工傷死亡賠償法院

Ⅰ 工傷死亡賠償金由誰支付

事有湊巧,一僱工在送貨時遭遇車禍死亡後,僱主因債台高築而自殺,而僱主又沒為這個車禍死亡的僱工辦理綜合保險,那麼前不久,上海閔行區法院對這起工傷死亡賠償案給出答案,僱主的妻兒應承擔連帶賠償責任。 車禍死亡的僱工名叫張勤，是一個外地來滬打工者，他在凌某開設的裝潢店內工作。一天傍晚，他駕駛店裡一輛有動力裝置的無證三輪車外出送貨。返回途中行駛至蓮花路時，與一輛小客車相撞不幸死亡。 交通管理部門認定，事故雙方存在相等的過錯行為,小客車司機未按照操作規范安全駕駛,而張勤駕駛的動力三輪車無牌無證,雙方對這起交通死亡事故負同等責任。因小客車是投保車輛， 保險公司承擔了份內的理賠款，另外的20萬余元由司機賠償給死者家屬。 按照 工傷死亡賠償標准 ，死者家屬還應得到10萬余元。正當死者家屬向僱主索取時，僱主凌某因債台高築割脈自殺。為得到賠償金，死者家屬將僱主的妻兒告上法庭。原告認為，張勤工作途中車禍身亡，屬於工傷，應得到全部賠償。現僱主死亡，留下的裝潢店由其妻兒繼續經營，其遺產也由他們繼承 ，故他們應承擔賠償責任。 被告妻兒倆認為，首先他們不是張勤的僱主，無須承擔張勤工傷死亡的賠償責任，況且由於經濟困難，也無力承擔賠償責任;再次，張勤明知其駕駛的車輛無牌無證，仍違法上路，應對事故的發生自擔其責。 經審理查明，張勤受雇於凌某，事發時受凌某指令為客戶送貨，其駕駛的出事車輛也是凌某提供的。有鑒於此，法院認定僱主凌某應承擔10萬余元賠償責任。法院指出，雖然凌某已經死亡，但依照法律規定，其賠償責任應屬夫妻關系存續期間的共同債務 ，凌某之妻負有清償責任，鑒於凌某之子是法定繼承人 ，故認定其在范圍內與母親承擔共同清償責任。

Ⅱ 工傷死亡賠償

去專門機構去鑒定
一般是在出院後三到六個月，建議先向勞動部門申報工傷認定，工傷認定書下達後才可以申請傷殘等級鑒定。

傷殘保險待遇

（一）傷殘補助金

1、標准：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資

2、要求：（1）評定傷殘等級後，停發醫療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付

（二）傷殘津貼

1、標准：一級 本人工資的90% ； 二級 本人工資的85% ；三級 本人工資的80% ；四級 本人工資的75%。

2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡並辦理退休手續後，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費

（三）傷殘補助金

1、標准： 五級 16個月的本人工資 ；六級 14個月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。

（四）傷殘津貼

1、標准：五級 本人工資的70% ；六級 本人工資的60%。

2、要求：（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；（2）難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（3）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額

（五）工傷醫療補助金及傷殘就業補助金

1、標准：五級、 六級具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定

2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

（六）傷殘補助金

1、標准：七級 12個月的本人工資 ；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資 ；十級 6個月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付

（七）醫療補助金及傷殘就業補助金

1、標准：七級、八級、九級、十級 具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

Ⅲ 工傷死亡賠償金由誰支付

事有湊巧,一僱工在送貨時遭遇車禍死亡後,僱主因債台高築而自殺,而僱主又沒為這個車禍死亡的僱工辦理綜合保險,那麼?前不久,上海閔行區法院對這起工傷死亡賠償案給出答案,僱主的妻兒應承擔連帶賠償責任。 車禍死亡的僱工名叫張勤，是一個外地來滬打工者，他在凌某開設的裝潢店內工作。一天傍晚，他駕駛店裡一輛有動力裝置的無證三輪車外出送貨。返回途中行駛至蓮花路時，與一輛小客車相撞不幸死亡。 交通管理部門認定，事故雙方存在相等的過錯行為,小客車司機未按照操作規范安全駕駛,而張勤駕駛的動力三輪車無牌無證,雙方對這起交通死亡事故負同等責任。因小客車是投保車輛，保險公司承擔了份內的理賠款，另外的20萬余元由司機賠償給死者家屬。 ?按照工傷死亡賠償標准，死者家屬還應得到10萬余元。正當死者家屬向僱主索取時，僱主凌某因債台高築割脈自殺。為得到賠償金，死者家屬將僱主的妻兒告上法庭。原告認為，張勤工作途中車禍身亡，屬於工傷，應得到全部賠償。現僱主死亡，留下的裝潢店由其妻兒繼續經營，其遺產也由他們繼承，故他們應承擔賠償責任。 被告妻兒倆認為，首先他們不是張勤的僱主，無須承擔張勤工傷死亡的賠償責任，況且由於經濟困難，也無力承擔賠償責任;再次，張勤明知其駕駛的車輛無牌無證，仍違法上路，應對事故的發生自擔其責。 經審理查明，張勤受雇於凌某，事發時受凌某指令為客戶送貨，其駕駛的出事車輛也是凌某提供的。有鑒於此，法院認定僱主凌某應承擔10萬余元賠償責任。法院指出，雖然凌某已經死亡，但依照法律規定，其賠償責任應屬夫妻關系存續期間的共同債務，凌某之妻負有清償責任，鑒於凌某之子是法定繼承人，故認定其在范圍內與母親承擔共同清償責任。

Ⅳ 工傷事故死亡了法院判公司賠錢,不配合賠償的怎麼辦

工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。我國《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。那麼這些工傷死亡賠償補助金與撫恤金是按照什麼標准進行賠償的？全國各地工傷死亡賠償標准具體數額是多少

Ⅳ 最高院關於工傷死亡賠償金的分割有什麼規定

最高人民法院還沒有就工傷死亡賠償金的分割問題，作出明確的法律規定和具體操作性釋解，可以查證的是最高法只作出了兩個關於死亡賠償金的定性與如何分配的復函。但人民法院受理這類案件時一般歸類於「共有物分割糾紛」的案由。

死亡賠償金不是遺產，不能作為遺產來繼承。但在司法實踐中，一般是參照《繼承法》的規定繼承人范圍進行分配。原則是，首先將屬於用於喪葬費等實際支出的費用扣除，再扣除應當屬於供養親屬的個人應享有的撫養費部分，剩餘的死亡賠償金部分就參照《繼承法》關於法定繼承的規定進行分割。

死者父母、妻子、子女同為第一順位繼承人，應享有同等的份額，如死者父母生活有特殊困難的缺乏勞動能力的話，再分配上應適當考慮，對於未成年子女、生活有困難的殘疾人、喪失勞動能力的人、與被繼承人共同居住生活的人要予以照顧。

法律只是調整各方利益的規范，更重要的是當事人應當本著互諒互讓、和睦團結的精神，協商處理分割問題。

附：《最高人民法院關於死亡賠償金如何分配的兩個復函》

1、最高人民法院關於空難死亡賠償金能否作為遺產處理的復函

(2004)民一他字第26號

廣東省高級人民法院：

你院粵高法民一請字(2004)1號《關於死亡賠償金能否作為遺產處理的請示》收悉。經研究，答復如下：

空難死亡賠償金是基於死者死亡對死者近親屬所支付的賠償。獲得空難死亡賠償金的權利人是死者近親屬，而非死者。故空難死亡賠償金不宜認定為遺產。

以上意見，供參考。

二OO五年三月二十二日

2、最高人民法院賠償委員會關於如何處理石曉麗等5人請求賠償一案的批復

(法賠復〔1996〕2號1996-10-28)

吉林省高級人民法院賠償委員會：

你院《關於如何處理石曉麗等5人請求賠償案件的請示報告》收悉。經研究答復如下：

根據《國家賠償法》第六條第二款的規定，石曉麗等5位賠償請求人都享有申請國家賠償的權利，各自都應獲得一部分賠償金。賠償金不應按份額平均分割，考慮到受害人崔洪福及其妻已與父母分家，子女尚小等因素，在作出賠償決定時，應適當照顧未成年人的利益，並應就賠償請求人各自獲得的賠償金額直接作出決定。

《中華人民共和國繼承法》

第十條 遺產按照下列順序繼承：

第一順序：配偶、子女、父母。

第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。

本法所說的父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。

本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。

Ⅵ 最高院關於工傷死亡賠償金的分割有什麼規定

工傷死亡，在國家人社部有明確規定，是發給直系供養親屬的，不是遺產，不能按照遺產進行分配，這個規定，不是法院確定的，而是人社部規定的，關於直系供養親屬的界定，國家有明確規定，
因工死亡職工供養親屬范圍規定
（2003年9月18日
勞動和社會保障部令第18號）
第一條
為明確因工死亡職工供養親屬范圍，根據《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規定。
第二條
本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父
的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
第三條
上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：
（一）完全喪失勞動能力的；
（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
（四）工亡職工子女未滿18周歲的；
（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周的；
（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
第四條
領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：
（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
（二）就業或參軍的；
（三）工亡職工配偶再婚的；
（四）被他人或組織收養的；
（五）死亡的。
第五條
領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標准享受撫恤金。
第六條
因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格，由統籌地區社會保險經辦機構核定。因工死亡職工供養親屬的勞動能力
鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。

Ⅶ 申請工傷死亡賠償程序

申請工傷死亡賠償程序：
1、工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序
由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序後），在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
4、協商賠償程序
工傷鑒定以後，就可以依據鑒定的標准計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標准發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標准與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程序
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。