此案的法官溝通，把你們目前的境況向他們反映，以求得他們的同情，請求他們早日開庭早日判決以便早日進入強制執行程序，以最快速度維護你們的合法權益。

10. 什麼能成為法庭證據

《中華人民共和國刑事訴訟法》（2018年10月26日修正）第五十條規定：「可以用於證明案件事實的材料，都是證據。

證據包括：

（一）物證；

（二）書證；

（三）證人證言；

（四）被害人陳述；

（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；

（六）鑒定意見；

（七）勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄；

（八）視聽資料、電子數據。證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。」

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證據種類：

1、書證、物證是以物品或者文字為表現形式的實物證據。物證是用於犯罪或與犯罪相關聯的，能夠證明犯罪行為和有關犯罪情節的物品或痕跡，如作案工具、贓款贓物、血跡、指紋、腳印等。書證是能夠證明案件真實情況的文件或其他文字材料，如毒品犯罪分子進行聯絡的往來書信;貪污犯罪分子塗改的單據、賬本等。

物證的特點是，不具有任何主觀的東西，而只以其客觀存在來證明案件的事實。對物證必須妥善地加以保管，以保持物證的原有的形態。如果不能保持原來形態或者物證有可能滅失的，行政機關必須採取措施予以保全。

2、證人證言是知道案件真實情況的人，就其所了解的案件情況，向司法機關或有關人員作的陳述。民事訴訟法規定，凡是知道案件情況的人，都有義務出庭作證。刑訴法對知道案件真實情況的人向司法機關作證規定了義務，即凡是知道案件情況的人，都有作證的義務。證人不能隨意指定，也不能由他人代替。

行政處罰法規定，在行政機關對行政處罰案件進行調查時，「被調查人應當如實回答詢問」。這是因為，行政機關在處理行政處罰案件時，必須以事實為根據。因此，在行政機關調查時，被調查人必須據實陳述所了解的真實情況，不作偽證。

3、當事人的陳述是指當事人向執法人員所作的關於案件真實情況的敘述和承認。行政處罰法規定，行政機關在作出行政處罰決定之前，行政機關必須充分聽取當事人的意見。

因此，當事人的陳述與申辯，行政機關必須認真聽取，並製作詢問筆錄；同時，行政機關對於當事人提出的事實、理由和證據，應當進行復核，成立的，才能作為行政處罰的證據。

4、「被害人陳述」，是直接受到犯罪行為侵害的人，就受害情況及案件的有關其他情況向司法機關或有關人員所作陳述。

5、「犯罪嫌疑人、被告人供述與辯解」，是犯罪嫌疑人、被告人就本人的犯罪行為向司法機關所作的供述，或稱口供，或者是犯罪嫌疑人、被告人否認自己有犯罪行為或者承認犯罪，但認為應當減輕處罰、免除處罰所作的辯解。

6、視聽資料是指能夠作為證據的錄音、錄像、電腦儲存的數據等，是一種被固定、被保全的證據。它比較可靠，更接近於真實情況。但是視聽資料必須經過審查，才能認定作為證據。

7、鑒定意見是鑒定人運用自己具有的專門知識對案件中專門性問題所進行的分析、鑒別和判斷。它是一種獨立的證據。如法醫鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學物品鑒定、精神病鑒定等。

8、現場筆錄是書證的一種，是指行政機關執法人員在現場，對當場實施行政處罰的現場情況的記錄。如交通民警對違反交通管理的司機進行罰款，交通民警開具的罰款單據。

又如工商管理人員對這反工商管理的個體商販進行處罰時，現場記明其違法事實、沒收商販的違法物品的數量、質量等情況。現場筆錄上應當有執法人員和當事人的簽名。現場筆錄可以證明案件的真實情況，行政訴訟法將其規定為一種獨立的證據，以防止在訴訟中出現「事出有因，查無實據」的情況。

9、勘驗、檢查、辨認偵查實驗筆錄是指行政機關的執法人員或者專門人員為了解案件的事實，對事實發生的現場或者物品進行勘驗、檢查。

如查處非法出版物，執法人員對該出版物的印刷場所進行勘驗、檢查，對印刷的非法出版物或者印刷工具進行勘驗、檢查等。勘驗應當製作筆錄，勘驗筆錄是對客觀事實的反映，能夠證明案件的真實情況，是一種獨立的證據。

10、電子數據指的是電子化技術形成的文字，數字等等，如電子郵件、聊天記錄等等；2015年2月4日最高人民法院4日發布的一份司法解釋顯示，網上聊天記錄、博客、微博客、手機簡訊、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息可以視為民事案件中的證據 。

11、視聽資料是以模擬信號的方式在介質上進行存儲的數據，例如錄像、錄音資料等等。

證據的收集：

證據收集和提供的主體必須具有合法性，這一點非常重要。因為證據的收集和提供不僅涉及到公民的基本權利，而且收集和提供證據本身既是一項權利，更是一項責任。如果未按法律規定任意擴大收集和提供證據的主體，必將對當事人的基本權利和義務以及其他公民的基本隱私權等人權造成極大傷害。

證據收集和提供的主體是公安、司法機關的工作人員、當事人及其訴訟代理人。在我國，收集證據是司法機關運用證據、認定案件事實的基礎工作。我國三大訴訟法都對收集證據的主體及權利作了明確的規定，目的就是為了維護證據的合法性。

例如《中華人民共和國刑事訴訟法》第43條規定，「審判人員、檢察人員、偵查人員必須依照法定程序，收集能夠證實犯罪嫌疑人、被告人有罪或者無罪、犯罪情節輕重的各種證據。」