青年法官導師調研

Ⅰ 送給老師的畢業贈言

三年的時光如雲般飄過，時間的天使不苟地將時針撥向離別。在這臨別之際，我們的心情如大海的波濤洶涌澎湃。曾記得，我們剛進校門時，還是蹦蹦跳跳的少年，多麼幼稚、多麼天真！而如今，我們已長大，臉上寫滿了成熟曾記得，我們剛進校門時，還只會加減乘除，多麼無知，多麼貧乏。而如今，我們似乎上通天文，下明地理，洋洋灑灑，滿腹經倫三年的陽光雨露，三年的辛勤耕耘，花兒開放了，奼紫嫣紅；果實成熟了，碩果累累。花兒翩翩起舞，是在感謝這片沃土；果實頻頻點聲，是在報答辛勤的園丁風箏飛得再高，它的線仍牽著您的手；遊子走得再遠，他的心仍掛著母親。不管走向哪裡，我們都不會忘記您——老師；我們會努力學習，用優異的成績獻給您——老師！
假如我們是一隻小船，
您就是一對船槳。
有了船槳的劃動，
小船才能乘風破浪。
假如我們是一根蠟燭，
您就是一根火柴。
有了火柴的點燃，
蠟燭才能大放光芒。
假如我們是茂盛的樹木，
您就是辛勤的園丁。
有了園丁的培育，
樹木才能高大挺秀……
老師,六年的時光已悄然過去。也許我曾讓您頭痛,也許我曾讓您擔憂,也許我曾讓您舒心,也許我曾讓您驕傲……無論怎樣您始終是我敬愛的老師。也許您桃李滿天下，不一定會記得我，但是我始終都會銘記您的教誨。

Ⅱ 青少年犯罪調研報告

你可以上網找找看啊~~~~~我以前寫報告的時候經常去一個叫中國聯合市場調研 網的網站，你可以去那看看，那應該有你想要的~~~~~

Ⅲ 如何培養留住 青年法官助理

如何培養留住 青年法官助理
2016-11-29 廣安中院

在深化司法責任制改革的大背景下，加快探索法官助理的培養機制，深挖法官助理潛力，成為提升新型審判團隊整體效能的關鍵，也是助推法院隊伍正規化、專業化、職業化建設的重點。
明晰職責定位，形成團隊合力。在傳統的「法官+**員」模式中加入法官助理，初衷即將法官從繁重的事務性工作中解脫出來，專司審判，同時發揮人員科學組合的優勢。但實踐操作中，存在三者職責錯位的情況，因此需釐清職責邊界，確保各司其職，團隊運轉高效。法官助理需承擔審查訴訟材料、庭前證據交換、調查搜集證據、協助調解、草擬文書、判後答疑等業務性工作，以及開庭排期、節點管控、委託鑒定、評估等程序性工作，且上述職責還應因案件類型的不同而靈活調整、有所側重，而法官的職責將更加純粹，即「開庭審理+簽發文書」，開庭記錄、案件掃描歸檔等事務性工作則應由**員承擔。定位精準、權責清晰、分工明確，輔助法官並在其指導下積累經驗，與**員密切配合但不混同職責，法官助理方能學有所得、做有所成。
分級分類管理，加強激勵保障。在法官助理的考核上，不能搞「一刀切」「大鍋飯」，應探索科學合理的正向激勵機制。需綜合考量法官助理的學歷層次、工作年限、辦案質效等，實行分級管理制度，並與之配套捆綁評估機制。除此之外，還應本著向一線傾斜的原則，進行分類管理，綜合部門法官助理績效佔比應以全院法官的平均績效為基數。
打造展示平台，聚焦能力提升。法官助理作為司法輔助人員以及法官的「後備軍」，其法律素養、審判技能及司法經驗的提高和積累亦很重要。法官助理普遍擁有高學歷，法律基礎知識比較扎實，故應最大限度挖掘其調研潛力，如鼓勵幹警參與全國法院系統學術討論會等學術徵文活動，依託本院刊物、內網版塊等刊發調研成果，激發調研熱情。還需搭建學**平台，如組織參加綜合素能培訓，或是邀請審判業務專家、高校學者講授審判實務中的重難點，組建物權、家事、破產、保險等專業化審判組，定期舉行理論研討和辦案經驗交流，築牢法學理論和實踐基礎，幫助法官助理實現自我提升。此外，群眾工作能力是司法工作者的重要素質之一，法院可與社區、學校、企業等建立機制，法官助理定期開展法治講座、法律咨詢等活動，拉近彼此距離。
加強思想引導，激發成長動力。針對法官助理群體「有學歷、缺歷練，有自信、缺韌勁」的特點，可開設青年幹警沙龍，選取新入職幹警角色轉變、司法改革中法官助理和**員職能發揮等合適主題，院領導「面對面」與法官助理開展探討，全面聽取意見建議，及時掌握其思想動態，並對相關改革政策進行深入解讀，幫助年輕的法官助理們消除焦慮、倦怠等消極情緒，引導其樹立良好的職業預期，堅定改革信心。在事業留人、適當的待遇留人的同時，還需重視感情拴心留人。院庭領導定期與法官助理開展談心交心活動，關心生活細節，有助於強化情感歸屬，增強主人翁意識，保持工作動力。
（曾亞妮）

Ⅳ 關於老師的傳記 作文【急！】

幽靈老師」傳
「幽靈老師」何人也？倘若諸位看到了我們的班主任，我們喜愛的數學老師，會不由得笑起來。他扁扁的橢圓的像橫放著的橄欖球一般的臉，可愛滑稽的笑容，火車風管一樣的聲音，又矮又圓的個頭，若再加上一道魯迅先生的鬍子，活脫脫的就是一個中華明國第一大總統——袁世凱的形像。 不過，「袁世凱」的數學課卻是我們心中威望最高的。只要他一來到班裡，同學們都會安靜下來。開始，如此渾圓的老師有個「幽靈教師」的外號，因為老師常常會在無人注意的情況下，從前門躡手躡腳地，無聲地，緩緩地從每個同學身邊走過。如此的幽靈似的關注管理，讓我們從不敢搞「兩面派」了，因而流動紅旗在我們班長掛不走，成了我們班全體成員共同的驕傲，我們也更佩服我們的班主任了。 「
精靈老師」傳
「精靈老師」何人也？對，是我們的語文老師。她是一位天真爛漫的精靈。她和我們一樣天真，討厭成績，討厭應試教育，能站在我們的角度考慮問題。我們有時真懷疑她的心理年齡是否只停留在初二，再加上她嬌小的個頭，在老師隊伍里，儼然一位小精靈了。 記得有一次，她為了我們對《西遊記》有深刻印象，特地組織了一場辯論會，辯論唐僧與豬八戒的形象問題，不想正方與反方竟堅持觀點到底，整個辯論會差點成了對罵會，老師卻開心地笑了，她說我們在辯論中不知不覺地練就了妙語連珠的口才，令她贊不絕口。看，我們的「精靈」老師，在教學上聲東擊西，那才真叫絕！
「喜劇老師」傳
如果歷史老師去演電影中的反動派，那一定能拿奧斯卡。他可是有名的「喜劇老師」喔！ 記得第一次歷史課，我們學的是《虎門銷煙》。他即興給我們表演了吸毒鬼。天哪！那簡直就真是吸毒鬼，那神態、姿勢、動作，一舉一動，一笑一顰，逼真得彷彿是書上和影像中的人物跳了出來。那樣子，立即把全班同學的目光集中在了他身上，在我們的聚焦中，他不失時機地在黑板上寫下了幾點知識，隨即變講台為舞台，讓我們一起根據課文內容進行表演。最為頭疼的歷史知識，就這樣讓幾場大戲容入我們的腦海中。我們在「喜劇老師」的帶領下，輕輕鬆鬆地向浩瀚的歷史出征。 …… 「幽靈老師」，「精靈老師」，「喜劇老師」……這樣的老師你們可見過吧？正因為有了他們，我們與老師之間不知不覺少了一種東西，這就是代溝。 誰敢轉發我的，我就殺了他

Ⅳ 三級高級法官套轉二級調研員有指標或職數限制嗎

三級高級法官套鑽愛級調演員有指標或指數限制嗎？三級高級法官套算會，其調研員有指標或指數限制的

Ⅵ 誰可以介紹下浙江警官學院成教分院的情況

浙江警官職業學院是由省司法廳和省監獄管理局主管,具有較強行業特色的高等職業學院.建院來,在省司法廳,省監獄局的領導和強有力的支持下,我們緊緊依託行業,走產學研結合的道路,逐步形成辦學特色,在學院改革和發展的道路上邁出了可喜的1步.
1,廳局對學校的支持為學院的發展創造了良好的條件
我院前身為浙江省第3人民警察學校,這是1所由省司法廳,省監獄局領導的,培養和培訓浙江監獄警察的軍事化性質的中等專業學校,成立於1984年5月.1999年後,學校的辦學層次,辦學規模等有了較大程度的飛越,??學校在校學生接受各類大專層次教育占總數的52.83%,學校的教育教學進入到升級轉軌階段.2000年3月,司法部監獄管理局將我校納入全國監獄系統司法警官高等職業教育規劃,並提出籌建浙江司法警官職業學院可按"立足浙江,面向全國"的辦學思路予以規劃,以利於全國監獄系統教育資源的合理配置.2000年5月,經省人民政府批准籌建浙江司法警官職業學院.2002年1月,經司法部審核同意,浙江省人民政府批准正式成立浙江警官職業學院.為把學院辦成全國監獄系統最好的1所警官學校,並形成"北有保定,南有杭州"的格局,學院在省司法廳,省監獄局的支持下,進1步加快建設與發展步伐,其中主要包括：1是加快師資隊伍建設,1995年,學校編制數為150人,2002年3月,在省廳局的努力下,增編75名,2003年4月又增編30名,使學院教職工編制數達到255名.1999年,根據省監獄局的統1部署,學校教職工完成了國家公務員過渡,從而對加快人才的引進工作及發揮在職教職工的積極性起到很大的推進作用,也有效地推動了學校的教學建設. 2000年至今年5月底,學院共引進人才122名,其中正教授2人,副教授18人,錄用碩士研究生43人.2是加大資金投入.2000年5月,學校經省政府同意異地建設浙江司法警官職業學院,開創了學校發展的新紀元.但學院面臨的最大困難是資金問題.下沙新校區總體佔地面積426畝,工程分3期建設完成,預算建設總投資為2.73億元,是我省監獄系統乃至全國監獄系統屈指可數的大工程.為使資金能及時到位,學院遵循省政府和廳局領導關於"多渠道籌措資金"要求,成立專門的籌資領導小組,把籌資工作為1項重要的緊迫工作狠抓落實.省監獄局也進1步加大支持力度,2000年撥款1389萬元,2001年撥款1970.88萬元,2002年撥款2560.76萬元,2003年計劃撥款2570萬元.與此同時,學院還積極爭取省屬監獄單位的支持,經與喬司監獄協商達成聯合辦學協議,喬司監獄投資1950萬元,支持學院建設.另外,學院通過部分銀行貸款及後勤設施經營權出讓籌措資金,使建設資金基本到位,學院的日常運行經費也基本能得到保障.總之,學院能發展到今天且擁有約3億元資產,成為全國監獄系統辦學條件最好的1所高等警官職業院校,離不開行業的支持,離不開學院全體教職工的奮發努力.
2,架構學校與行業間互動互利的機制
作為1所主要由行業支撐發展起來的高職院校,學院辦學堅持依託行業,為行業服務的思想.早在中專辦學時期,學校就提出監獄人民警察學校必須為監獄系統培養警察人才,這是學校辦學的立足點.在專業設置,教學質量,招生工作等方面,全面體現這1思想,監獄管理,監獄企業管理專業始終根據監獄(勞教)單位的用人標准,需求加以調整建設,同時,加強專業思想教育,在學生分配工作上,以立足監獄(勞教)為基本出發點,此專業95%以上的畢業生是面向監獄,面向基層分配,成為監獄警察來源的主渠道,也使學校成為培養監獄警察的主要基地.據我省監獄系統的有關數據統計,在各監獄骨幹中有50%是我校畢業生,在省司法行政系統和全省監獄系統的教育能手評比中,我校畢業生佔了大半.
近年來,隨著學校的發展,學校為社會服務的領域不斷拓展,專業建設也得到進1步發展,專業的數量增加到現在的9個專業,但學院專業建設始終堅持構築以特色專業為主的專業結構體系.在專業設置上,學校要求每個專業都要有對應的行業支撐.目前,學院開設的專業均有較強的行業基礎,如監獄管理專業依託監獄系統,勞教管理專業依託勞教系統,司法警務專業依託法院,安全防範專業依託銀行等金融系統和民航系統,法律事務專業依託律師事務處和基層法律服務所等等,而且監獄管理,監獄企業管理,司法警務,勞教管理,司法文秘等專業都是目前省內高校中唯1開設的專業,具有非常大的發展空間.學院與相關行業均建立了穩固的聯合辦學形式,如7大專業指導委員會的組成人員都有來自於行業的專家,並在專家的指導和參與下建立了相對獨立的理論教學體系和實踐教學體系,開展了課程教學大綱及教材(講義)的編寫工作;各專業均有對應行業的實訓基地,相關行業優先向學生提供各種培訓,實習,就業機會;從行業中抽調優秀專業人士,充實到學院的教師隊伍和實踐教學管理隊伍中,大大提升學校的實踐教學能力和水平,學院"雙師型"教師在專業課教師中的比例已達30.38%,在企事業單位從事專業實際工作的兼職教師已佔本院專業課教師數的28.43%.去年9月,浙江省監獄民警培訓中心在我院掛牌.今年2月,國家法官學院就與我院聯合辦學事項及最高人民法院司法警務部門就與我院合作建設全國司法警察幹部培訓基地等事項達成初步意向,我院成為培訓全國司法警察的基地之1.
在招生就業工作上,學院堅持貫徹既有利於自身發展,又服務於行業的思想.在招生政策上,幾經努力,得到了省招生辦的支持,警察類專業實行提前批招生.去年,學院進1步擴大服務面,面向全國,實現了警察類專業的跨省招生,使學院更大范圍地得到了行業的支持,也更大范圍地服務於社會.在就業政策上,為使我院畢業的學生能順利走上公務員崗位,1998年9月,經省人事廳同意,在我校設立了公務員資格考試考點,警察類專業學生畢業前均有資格參加國家公務員資格錄用考試,為學生和用人單位都提供了便利.可說,我院的教育產業既有較強的行業支撐,又較好地體現了為行業服務的思想.
3,建立以學促研,以研促產的運行機制
搞好產,學,研的結合工作,可極大地促進高職院校教學質量和科研水平的提高.作為1所管理類的高職院校,我院不斷加強教學,科研及其成果轉化與行業間關系等方面的研究,努力把學院的教學,科研工作與行業發展和需求結合起來.在整個辦學過程中,我們讓部分教研過程在行業中進行;每年都派教師下基層(行業)開展調研活動;教師結合行業發展動態開展科學研究;讓學生直接參與行業的活動,感受行業文化,培養職業意識和科研工作意識;同時,把學院科研工作滲透到行業中去,為行業提供服務.早在1991年,學校在喬司,十里坪支隊建立了試驗基地,對犯人進行了"人格測試"和"心理鑒定",幾年來,在有關專家及學校教師的參與下,全省各監獄均建立了心理檔案,有效地推動了罪犯改造工作開展.近3年,學院利用自身的教學與科研優勢,進1步加快了產學研發展的步伐,取得了1定成績.例如：為發展我國應用軟體事業,也為浙江省電子政務和企業信息化建設提供1個工作和信息交流平台,我們與杭州聯創信息技術有限公司共同開發了unioffice辦公軟體.與浙江省第6監獄合作開發獄政管理(YZGL)軟體,在該項目下將持續開發分類調查,分級處級和行刑質量測評等3大專業應用軟體;組織高年級學生參與開展行業熱點專題研究,研發具有行業應用價值的管理軟體.在學院教師的牽頭下,1999級50名畢業生深入行業,組織開展了人力資源問卷調查,並在此基礎上對浙江省監獄系統人力資源狀況進行了定性與定量相結合的研究,提交課題報告供行業各級領導決策參考.在學院教師的牽頭下,組織部分學生到浙江省第6監獄進行"監獄罪犯改造管理信息系統"的研究探討,初步形成了系統設計方案(徵求意見稿);與杭州市中級人民法院法警支隊合作製作司法警務中押解,看管和值庭等工作的錄像演示片,本錄像演示片的內容包括司法警務中接受任務,值庭前的准備,押解,看管,值庭等5大部分的操作規范,這對加強司法警察警務工作的技能教學將發揮重要的作用;與浙江衛達通用技術有限公司聯合開發研製的校園監控系統,實現了校園重點部位的24小時的實時監控,為校園的安全保障提供了1定的條件;參與縉雲縣人民政府,縉雲縣經貿局《縉雲縣企業網路信息服務中心商業計劃書》的製作工作,參與縉雲縣工業企業信息化領導小組辦公室《縉雲縣工業企業信息化建設》課題組之1《縉雲縣工業企業信息化建設規劃》的編寫工作,有力地支持了地方政府信息化建設,等等.學院通過狠抓產學研工作,既推動了教學與科研的提高,辦出了自身特色,同時在1定程度上也推動了行業的建設與發展.
4,強化警察素質教育,提高社會服務質量
我們充分發揮警察院校的人才優勢,把專業教學和社會服務結合起來,在完成教學任務的基礎上,面向社會,積極開展形式多樣的社會服務.我院的學生,不論何種專業,自進校那天時,均接受了具有兩種身份意識的教育：1是學生,2是後備警察.學生在完成學業的基礎上,通過警務化管理,基本做到了思想革命化,作風戰斗化,生活制度化,內務標准化.我院在辦學過程中所形成的警務化教育與管理特點,以及我院學生所具有良好的警察素質和技能得到了監獄,公安,法院等單位的肯定,從而也使我院與這些單位建立了比較密切的日常關系,強化了學院在辦學過程中社會服務的功能.建校以來,我院學生每年均協助公安部門進行執勤,維持治安.僅去年,學院先後4次組織約有370人次參加的值勤隊,協助公安部門維護大型活動的治安秩序,協助公安部門維護交通秩序,協助公安機關設伏,圍捕盜竊犯等,深得公安部門的好評.學生在監獄實習期間,各監獄單位均把學生作為監獄人民警察的基本警力充實到第1線,做好罪犯的監管與改造工作.學生還利用所學的法律知識,在社會上開展法律咨詢,為人民群眾服務,等等.總之,學院較好發揮了高校為社會服務的職能,同時也有效地促進了學院的發展.
建設1支高素質的
有發展後勁的教師隊伍
師資隊伍建設是高等教育最基礎和最重要的工作.在全面推進素質教育,培養具有創新精神和實踐能力的高級專門人才的工作中,進1步加強師資隊伍建設,加快人才培養的步伐,是我院走向長足發展的重要人力資源保障,也是教育事業發展具有戰略意義的1件大事.
浙江警官職業學院是在原浙江省第3人民警察學校的基礎上,於2000年5月經省政府批准籌建,2002年1月正式建立的.在學院跨越式發展時期,師資隊伍建設的重要性和迫切性日益凸現出來.近年來,我們解放思想,抓住機遇,在探索建設1支高素質,高水平師資隊伍的途徑和方法上,進行了1系列的實踐並取得了1定的成效.師資隊伍數量明顯增加,教師個體素質結構(理論知識結構,能力結構,思想品德結構等方面)和群體素質結構(年齡結構,學歷結構,能級結構,學緣結構等方面)日趨合理,師資隊伍整體素質明顯提高.
據統計,從2000年到2002年底,我院共引進各類人才93名,使學院專任教師總數達到170名,增加54.7%;新增副高以上職稱教師26名(其中引進17名,晉升9名),使得學院副高以上職稱教師總數達到43名,占專任教師的比例達到了25%;引進研究生32名,使全院師資中研究生總數達到41名,占專任教師的比例上升24%.3年來,"雙師型"教師總數達到24名,占專任教師(除"兩課",公共課及助教)總數的30.4%;實踐教師總數達到32名,占專任教師總數的19%.通過轉評過渡工作,使得學院有37名教師順利實現了由中專教師向高等職業院校教師的職稱過渡.
今年以來,學院繼續加大師資隊伍建設工作力度,通過組織專人參加省內,外大型人才招聘會,藉助互聯網發布招聘信息等各種渠道,廣攬人才.截至5月1日,學院收到求職簡歷624份,其中有4名副高以上職稱教師辦理了或正在辦理調動手續,已有27名研究生同學院正式簽約.人才引進工作有條不紊地進行,進展良好.
1,堅持教育可持續發展戰略,超前規劃師資隊伍建設
教育部在《關於加強高職(高專)院校師資隊伍建設的意見》(教高廳[2002]5號)里明確提出："各類高職(高專)院校要按照培養高素質實用性人才的要求,從適應社會主義市場經濟發展需要的高度,充分認識全面提高師資隊伍整體素質的重要性和迫切性,切實加大師資隊伍建設工作的力度,力爭經過5年努力,建設1支師德高尚,教育觀念新,改革意識強,具有較高教學水平和較強實踐能力,專兼結合的教師隊伍."我院自2000年籌建高等職業教育開始,從全局出發,從大處著眼,把握社會和經濟發展的宏觀背景,了解行業對應用性人才的需求變化和教育發展的現狀,分析教育改革的趨勢走向,跟蹤師資隊伍建設的熱點與難點問題,以構築教育人才高地為目標,超前規劃我院師資隊伍建設的目標.
(1)調研先行,把握師資隊伍建設的主動權
我們先後開展了教師師德師風,教師適應素質教育的能力以及師資建設基本情況的調查研究,這些調研活動使我們較好地把握了工作中的主動權,為制定政策措施提供了有力的依據.
(2)超前規劃,確定師資隊伍建設的目標
2001年3月,學院制定了《浙江警官職業學院"十5"期間師資隊伍建設規劃》,提出了十5期間師資隊伍建設的主要目標,即根據高等職業教育教學科研發展需要,堅持培養與引進並舉,加快師資隊伍建設,努力提高師資隊伍的整體素質,盡快建立適應高等職業教育需要的學歷,職稱,年齡結構合理的精幹師資隊伍.並以此為依據,提出了5年間師資隊伍建設主要目標：
1,2001年學院具有大學本科及以上學歷的專人教師擬達120人以上,其中副高級專業技術職務及以上的專人教師人數不低於專任教師總數的25%,即30名;每個專業至少配備副高級專業技術職務以上的專業課教師2名,中級專業技術職務及以上的"雙師型"專業課專任教師2名.
2,在2002年在校生按3000人計算,學院具有大學本科及以上學歷的專任教師達到150人以上,其中副高級專業技術職務及
以上的專任教人數不低於38名,講師擬達到76名,碩士學位教師人數擬達到50人;
3,"十5"末在校生規模按5000人算,學院專任教師總數擬達到238名(不含外聘兼任教師),副教授以上職稱的擬達到60人,講師擬達到120名,碩士研究生學歷教師要達到70人以上.
4,師資隊伍做到"專兼結合,以專為主",兼任教師人數不超過學院專任教師人數的3分之1.其中在企事業單位從事專業實際工作的兼職教師占專人教師的比例達10%以上.
(3)開發人力資源,加大高學歷人才引進力度
人才是事業發展的關鍵,是實現辦學目標的保證.人才引進工作,事關辦學水平和辦學效益.學院每年根據學科專業建設和教學,科研工作的實際需要,按人才引進計劃,採取靈活的措施,積極引進人才.
1,院領導高度重視人才引進工作.學院各級領導充分認識到人才的重要性,把人才引進作為1項重要的任務來抓.校領導每年都認真研究確定全校的進人計劃,組織協調,優先解決引進人才工作中遇到的問題.各系部負責人積極參與,按要求開展人才引進工作,落實好人才引進的各項措施,幫助新進人員解決工作和生活中的困難.
2,制定詳細的人才引進工作計劃.政治部在各系部上報進人計劃的基礎上,根據學院的發展規劃,事業的發展,隊伍的現狀,人員的編制和學院的實際,統籌兼顧,按"4個有利於"(有利於學科專業發展,有利於科教隊伍建設,有利於優化隊伍結構,有利於各項工作的開展),制定出每年的進人計劃,報學院批准後實施,確保人才引進工作有條不紊進行.
3,落實好人才引進的各項措施.隨著市場經濟建設的深入和教育事業的蓬勃發展,各行業各部門對人才的爭奪日趨激烈,這對我院引進人才工作提出了嚴峻的考驗.為此我院除了深化體制改革,完善內部管理機制,不斷改善職工的工作,生活條件,逐步提高收入水平,增加我院的吸引力和凝聚力外,還制定了1系列相應的政策,採取靈活措施,加大引進人才工作的力度.1是制訂優惠政策.近年來我院探索制定了人才引進優惠政策,對引進的高學歷高級職稱人才,在住房問題上從實物分房到貨幣分房,並在住房補貼上給予優惠,對經濟適用房暫時未到位的,學院提供過渡性的住房補貼,同時還在職稱,配偶工作安排等方面給予優惠待遇.特別是去年以來,結合迎評促建,學院將加強師資隊伍建設,把大力引進人才當作頭等大事來抓,繼續出台新的優惠政策增加院內住房補貼,提供安家費,科研啟動費等,加大了人才引進力度.2是加大宣傳提高知名度.近年來,1方面隨著我院對外交流與合作領域的拓寬,1方面隨著招生規模的擴大和宣傳力度的增大,我院的知名度有了很大提高,每年主動聯系,要求到我院工作的畢業生數量也在增大,這對引進人才工作起到了事半功倍的作用.3是多方式多渠道引進人才.針對人才競爭的激烈性,我院每年在網路,報紙上發布人才招聘信息,派人參加人才交流會,2002年10月至今,先後到北京,西安,武漢以及浙江等地參加大型的人才交流會,收到應聘者簡歷600多份,目前正在組織應聘者的試講,面試及簽約事宜,人才引進工作有條不紊地開展.4是嚴格把好"入口關".人才的質量關繫到教學,科研的質量,特別是教師是教育理念的載體,教師的素質能力,關繫到學生的素質和創新能力的培養.在引進人才工作中,我院堅持做到"公平競爭,擇優錄取",通過組織筆試,面試,試講等考核,嚴格進人質量.
2,重視青年教師培養工作,建設1支高素質的有發展後勁的教師隊伍
我院原有35歲之下的青年專任教師104人,占專任教師總數的61%.截止2003年5月31日,又增加教師19人,其中青年教師16人,使得青年教師的比例上升到67%.目前,我院青年教師的主要特徵是：數量多,學歷高,職稱低,經驗少.如果加大對青年教師培養力度,這1批青年教師在35年後,就可成為學院教學的骨幹力量,學院教師隊伍整體水平將會有明顯提高.如果不重視對高學歷的青年教師的培養工作,青年教師的教學,科研水平得不到很快提高,就會嚴重影響我院的教學工作.因此,加快對青年教師的培養,提高青年教師教學水平,已刻不容緩.學院領導和有關職能部門已經認識到青年教師培養工作的重要性,並且採取了1系列積極的措施.
(1)加強青年教師職業道德教育.幾年來,學院堅持政治與業務並重的原則,增強思想政治教育工作的針對性和有效性,廣泛宣傳優秀教師的先進事跡,加強了對青年教師的職業道德教育.同時,注重青年教師工作中的政策導向和物質獎勵有機結合,進1步激勵青年教師積極投身教學和科研工作.
(2)強化教育培訓,推進兩個轉變,全面提高青年教師素質.學院強化了對青年教師的教育培訓工作,逐步實現了教師培訓工作重點和運行機制要推行兩個轉變,即從基礎性培訓和學歷補償教育逐步轉變為著眼於更新知識,全面提高青年教師素質的繼續教育,從主要依靠學校行為逐步轉變為學校行為,部門行為和教師個人行為相結合.根據責任共擔,效益共享的原則,培訓經費由學院全部承擔逐步轉變為由學院,部門和教師個人分擔,藉助市場法則和經濟手段,充分調動部門和教師個人在培訓進修方面的主動性,將"要我學"真正變為"我要學",不斷提高培訓質量和培訓效益.人事部門每年都組織新教師崗位培訓,組織參加浙江大學舉辦的教師資格和教育廳有關培訓部門舉辦的普通話等培訓活動.學院現有28名青年教師在職讀研究生同等學歷.
(3)立足長遠,培養青年骨幹教師和專業帶頭人.要保持師資隊伍的活力與後勁,必須擁有1支高水平的教學科研隊伍.學院從長遠的戰略目標出發,重視後備隊伍的建設,進1步加大了工作力度,採取有效措施,實行政策導向,加大投入,通過多種方式,加速培養青年骨幹教師和專業帶頭人.
1,堅持"4個結合"和"3個為主"的青年教師培養原則."4個結合"是：提高思想水平與業務水平相結合;鑽研理論與參加實踐相結合;隊伍的合理結構和動態平衡相結合;重點培養與普遍提高相結合."3個為主"是：省內為主,在職為主,自學為主.為幫助青年教師健康成長,2003年初建立了青年教師培養的導師制.加大國內,省內訪問學者(進修學者)的選派力度,有計劃地每年選派1些青年骨幹教師和優秀教師參加國內重點院校的訪問,去年經選派了1名青年骨幹教師到北京大學訪問進修.
2,鼓勵青年教師設法提高自己的學歷層次.近年來,學院積極支持青年教師以在職進修為主,脫產培訓為輔的方式提高學歷,鼓勵廣大教師特別是青年教師積極報考在?妒墾芯可

Ⅶ 11.11大調查:現在中國光棍有多少

一、《2007中國單身報告》

人人都在這個單身時代的戲劇性之中，人人都可在心靈上保持單身。愛情如房價般高企，婚姻風險甚於股票，在這出時代的單身劇中，所有的單身者都必須選對角色，然後前去冒險。

文/黃俊傑

2007年，更多的人正遭遇婚姻的不良路況，幸福出現交叉路口：繼2006年各地的「第四次單身潮」和「第四次婚姻革命」後，2007年的黃金周離婚潮、80後「閃婚＋閃離」的游戲態度，無疑增加了中國的單身人口。

離「光棍節」還有160多天，但「人人都是心靈上的單身」的自由時代已經到來。從邏輯上說，每個中國人都只有單身或非單身兩者選擇；但從心靈來說，愛情的獨孤求敗者、偽單身者、亞婚姻者甚至幸福家庭擁有者，皆可保有「單身的心態」。在失去道德譴責的時代劇中，單身可以理解為男人與女人戰爭的開始，也可以理解為不過是一次探索人生的角色扮演。

自由行者

2007年，單身人士選擇的是「單獨」，而不是「孤獨」。更多城市在興建新地鐵線路，更多人搬到城市郊區。這些年輕的、城市的單身貴族和單身庶民，繼續著為了得到夢想而失去夢想，為了得到愛情而失去愛情的生活走勢。

一個人炒基金養老、買小戶型公寓省錢、在堵塞的馬路中開時速2公里的小排量汽車……年輕人崇尚生活「簡約主義」，把7－11當餐廳、家務被盡量精簡、僱傭鍾點工，對他們來說，台灣7—11便利店的電視廣告歌《單人房，雙人床》非常適合其生活理念。在《新周刊》較早前執行的一次《單身生活質量調查》中，專家認為隨著經濟發展，單身正是社會發展而為人們提供的一種「單人的自我享樂模式」。

老舍在《離婚》裡面寫過:「革命青年一旦結婚,便會老實起來。」2007年，這個觀點已經不合時宜——單身優質生活的願景正成為中國時尚雜志的封面，更多的中國年輕人開始逃離婚姻。2006年，從上海、廣州、南充、長沙等地開始，「80後」的年輕夫妻暴露出婚姻脆弱的問題，「閃離」現象有蔓延趨勢。日本流傳一種「因激情而結婚，因經濟而離婚」的說法，在中國，這些年輕人則成了「因激情而結婚，因脆弱而離婚」的代表。

根據鄭州市金水區婚姻登記處的陳香蘭結合生活經驗對年輕人的一個判斷，「結婚不到一年便離婚者，已佔到離婚族的1/4還要多」。上海市閔行區法院已經開始總結「80後」離婚現象，結合法官的分析，在父母家蹭飯的獨生子女們都是高危人群，罪狀是「以自我為中心、社會經驗不足、生活料理能力差、缺乏忍耐和包容、啃老、對感情的幻想多於現實」，因此，「在婚姻生活中難以擔當好一個丈夫或妻子的角色」。

「50年代離婚，多為包辦婚姻；60年代離婚，多為階級成分；70年代離婚，多為路線原因。」這段順口溜顯然應該接上一句：「80年代離婚，因為搞不清結婚原因。」在60、70年代生人看來，不少「80後」的婚姻茫然不知所措，沒有安全感，但由於大多沒有什麼財產可以分割，也沒有子女撫養的問題，屬於注重自我享受、婚姻的「自由行」一族——他們的單身現象是這個時代的投影。按曾被控「有傷社會風化」的蘇格拉底的說法，結婚或獨身，完全可以按照自己的意願去做——反正肯定都會後悔。

追問者

2007年，河南一位44歲的妻子因為嫌丈夫（已有20年使用期）買的豆芽長得有點兒粗，便拉著丈夫去離婚（但不到10分鍾又復婚）。在原因一欄，他們填上了「性格不合」這個抽象名詞——逃離婚姻的中年人越來越多地成為《中國式離婚》的目標觀眾，他們已經消除了對離婚的恐懼，信奉海倫·羅蘭的話：「戀愛是追求；婚姻是追打；離婚是追問。」

「當『合夥』的預期收益超過保持獨身或繼續尋找配偶所擔負的成本時，個人便會選擇結婚。」諾貝爾獎得主加里·S·貝克爾如是說。那麼，離婚者或許只是想改變和生活的交易方式——婚姻市場的資產重組頻率正在加快：雖然共有家庭可以獲得規模經濟，但愛情如房價般高企，婚姻比股票風險還大，更多人考慮在被套牢前趕緊平倉。芝加哥街頭的廣告牌說「生命苦短，快離婚吧」；中國的熟男熟女則說「離婚是對不良資產的剝離」。

逃婚者要達到目的並不復雜：烏干達人只需殺掉一頭牛；尼泊爾人只需在伴侶枕頭下面放上兩顆檳榔；沙特人只要對著配偶連說三聲「離婚、離婚、離婚」，就此分手。而2003年10月後，新的《婚姻登記條例》實施後，中國人只要帶齊了身份證、戶口簿、結婚證，離婚的過程不會超過20分鍾——廣州一對 「沖動夫妻」45天就離婚兩次。

逃婚者要考慮的問題卻很多：為了離婚，傳媒大亨默多克付出了14億歐元，政治捐款人薩珀斯付出了10億美元，而軍火巨商卡舒吉則付出了7億歐元——對已婚的中年中產來說，單身無疑是一件奢侈品，他往往要削減多至50％的資產，來換取虛無縹緲的自由。不是人人都如切爾西的老闆，離婚背後有總統普京授意，離不離沒有懸念。

「五一」黃金周期間，上海、廣州等地都出現了離婚小高潮。在廣州市天河區，離婚需要預約，排隊有時需要一個月。「與一個好女人的結婚，你是在暴風雨中找到了避風港；和一個壞女人結婚，你是在港中遇到了暴風雨。」婚姻存在風險，膽小慎入；中國人顯然已經提高了抗災能力——正如一篇關於「離婚潮」的文章所言：「100年前，康有為說，男女之事，但以徇人情之歡好；100年後，《中國式離婚》中的劉東北說，婚姻法應明確規定，婚姻期限不應超過三年，好了再續三年，不好拉倒。」

精神單身者

2007年5月，《法制晚報》的記者從北京的法院及民政局管理處的2006年離婚的數據中分析出一個結果：「三年之癢」已經取代了「七年之癢」。根據法院判決的離婚案例，他們發現2005年北京理由排行第一的是「外遇」，而2006年北京離婚理由最多的，變成了「家庭生活瑣事」。

《單身公害》的流行歌把「單身公害」唱成網上流行語，已婚人士完全可以通過「批判」單身者找點樂子，但在單身潮中，他們並不僅僅是旁觀者。當愛情與婚姻被視為二律背反時，當鎮海民政局發現「網路」和「經濟」成為婚姻的兩大「殺手」時，更多已經結婚的人存在「單身心態」——周末婚姻、法式婚姻（分房而睡）、偽單身、亞婚姻、試離婚……他們具有雙重身份，既是婚姻的擁有者，也是精神上的單身者。不妨認為，他們也是愛情的投機主義者。

價值觀已經改變，正如《現代都市的單身群落》一書的發問：「一種與傳統的游戲規則相悖的思維方式和行為方式猶如生命力極強的熱帶藤狀植物，枝葉茂密地在我們的周圍無限制地蔓延開來——掙脫了婚姻紐帶之後，男人和女人將怎樣生活？」

「如果說只有以愛情為基礎的婚姻才是合乎道德的，那麼也只有繼續保持愛情的婚姻才合乎道德。」恩格斯的名言經常被簡化為「沒有愛情的婚姻是不道德的」。更多40歲以上的中產階級結婚的時候，沒有這個好分好合的自由時代，在對閃婚閃離的「80後」身上進行著想像和教育時，他們亦無法保證自己的心靈不會出軌。也許，這也是一種心態：F40暗中羨慕F4。

一次角色扮演和一個國家的未來

中國的年輕人從32歲起就開始規劃養老問題——這是根據2007年《全球退休生活角度調研》得出的數字。對單男單女來說，養老更不是每個月到銀行存入625元那麼簡單。為著那無可寄予的未來，他們的生活教科書不得不增加股票、基金和房地產課程，不得不為自己准備一份專屬保險規劃：購買終身壽險還是定期壽險？要不要搭些醫療險、意外險和癌症險呢？

這種單身身份帶來的壓力和焦慮，並不是專屬個人的問題。《中國青年報》就這樣描述著一個中國27歲普通青年的單身生活：「他並沒有意識到，他正置身於新一波都市青年單身潮中，這股潮流正引起中國社會的某種不安。」

布蘭妮失去了婚姻並精神憂郁，剔光了頭發，肥胖然後減肥；日本進入老齡化社會，不得不讓穿女僕制服的女孩在血站吸引年輕人前來捐血——單身問題無疑為全世界的社會學家增加了工作負擔：25年來，美國結婚率下降近30％，直到「9·11」後才迎來結婚和生育高峰；日本戰後嬰兒潮的第一代人口進入退休期，由「成田離婚」到「婚前離婚」（蜜月結束離婚），單身無疑為老齡化社會雪上加霜。

中國的單身觀念同樣來自全球化單身工廠，但中國人顯然未如美國般走向皈依，也未如日本般已深受老齡化社會之害。1995年，在上海大公司工作的單身女性單獨拿到房屋補貼，寫入了單身族的大事記——這讓一直擔心不結婚分不到房子的中國人，開始了情感的自我選擇。到了2007年，北京、上海的單身男女早已沖破百萬，中年人不再害怕離婚，占據2億人口的「80後」突現離婚潮……在《新周刊》和搜智調查機構訪問的1024名單身中國人中，244個中國人將單身的選擇等同於對生活方式的選擇。對一個人來說，單身只是一次角色扮演，帶來的是新的生活方式和新的經濟清單；但對一個國家來說，在普遍的「421」家庭模式下發生的單身潮，足以影響一個國家的未來走向：

中國的青年人口在1978年曾達到頂峰，但這一代人需要供養的子女和老人較少，直接成為一個國家生產和消費的動力，帶來過巨大的「人口紅利」。但到2007年，按照世界銀行東亞與太平洋地區人類發展局局長伊曼紐爾·吉米內茲的說法，這種「人口紅利」將於2010年左右在中國消失——突然之間，在那幕只充滿背叛與自由的婚姻時代劇中，擁擠的城市、消費的壓力、社會的保障、過度開發的環境、老化的人口，就這樣伴隨你的一個決定，改變著一個國家的發展劇情。

TIPS：單身聯合調查分析報告
文/楊鴻澤劉瀚之（搜智調查機構）

《新周刊》雜志聯合搜智調查機構、www.00100.cc進行「中國單身報告」調查，旨在全面了解中國單身的狀態、觀念和存在的壓力等問題。調查選取京、滬、穗、深、蓉等十六具有代表性的城鎮，對其20歲以上市民進行電話抽樣調查，共收集有效樣本1024個。聯合課題組研究表明：單身人群是一個自我意識極強，崇尚消費、享受生活的群體；在傳統觀念面前，他們從自己的生活體驗出發作出單身與否的選擇；單身並沒有給他們帶來過多的壓力，與之相反，他們對自己目前的單身生活感覺良好，卻依然渴望能走進婚姻生活，婚後生兒育女。
外來人口單身居多

此次調查「單身」的定義為未婚人群，其中未婚、獨身者佔52.73%；未婚、談戀愛者佔23.44%；未婚、同居者佔19.73%；離異者佔4.10%，「純粹」的單身佔多數。調查顯示，受訪者住房狀況以租房為主，佔31.64%，以90平米以下的小戶型為多數，佔72.46%。在北京、上海、深圳等大中城市，這一比例尤為明顯，深圳單身租房比例高達52.73%。此類城市外來人口比例高，住房狀況以租房為主，而由於經濟、社會、文化等差異，極有可能造成外來人口中單身比例相對較高。

崇尚消費、注重享受生活

調查顯示，不經考慮購買奢侈品者佔28.6%；16%至少每周去一次酒吧、KTV等夜生活場所；31.6%的人每月的最大開銷為自我娛樂消費或聚會等社交消費，為未來做儲蓄保險的只有5.4%，這表明現今的單身人群更注重自己的生活質量，崇尚高消費生活。尤其是月收入7000到2萬這類人群，此三項的數據，都高於其他人群。
單身的選擇更多出於現實條件

對於受訪者單身的主要理由，調查統計結果表明選擇最多的是生活方式的選擇，佔23.8%；而對於單身觀念的形成，大部分受訪者選擇來源於現實條件（45.3%）和自我的生活經驗（40.3%），而面對傳統的婚姻觀念，最多的人38.1%的態度是不為所動，對30%的單身只是略有影響。

由此表明，人們對於單身的觀念已經發生轉變，單身並不是婚姻生活前的一種真空狀態，而成為可以選擇的一種生活方式；另一方面人們選擇單身更多出於自己的現實條件、憑借自身的生活經驗來判斷，周圍人群、文藝作品甚至傳統觀念對其都影響甚微。主要還是因為現在的社會環境導致生活節奏加快，人們要承受更多壓力，單身或許也是一種無奈的選擇。各類職業中，企業老闆/股東/大中型企業副總以上選擇「生活方式的選擇」最多，佔40.9%，而這類人工作壓力是最大的，也從側面印證了此問題。

單身生活感覺良好

調查過程中，我們以0到100分為標准，讓受訪者對於自己單身生活質量進行評價，結果平均分數為71分；此外，超過一半，即62.4%的受訪者感覺單身並未對其造成壓力，這表明大部分受訪者對於自己的單身生活比較滿意，自我感覺良好。
對於37.6%認為有壓力的受訪者，他們最主要的壓力來源於家庭，父母的「嘮叨」對單身的影響力頗大。

婚姻仍是單身生活的終點

調查顯示，近一半的受訪者認為單身持續時間為1-3年，只有5%的人准備單身10年以上甚至一生。可見大部分受訪者依然渴望婚姻，單身並非源於對婚姻本身的恐懼。在現實條件成熟後，大部分人依然會選擇步入婚姻的殿堂。對於生育的態度，近60%的人選擇結婚後生育，非傳統的組織「丁克」家庭（不打算生育）的人群尚佔少數。

(如果您想進一步了解本次調查的詳細結果和數據，請登錄www.00100.cc查閱)

二、《單身經濟報告：如何賺單男單女的錢？》

小戶型、跨界車、婚戀網站、寵物醫院、商業保險……在屬於單身貴族的消費清單里，人們很容易嗅出「單身經濟」的種種特徵，並在現實的商業世界裡一一找到對應的譜系圖。

文/何雄飛

「在結了婚的人家中，通常找不到上等的香檳。」100年前，英國作家王爾德道出的一個小細節，就輕易把人們對家庭的美好嚮往給摧毀。

100年後，單身正成為一種新潮流。在瑞典，這種年齡集中在25至40歲間，愛好獨居，身邊常有寵物相伴的單身家庭數量正快速增長，其比例佔到了全國家庭總數的一半。美國、法國、德國、英國、丹麥的這一比例佔到了25%-40%。中國亦不例外，據最新人口調查統計顯示，由於「未婚人口老齡化」與「離婚人口年輕化」並存，中國進入了第四次「單身浪潮」。「中國未來社會的單身率可能會穩定在30%左右。」廣東省社科院社會學與人口學研究所副研究員左曉斯分析。

與以往不同，此次單身潮的人群主要集中在有文化、有經濟實力的中產階層，這一群落的觀念已發生變化，他們為了享受生活而主動選擇單身。比起已婚人士，他們淡看儲蓄，熱衷消費。「在這個一切都不確定的年代，我們把更多的時間給了事業，我們在一起討論得更多的不是婚戀，而是下一次到哪裡旅遊。」IKEA家居廣州店市場經理沈雁，是一位生於1970年代末的典型單身族，戴著D&G眼鏡和卡地亞腕錶的她給《新周刊》記者描述，她們這群月入一兩萬外企中層的生活常態。單身族群的新生活態度和價值觀也在悄然改變著商業形態，從而催生出「單身經濟」。處於消費金字塔最頂端30%群落中的單身貴族們，成為商家新寵。

單身貴族是「四高」人群：高學歷、高素質、高收入、高壓力。在屬於他們的消費清單里，人們很容易嗅出「單身經濟」的種種特徵，並在現實的商業世界裡一一找到對應的譜系圖：高收入與經濟獨立，使得他們的消費呈現享受型和投資型的二元結構——單身公寓，小排量汽車，奢侈品牌服裝、飾品及用品，淘寶網購，高檔化妝品及個人護理品，各類健身俱樂部、美容院貴賓卡等成為其消費清單中的主要內容。高學歷、高素質兼具高壓力——MBA進修課程，出國培訓、旅遊，閱讀時尚雜志、文化讀物，欣賞DVD及黑膠唱片，參加時尚派對、聚會等社交娛樂活動成為其生活的重要部分。而由於過度透支精力，他們也面臨英年早逝的風險，因此，商業保險中的保障型險種（身故、疾病、意外）和理財型險種（教育、養老）成為單身貴族的一道護身符。

由西方經濟學家麥卡錫在2001年提出的狹義「單身女性經濟」概念，正在今天逐漸演化擴展，並創領出房產（單身公寓、DIY家居）、汽車（小排量汽車）、婚戀、社交、教育、保險、廣告、出版、娛樂和媒體等產業的巨大創業商機，在這塊豐腴的處女地里，誰搶先踏上一腳，誰就能賺得盆盈缽滿。

婚戀、離婚網站：VC的下一座金礦

「915，915，就要我！就要我！」徐天立給自己的「鑽石王老五徵婚網」起了個好玩的諧音。

34歲的徐天立是新上海人，同時也是鑽石王老五，他告訴《新周刊》，自己同那幫「圈子窄」而篤守「寧缺勿濫」的海歸博士一樣，曾多次走進上海街頭的婚介所，花了幾千塊，相過若幹人，但素質與誠信卻不敢恭維，而上婚戀交友網站，則更是大海撈針靠運氣。

2005年，徐天立決定自己干，經過市場調查後，有商業網站運營經驗的他發現了一塊高端婚介市場的空白。「2005年中國的百萬富翁就已經超過千萬人。如果他們有10％的人需要婚戀服務，並願意拿出上萬元來徵婚，那就是上百億的市場！婚姻直接影響下半輩子的幸福，一般人談戀愛可能只花幾千塊，但對我們這的徵婚者來說，拿出1萬塊來作愛情選擇，完全是值得的。」

2006年11月25日的那場「中國富翁首次集體徵婚派對」曾引起媒體喧嘩。秋夜，20位身家200萬的鑽石王老五以及30位佳麗，手持28800元的門票登上黃浦江的豪華游輪，女士都戴上了面罩，這場拒絕媒體的神秘派對至今讓徐天立津津樂道，「這是我們第一次搞派對，創意是高級會員提的，他們覺得這樣可以一次見很多人，更有效率。」今年情人節，徐天立又搞了一次秘密派對，這次從船上轉到地上，在一家五星級酒店舉行，「效果還不錯，場地所限，人數不到50人，人太多，不利於控制質量。」

鑽石王老五徵婚網只注冊兩類會員：一類是個人或家庭財產200萬元以上的單身富翁，一類是素質過硬的美女或青年才俊。「目前我們的會員有3萬人，呈金字塔結構。」徐天立說，「鑽石會員不到100名，主要是民營企業家、公司高管和藝術家，年費2萬起，可享受個人愛情訂制及博士顧問團隊服務。國家級、省級會員有幾千人，年費3000塊，普通會員年費600塊，服務跟收費成正比。」
「通過做網站，我的婚姻問題已基本解決」，徐天立高興地說，他這家有50多名員工的公司還在北京開了分部，「每年的投入都以百萬計，大致是量入為出，收支平衡。現在，也在接受小型的風險投資。」

在中國，婚介是個大產業，2005年，中國網路婚戀市場規模約為9100萬元，而據艾瑞市場研究顯示，未來3年該市場將持續高速增長，2008年市場規模將為6.53億元。這吸引著眾多VC重金進駐，百合網建立第一年就先後吸納1100萬美元的兩輪融資，中國交友中心、嫁給我等網站也日漸興盛，MSN合作夥伴世紀佳緣宣稱擁有35萬會員，並已獲得多筆巨額風險投資。以逐利為第一要務的VC想把它們一個個打造成美國Yahoo！personal、matchcom、eharmony一樣的網路婚戀巨頭。

以結束單身為目的的「婚戀經濟」商機洶涌，而以結束婚姻為目的的「離婚經濟」也在蓬勃興起。最近，英國廣播公司就有新發現，「要問中國時下哪個領域是新的投資熱點，或許誰都不會想到竟然是『離婚經濟』」！

「結婚是為了生活得更好，離婚是為了更好地生活。奉勸在婚姻岔路口徘徊的人們，勇敢地離婚吧！」早在2005年，中國就出現了至少40家由律師創辦的「離婚網站」，會員大多是40歲以下的白領，其中部分為涉外婚姻。杭州一家「離婚公司」開張第5天，就接下了5單離婚委託案，收入9700元。光顧者大多是富有階層，公司對離婚案中財產分割數額大的，往往還會收取分割財產的1％-3％的費用。這是一條由離婚調查、離婚咨詢、離婚訴訟串成的完整「離婚產業鏈」，「離婚經濟」成了VC下一座投資「金礦」。

在美國，10年前興起的交友網站潮也演變成「離婚潮」，那些通過網路結合的夫妻離婚越來越多，美國一位律師說，他手上1/5的離婚案客戶都是網路結識的夫妻。「免費咨詢、不請律師、595歐元幫你辦好離婚手續」，比利時一家弗拉芒語「離婚網站」打出廣告，聲稱任何人只要按照網頁提示，在家三步就可搞定離婚。「離婚網站」在比利時極其風靡，這與比利時平均1/3婚姻以失敗告終有關，社會學家推測，到2010年，比利時協議離婚數量將占離婚總數的85%以上，這給「網上離婚」服務商提供了充足的客源保障。

單身公寓：販賣40平方的私人空間

「忘掉悲傷，忘掉他，開創新生活。」這是上海一棟樓盤的巨幅廣告，在去年年底的短短幾周里，這棟32層有520套單身公寓的樓盤便宣告售罄，銷售方稱，購房者中的30%以上是單身女性，年齡在22至25歲間。

「專為單身人士准備，連牙刷都准備好了，您只需拎包即可入住。」
在不遠的寧波，單身公寓樓也在熱銷中，在40平方米的空間里，卧室、廚衛、陽台、傢具、空調、熱水器、油煙機等一應俱全，開盤僅1個月，這棟樓盤便賣出了300套。還有地產商熱心地組織起業主俱樂部，給單身族提供交友、社區生活和鍛煉身體的機會，以幫助他們消除孤獨感。

單身潮所推動的單身公寓熱，讓全國各大城市的地產商們春情激盪。「有自己的房子可讓你更自由，沒有房子就沒有一切，你只能選擇結婚。」單身女性成了購房潮中的領軍人，2005年，日本購買房產的最大群體也是單身女性，以至於地產商專門開發出「女性公寓」，而這種趨勢也正改變著兩性關系。就像伍爾夫在《一間自己的房子》中描述的那樣：經濟獨立可使女人不再依賴任何人；有一間自己的屋子，女人就可以平靜而客觀地思考，以自己的性別體驗「像蜘蛛網一樣輕的附著在人生上的生活」。她們的單身可能暫時，也可能永恆，只有房子是她們生活中最堅挺的本錢。

一些住進單身公寓的貴族們發現，他們很難買到合適的傢具。1998年進入上海，1999年進入北京，2005年進入廣州的IKEA家居很快成為單身貴族的最愛。「在我們的顧客群里，有30%的是單身人士，他們正成為越來越重要的消費力量。」IKEA家居廣州店市場經理沈雁告訴《新周刊》。

Ⅷ 如何提升基層法官的調研水平

□李悅 基層法院應堅持「圍繞審判搞調研、搞好調研促審判」工作思路，緊扣法院司法工作的重點和難點問題，組織全院幹警特別是青年幹警開展調研，實現了司法調研工作的承前啟後與薪火相傳。 一、強化組織領導，激發調研工作群體活力 完善調研工作領導機制。堅持調研工作「一把手」工程，不斷強化調研工作領導，成立了以院主要領導任組長、分管領導任副組長、各部門主要負責人為成員的調研工作領導小組。堅持調研工作「誰主管、誰負責，誰主辦、誰負責」的原則，形成一級抓一級、人人有指標、個個有責任、上下齊抓共管的調研工作格局。加強調研工作隊伍建設。注重發揮辦公室在調研工作中承上啟下、統籌協調的引領作用。完善調研工作網路，把各部門優秀青年幹警確定為兼職調研員，充分發揮青年調研骨乾的能人效應。注重加強調研隊伍梯隊建設，把培養青年調研人才作為首要任務，推行青年法官導師制，對青年幹警一對一傳幫帶，成立青年法學研究會，多途徑、全方位地培養和提升青年幹警的調研能力，努力使審判經驗得以傳承，司法理論得以驗證，實踐成果得以升華。發揮領導帶頭垂範作用。為引領和激發青年幹警重視調研、參與調研，院領導身體力行，帶頭撰寫調研文章。 二、嚴格考核獎懲，完善調研工作激勵機制 建立調研工作崗位責任制。把調研工作實績納入部門和幹警特別是青年幹警的整體司法能力考評范圍，每年年初制定出台實施意見，將全院調研工作任務分解到各部門，重點給青年幹警壓擔子。實行調研工作與審判工作同部署、同落實、同督查考核，堅持調研工作「一票否決」制，將完成調研任務作為青年幹警獎勵提拔的先決條件，凡沒有完成的，不得參加年終評先評優和晉職晉級。是建立調研工作通報督促制。院辦公室明確專人，負責對每個部門和每位幹警的調研成果進行登記，每季度對各項調研徵稿任務、臨時調研活動、重點調研課題、案例編報任務的完成情況，在全院考評通報一次，著力在全院幹警尤其是青年幹警中形成比、學、趕、幫、超的濃厚調研氛圍。建立調研工作考核獎勵制。為激發幹警的調研熱情，專門制定出台獎勵措施，根據刊用情況給予幹警不同層次的獎勵。對在核心期刊上登載學術論文或調研文章的作者，分別給予重獎，放大激勵效應。 三、突出工作重點，提升調研工作整體水平 依託審判實踐開展調研。組織青年幹警充分利用審判實踐挖掘調研題材，針對審判工作中的熱點、難點問題，認真調查研究，提出具有前瞻性、科學性、可行性的對策建議，努力通過調研培養一批精法律、善思考、會研究的青年幹警，推動其審判能力與調研水平同步提高。突出做好案例編報工作。引導青年幹警把做好案例編報作為經常性、基礎性工作，切實提高青年幹警的案例編報質量，努力打造精品案例、品牌案例。對具有新穎性、典型性或重大指導意義的個案，分管院長在簽發裁判文書前，及時推薦納入典型案例備選庫。對備選典型案例，由分管院長召集案件承辦部門負責人、合議庭人員和相關青年調研骨幹集體研討，必要時提交審委會研究。 （本文作者系建湖縣法院院長）

Ⅸ 如何應對法院青年幹警流失

案愈多偏逢人漸少，案件的審判效率跟不上去，連審判質量也受到危機，這嚴重影專響了法院隊伍建設，有悖司屬法公正的價值理念。通過調研，筆者總結如下原因：青年幹警的任務重、壓力大、工作經驗不足；基層法院法官付出與收獲不成正比；法官職業的發展空間狹窄。大禹治水，堵不如疏。要有效破解青年幹警流失難題，實現青年幹警隊伍人心穩、士氣高、素質強的目標，筆者總結一下建議： 建立青年法官導師制度。針對青年法官案件任務沉重、工作經驗卻不足的問題，可以採取建立法官導師制度的方法，選取政治素質過硬、業務能力強、調研能力突出、文字功底好的資深法官當領帶法官，一對一地領帶著青年法官。 注重法官待遇保障機制。針對基層法院緊缺崗位人才，可以在薪酬上予以適當傾斜，做到同工同酬。建議法院系統對法官工資實行省級統一垂直管理，從而真正確保在基層法院、尤其是偏遠貧困地區的基層法院法官隊伍相對穩定，夯實基層基礎，實現法院科學發展。 建立健全法官激勵制度。針對法院工作特點，建議確定獨立的與《法官法》相適應的法官、書記員及其他工作人員職級體系和職務、職級晉升的標准和辦法。在幹部選拔任用、職務職級晉升等方面向優秀人才傾斜。

Ⅹ 給老師的畢業贈言，要獨特。。。

您用火一般的情感溫暖著每一個同學的心房，無數顆心被您牽引激盪，連您的背影也凝聚著滾燙的目光 ……

您不是演員，卻吸引著我們飢渴的目光；您不是歌唱家，卻讓知識的清泉叮咚作響，唱出迷人的歌曲；您不是雕塑家，卻塑造著一批批青年人的靈魂 …… 老師啊，我怎能把您遺忘！

刻在木板上的名字未必不朽，刻在石頭上的名字也未必流芳百世；老師，您的名字刻在我們心靈上，這才真正永存。

離別留言應該發自內心。都說些好聽的話，可以有些傷感。語文:悄悄地我走了，正如六年前那懵懂的我悄悄地來。您這六年的教育我銘記在心。是您教會了我A,O,E是您告訴我祖國的偉大。是您將我培育成一個未長大的棟梁。老師，您辛苦了！

數學:俗話說天下沒有不散的宴席。老師，六年來您的每一個眼神都歷歷在目，讓我忘不掉。您將我引進了數學的殿堂，在這里我知道了數學原來真有趣。老師，您永遠在我的心中！

英語：在您的課上，我知道外語真的很有趣。正是因為有了這樣的感覺，才讓我有了今天英語的小成就。謝謝您，老師！

學校：六年來母校教會了我做人的道理，讓我知道了許多知識。今天您教我知識，明天我給您增光。等我學滿歸來時，我一定再來看您 ，母校！ （希望對你有幫助!)