法院處罰科

㈠ 車管所那個科處理法院判決撤銷處罰決定駕駛證消分

摘要 你好，很高興回答你的問題

㈡ 法院的罰金怎麼交去哪交

摘要 到法院開具罰款票據，根據罰款票據上的指定銀行均能辦理繳納罰金的業務

㈢ 人民法院、人民檢察院可否實施行政處罰

不可以，法院和檢察院是司法機關，不是行政機關。

㈣ 刑事處罰的罰金和行政處罰的罰款有什麼區別啊

在執法過程中，對違法者進行處罰時，常有執法人員混淆罰款和罰金，把二者當成一回事，從而影響了執法的准確性。其實，二者是有區別的。

罰款和罰金都是國家機關強制違法行為者在一定期限內向國家繳納一定數量現金的處罰方法，但兩者存在以下區別：

1、法律性質不同。罰款屬於行政處罰，而罰金則屬於刑事處罰；

2、執法機關不同。罰款一般由行政執法機關決定，而罰金則由人民法院依法判決；

3、適用對象不同。罰款適用於違反行政法律、法規尚未構成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用於違反刑事法律的犯罪分子。

㈤ 行政罰款法院執行費入什麼科目

行政罰款法院執行費入營業外支出科目。
《人民法院訴訟收費辦法》第八條 申請執行等費用按下列標准交納：
(一)申請執行案件，執行金額或者價額在一萬元以下的，每件交納五十元，超過一萬元至五十萬元的部分，按百分之零點五交納;超過五十萬元的部分，按百分之零點一交納。
(二)申請訴訟保全措施，保全財產的金額或者價額不滿一千元的，每件交納三十元;超過一千元至十萬元的部分，按百分之一交納;超過十萬元的部分，按百分之零點五交納。
(三)海事海商案件，申請扣押船舶的，每件交納一千元至五千元，申請債權登記的，每件交納五百元;申請留置貨物、燃料的，每件交納五百元;申請船東責任限制的，按申請限制數額的百分之零點一交納，但最低不少於五百元。
當然還有一些其他訴訟費用，是指在訴訟過程中實際支出的應由當事人負擔的費用。主要包括：
(1)勘驗費、鑒定費、公告費、翻譯費;
(2)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、住宿費、生活費和誤工補助費;
(3)人民法院執行過程中實際支出的費用。

㈥ 法院 處罰決定書 由哪個部門取證

不是處罰決定書吧？！應是法院罰款決定書才對。法院不可能給單位 處罰決定書的。法院不是行政單位。

是有人告了你單位，起動了訴訟程序，已下發法院罰款決定書給你單位。只要有罰款法律依據，有法院印章。不服可以在規定的期限上訴的 。不上訴生效了就要執行。

㈦ 法院罰款怎麼交

根據我國法律的規定，罰款是由行政機關作出的行政決定，法律作出的財產處罰只有罰金，罰金應當按照法院規定的方法繳納。

《中華人民共和國刑法》第五十二條規定：判處罰金，應當根據犯罪情節決定罰金數額。

《中華人民共和國刑法》第五十三條規定：罰金在判決指定的期限內一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強制繳納。對於不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時候發現被執行人有可以執行的財產，應當隨時追繳。如果由於遭遇不能抗拒的災禍繳納確實有困難的，可以酌情減少或者免除。

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罰金，是指法院判處犯罪人向國家繳納一定數額金錢的刑罰方法。罰金屬於財產刑的一種。在中國刑法中是一種附加刑。中國刑法沒有具體規定罰金的數額，只有原則性的規定。罰金刑的執行有三種情況：（1）罰金在判決規定的期限內一次或分期繳納。（2）期滿不繳納的，強制繳納。採取査封，變賣犯罪分子的財產或扣發工資等。（3）如果有遭遇不能抗拒的災禍繳納確實有困難的，可以酌情減少或者免除

罰金（MONETARY FINES）具有以下特徵：

（一）罰金與沒收財產一樣，都是人民法院對犯罪分子採取的強制性財產懲罰措施。

（二）按照我國刑法「罪責自負，反對株連」的原則，罰金同沒收財產一樣，也只能執行犯罪分子個人所有的財產，不能執行犯罪分子家屬所有或者後有的財產。

（三）罰金的范圍只能是強制犯罪分子繳納個人所有的一定數額的金錢。如果沒有錢款，可以對其擁有的合法財產採取查封、扣押、凍結、變賣、拍賣措施，用變賣、拍賣的錢款折抵罰金。

（四）罰金的繳納是在法院的判決生效之後，涉及的是刑罰的執行問題。

㈧ 法律規定什麼單位有罰款的權利

除行政機關和人民法院外，其他單位都無權罰款，用人單位也無權罰款。行政機關和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規或者規章規定，依照規定的程序實施。

法律賦予了用人單位在組織生產、經營活動中，與勞動者共同協商構建內部管理制度的權利，但是這種權利應當在法律的框架范圍內行使。罰款是計劃經濟時代的產物。國營單位對勞動者的經濟處罰權，已經隨著《企業職工獎懲條例》的廢止而喪失了法律基礎。

因此，目前用人單位對勞動者進行罰款的任何規章制度均屬無效制度。

用人單位對勞動者要實施經濟性處罰，可以通過績效考核的方式在工資結構上加以調整，通過企業的規章制度固定下來。如勞動者出現違反制度的行為，用人單位可以通過降低績效評分的方式扣減工資。

用人單位對勞動者沒有了罰款權，並不意味著用人單位對勞動者就沒有經濟管理權了。用人單位可以在規章制度或員工手冊中設立「月考核獎或年考核獎」等類型的綜合考核獎項，范圍可包括出勤、安全、質量、勞動紀律等方面，來行使管理權和規范員工行為。

如果勞動者達到規章制度規定的考核要求，則全額享受獎勵，否則就按比例或不能享受獎勵。當然，用人單位要注意這些獎金的額度，要確保員工獲得的工資符合當地最低工資標準的要求。否則，這些制度就有可能因違法而形同虛設。

另根據「勞動部印發《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》規定。用人單位可依法制定科學的勞動定額，在規章制度規定或勞動合同中約定當勞動者超額完成定額時給予獎勵，在勞動者沒完成定額時，可酌情扣減工資，當然不得低於當地最低工資標准。

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相關案例

員工雖違反規章制度但用人單位無權罰款

2015年11月，濟南某公司職工齊某准備跳槽，工作也不像以往那樣盡心盡力，多次遲到早退。為此，公司根據自己制定的規章制度，對齊某作出罰款500元的處罰決定。

到了年底，齊某提出辭職申請，同時要求公司退還500元罰款。公司負責人憤然拒絕了齊某退還罰款的要求，齊某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司退還500元罰款。

仲裁委經審理認為，現實生活中，很多用人單位獎懲制度、考勤制度中經常有罰款的規定。1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第11條和第12條授予了企業對員工的經濟處罰權。這是我國勞動法律關系中對企業員工罰款的直接法律淵源。

然而，《企業職工獎懲條例》在2008年1月15日被國務院516號令廢止，用人單位對員工的罰款處分，已經沒有法律依據。對遲到的員工不能採取罰款的處理方法，但可以不發給全勤獎，採取扣分、記過、警告等其他方式，往往更能達到管理的效果。

對於勞動者的嚴重違紀行為，用人單位可以解除勞動合同。公司對齊某實行罰款是違法行為，應當立即將罰款退還給齊某。 最終，仲裁委對齊某要求公司退還500元罰款的主張予以支持。

㈨ 法院罰款

（一）罰金的概念和裁量原則罰金是人民法院判處犯罪人向國家繳納一定數額金錢的刑罰方法。
從法律性質上講，罰金是一種刑罰方法，而非經濟制裁、民事制裁或行政處罰。
罰金刑屬於財產刑的范疇，它是以強制犯罪人（包括自然人和單位）交納金錢為內容的刑罰方法。
關於罰金的裁量原則，刑法第52條規定，判處罰金，應當根據犯罪情節決定罰金數額。根據本條規定，罰金數額應當與犯罪情節相適應。
（二）罰金的適用對象
罰金具有廣泛的適用性。它既可適用於處刑較輕的犯罪；也可適用於處刑較重的犯罪。
從犯罪性質上看，我國刑法中的罰金主要適用於三種犯罪：
1、經濟犯罪。在我國刑法中，經濟犯罪主要是刑法分則第三章規定的破壞社會主義市場經濟秩序罪，共有90多個條文，基本上都規定了罰金的獨立或附加適用。
2、財產犯罪。刑法分則第五章規定的侵犯財產罪，共有14個條文，其中9個法條規定了罰金，占條文總數的50%以上。
3、其他故意犯罪。主要是指刑法分則第六章規定的妨害社會管理秩序罪，共有90餘個法條，其中約50%的法條規定了罰金。此外，刑法分則第四章侵犯公民人身權利、民主權利罪中的第240條、第244條也規定了並處或者單處罰金。
（三）罰金的適用方式
根據我國刑法規定，罰金的適用方式有以下四種：
1、單科式。刑法規定的單科罰金主要適用於單位犯罪。
2、選科式。罰金作為附加刑，既可附加適用，又可單獨適用。
3、並科式。我國刑法中的並科罰金，幾乎都是必並制。
4、復合式。復合式是指罰金的單處與並處同時規定在一個法條之內，以供選擇適用。
（四）罰金的數額
刑法在總則中規定了裁量罰金數額的一般原則，即根據犯罪情節決定罰金數額。而在分則中，則對罰金數額的裁量作了多樣化的規定，主要有以下五種情況：
1、無限額罰金制。刑法分則僅規定選處、單處或者並處罰金，不規定罰金的具體數額限度，而是由人民法院依據刑法總則確定的原則即根據犯罪情節自由裁量罰金的具體數額。
2、限額罰金制。刑法分則規定了罰金數額的下限和上限，人民法院只需要在規定的數額幅度內裁量罰金。
3、比例罰金制。即以犯罪金額的百分比決定罰金的數額。
4、倍數罰金制。即以犯罪金額的倍數決定罰金的數額。
5、倍比罰金制。即同時以犯罪金額的比例和倍數決定罰金的數額。
（五）罰金的繳納
根據刑法第53條的規定，罰金的繳納分為五種情況：
1、限期一次繳納。
2、限期分期繳納。
3、強制繳納。
4、隨時追繳。
5、減少或者免除繳納。