潮州市法官

① 謝鵬飛的案件審理

廣東省政府原副秘書長、省政府發展研究中心原主任謝鵬飛涉嫌受賄一案，於2013年11月6日上午由潮州中院派法官在廣州市白雲區法院審理。 檢方指控謝鵬飛涉嫌受賄20宗，受賄金額共計1403萬元人民幣、240萬元港幣和21萬元美金 。
謝鵬飛涉嫌受賄的時間為2001年至2012年初，當時他擔任廣東省政府副秘書長兼省發展研究中心主任、黨組書記(正廳級)。
起訴書顯示，謝鵬飛主要利用本人職權和豐富的人脈資源，替行賄者「辦事」，從而收受好處，行賄者多為企業負責人，謝鵬飛利用職務身份與當地相關部門負責人「通氣」，使行賄者獲得好處；謝鵬飛還為清遠市委原副秘書長李晉鋒、佛山市公安局公共交通管理局局長張沛忠等人的職務升遷提供幫助。
謝鵬飛在6日的庭審中承認受賄，但對部分受賄細節提出異議。檢方在庭上指出，謝鵬飛案發後如實供述了司法機關尚未掌握的犯罪事實，又揭發了他人的犯罪行為，並經查證屬實，有自首和立功表現。 2014年9月28日上午，廣東省政府原副秘書長謝鵬飛涉嫌受賄一案在廣東高院二審第二次開庭，此前潮州中院以受賄罪判處謝鵬飛有期徒刑14年，並處沒收個人財產人民幣150萬元。一審宣判後，謝鵬飛提起上訴，檢察機關也以量刑過輕為由提起抗訴。庭審檢方出示了三份新證據，就謝鵬飛是否具有自首、立功情節展開調查辯論。
公訴機關認為，一審量刑明顯不當，謝鵬飛受賄摺合人民幣1500多萬元且無法定減輕處罰情節，應判決無期徒刑以上刑罰，因此一審只判處有期徒刑14年明顯不當。
而謝鵬飛則認為，一審判決有期徒刑14年的量刑過重，因此提起上訴。第一次庭審時謝鵬飛稱，一審將大量違紀事實認定為受賄，而自己是出於友情給他人提供的幫助，「我曾利用自己的研究能力，在職權范圍之外為某些企業或個人提供咨詢和顧問服務、獲取一定的酬勞，我認為這至多也只屬於違紀行為，但被錯誤的認定為受賄，」謝鵬飛表示，當初別人借給他400多萬元，他已經還了200多萬元，剩下的錢他並沒有說不還，也沒有打算不還，因此應當認定為「借款」而非受賄。

② 通過廣東省考考上的清遠公務員待遇怎麼樣啊

2018廣東鄉鎮公務員工資薪酬待遇介紹，請參考:
廣州
5000元/月，加其他福利待遇每年10-12萬左右。
1) 廣東省直：5000元/月，加其他福利待遇每年12萬左右。
2) 廣州市直：5000元/月，加其他福福利待遇每年10萬左右
3) 廣州區直：3500元/月，加其他福福利待遇每年6-12萬，(廣州番禺區法院：第一年試用期拿到手4000+元/月。)
4) 番禺某某基層：6000元/月。
5) 一般來講，廣州街道待遇高於》廣州直單位》廣州市直單位，(其中番禺、蘿崗區較高;天和、南沙次之;越秀、白雲、海珠等區較低)。
6) 廣州海珠區某街道，在海珠區排名靠後，稅後每月5600+，轉正後公積金3000+，住房補貼1000+，我朋友告訴我他的公積金加住房補貼有5000+。
深圳
8000元/月，加其他福利待遇每年12-15萬左右。
1) 行政執法崗：剛入職助理級7300元/月，七級7800元/月
2) 市公安局八千多，下面一萬多。
見習警員的工資薪級是3薪級，也就是7300
初級警員估計是6級，大概7800
過年過節發過節費，年終發第13個月的獎金，評優秀發1.3倍
每年年度考核被評合格以上的升一個薪級
實習期估計5000-6000
珠海
8000元/月，加其他福利待遇每年10-12萬左右。
1) 市公安局：基本工資：約￥4500
住房維修基金：約￥2000
住房公積金：約￥2000
政法補貼：￥500一個月(一個季度發一次現金)
七大節各：￥1000
過年獎金一般一萬左右。
2) 珠海地稅：試用期，職務工資750、崗位補貼3000、住房公積金987，如不計公積金，每個月到手3350，另每年3個季度獎、一個年終獎、一個第13月工資、7大節日總8000、另有各種補貼，一年所有總計超過10W。
汕頭
4000元/月，加其他福利待遇每年5-8萬左右。
1) 汕頭市直：3600—3900元/月不等。市直科員待遇7.5萬到8萬/年，大部分市直單位是8萬以上。
2) 公安：區縣還是市直都是高於8萬年薪。潮陽公安分局5萬出一點點的年薪。
3) 汕頭下屬中心區直單位：5-6萬，個別區縣高於8萬。非中心區縣：年薪3—4萬
4) 金平區直：3200元元/月，區直公積金380—1400各單位不等，年終獎區直5800，故金平區直科員從5.7萬—7萬。
5) 金平檢察院、公安拿：到手4000每月，區檢察院年終獎8000元，金平政法委紀委和區檢察院法院，有辦案補貼每月要多些。
6) 金平區街道：每月金到手是3500元，街道年終獎3800—5000，公積金是380左右，年薪是5萬多。
佛山
6000元/月，加其他福利待遇每年9-10萬左右。
1) 市局：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10萬左右。
2) 佛山禪城區、南海、順德的公務員差距不大，一年都是8萬多;
3) 佛山順德政府雇員待遇：5000元/月左右，加其他福利待遇每年7-8萬左右。
4) 佛山市直待遇5600+到手，2000公積金，400房補，這個是每月的，獎金過節費最保守估計2.5W+
5) 順德>南海>禪城高明、三水差不多
韶關
4000元/月，加其他福利待遇每年6-7萬左右。
1) 市直單位：4000-4500月/元左右;
2 韶關市公安局：3500-4500月/元左右。轉正之後3900多，除去550+的公積金，還有一個社保，轉正到手3300左右。
3) 韶關市區：科員職別沒有轉正之前拿到手是2100左右，轉正之後是2900左右。
4) 其他下屬縣：2800-3000月/元左右，每個月500元左右的補貼和過節費，總計4.5-5萬元。
5) 縣檢察院：轉正後拿到3200左右，住房公積金200塊。
6) 鄉鎮公務員：2500-3000月/元左右。
7) 樂昌市、南雄市局級單位：2800-3000月/元左右，每個月500元左右的補貼和過節費，總計4.5-5萬元。
湛江
3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
1) 湛江市直：09年進去的，現在能有3500-4000，
2) 赤坎區：到手工資是1900再加1000多的公積金(可能還有節假日補貼)。
3) 湛江下面縣市的待遇：2000月/元左右
4) 雷州：轉正工資2400月/元左右
5) 湛江下面縣城：1600多工資到手，公積金107，醫保及養老200多左右，合計每月工資1900多元，不用交稅。200元每月電話補貼，每半年或大半年發一次，500元法官或檢察官補貼，年底才發，12個月6000，辦案經費財政返還，多勞多得，或者沒有!(補底3000，多則上萬)
財政各個國家節日合計5500左右。
一年下來，合計可支配收入：36712，每月平均3059元
肇慶
4500元/月，加其他福利待遇每年6-7萬左右。
1) 市直單位：4500月/元左右
2) 肇慶市區、高新區、四會6-8萬，高要6-7萬。
3) 四個山區縣德慶>封開>懷集>廣寧：大概在2300--2800之間。廣寧還是有公積金的，不過是100*2，太少了。廣寧的待遇在肇慶最低。
江門
1) 4500-5000+元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
2) 江門市直4k+。
3) 江門市直(蓬江、江海)、鶴山4500每月左右，加上其他一年8萬左右
4) 月工資4917/月，住房公積金共1400/月，其他七大節日共8000過節費。(到手是指每月扣掉公積金、社保醫保和個稅之後的收入。其他收入還包括一年7大節8000，機關作風獎2000，計生獎1800，及年底多一個月工資)
5) 江門台山某局，工資是4300/月，住房公積金1200/月
6) 政法系統4900/月，普通市局也就4500不到。到手是指每月扣掉公積金、社保醫保和個稅之後的收入。其他收入還包括一年7大節8000，機關作風獎2000，計生獎1800，及年底多一個月工資。
茂名
3000月/元左右
1) 市直單位：副科到手2800左右，公積金自己交的和補的一共1700左右，其他就是過節費一年2500.
2) 茂名國稅：一個月拿到手3000+，其他福利沒有說，大概一年全部加起來七八萬。
3) 茂名監獄：到手四千多，一年八萬左右。
4) 茂名鄉鎮：2800月/元左右
5) 縣級市單位：應發合計5500，扣款合計1435，實發合計4065，還有其他各種補貼，全年總共大概2W多一點，全年到手大概7W多一點。轉正以後每月多300左右。
惠州
3500月/元左右，加其他福利待遇每年6-8萬左右。
1) 工商、地稅工資很高，4500-6500左右
2) 一線為惠城區和惠陽區、大亞灣區，本科公務員一般轉正後可達3000餘元，惠州市的公務員稍高於城區300-500元
3) 惠東、龍門工資最低，約2000左右，龍門是國家貧困縣，博羅比惠東、龍門高點
4) 工資3000-3800元，補助1600元，過節費一年一萬左右
梅州市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。興寧鄉鎮公務員待遇：1500月/元左右
汕尾市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
河源市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
陽江市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
清遠
4000元/月，加其他福利待遇每年7-8萬左右。
1) 英德連州縣級市的鄉鎮：財政統發3100元/月，補貼1100元/月，合計4200元/月，需要減去公積金個人700多，每月到手3500元左右。另外還有年終獎7~8K，七大節假日合計7千。全年總收入合計=3500*13個月+年終獎8000+過節費7000+住房公積金9000=7W.
2) 清城區：科員，財政統發的3200多，加數額不等的單位補貼，年終獎1W左右，另公積金共1500-2000。
東莞
7000元/月，加其他福利待遇每年9-11萬左右。
1) 市區某兩個局轉正前接近10萬轉正後不足11萬
2) 地稅工資一般，但福利很好，年總收入十五以上
3) 東莞市直及各鎮區：10-15萬;(虎門、常平、厚街、寮步等鎮待遇較高)
4) 長安：長安鎮政府科員每年實際到手19萬元。
5) 東莞市直人均年薪估算：9.3萬-14.3萬元/年
中山
6000元/月，加其他福利待遇每年8-10萬左右。
1) 市直科員轉正後在8W——12W.
2) 區機關的轉正後在14W——16w.
3) 中山政法單位：級別辦事員，轉正，每月拿到手的6700，住房公積金自己+單位繳納的共2000。七大節各一千。如果是試用期，應屆畢業生沒工作經歷，比有工作經歷的工資拿到手的要少1000多，轉正之後就是一樣。
4) 中山海事局：是國直單位，轉正後中山局一年含所有11-12W
潮州市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5萬左右。
揭陽市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5萬左右。
雲浮市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5萬左右。

③ 公務員待遇怎麼樣

工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

④ 被人欠工程款135萬元,十幾年了,能討回嗎

合同糾紛屬於民事糾紛，民事糾紛在當事人知道侵權行為的發生之日起提起訴訟的有效期限是2年，也就是說你們規定在94年12月前結清工程款，那麼，你最遲應該在96年12月前提出訴訟，可以說你已經過了訴訟時效了。但是，期間，你的合夥人走路了，這能不能作為訴訟時效的中斷事由，關鍵就是看法官的裁決和律師的個人能力了，找個好律師，如果你的合夥人走路這情況能作為中斷訴訟時效的話，那你就還沒喪失勝訴權。找個好律師吧，有可能拿回的

補充回答：不可以，這個水利工程是你給別人造的，你怎麼有物權去行使呢？

⑤ 廣東公務員待遇怎麼樣

國家公務員待遇如下：
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

⑥ 潮州城西中學的德育四樣化

思想決定行動，理念決定方法。學校認為，21世紀是努力使人與社會和諧發展的世紀，學校德育主體是充滿生機、充滿活動的人。因此，學校德育應以人為本，使受教育者個性得到充分的尊重，感受到愛的溫馨。城鄉結合部的學生不少家庭失管，部分學生道德觀念模糊，法制觀念淡薄，性格桀傲不馴。根據這種情況，他們確立了「以人為本，一切為了學生的成長和發展」的明晰教育理念，即所有的工作都要以學生的成長和發展為出發點和落腳點。在學校中，努力創設平等、民主、寬松、和諧的氛圍，營造良好的育人環境。
校園環境是學校良好的德育載體。優美的環境，高雅的校園文化，會給人以奮進向上的力量。為更好地營造育人環境，在校園的各個角落，學校精心設計製作內容豐富新穎、教育意義深刻的字畫、圖片、塑像，讓構成校園文化的校訓、辦學理念、追求目標、學風、師風、勵志警句等恰如其分呈現在學生面前，給人以奮發向上的力量。按照學校的教育理念及遵循教育規律，在各種實驗班、尖子班風起雲涌的時候，城西中學一直堅持按常態班辦學，讓學生在來等和諧自尊中學習、生活，在這種氛圍中，學生學習自覺性更高，學習氣氛更濃，學校教學質量全面穩步提高。在對待學生的教育上，學校倡導對學生「關懷愛護，寬容理解」，要求教師多進行角色的換位思考，在角色的換位中去理解家長、把握學生，做到「管人先管心，管心先順心」。學校師生關系和諧，以生為本觀念深入人心。 復雜的社會環境時時刻刻在影響著學生的思想,德育管理真空地帶,往往就是學生違紀現象最容易發生的地方。為此，城西中學在校園中構築起在空間上覆蓋校園的每個角落，在時間上延伸到學生在校的每個時間的德育管理網路。
在組織管理上，他們構建層級管理明晰的德育管理網路，使學校德育工作能層層有人抓、層層得到落實。在每日的常規管理上，學校組建了值日行政、督導老師、樓層值日老師、樓層值日學生以及校外巡查隊等若干支校園德育管理隊伍，這幾支隊伍對學生的管理在空間上覆蓋了校園的每一個角落，在時間上延伸到學生在校的每一個時間，每支隊伍各負其責，每天在學生未到學校之前到位，學生放學後才離崗。每天他們都在重復著這樣的工作，盡管非常瑣碎、勞累，但是他們堅持做到嚴格、細致、落實、到位。在這個網路的嚴密管理下，學生違規違紀的苗頭及時得到發現，及時消滅在萌芽狀態中，校園中極少有嚴重違紀現象發生。在加強家校聯系方面，除了堅持常規做法外，學校每學期都舉行「教育教學開放周」，開放周中邀請部分學生家長到其子女所在班級聽課，讓家長親身了解子女課堂的學習、紀律情況，了解教育工作的艱辛，了解學校對學生的要求，從而促進家校更好的交流，以求家校教育的統一。 在當前價值標准多元化，道德取向世俗化的大背景下，各種不良思想正從各種渠道侵蝕著青少年純潔的心靈。城西中學的德育工作注重主動出擊，用正面的積極的有意義的活動豐富學生的生活，讓學生明白什麼是「真、善、美」，什麼是「假、惡、丑」，從而將道德教育的觀念「內化」，形成正確的世界觀、人生觀。他們開展了一系列的教育活動。
法制教育形式多樣。法制觀念淡泊是當前青少年學生違法現象嚴重的重要原因，為此，他們開展形式多樣的法制教育。除了一些常規做法之外，利用市中級法院與學校同是社區黨建聯席會議成員單位的便利，開展青年法官進校園活動。活動以「一帶一」形式，即一名法官與一個班結成對子，法官定期走進課堂為學生上法制課，宣講法律知識，協助班主任對問題學生進行幫教，協助解決家校糾紛，組織學生參加宣判大會。
禁毒教育突出實效。學校充分利用校園中潮州市法制禁毒教育基地的資源優勢，定期組織學生參觀禁毒展覽，還通過有關部門組織數名涉毒犯罪人員到校給學生講述他們違法犯罪的事實，他們聲淚俱下的懺悔和手上閃亮的鐐銬深深的震撼著每個同學的心靈。由於在禁毒教育方面成效突出，學校被評為「潮州市禁毒教育示範學校」，並多次接受省市禁毒委的檢查，受到高度評價。
主題活動有的放矢。針對來自城郊學生在養成教育方面比較薄弱，舉止欠文明，學生中多為獨生子女，他們比較自私，心理比較狹隘，同學間感情淡泊等情況，學校經過精心策劃，幾來連續開展了「摒棄陋習，走向文明」、「做陽光健康中學生」、「和諧校園從我做起」 、「一起成長的日子」、「手拉手」等系列活動，活動通過主題班會、徵文、板報競賽、演講比賽等形式，使學生一次又一次接受深刻具體的教育，學生中講文明、懂禮貌、團結友愛、愛護公物日漸成風。 針對當前青少年學生缺乏積極健康文體活動，部分學生盲目追求、模仿低俗現象，學校每年均開展「藝術節、體育節、科技節」三大節活動，寓德育於多種活動之中。活動培養了學生高雅的志趣，給學生以良好的藝術熏陶；活動培養了學生不怕困難，努力拚博的精神；活動培養了學生良好的科學素養，熱愛科學的精神。學校充分利用得天獨厚的體育設施，大力組織、積極鼓勵學生參加體育活動。一方面，我們嚴格規范課間操，做到全校學生每天人人做操，做到每班列隊有序進退場，當看到2900多名學生做操的場面以及有序安靜列隊進退場時，往往有一種震撼：這是一種無聲的教育。另一方面，學校利用課余時間，組建若干支運動隊，包括田徑隊、足球隊、男、女籃球隊，每天訓練時整齊的隊列，驕健的身影往往能夠吸引更多的學生走進操場。此外，下午放學時間，學校向學生提出「我運動，我快樂」的口號，鼓勵更多學生走進操場，參加運動。每天放學後，當人們看到操場上密密麻麻的學生在運動時，總會感嘆：動靜結合才是真正的學校生活。在體育活動中，學生感受到紀律、秩序、規則、配合、協作，相互之間的關懷等等。寓德育於體育活動中正成為城西中學德育工作的一大特點。

⑦ 潮州市有正義的律師嗎

由雙方當事人及律師和法院一同依法進行訴訟活動，查清事實，准確適版用法律，權最終解決糾紛，這才是真正實現正義。
舉個例子，一件故意傷害致人重傷案件，訴訟中，檢察官負責犯罪嫌疑人不被輕判，律師負責犯罪嫌疑人不被重判，在法官的主持下，檢察官和律師都出色地完成了各自的任務，犯罪嫌疑人即沒有被重判，也沒有被輕判，事實清楚，正確適用法律，這就實現了正義，檢察官、律師、法官都是實現正義這一過程的一份子，缺少任何一個都不可能實現正義。
你所稱「正義」，已經預設立場，認為你就是正義的一方，只有代理你的律師才有可能是正義的，敗訴了都不是正義，更不用說代理對方的律師，無論勝訴敗訴都是非正義的。
為犯罪分子辯護的律師，在你眼裡都是非正義的，你卻想不到犯罪分子的權利也有可能在訴訟中被侵犯。如果你認為犯罪分子的權利活該被侵犯，那你就已經給人分了等級，人一有等級，有比你低的（犯罪分子），就有比你高的（權貴），比你低的就該重罰，相應的比你高的就該輕罰。像你這樣想的人多了，法院就敢輕罰權貴了，因為群眾心裡已經有這樣的預期。正義就離你更遠了。

⑧ 潮州地區，在職員工死亡賠償金怎麼算

1、醫療費：
醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練必須支出的費用。大致有以下幾種：掛號費、醫葯費、檢查費、治療費、住院費、其他醫療費用，醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
2、誤工費：
誤工費是指受害人因為受傷治療、休養而不能正常上班導致的收入上的損失。無固定收入的按最近3年平均收入計算;不能舉證證明最近3年平均收入的，按相同或相近行業上1年度職工平均工資計算,城鎮居民或城鎮無固計算時間按醫院證明或司法鑒定，傷殘的可計算至應當定殘日前一天。按法定勞動年齡從16周歲計算至男60周歲、女55周歲;
3、護理費用：
不分城市居民與農村居民。護理人數：一般為一人，也可按醫院證明或司法鑒定確定人數;喪失勞動能力(經鑒定為交通事故傷殘1-5級或工傷殘疾1-4級)或治療後死亡的，護理人數為2人。
護理期限：計算至恢復生活自理能力時止，一般按住院時間、按日計算;傷殘的可按醫院證明或司法鑒定計算至定殘日前1天、按日計算。定殘後仍需長期護理的，應根據司法簽定確定其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別;比例為：全部(1級)護理依賴(進食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動共5項均需護理)的50%，大部分(2級)護理依賴(5項中的三項)的40%，部分(三級)護理依賴(5項中的1項)30%;最長不超過20年，60周歲以上每增加1歲減1年，75周歲以上按五年。
4、交通費:
根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算
5、住院伙食補助費
6、住宿費
7、營養費：按醫院證明或司法鑒定確定營養時間，最高不超過年平均生活費的2倍。按365天/年計算
8、殘疾賠償金
1級傷殘按20年，60周歲以上每增加1歲減一年，75周歲以上按5年;2-10級傷殘的按等級比例相應按90%-10%遞減。
9、殘疾輔助器具費
10、死亡賠償金
死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
11、喪葬費
按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。
12、被扶養人生活費
當加害人非法剝奪他人的生命權，或者侵害他人的身體、健康，致使其喪失勞動能力的時候，不僅受害人本人遭受了直接侵害，而且在受害人對第三人負有扶養義務的時候，因受害人已經全部或部分無法履行該扶養義務，所以享有被扶養權利的該第三人也必然遭受損害，此種損害與加害人的加害行為具有相當因果關系，自然也應由加害人或其他賠償義務人承擔賠償責任。對此種損害的賠償在我國法律上稱為「被扶養人生活費」。
根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
13、財產直接損失
交通事故財產直接損失，是指交通事故直接造成財物損毀的實際價值，包括車輛、財物、道路、設施和牲畜等。由直接經濟損失引起和牽連的其他損失是間接經濟損失。交通事故財物損失的賠償，根據《民法通則》第117條規定：「損壞國家的、集體的財產或者他人財產的，應當恢復原狀或者折價賠償」。交通事故財物損失的賠償，是因交通事故損壞的車輛、物品、設施等，應當修復，不能修復的，折價賠償。牲畜因傷失去使用價值或者死亡的，折價賠償。當事人對實際價值有爭議的，由當事人委託具有資格的評估機構進行財產損失評估。因此，對交通事故財物損失，應當首先採用恢復原狀的方式承擔責任，如果財產不能修復的，再折價賠償。所謂折價賠償，就是按照被損壞財產實際減少的價值進行賠償。如果原物的價值全部喪失的，以原物的原有價值進行賠償，如果原物恢復原狀後，價值減少的，則要計算出實際減少的價值進行賠償。
14、車輛減值損失
車輛由於交通事故造成了損壞，雖然經過修理，但其整體的安全性、操控性都有所下降，這樣的就造成了其價值的減損。
15、車輛停運損失費
車輛停運損失費，是指在道路交通事故中發生車輛的損害，如果受害人是以被損車輛用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動，則在被損車輛修復期間，受害人因無法進行正常的貨物運輸或者旅客運輸經營而造成經濟收入的減少，或日停運損失，由相關事故責任人對該損失進行的賠償。
根據《最高人民法院關於道路交通事故中的財產損失是否包括被損車輛停運損失問題的批復》規定：「在交通事故損害賠償案件中，如果受害人以被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動，要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的，交通事故責任者應當予以賠償。」根據上述規定，交通事故受害人所遭受的間接損失，即車輛停運損失，也有權利要求事故責任人予以賠償。根據直接財產損失賠償的規定，這一賠償也應當以車輛停運期間實際發生的損失為限。其計算方法與直接財產損失的計算方法相同。
16、精神損害賠償
按最高人民法院《關於確定民事侵權精神損害賠償若干問題的解釋》第十條規定的六項因素，由法官自由裁量。具體可參照傷殘等級予以量化：10級傷殘3000-5000元，每增1個傷殘等級加3000-5000元，1級傷殘或死亡30000-50000元。還應當按該司法解釋第十一條規定綜合考慮受害人的過錯程度等因素予以酌減，按侵權人的主觀惡意程度及受損後果的嚴重程度等因素予以裁量。

⑨ 潮州城西中學的歷史

最近，在全市未成年人思想道德建設工作會議上,城西中學代表湘橋區在大會上介紹了他們的做法和經驗，得到了與會者的一致贊許。近年來，城西中學以德育為突破口，帶動各項工作的發展，積極探索城鄉結合部學生德育工作的新路子，德育工作取得顯著成效。學校先後被評為潮州市「十佳文明校園」、潮州市「安全文明校園」、潮州市「依法治校示範學校」、潮州市一級學校、潮州市「初中教學優質學校」。城西中學德育工作的顯著成績，源於他們在對德育工作的大膽探索中形成了頗具特色的德育工作方法和模式。

德育管理人本化

思想決定行動，理念決定方法。學校認為，21世紀是努力使人與社會和諧發展的世紀，學校德育主體是充滿生機、充滿活動的人。因此，學校德育應以人為本，使受教育者個性得到充分的尊重，感受到愛的溫馨。城鄉結合部的學生不少家庭失管，部分學生道德觀念模糊，法制觀念淡薄，性格桀傲不馴。根據這種情況，他們確立了「以人為本，一切為了學生的成長和發展」的明晰教育理念，即所有的工作都要以學生的成長和發展為出發點和落腳點。在學校中，努力創設平等、民主、寬松、和諧的氛圍，營造良好的育人環境。
校園環境是學校良好的德育載體。優美的環境，高雅的校園文化，會給人以奮進向上的力量。為更好地營造育人環境，在校園的各個角落，學校精心設計製作內容豐富新穎、教育意義深刻的字畫、圖片、塑像，讓構成校園文化的校訓、辦學理念、追求目標、學風、師風、勵志警句等恰如其分呈現在學生面前，給人以奮發向上的力量。按照學校的教育理念及遵循教育規律，在各種實驗班、尖子班風起雲涌的時候，城西中學一直堅持按常態班辦學，讓學生在來等和諧自尊中學習、生活，在這種氛圍中，學生學習自覺性更高，學習氣氛更濃，學校教學質量全面穩步提高。在對待學生的教育上，學校倡導對學生「關懷愛護，寬容理解」，要求教師多進行角色的換位思考，在角色的換位中去理解家長、把握學生，做到「管人先管心，管心先順心」。學校師生關系和諧，以生為本觀念深入人心。

德育管理網路化

復雜的社會環境時時刻刻在影響著學生的思想,德育管理真空地帶,往往就是學生違紀現象最容易發生的地方。為此，城西中學在校園中構築起在空間上覆蓋校園的每個角落，在時間上延伸到學生在校的每個時間的德育管理網路。
在組織管理上，他們構建層級管理明晰的德育管理網路，使學校德育工作能層層有人抓、層層得到落實。在每日的常規管理上，學校組建了值日行政、督導老師、樓層值日老師、樓層值日學生以及校外巡查隊等若干支校園德育管理隊伍，這幾支隊伍對學生的管理在空間上覆蓋了校園的每一個角落，在時間上延伸到學生在校的每一個時間，每支隊伍各負其責，每天在學生未到學校之前到位，學生放學後才離崗。每天他們都在重復著這樣的工作，盡管非常瑣碎、勞累，但是他們堅持做到嚴格、細致、落實、到位。在這個網路的嚴密管理下，學生違規違紀的苗頭及時得到發現，及時消滅在萌芽狀態中，校園中極少有嚴重違紀現象發生。在加強家校聯系方面，除了堅持常規做法外，學校每學期都舉行「教育教學開放周」，開放周中邀請部分學生家長到其子女所在班級聽課，讓家長親身了解子女課堂的學習、紀律情況，了解教育工作的艱辛，了解學校對學生的要求，從而促進家校更好的交流，以求家校教育的統一。

德育活動系列化

在當前價值標准多元化，道德取向世俗化的大背景下，各種不良思想正從各種渠道侵蝕著青少年純潔的心靈。城西中學的德育工作注重主動出擊，用正面的積極的有意義的活動豐富學生的生活，讓學生明白什麼是「真、善、美」，什麼是「假、惡、丑」，從而將道德教育的觀念「內化」，形成正確的世界觀、人生觀。他們開展了一系列的教育活動。
法制教育形式多樣。法制觀念淡泊是當前青少年學生違法現象嚴重的重要原因，為此，他們開展形式多樣的法制教育。除了一些常規做法之外，利用市中級法院與學校同是社區黨建聯席會議成員單位的便利，開展青年法官進校園活動。活動以「一帶一」形式，即一名法官與一個班結成對子，法官定期走進課堂為學生上法制課，宣講法律知識，協助班主任對問題學生進行幫教，協助解決家校糾紛，組織學生參加宣判大會。
禁毒教育突出實效。學校充分利用校園中潮州市法制禁毒教育基地的資源優勢，定期組織學生參觀禁毒展覽，還通過有關部門組織數名涉毒犯罪人員到校給學生講述他們違法犯罪的事實，他們聲淚俱下的懺悔和手上閃亮的鐐銬深深的震撼著每個同學的心靈。由於在禁毒教育方面成效突出，學校被評為「潮州市禁毒教育示範學校」，並多次接受省市禁毒委的檢查，受到高度評價。
主題活動有的放矢。針對來自城郊學生在養成教育方面比較薄弱，舉止欠文明，學生中多為獨生子女，他們比較自私，心理比較狹隘，同學間感情淡泊等情況，學校經過精心策劃，幾來連續開展了「摒棄陋習，走向文明」、「做陽光健康中學生」、「和諧校園從我做起」 、「一起成長的日子」、「手拉手」等系列活動，活動通過主題班會、徵文、板報競賽、演講比賽等形式，使學生一次又一次接受深刻具體的教育，學生中講文明、懂禮貌、團結友愛、愛護公物日漸成風。

德育途徑多樣化

針對當前青少年學生缺乏積極健康文體活動，部分學生盲目追求、模仿低俗現象，學校每年均開展「藝術節、體育節、科技節」三大節活動，寓德育於多種活動之中。活動培養了學生高雅的志趣，給學生以良好的藝術熏陶；活動培養了學生不怕困難，努力拚博的精神；活動培養了學生良好的科學素養，熱愛科學的精神。學校充分利用得天獨厚的體育設施，大力組織、積極鼓勵學生參加體育活動。一方面，我們嚴格規范課間操，做到全校學生每天人人做操，做到每班列隊有序進退場，當看到2900多名學生做操的場面以及有序安靜列隊進退場時，往往有一種震憾：這是一種無聲的教育。另一方面，學校利用課余時間，組建若干支運動隊，包括田徑隊、足球隊、男、女籃球隊，每天訓練時整齊的隊列，驕健的身影往往能夠吸引更多的學生走進操場。此外，下午放學時間，學校向學生提出「我運動，我快樂」的口號，鼓勵更多學生走進操場，參加運動。每天放學後，當人們看到操場上密密麻麻的學生在運動時，總會感嘆：動靜結合才是真正的學校生活。在體育活動中，學生感受到紀律、秩序、規則、配合、協作，相互之間的關懷等等。寓德育於體育活動中正成為城西中學德育工作的一大特點。