教法院工會

㈠ 涉及工會的法律有哪些

主要有一些幾部
1《工會法》
2最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民回共和國工會法答》若干問題的解釋
3最高人民法院關於人民法院不得與所在地總工會就工會經費收繳問題聯合簽發文件的通知
4最高人民法院關於產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復
5最高人民法院、國家教育委員會、共青團中央委員會、中華全國總工會中華全國婦女聯合會關於審理少年刑事案件聘請特邀陪審員的聯合通知
6最高人民法院辦公廳關於轉發司法部《關於港九工會聯合會更換印章事的通知》的通知
7最高人民法院、司法部、民政部、總工會、共青團中央、全國婦聯關於深入宣傳婚姻法的通知
8最高人民法院關於判處徒刑緩刑的人在緩刑期間應否降職降薪應否予以管制與剝奪政治權利和開除工會會籍問題的復函

㈡ 法院不給臨時工工會待遇合理嗎

只要與單位建立勞動關系的人員都可以申請加入工作單位工會組織，而不必區分用工形式（正式工、派遣工、臨時工、外籍員工等）。

㈢ 判斷三段論：凡審判員都在法院工作，有些人在法院工會工作，所以有些人是審判員。是否成立

肯定不成立

㈣ 法院工會主席由誰任命

法院工會主席由法院內部的行政工作人員擔任。

㈤ 教師工會是什麼

教師工會是學校在校黨組織領導下的教職工自願結合的教職工群眾組織，是校黨組織聯系廣大教職工群眾的橋梁和紐帶，是全休教職工利益的代表。

㈥ 在法院里哪些人屬於工會會員

只要是在該單位工作，領取工資的職工都屬於會員，不論是臨時工還是正式工

㈦ 工會不作為可以向法院起訴嗎

你好 關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監回察部門投訴，或者申答請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

㈧ 區法院和區總工會哪個單位好

就看你怕不怕辛苦了。
法院很辛苦的，不是樓上說的什麼出人頭地的哈。回
總工會答我沒待過，聽著應該比較輕松。
另外不能只單純考慮單位，還要考慮編制是什麼性質的，法院肯定是行政編，總工會不知道是不是參公的，從這兩個方面比較，法院在身份上會比較好。參公的身份很尷尬的。
建議還是綜合多方面考慮吧。

㈨ 縣級總工會和市級法院的合同制哪個值得考

縣級單位級復別低，人際關系簡單制，而且縣總工應該會比較清閑。市級法院是縣處級單位，級別高，平台大，接觸的人多事雜，如果案件多的話，書記員會很忙。
如果想離家近點，圖個安穩清閑，就選縣總工會，而且有大把的空餘時間復習考試。
如果想激勵自己，謀求更好的發展，那就選市法院，平台決定眼界、眼界決定格局，大城市、大平台，一定會上演屬於你的勵志故事！