法院後勤當法官

Ⅰ 市級法庭後勤部是什麼職位

法院的財務主要是向上級申請經費，財政局經費的使用、裝備、車輛的維護、購置等等。還有法院辦公經費、收費（訴訟費、執行費用）、幫扶資金等等。總體而言法院的一切收入、花銷都要財務來管，事情多而雜

Ⅱ 淺談如何做好法院內勤工作

內勤工作是法院工作的重要組成部分，起著承上啟下、聯系左右、溝通內外的樞紐作用，是部門領導的參謀和助手。如此重要的工作崗位不僅要求內勤人員要有高度責任心，更加要有全面的綜合能力。部門內勤也是培養和鍛煉人才的崗位，只要大家要靜下心來，虛心學習，就能不斷提高自身綜合素質能力，為法院各項工作的開展提供更高效、優質的服務。筆者在法院多個部門兼任內勤工作已有十餘年，通過十年的工作實踐，做好部門內勤工作談自己的幾點體會：
一、做好內勤工作要在「勤」字上下功夫。
1.要眼勤。內勤人員要閱讀上級院和本院印發的有關文件、信息，領會精神，吃透方針、政策，明確任務。
2.要手勤。對看到的情況、問題、數據、工作情況都要根據需要分別登記、摘錄，多積累情況，多寫材料。
3.要嘴勤。對不清楚的情況、細節要勤問、勤打聽、勤催辦。
4.要腿勤。與有關業務部門多聯系，經常深入了解情況，及時發現問題。
5.要腦勤。對各類業務報表，要認真分析，填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯系。收集的信息，要動腦分析研究，採取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結工作經驗，善於學會觀察分析各種社會現象，透過現象看本質，注意發現問題，養成勤於思考、善於思考的習慣，做到「沉靜以深思」才能逐漸提高自己的工作水平。
二、做好內勤工作要「快」字當頭。要有很強的時間觀念和責任意識，講究工作實效，辦事不拖拉。在領導布置工作時，要做到領會領導意圖快、傳達領導旨意快、反饋情況信息快。要完成一項工作，在規定時限內，要盡量往前趕，能今天完成的工作決不拖到明天完成，要干凈利索。當然，在追求工作效率的同時，不能忽視工作的准確程度，要保持頭腦清醒，忙而不亂。
三、做好內勤工作要考慮周密，有條有理。內勤工作涉及到法院業務的方方面面，如統計報表、情況收集、信息反饋、工作匯總以及各項基礎工作的管理。 要求我們要周全地思考，周密地安排，做到既重點突出，又能整體推進。內勤工作涉及面廣、工作量大，既有緊迫性的業務工作，也有瑣碎的事務性工作，因此非常繁雜。這就要求工作要有條理性。
1.要物放有序。比如說各種法律文書，可以用文件袋或檔案盒分類編號存放，或專櫃存放，在文件櫃上寫清目錄，別人領時也快捷方便，一旦缺哪種，內勤也可以及時領補。
2.管理要分類。文件登記、統計台帳、調研信息、會議記錄等都應分類存放。
3.處理事務要分清輕重緩急。內勤的事務很多、很雜，不能眉毛鬍子一把抓。急事要急辦，有的事情時效性很強，不能拖延，要抓緊去辦，比如案件延期報告、提請逮捕書的製作、統計月報表等，做到確保重點，統籌兼顧。
四、做好內勤工作要有創新精神。
1.工作思路要新。內勤工作要有計劃，要符合本部門、本單位的實際，且有一定超前性。
2.要善於總結工作中的經驗與得失，從而形成自己獨具特色的工作方式，形成更新、更符合實際的工作思路。
3.要善於運用最新科學技術與手段，需更新內勤工作方式與管理模式。內勤應當掌握電腦技術，要充分運用計算機技術，對案件資料與信息進行收集、整理、分類、檢索，對各類文件備份、存檔、收發、查找，起草和編輯法律文書、製作與填寫案件表格等，這樣就能大大提高內勤工作的效率與質量。

Ⅲ 法院是不是很扯淡，會不會招法官助理，又分配到後勤

這個正常
要服從組織安排
有人發工資就可以

Ⅳ 法院後勤服務中心是做什麼的職位是文秘

包括財務管理、物資采購、機要收發、公務接待、會務、活動的籌備及服務等。

以服務審判執行為主，包括裝備管理、信息化設備及網路維護、執法執勤車輛管理、檔案管理等。以保障司法行政為主，包括財務管理、物資采購、機要收發、公務接待、會務、活動的籌備及服務等，以改善工作條件為主，包括基礎設施建設、設施、設備的維修維護、食堂管理、衛生保潔等。

自主管理為主，不同程度的採取社會化服務。據筆者對遵義基層法院進行了解，大多數法院的後勤服務工作歸口到法院內部機構，內部人員進行管理和實際操作，並逐步將一些服務項目進行市場化運作，如有些法院將機關大樓維護、保潔、食堂、保安等通過招標、承包、勞務派遣等方式交由物業、人力公司進行管理。

(4)法院後勤當法官擴展閱讀：

法院後勤服務中心的相關要求規定：

1、實行人員分類管理，將法官從事務性管理工作中解放出來，原來由業務部門承擔的部分後勤服務工作統一由司法行政部門負責。

2、同時，隨著人民法院受理案件數量持續的大幅增長，導致後勤服務的工作量增加。改革的目的之一是提高人民法院的案件質量，確保公平、正義,也對後勤服務工作的質量提出了更高的要求。

3、由政府成立後勤服務部門，部門人員負責管理和調度，全面採取社會化的服務方式，負責縣級政府所在區域的所有單位的後勤服務工作，對各單位機關的維修、維護、水電、通訊、網路、保潔等集中管理。

Ⅳ 法院里的所有工作人員都是法官，都享有法官的權利和義務嗎

這個定義不準確。就象其他機關一樣，法院里除了有法官，還有領導、行政後勤人員、法警等，他們不具有法官的權力和義務。

Ⅵ 法院的法警、內勤、書記員哪個職位好點

如果是公務員身分，行政級別一樣的話，比如都是科員，待遇是一樣的。工作量而言，書記員可能工作量相對大一點，但書記員從事的是審判輔助工作，接觸專業知識較多，在法院的發展前途會好一點。

Ⅶ 法院有那些編制 有什麼不同

1、是政法專項編，這種編制的人是法官。

2、是行政編，這種編制的人不能當法官。但是如果通過司法考試，可以轉換為政法專項編。

3、是工勤編，這種編制的人如司機；工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。

4、是事業編，這種編制的可以從事行政工作或者當書記員。

行政編制：

國家行政機關的組織機構、人員定額、職務名稱、工作量、工資標准、經費額度等的總稱。工作人員的工資和日常辦公經費。

由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家安全機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。

政法專項編制：

2007年起實施的《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》第十七條：「根據工作需要，國務院機構編制管理機關報經國務院批准，可以在地方行政編制總額內對特定的行政機構的行政編制實行專項管理。」在實踐中指的就是政法專項編制。

在機構編制管理的實踐中，通常把檢察、審判機關，以及國家行政機關中的司法(含監獄、勞動教養管理局)、國家安全以及公安等機關，及其所屬直接履行政法職能的單位，統稱為政法系統。這些系統使用的編制統稱為政法專項編制。黨委政法委使用的編制不是政法專項編制。

工勤編：

工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。

事業編：

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

(7)法院後勤當法官擴展閱讀

1、地方各級人民政府行政機構的編制，應當根據其所承擔的職責，按照精簡的原則核定。

2、機構編制管理機關應當按照編制的不同類別和使用范圍審批編制。地方各級人民政府行政機構應當使用行政編制，事業單位應當使用事業編制，不得混用、擠占、挪用或者自行設定其他類別的編制。

3、地方各級人民政府的行政編制總額，由省、自治區、直轄市人民政府提出，經國務院機構編制管理機關審核後，報國務院批准。

4、根據工作需要，國務院機構編制管理機關報經國務院批准，可以在地方行政編制總額內對特定的行政機構的行政編制實行專項管理。

5、地方各級人民政府根據調整職責的需要，可以在行政編制總額內調整本級人民政府有關部門的行政編制。但是，在同一個行政區域不同層級之間調配使用行政編制的，應當由省、自治區、直轄市人民政府機構編制管理機關報國務院機構編制管理機關審批。

6、地方各級人民政府議事協調機構不單獨確定編制，所需要的編制由承擔具體工作的行政機構解決。

7、地方各級人民政府行政機構的領導職數，按照地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法的有關規定確定。

Ⅷ 法院內勤一般會升到什麼職務

只要你的身份是公務員，你就有可能當上院長。不知道你說的是不是中級法內院，還是基層法院。中容院的話，從內勤干起努力幹上7-8年當上庭副職，再干到中年當庭正職。或者副職幾年到基層法院當副院長，或者正職後幾年到基層當院長。基層院長干若干年調回中院當副院長，副院長有可能交流到外地市當院長，再有可能院長到省法院當副院長。就是這個樣子了。副庭長、庭長還是較為現實的。少數人努力到中院副院長就到年齡了。成為院長的極少數。建議最好去審判業務庭，既接受了鍛煉又增長了才幹，提撥領導就是關注業務部門的。不看好去執行局。執行員待遇與其他法官沒有多大區別，按照科員、副科、正科這樣的級別發工資，如果你過司法考試就有審判津貼，全國法官都一樣。肺腑之言告訴你，最吊部門個人認為去刑庭！！聽我的准沒錯！別什麼民庭、更不用說執行、立案了。祝你有美好前程。

Ⅸ 中級人民法院政治部法官人事處，裡面的人基本都是法官嗎基本什麼學歷收入幾何平均年齡

法院主要是審判和執行工作，但人事管理、辦公室事務管理等工作，還是必須有人來做的專，這些後勤工屬作不是法院工作的重點，但卻是不可缺少的部分！沒有人事管理，法院的法官再有資質，也沒有功夫去調級別、調工資，也沒有時間安排好自己的日常審判業務和培訓學習；沒有辦公室管理，審判人員的電腦壞了，就沒有人及時為你排除障礙，一個月時間到了，也沒有人給你做好財務報表，從銀行把工資打進你的個人賬戶......所以雖然與法院的審判、執行大局工作相比，這些「閑雜瑣事」不值得一提，但是如果沒有了，法官們也只有工作的份，沒有晉升、領工資的份了，那不是更慘！所以在法院，有審判資質的工作人員，應該盡量投入到第一線辦案中去，沒有審判資質的工作人員，可以的、安排到其他部門，從事審判、執行以外的工作。法院里每個一起工作的同事，都應相互尊重對方的工作，而不應由一紙資質來判斷一個人的能力！「一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。」團結才有力量啊！