全省法院聘用制書記員管理辦法

㈠ 法院聘用制書記員待遇

法院聘用制書記員待遇根據具體法院不同書記員待遇也是不同的,也根據聘用的形式專也是有屬差異的，比如是勞務派遣模式，還是直接招聘模式，書記員待遇一般不算太高，基本上三線城市也就在一千多元左右。

㈡ 公務員考試報考法院的聘任制書記員，請問聘任制書記員與法院的其他公務員有何區別，請權威部門說一下政策

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點擊查看→2015黑龍江公務員考試信息匯總（公告及職位表等信息）

公告下發時間：5月13、14、15日

網上報名時間：2015年5月29日至6月2日

報名費用：2科105，3科150

網上列印准考證：2015年6月22日9：00至6月26日17：00期間

筆試時間擬定於2015年6月27日

2014年黑龍江省考各階段時間表（僅供參考）

筆試科目：行測和申論（部分崗位有加試）

報名費用：2科130，3科165

筆試公告：4月28日

報名時間：2014年5月12日-5月17日

准考證列印時間：6月23日—6月29日

筆試時間：6月29日

筆試成績查詢：7月14日—7月22日

資格確認通知公布：7月17日

二次報名：7月26日—7月27日

擬進入面試名單：8月4日

調劑公告：8月4日

調劑入口開通：8月7日

調劑人員資格審查：截止至8月10日

省直司法行政系統警務技能（體能）測試公告：8月6日

面試調劑合格人員名單：8月13日

調劑後職位調整通知：8月14日

領取（列印）面試准考證時間：8月20日起（地市以地市公告為准）

面試時間：8月26日—8月27日

各地市擬進入體檢階段考生名單公告：8月29日（地市以地市公告為准）

省直司法行政系統招考公務員體檢通知：10月28日

各地市體能測試通知：10月17日—10月28日（地市以地市公告為准）

黑龍江墾區公務員體能測試和體檢的通知：10月22日

森工系統公安機關體能測試的通知：10月28日

各地市體檢通知：10月22日—11月7日

擬錄用名單：11月28日

希望可以幫到您！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈢ 級法院聘任制書記員是怎麼定性的

聘任制書記員納入公務員考試，但會特別標注「聘任制」。

在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試後可以轉任助理審判員。

人民法院聘任制書記員管理辦法(試行)（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍。

實現對書記員的科學管理，根據《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關法律，制定本辦法。

第一條書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官指導下工作。書記員實行單獨序列管理。

（一）辦理庭前准備過程中的事務性工作；

（二）檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；

（三）擔任案件審理過程中的記錄工作；

（四）整理、裝訂、歸檔案卷材料；

（五）完成法官交辦的其他事務性工作。

(3)全省法院聘用制書記員管理辦法擴展閱讀：

書記員是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，並協助辦理一系列司法輔助工作。

大多數審判員（法官）都是從書記員做起。

書記員（委任制）一般屬於國家公務員（政法專編行政編制），但有些地區也有聘任制和聘用制的書記員。

在中國，各級人民法院的書記員由本院院長任免，主要擔任審判庭的記錄工作、並辦理有關審判的輔助性事項。

如開庭的准備工作，保管證據、整理卷宗、處理文書工作，司法統計工作。

接待來訪、處理來信工作，協助審判人員進行調查以及對政策、法規的宣傳工作等。

書記員也是人民檢察院的輔助人員之一，由人民檢察院檢察長任免，其職責與法院書記員相似。

在英、美、德、日等國稱為書記官，負責掌管編案、記錄、文牘、統計等工作。

蘇聯各級法院也設有書記員，有的法院還另設法院書記員和審判庭書記員。

㈣ 《人民法院書記員管理辦法（試行）》

人民法院書記員管理辦法(試行)

（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）

為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理，根據《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關法律，制定本辦法。
第一條書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官指導下工作。
書記員實行單獨序列管理。
第二條書記員履行以下職責：
（一）辦理庭前准備過程中的事務性工作；
（二）檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；
（三）擔任案件審理過程中的記錄工作；
（四）整理、裝訂、歸檔案卷材料；
（五）完成法官交辦的其他事務性工作。
第三條擔任書記員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
（三）身體健康，年滿18周歲；
（四）有良好的政治業務素質，具備從事書記員工作的專業技能；
（五）具有大學專科以上文化程度。
適用本條第五項規定的學歷條件確有困難的地方，經高級人民法院審核同意，在一定期限內，可以將擔任書記員的學歷條件放寬為高中、中專。
第四條下列人員不得擔任書記員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。
第五條本辦法下發後人民法院新招收的書記員，實行聘任制和合同管理。
書記員的聘任制和合同管理，是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定，聘任合同解除或者終止後，雙方即解除聘任關系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責。
第六條除法律、法規和聘任合同另有規定外，人民法院書記員的權利義務及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務升降等，參照執行國家公務員的有關規定。人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規定。
在國家有關規定出台之前，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務員的規定執行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據本地區實際情況進行處理。待國家有關規定出台後，人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統一規定執行。
第七條人民法院在國家核定的編制內依據書記員員額比例確定書記員專用編制。法院錄用或調任其他工作人員，不得以任何理由擠占書記員專用編制。
書記員的員額比例由最高人民法院另行規定。
第八條人民法院新招收書記員應當按照公開、平等、競爭的原則，通過考試、考核，擇優聘任。
最高人民法院和地方各級人民法院聘任書記員的考試工作分別由中央和省級考錄工作主管部門負責。
第九條人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。
聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。
新聘任書記員試用期限為一年。
聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第十條聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院應當解除聘任合同：
（一）嚴重違反公務員管理有關規定或者人民法院規章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的；
（四）在試用期內不能勝任工作的；
（五）法律、法規規定的其他應當解除聘任關系的情形。
第十一條聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知本人：
（一）患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事書記員工作的；
（二）年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓後仍不能勝任工作的；
（三）國家機構變動、調整，需要裁減人員的；
（四）未經單位批准參加各類脫產學習、培訓，經單位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法規規定或合同約定的情形。
第十二條聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院不得依據本辦法第十一條解除聘任合同：
（一）女性書記員在孕期、產期、哺乳期內的；
（二）因公負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）法律、法規規定的其他情形。
第十三條聘任制書記員對人民法院解除聘任關系有異議的，可以向當地人事主管部門提起仲裁。
第十四條聘任制書記員可以辭去被聘職務或提出解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知所在人民法院。
第十五條人民法院書記員可以按規定正常晉升職級。各級人民法院書記員的最高職級配備為：
最高人民法院書記員的職級最高配備為正處級。
高級人民法院書記員的職級最高配備為副處級。
中級人民法院書記員的職級最高配備為正科級。
基層人民法院書記員的職級最高配備為副科級。
直轄市、副省級城市的中級人民法院和基層人民法院部分書記員的職級配備可以略高於本條第四、五款的規定。
第十六條書記員職務職數在其所在人民法院的非領導職務職數中解決。
第十七條本辦法中除專門適用於聘任制書記員的條款外，其他條款既適用於聘任制書記員，也適用於本辦法實施前人民法院在國家核定編制內正式錄用的書記員。
第十八條解放軍軍事法院書記員的管理辦法另行規定。
第十九條本辦法由最高人民法院負責解釋。
第二十條本辦法自下發之日起執行。

㈤ 關於江西省法院聘任制書記員

原來是跟筆試一起考，這兩門成績高才能進面試

聽打測試就是在電腦上一開機進專入一個系統，就開始電腦隨屬機播放文章，你就邊聽邊打，只聽一遍

告訴你個小竅門，如果一開始太緊張，打的不是很好，可以偷偷把電腦關了，跟監考老師說死機了，就可以再打一遍

練習的話，就找個人邊給你念寫法律文書，你自己邊打就好了

速度就是正常速度啊，如果你一分鍾可以打90個字完全沒有問題，我們這有個書記員一分鍾90字當時考了打字的前幾名。沒聽到當然跳過去打，按照你打正確的比例記分。

㈥ 法院聘用制書記員到底什麼意思

聘任制其實就是合同制啊，被錄用人員實行合同制管理，在合同有效期內，版法院與受聘權人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止後，雙方即解除聘用關系，受聘人不再具有法院書記員身份。

聘任制書記員納入公務員考試，但會特別標注「聘任制」，在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試後可以轉任助理審判員。

人民法院聘任制書記員管理辦法(試行)（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理。

(6)全省法院聘用制書記員管理辦法擴展閱讀

依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。

第九條人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。

新聘任書記員試用期限為一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。

參考資料來源 ：網路：人民法院書記員管理辦法（試行）

㈦ 江蘇省省法院 聘任制書記員

我大學畢抄業，取得了法襲學學士學位，在法院工作了3年，是聘任制書記員，司法考試過了,不能任法官。 我們山西省法院招人，我們縣法院招2個審判員，我筆試過了，但是，資格審查把我去掉了，不知道什麼原因。 司法考試過了，不讓我當法官。難道也不讓我考法官嗎？ 奉勸學法律專業的同學，可不要因為畢業了沒有工作，而考聘任制書記員啊。法官不能當，公務員不能考，工資不夠養家，又沒有別的收入途徑。

㈧ 書記員的聘任管理

人民法院聘任制書記員管理辦法(試行)
（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）
為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理，根據《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關法律，制定本辦法。 書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官指導下工作。
書記員實行單獨序列管理。 書記員履行以下職責：
（一）辦理庭前准備過程中的事務性工作；
（二）檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；
（三）擔任案件審理過程中的記錄工作；
（四）整理、裝訂、歸檔案卷材料；
（五）完成法官交辦的其他事務性工作。 擔任書記員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
（三）身體健康，年滿18周歲；
（四）有良好的政治業務素質，具備從事書記員工作的專業技能；
（五）具有大學專科以上文化程度。
適用本條第五項規定的學歷條件確有困難的地方，經高級人民法院審核同意，在一定期限內，可以將擔任書記員的學歷條件放寬為高中、中專。 下列人員不得擔任書記員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。 本辦法下發後人民法院新招收的書記員，實行聘任制和合同管理。
書記員的聘任制和合同管理，是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定，聘任合同解除或者終止後，雙方即解除聘任關系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責。 除法律、法規和聘任合同另有規定外，人民法院書記員的權利義務及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務升降等，參照執行國家公務員的有關規定。人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規定。
在國家有關規定出台之前，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務員的規定執行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據本地區實際情況進行處理。待國家有關規定出台後，人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統一規定執行。 人民法院在國家核定的編制內依據書記員員額比例確定書記員專用編制。法院錄用或調任其他工作人員，不得以任何理由擠占書記員專用編制。
書記員的員額比例由最高人民法院另行規定。 人民法院新招收書記員應當按照公開、平等、競爭的原則，通過考試、考核，擇優聘任。
最高人民法院和地方各級人民法院聘任書記員的考試工作分別由中央和省級考錄工作主管部門負責。 人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。
聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。
新聘任書記員試用期限為一年。
聘任合同文本，由最高人民法院制定。 聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院應當解除聘任合同：
（一）嚴重違反公務員管理有關規定或者人民法院規章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的；
（四）在試用期內不能勝任工作的；
（五）法律、法規規定的其他應當解除聘任關系的情形。 聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知本人：
（一）患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事書記員工作的；
（二）年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓後仍不能勝任工作的；
（三）國家機構變動、調整，需要裁減人員的；
（四）未經單位批准參加各類脫產學習、培訓，經單位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法規規定或合同約定的情形。 聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院不得依據本辦法第十一條解除聘任合同：
（一）女性書記員在孕期、產期、哺乳期內的；
（二）因公負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）法律、法規規定的其他情形。 人民法院書記員可以按規定正常晉升職級。各級人民法院書記員的最高職級配備為：
最高人民法院書記員的職級最高配備為正處級。
高級人民法院書記員的職級最高配備為副處級。
中級人民法院書記員的職級最高配備為正科級。
基層人民法院書記員的職級最高配備為副科級。
直轄市、副省級城市的中級人民法院和基層人民法院部分書記員的職級配備可以略高於本條第四、五款的規定。 嚴格來說不是書記員的一種，與聘用制書記員相似，但僅從事司法庭審等的速錄工作。

㈨ 法院聘用書記員違反中華人民共和國一百八十二條規定怎麼處理

可以向二審法院上訴，以審判組織不合法為由要求撤銷原判決，發回重審。如果判決已經生效，可以按照審判監督程序申請再審，見民事訴訟法179條。