在法院工作拖欠工資

⑴ 法院判決的拖欠工資有幾成

法院判決的拖欠工資通常會很少的，拖欠工資的情況往往到勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁或者勞動者在勞動監察部門進行投訴時就會得到解決，要到人民法院才能結案的很少很少。
用人單位工作拖欠工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑵ 拖欠工資可以直接向法院起訴嗎

1、必須經過勞動仲裁；不經過勞動仲裁法院不受理；
所以，你可以通過以下方式來維權： 1、向當地勞動監察大隊投訴（最直接）； 2、到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 無論是投訴還是仲裁，勞動者維權需要提供一些材料證據，比如勞動合同、用人單位相關的信息等，沒有勞動合同的話可以提供工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、處罰憑證、社保單等。

⑶ 給在法院工作的人打工拖欠工資不給怎麼辦

如果對方屬於法院工作人員，則你與其之間的關系肯定不屬於勞動關系，最多屬於勞務關系。
你可以協商解決，或者你認為有必要就直接提起訴訟，要求給付勞務報酬。
如果我的回答對您有幫助，請點擊下面的「選為滿意答案」按鈕，謝謝您！

⑷ 拖欠工資的問題，如果起訴到法院需要多久能拿到工資

拖欠工資的問題，如果起訴到法院需要一般3~6個月能拿到工資。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。根據《中華人民共和國民事訴訟法》：第一百四十九條，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。

第一百七十六條，人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。

《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑸ 在法院起訴拖欠工資的人須要什麼材料

簡單地說，起訴狀、未支付工資的證據。然後根據被告人數提出副本，到法院起訴。
《民事訴訟法》
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

⑹ 拖欠工資可以直接到法院嗎

拖欠工資沒經過勞動仲裁是不可以直接到起訴到法院的，一般勞動爭議案件，勞動仲裁是前置程序沒有經過勞動仲裁的勞動案件，一般法院是不予受理的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

⑺ 拖欠工資找不到人法院不受理怎麼辦

找不到人的話法院應該是通過郵寄送達或者是公告送達的方式進行送達的，不可能說找不到人法院就不受理，如果法院不受理是典型的違法，可以找該院領導反映這個情況，現在是立案登記制，只要你有案子，法院就得立案！

⑻ 拖欠工資在法院需要什麼材料可以起訴公司

被拖欠工資如果要起訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據，比如工資花名冊、銀行代發工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠工資的事實包括金額、人數、起止時間，寫明訴訟請求的事項，附上真實的證據，向有管轄權的法院遞交。

⑼ 拖欠工資在法院需要什麼材料可以起訴公司

首先要有未支付工資的證據，起訴狀，然後根據被告人的人數提出副本到法院起訴，首先一定要收集在公司工作過的相關證據，勞動合同工作文件，工作照，工作記錄等等，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的可以要求每個月支付的雙倍工資賠償，也可以先到勞動監察大隊，或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，他沒有強制性，只能到公司去，進行調節，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調節成功，工資就可以追討回來，如果調節不成，只能進行下一步，到勞動局進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章，然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求，網上下載申請書進行填寫，勞動局立案後，一般要等20天左右，勞動局要進行調查，他有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之之類的等勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了，根據民事訴訟法第121條，起訴狀應當記明下，根據民事訴訟法第121條，起訴狀應當記明下列事項，原告的姓名，性別年齡，民族職業工作單位住所聯系方式，法人或者其他組織的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人的姓名，植物聯系方式，被告人的姓名，性別工作單位住所等信息，法人或者其他組織的名稱，住所等信息，訴訟請求和根所根據的事實與理由