甘落法院

『壹』 本公司由於業務需要須提交赤峰市人民檢察院出具的工程建設領域無行賄行為證明，想了解一下辦理的手續。

公司介紹信、企業法人營業執照復印件加蓋公章，到檢察院反貪局的預防科去查詢，免費辦理，大約10分鍾能辦好。

『貳』 司法考試放寬地區是那些地方

2019年司法考試合格分數線放寬地區有西藏自治區、青海、四川、雲南、甘肅四省藏區、新疆南疆四地州和四川涼山州、雲南怒江州、甘肅臨夏州。

具體為全國合格分數線為180分。西藏自治區放寬合格分數線為140分，青海、四川、雲南、甘肅四省藏區，新疆南疆四地州和四川涼山州、雲南怒江州、甘肅臨夏州等「三區三州」放寬合格分數線為150分；其他放寬地方放寬合格分數線為160分。

另國家司法考試在報名參考時針對國務院審批確定的十四個集中連片特殊困難地區所轄縣（縣級市、區）和國家扶貧開發工作重點縣（縣級市、區）以及享受少數民族自治的地區如西藏自治區可以將報名學歷條件放寬為高等學校法律專業專科學歷。

(2)甘落法院擴展閱讀：

司法考試報名條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護《中華人民共和國憲法》，享有選舉權和被選舉權；

3、具有完全民事行為能力；

4、高等學校法律專業本科畢業或者高等學校非法律專業本科畢業並具有法律專業知識；

5、品行良好。

2019年司法考試相關事宜：

1、主觀題考試的報名和交費時間為9月7日0時至9月11日24時。

2、主觀題考試時間為10月13日8：30-12：30，考試時間240分鍾。

3、2019年國家統一法律職業資格考試主觀題考試實行計算機化考試。試題、答題要求和答題界面均在計算機顯示屏上顯示，應試人員應當在計算機答題界面上直接作答。

4、使用計算機考試確有困難的應試人員，可在確認報名參加主觀題考試時申請使用紙筆考試方式。

5、主觀題考試設置選作題的，應試人員應選擇其一作答。

6、主觀題考試由司法行政機關為應試人員統一配發法律法規。

『叄』 欠條在有效期快到之時，如果欠錢人還不出錢，我該怎麼辦

首先，以書面催收帳款，以更新訴訟時效
然後，調查是否有可供還債務之財產
最後再考慮訴訟及訴訟保全

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葉晨 律師

『肆』 公司不發工資 該怎麼投訴啊

可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

1、按勞動部《工資支付暫行規定》第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。

2、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。委託銀行發放的，可以不要求領取者簽字，但應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

3、當單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並要求公司支付拖欠的員工的工資。

(4)甘落法院擴展閱讀

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。

許多單位使用紙質工資條或者紙質工資單，紙質工資條有如下缺點：

1、製作麻煩，需要分割工資表、列印工資條、剪裁、發放工資條。

2、保密性不好，普通的紙質工資條員工領取的時候容易看到其他員工的工資條，保密工資單又需要特殊的列印紙張和設備。

3、概念太落後，如今已是無紙化辦公年代，紙質工資條是很落後的手段。

4、根據勞動和社會保障部有關規定，「工資條可以作為認定用人單位與勞動者存在勞動關系的憑證。員工對於自己的收入有知情權和監督權，工資條就是最好的表現形式，作為證據之一的工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據之一。」

『伍』 回顧甘洛連環殺人案：菜市場失蹤十餘人，只因兇手仇視女性，後來怎樣

一個正確的觀念，會使人步步為營，即使現在正處於下坡路，也終能迎來成功；而一個錯誤的價值觀卻會使人一步一步走向深淵。

好的生活都是自己爭取的，而一旦採取不正當手段，便必然會受到道德的譴責甚至是法律的制裁。

『陸』 華夏資產王天夫的背景是什麼據說老家是甘洛縣的，現30歲，光彩基金公司也有他的任職

他是個彝族小混混啊，只是公司名義上的法定代表人，別人公司的替罪羊而已。版他經常打著公司高層的權名義，到處泡妞，騙別人的感情。真的非常渣啊，！還有他負債累累，還經常被人法院起訴還錢。此人謊話連篇，花言巧語，不可輕信！

『柒』 請問民事訴訟官司打贏了，但是對方還是不給工錢該怎麼

按法律程序，你只能憑判決書到法院執行局申請強制執行；
若你能掌握老闆的行回蹤、財產線索，一答並提供給法院，法院會依據你的線索進行強制執行；
現在這種不執行的情況也只能求助於法院執行局了，若法院拒不執行，可以向檢察院的反瀆局提供線索舉報法院的不作為。

『捌』 不發工資打什麼電話投訴

公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(8)甘落法院擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。