五州法院

『壹』 電視劇《等你愛我》的結局

《等你愛我》的結局：白露去找老路，為洪忠曾經的霸道給老路道歉，希望老路給洪忠一個機會，想想白露不肯指正自己，想想洪忠能承擔所有的責任，老路決定去公安局銷案。

因為老路銷案，洪忠被釋放了，洪忠來到老路辦公室，真誠的給老路敬茶，一聲路叔化解了老路心中的怨氣，二人決定忠哥物流和路路通物流聯營，一起加入物流協會，一起把生意做大做好。

白露以為洪忠要被押送法院受審，一大早來到公安局想看一眼洪忠，到了公安局才知道洪忠已經被釋放了。她到洪忠的辦公室，到家都沒找到洪忠，原來洪忠在外面陪童童玩，洪忠看白露帶著自己送的婚戒非常高興，緊緊的擁抱白露，要童童叫他爸爸，白露和洪忠終於找到了屬於自己的幸福。

(1)五州法院擴展閱讀

《等你愛我》劇情介紹：夏白露（曹曦文飾）的丈夫賀五洲（傅天驕飾）失蹤了，為了找到丈夫，夏白露不得不帶著五歲的兒子來到北京，開始了他們的北漂生活。想要在這座繁華而又富饒的城市中立足很不容易，夏白露不知道吃了多少的苦頭，跌了多少的跟頭。

在此過程中，夏白露結識了安和平（王瀾 飾）和杜芬芳（劉晟霞 飾），而她們竟然和賀五洲的失蹤有著千絲萬縷的關聯。

隨著時間的推移，夏白露的日子漸漸好過了，她有了固定的住所，穩定的工作，還意外的邂逅了值得託付終身的男人。可是，就在這個節骨眼上，賀五洲的突然出現又一次將夏白露拖進了不幸的深淵之中。

『貳』 債務糾紛中原告僅憑一張書面證據沒有其他實際證明材料會被法院支持嗎

在五洲分鍾原告僅憑一張書面證據沒有其他實際證明，材料會被法院支持么？像這種情況如果這一張書面的證據確實是債務人簽署的確實是他本人的筆記，那麼這種會被法院支持的。

『叄』 打官司贏了對方不給錢怎麼辦

1、勝訴之後，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行

2、法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款；

3、另外他名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中並被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留

4、有能力而拒不執行的情況下，涉嫌拒不執行判決、裁定罪。

5、《刑法》（1997修訂）第三百一十三條【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。」

(3)五州法院擴展閱讀：

執行財產

被申請執行人未按執行通知履行義務，人民法院有權查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人應當履行義務部分的財產。

查封是一種臨時性措施，是指人民法院對被申請執行人的有關財產貼上封條，就地封存，不準任何人轉移和處理的執行措施。

拍賣是人民法院以公開的形式、競爭的方式，按最高的價格當場成交，出售被申請執行人的財產。

變賣是指強制出賣被申請執行人的財產，以所得價款清償債務的措施。人民法院在 執行中需要變賣被申請執行人財產的，可以交由有關單位變賣，也可以由人民法院直接變賣。由人民法院直接變賣的，變賣前，應就價格問題徵求物價等有關部門的意見，變賣的價格應當合理。

人民法院扣留、提取的存款和收入，拍賣、變賣被申請執行人財產所得的金錢，應及時交付申請執行人，並結束執行程序。

『肆』 五洲小區有案子屬於哪個法院管

屬於哪個縣(區)就屬於哪個管

『伍』 蠃商網關於五洲趙立東辭職的去向

不清楚，去咨詢當事人。
收集整理加工完善的辭職資料，供你參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
如果你真想辭職走人，試用期提前3天，非試用期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

『陸』 商人多次成功舉報法官為何獲刑4年

近日獲悉，湖南省常德市安鄉縣人民法院一審判決，僱傭私家偵探跟蹤偷拍，並舉報多名法官違紀違法的湖南益陽商人吳正戈，因非法獲取公民個人信息罪，被判處有期徒刑4年，並處罰金3萬元。同案的私家偵探張李理因犯非法獲取公民個人信息罪，判處有期徒刑3年，並處罰金3萬元。

法院認為，吳正戈等人非法獲取公民個人信息，其行為已經構成犯罪。吳正戈非法獲取公民個人信息和財產信息807條、通信記錄和住宿信息321條、其他公民個人信息209條。該案中，吳正戈與張李理起主要作用，按照其所參與的全部犯罪處罰。周亮起次要作用，系從犯，依法從輕處理。

安鄉縣人民法院的判決指出，公民在行使自由和權利時，不得損害國家集體的利益和其他公民合法的自由和權利。檢舉權是公民的基本權利，同時，公民的個人信息安全也受法律保護。因此，公民在檢舉搜集證據時，必須通過合法的途徑和方式進行，不得通過偷拍、秘密跟蹤等非法手段來獲取信息和侵犯公民信息安全。

『柒』 融創星耀五洲違反合同法不給退款老闆姓弱勢被欺，老闆姓應該怎麼辦

這種情況建議向當地律師詳細咨詢，如有必要，可以向法院提起訴訟，由法院判決。

『捌』 上海貓仕五洲精選的張薔是老賴專拖員工工資，為什麼沒有相關部門查辦

勞動者可以
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

『玖』 商標侵權何時休

起由：「美盛」案始末 5月31日，隨著法槌下落的聲音響起，經由遼寧省沈陽市中級人民法院和遼寧省高級人民法院兩級法院審理的美盛公司中國地區總部美盛農資(北京)有限公司訴遼寧美盛國際化肥有限公司商標侵權及不正當競爭一案，最終塵埃落定。 法院判決認定被告遼寧美盛國際化肥有限公司商標侵權及不正當競爭行為成立，原告美盛農資(北京)有限公司勝訴;同時判令被告遼寧美盛國際化肥有限公司立即停止對「美盛」商標的侵權行為，立即停止使用帶有「美盛」字型大小的企業名稱，向原告美盛農資(北京)有限公司賠償經濟損失20萬元。 遼寧美盛國際化肥有限公司成立於2008年，是位於遼寧省沈陽市的一家民營企業，主要經營磷酸二銨、復混肥、復合肥等目前農資市場上主流的各色產品，產品主要銷往遼寧、河北等國內市場。在七年的發展時間里，遼寧美盛也贏得了一些市場佔有度和口碑。但是，因其銷售產品多採用「美盛」的品牌，在2014年被美盛公司中國區總部美盛農資（北京）有限公司一紙訴狀告上法庭。 沈陽市中院經審理認為，被告遼寧美盛國際化肥有限公司將「美盛」注冊為企業字型大小，在產品包裝和廣告宣傳上使用帶有「美盛」字型大小的企業名稱，明顯具有攀附美盛公司聲譽的主觀故意，客觀上必然造成相關公眾的混淆，構成不正當競爭，被告應立即停止使用含有「美盛」字樣的企業名稱，並賠償美盛公司的經濟損失。隨後，遼寧美盛國際化肥有限公司不服沈陽市中級人民法院一審判決，以其企業名稱是經工商機關核准注冊因而具有合法性為由向遼寧省高級人民法院提起上訴。遼寧省高院經審理後認為遼寧美盛國際化肥有限公司的上訴理由無事實根據和法律依據，遂於2015年5月31日對本案作出終審判決駁回上訴，維持原判，二審案件受理費由上訴人遼寧美盛國際化肥有限公司自行承擔。 現象：農資行業侵權時有發生 本次「美盛」商標侵權案件對於美盛農資來說也許已經塵埃落定，但是帶給整個農資行業的思考卻遠遠沒有結束。本報由「美盛」案件說開去，梳理幾種在農資行業中常見的商標侵權現象。 現象1：狐「借」虎威 美盛公司作為財富500強企業和世界上第一大磷肥、第二大鉀肥生產商，在全球農資行業都享有較好的聲譽。也正是因為如此，「美盛」商標遭到了很多人的覬覦。早在2009年原美盛農資經銷商王祥榮申請注冊了「美盛嘉吉」商標，並將該商標先後授權給德邦化肥（煙台）有限公司、遼寧嘉吉農業生產資料有限公司、江蘇美樂肥料有限公司等企業使用。因其產品皆帶有「美盛」以及「嘉吉」字樣，因此與美盛農資的相關產品有著很大程度的相似，容易使人混淆。美盛農資向國家工商總局商標評審委員會提起撤銷「美盛嘉吉」注冊商標的申請。最終本案在2011年12月27日由北京市高級人民法院做出終審判決，以美盛農資勝訴而告終。 與美盛農資有相同處境的還有天脊煤化工集團股份有限公司。天脊集團是成立於上個世紀80年代的老牌國有企業，至今已有30多年的歷史，其旗下經營的「天脊」牌系列復合肥有著良好的聲譽和市場口碑。可是近日記者在網上發現有一家名為天脊國際（中國）化肥有限公司的企業也在經營復合肥，並以「天稷」作為品牌，甚至其商標也與天脊集團極其類似。據天脊集團相關負責人稱，天脊國際（中國）化肥有限公司與天脊煤化工集團股份有限公司並無任何關系，天脊集團也並未對天脊國際有過任何的產品和商標授權。因此，天脊認為，這家公司是套用天脊集團的相關品牌，利用天脊集團的企業知名度，促進企業的發展。該公司的品牌在一定程度上與天脊集團相似，從而使得消費者有了一定的錯誤認知。 事實上，在行業內美盛農資與天脊集團所遇到的問題絕不是個案，「紅獅獁」與「獅馬」案件等都存在著攀附名牌現象的嫌疑。雖然這其中有些案件得到了圓滿的解決，案件雙方都達成了諒解，但是行業不禁要思考的是，在法律意識不斷覺醒、法治進程不斷推進的今天，行業攀附名牌從而得到發展的做法是否應該得到遏制，相關企業是否應該採取法律手段保護自己的品牌和知識產權。 現象2：同牌不同類 此類現象最為典型的案例就是煙台五洲施得富集團與河南三高微肥廠關於「五洲豐」品牌專用權的爭議案件。2007年5月，煙台五洲施得富集團接到國家工商總局商標評審委員會通知：河南三高向商標委提出，撤銷煙台五洲豐第1901616號「五洲豐」商標，原因是河南三高在煙台五洲豐之前就在第5類農葯商品上注冊了「五洲豐」商標，煙台五洲豐侵犯了他們的商標權。就此，煙台五洲施得富集團與河南三高微肥廠之間關於「五洲豐」品牌的爭議便就此展開。 據了解，煙台五洲施得富集團擁有的「五洲豐」品牌來自於煙台嘉禾農業生產資料有限公司在2001年7月23日注冊申請，指定用在第1類肥料商品上；而河南三高微肥廠所擁有的「五洲豐」品牌則是在1997年注冊申請，適用於第5類農葯產品。因此河南三高微肥廠所擁有的「五洲豐」品牌並不能夠用於化肥產品。所以，在2010年9月北京市高級人民法院最終裁定河南三高微肥廠敗訴。自此，「五洲豐」商標侵權案才告一段落。但是事實上類似「五洲豐」商標侵權案的案件並非有意為之，而是因為法律意識淡薄，對於品牌的適用范圍並不明晰，所以由小誤會變成了大官司。 現象3：皮包公司託名牌 此類現象較為普遍，因其侵權主體多為注冊資本較低的皮包公司，所以很難尋找到較為適合的例子。記者在調查中發現的這類典型案例有德鉀集團所生產的「紅牛」系列產品被仿冒一案。 2013年4月，《中國農資》記者接到舉報稱北京市平谷區有一家北京惠多利化肥進出口有限公司，該公司生產的硫酸鉀、氯化鉀、硫酸鉀鎂等產品涉嫌仿冒套用名牌產品商標，嚴重損壞農戶利益，擾亂市場秩序。舉報人聲稱，北京惠多利化肥進出口有限公司生產的硫酸鉀、氯化鉀、硫酸鉀鎂等產品在外包裝上明確標注經德國紅牛鉀鹽集團有限公司授權，而事實上德國紅牛鉀鹽集團有限公司並沒有對該公司進行授權。另外，舉報人還稱北京惠多利化肥進出口有限公司生產的產品包裝上出現的「SUNBULL」的商標和紅色鬥牛圖標志也侵犯了德國紅牛鉀鹽集團有限公司的合法權益。舉報人懷疑這家北京惠多利化肥進出口有限公司是一家非法公司。最後經過記者的實地考察和多方調研發現，這家所謂的惠多利化肥進出口有限公司是一家自然人獨資企業，成立於2009年10月，注冊資金僅有10萬元人民幣，企業僅通過了2011年的年檢。並且，在企業的經營范圍中根本沒有化肥生產這項內容。也就是說，這家北京惠多利化肥進出口有限公司已經處於超出經營范圍的違規經營狀態。因此，這家企業事實上是一家套用浙江惠多利農資有限公司名稱，以及銷售仿冒德鉀集團「紅牛」系列產品的「皮包公司」。 「皮包公司」套用農資著名企業名稱、銷售仿冒著名品牌的案件並非個案，在很多地區都有發生，許多生產企業都有過類似困擾。天脊煤化工集團股份有限公司的相關負責人就告訴記者，他們在河南、河北、山東等地發現過很多次收購天脊集團「天脊」牌系列產品包裝袋的行為，並且在2013年也聯合各地執法部門查處過類似的案件，但是因為這些假冒的「皮包公司」逃避太過靈活，經常「野火燒不盡，春風吹又生」。 阻礙：侵權易而維權難 提到的就是目前農資行業出現的幾種較為常見的商標侵權現象，那麼這些現象為什麼會發生，這些現象處理的背後有什麼難處呢？ 市場負面影響難消除 美盛農資（北京）有限公司法律部品牌保護專員杜常海告訴記者：「農民對於農資產品是很難有辨別能力的，因此就很容易被誤導。在搜集遼寧美盛集團侵權的相關證據時就發現，因其標示與美盛農資十分類似，同時也帶有『美盛』的相關字樣，很多農民並不能夠清晰地辨別出哪些是美盛農資的產品、哪些不是。因此，存在著很多誤導現象，致使美盛農資的企業形象受到一定的負面影響，而且美盛農資消除這些負面影響也需要花費很大的功夫。」 不僅是美盛農資面臨這樣的現象，其他很多企業也面臨這樣的窘境。天脊集團農化中心主任史慶林也向記者訴苦：「要是侵權產品不出問題還好，如果出了問題，黑鍋還得天脊集團來背。農民不能分辨真假產品，一旦使用出現質量問題，農民就天脊集團來索賠。所以有時候即便打贏了官司，消除了侵權產品，但是侵權產品造成的負面影響還是不能夠很好的消除，企業最終還是受害者。」 網路信息監管難 在記者調查過程中發現了一個令人詫異的現象，上文提到過的「美盛嘉吉」案中最終敗訴的美盛嘉吉（天津）有限公司（法人代表為王榮祥）更名為美德盛化肥（天津）有限公司，雖然更改了公司名稱，但是其企業LOGO依然與美盛農資（北京）有限公司十分類似，在記者看來區別特徵並不明顯。而且，在一些招商網站上記者仍然能看到「美盛嘉吉」的字樣。對此杜常海對記者說：「一些網站對於用戶信息的更新存在一定的滯後性，還有一些網站由於是系統自動審核會員資質，因此也會存在相應的錯誤信息發布。好在發函確認後大部分招商網站都更改了相關信息，但是類似的招商網站浩如煙海，美盛農資不可能對所有的網站都進行監管，因此面對這類現象也沒有太好的辦法。」 網路作為最為自由的傳播媒介雖然國家在不斷地加大監管力度，相關立法也陸續出台，但是人力終有窮盡，面對浩如煙海的各色網站和數量紛繁的信息不可能一一篩選清楚。此外，作為網站後台運行的伺服器並不能夠承擔起這樣的篩選任務，所以當網站的注冊會員符合網站准入的相關規則後，伺服器就會放行，這也是為什麼在網路世界存在如此之多的「僵屍粉」「好評師」。 相關政策法律存在一定漏洞 據相關律師介紹，任何一家企業注冊商標後，工商局便會給企業下發《商標受理通知書》，企業的注冊商標就會進入時常為9個月的審查期，在此期間法律並沒有明確規定不可以使用此商標。因此，許多所謂「傍名牌」的企業就會充分利用這9個月的審查期先行開拓市場。在9個月審查期過後，如果商標存在侵權行為，這些企業便會放棄此商標更換另一個。某種程度上說，這類現象並不多見，但是卻依然對知名企業本身產生一定危害，因為其流動性大也較為靈活，往往企業收集到證據後，9個月的審查期也已經過去，因此並不能對其進行很有效的懲處。