法院考官的
❶ 若你馬上要參加一個法院招聘書記員的面試，請問你覺得考官最有可能問的三個問題是什麼急~~~~~~
你的問題是次要的！如果你上面有人，有錢，那就不需要再找問題！
哪怕你現在找到回問題了，回答了100分，你答實際的面試成績最多59分！現在社會很現實，不是打擊你！有多少呢政府要員有多少親戚在等著工作？啥時候會輪到你？呵呵
❷ 去法院面試應該說什麼啊
書記員業務重點考察應試者從事法院書記員工作應具備的業務知識和實際工作能力。
書記員業務筆試分為客觀性試題和主觀性試題，考試時限90分鍾，滿分100分。
書記員業務題型:單項選擇 多項選擇 判斷（辨析） 簡答題 論述題 庭審記錄
上海法院面試題：
1.你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什麼作用？
2.如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織？
3.領導交給你一項任務，但需要同事的協助，同事不但不協助你，反而從中作梗，你會怎麼辦？
4.你還有其它的工作意向嗎？
貴州法院書記員面試題
第一題：近年來，西方一些媒體稱，中國的經濟雖然現在保持高增長，但是在不久的將來將停滯下來，甚至倒退．因為中國８０年代出生的一代沒有真的本事，是垮掉的一代，是叛逆的一代，他們嬌生慣養，是小皇帝，是小公主，是在長輩的庇護下長大的，相對缺少競爭力．（大意）對此，你是怎樣看的？
第二題：假設你是法院的書記員，在一起刑事案件中，有一份重要的證據由你保管著，該證據將起著決定性作用，將作為被告有罪判決的關鍵證據．主審法官把該證據要去了．後來在需要的時候他卻堅持說沒有得，並責怪你沒有保管好．對此，你將怎麼辦？
第三題是一道復述題，考官念一篇大約３００字的調解書，只念一遍．然後要求你復述出該判決書的內容．
❸ 法院面試問題
1、有人說機關工作講程序和規則，要按規則辦事，還要向領導匯報；還有人說這限制了創新，談談你的看法。
我認為應該辯證地來看待這個問題，首先機關工作講程序和規則，俗話說「無規矩不成方圓」，即要遵守一定的法律和規則，這是社會運行的基石，是社會有序運轉、人與人和諧共處的基本元素。離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣或那樣的錯誤，我們的事業也可能會受到這樣或那樣的挫折。
但是我們也不能讓這些規則限制了創新的發展。有時候也要勇敢的突破「規矩」的限制，堅持與時俱進、開拓創新。
創新和規則是辯證統一的，規則是基礎，創新是發展；規則是創新變化的度，創新是規則限制范圍內的創新。
結合我所應聘的工作崗位，如果在實際工作當我的個人意見與領導意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則而對於自己的意見，也可以選擇適當的機會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通。
總之，我認為在工作中要大事講原則，小事講方法，將組織的創新與規則處理好，將會更有利於工作的開展。
2．領導讓你去偏遠、條件艱苦的地區做普法工作，你如何開展工作？
（1）相應的准備工作，首先要清楚這次普法宣傳工作的目的，是到偏遠、條件艱苦的地區去進行普法工作，那裡的人們對法律知識了解的不多，所以在准備階段，制定普法宣傳內容的時候要通俗易懂，以什麼形式進行宣傳，其次時間的確定、人員的確定、以及經費的預算等都要列出詳細的計劃。
（2）實施階段：可以給他們放普法宣傳片、在牆上畫普法宣傳畫等具體形式來進行法宣傳，目的還是要通俗易懂，讓他們易於接受。普法內容可以是計劃生育法、和農民、農村相關的法律法規。
3.領導讓你去基層調研，當地領導讓你向上級做虛假匯報，你怎麼辦？
首先，領導交代的任務是對我的信任，我會全心全力去完成好這個任務。在具體工作中，我將堅持實事求是原則，以及原則性與靈活性相結合的原則。
其次，對於當地領導讓我向上級做虛假匯報，我會視情況對待：
第一種情況，如果當地領導讓我做的虛假匯報，不是牽扯到原則性的問題，而且是本著他有利於其工作的開展，更好的完成組織交代的任務，最終對人民有利的話，我會協助他，以達到既不欺瞞領導又完成好工作的目的。
第二種情況，如果他的要求嚴重違反原則的，那麼我會與其進行溝通，希望他能夠改正自己的錯誤。我相信他會作出明智的決定的。
第三種情況，如果經過我的勸阻，他依舊一意孤行的話，我將如實匯報。
總之，作為一名公務員，他的工作關系著廣大人民群眾的利益，因此，我們要從人民群眾的根本利益出發，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
❹ 前兩天考法院書記員筆試過了，今天去面試，題很簡單，但是我都答不上
書記員採用半結構化面試，考察內容包括儀容儀表、語言表達、專業技能、組織協調能力等。面試滿分為100分，成績60分以上為合格，不合格者直接淘汰。因面試不合格或放棄面試出現空缺名額的，按照初試成績由高到低依次遞補。
第一，從形式上來看，分為逐一面試和行為面試。
第二，從程序上來看，題目的數量由面試總時間決定，形式更加靈活， 有利於面試者充分展示真實才能，也有利於比較全面深入地考查面試者的 素質，並且可以在內容考查方面做到結構性和靈活性相結合。
(4)法院考官的擴展閱讀
面試=內外兼修
在考場上，考官對我們的測評無非就是通過我們的外在表現和回答內容進行綜合評價的，那麼我們的備考方向就應該是內外兼修。關於內容方面的備考指南今天就不說了，我們重點談談外在方面的注意事項。
書記員招聘考試備考資料，招聘公告實時更新，考情分析，各種活動和講座，關注中公教育法檢招聘公眾號。
摒棄死板教條化。很多考生過於死板教條，死記敲門敲三下，凳子坐1/3。於是在考場上就出現了很多笑話：明明考場門開著，非得把門關上然後再敲一遍門；站在凳子旁邊耗時很久卻不往下坐，看半天凳子的1/3線在哪；進門問好向考官行90度的大禮；
問候時聲音就差到了吶喊的水平......這些行為都會讓考官覺得死板、培訓痕跡過於明顯，因此希望各位考生能盡量避免，只要整體給考官呈現出精神氣兒很足、積極、有禮的感覺就夠了。
❺ 法院面試大都會問什麼問題
喜歡吃的考官會問你，你對「大蓋帽．兩頭翹，吃了原告吃被告！」有什麼看法？
喜歡玩的考官會問你，國內外考察的具體涵義有哪些？
❻ 法院面試的回答技巧
答題技巧：
（1）拿到題目之後，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給准備時間，那就在准備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。
（2）一定要分層次，千萬不可一堆漿糊，搬給考官，分點分先後。可能有人會問如果沒有邏輯怎麼辦，不要緊，也一樣的分點，答完時，再加一句結尾，不可過多，一兩句就行。
（3）在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎。
（4）注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這取得高分的保證。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。但切記不要多。
（5）注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可死氣沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強感情。
（6）表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉；講到輕松的話題時，就可以賣笑。切忌面無表情。
一、法院招收公務員的考試為較為正規的考試，所以，面試也是較為正規的。
1998年，最高法及最高檢作出決定，從1999年起，進入法院或檢察院從事法律工作的，必須通過考試面向社會進行公開的招錄，且錄取率最高不能大於33%。要求報名都須為法律專業本科畢業。由於採用的是考試進入的方式 ，因此，杜絕了原來的通過從法學院校畢業生直接分配以及從部隊轉業幹部安置的方式進入法院和檢察院。因為採用的是公開的公務員考試 ，所以，面試也是按照公務員考試的方式進行。
二、參加法院招錄人員的面試，須注意如下幾個問題：
1、面試一般設考官7名，（其中主考官1名，由招錄用人的單位的負責人擔任），計時員2名，計分員2名，監督官2名，其他文員1名，引導員1名。這十幾名工作人員全部到場，而一次的面試者只有1人，給面者形成一種壓力，所以要求面試者要鎮定。
2、面試試題分為8題，每題10分，共80分，另外加上儀表禮儀分10分、情緒控制分10分，面試的總分共為100分，內容一般如下：
A.一題為考察應試人的組織能力。例：單位要組織召開一次包括下屬單位有關人員在內的會議，要你進行組織，你應如何組織？
B.一題為考察應試人的協調能力。
C.一題考察應試人和同事和領導和下屬的溝通能力。例：單位領導經常叫你幫他做不屬於你本職的其他工作，影響到了你本職工作的開展，你應該怎麼辦？
D.一題為考察應試人處理矛盾的能力。例如：單位中兩個級別相同的領導就一件工作對你下達了兩個完全不同的指令，你應如何處理？
E.一題為考察應試者參加這個崗位招錄考試的動機.
例如：請問你為什麼要報考法院書記員這一職位？
F.一題為考察應試者對工作的態度、積極性等。例如：法院的書記員工作較為艱苦，有時辦案要常出差等，請問你如何面對緊張和辛苦的工作？
此外，儀表禮儀分為10分，應試者進入試室後，考官通過應試的都走路的姿態是不穩重、是否向考官問好、衣著是否得體等進行打分。所以，你要注意服飾、儀表、禮節等
另，情緒控制分為10分。在整個面試過程中，考官通過觀察應試者的情緒控製表現，看應試者有無緊張、驚慌、失態的情況。在這種嚴格的面試中，面對這么多的考官等，有許多人都很緊張，結果不但這10分被扣掉了不少，而且，因為緊張，影響了對其他問題的回答。好導致面試失敗。 請你記住：面試的時候一定要鎮定，控制好自己的情緒，不要緊張、驚慌、、
G.一題考應試者知識的積累。
三、評分規則。問題由主考官向應試者提問。7名考官對每一小題進行對應試者進行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分數平均。
四、時間規定。對於每一小題，均有時間要求，要求要在規定的時間內回答。所以，你要准備一個手錶，好好掌握時間，千萬別超時。
五、主考官提出每一個問題後，如果聽不清楚的，可以再向主考官問一次，千萬別還沒聽清楚就輕率回答。
六、主考官提出問題後，有若干分鍾的時間思考一下，然後才開始回答。建議：在主考官提出問題後，用1分鍾左右的時間思考一下，然後將所想回答的大綱列成若干點，寫在紙上（面試考場提供）。准備好後，就可以開始回答，回答時，就按大綱上所列進行回答。盡量條理清楚，回答完整。
七、本場次的面試全部結束後，當場宣布分數。
❼ 法檢面試考官一般是來自相關法院的嗎
根據重慶法檢面試的考情，結合重慶市公務員「面試實施細則」，擔任法檢考官的人不僅要具備公務員面試考官的條件，還需要有法檢專業知識背景。
因此，法檢面試的考官大部分來自法檢系統，即法院面試考官主要來自法院，檢察院面試考官主要來自檢察院。
法檢面試的組織模式是組織部+法院、組織部+檢察院，在7-9位面試考官中，一般法檢系統佔5-6人，組織部佔1-2人。
相對於公務員面試一般為「副科及以上」，法檢面試考官一般為「副處級及以上」幹部。不少考官是「檢察長或院長」、「政治處主任或庭長」的級別。
從法檢面試考官組成來看，法檢面試的專業性也是非常強的。而且這些考官多為副處以上領導幹部，他們有著豐富的工作經驗，本身喜歡乾脆利落的辦事風格，因此一味用傳統答題思路去答題，顯然是拿不到高分的。這就要求我們結合法檢面試考官特點，掌握考官心理，引發考官的共鳴。
❽ 請教法院文職的面試問題
一、大概范圍
自我介紹之類。
遇到領導錯誤問題你怎麼辦？
關於法院的了解。
和同事之間有矛盾怎麼辦？
❾ 法院面試的回答技巧！ 急！急！請高手幫忙！
一般考官第一個問題都是先自我介紹，他用這個時間過目你的簡歷，其實你說的內容並不是很重要，但這是第一映像。考官更主要是看的是你的態度、談吐 、從你的自我介紹中初步的了解你這個人 ，你需要表現的沉穩 ，說話不能吞吞吐吐 ，然後把自己的基本情況簡單介紹一下就行了。
第二個問題其實和第一個一樣， 重要的不是問題本身有多麼高的重要性， 主要是考察你的態度 ，回答可以冠冕堂皇一點， 但不要太生硬， 聽起來太假 、太虛偽。