法院選調面試

㈠ 我問一下，你是去年參加的吉林省選調生考試，多少分進的面試啊我報的九台法院今年。九台大概多少分呢

一般的話如果以及格分數線來定，不過要看今年整體的成績的高低來定，一般大概為185--190之間的就差不多能面試了，我說的是考3科的。

㈡ 生村官和法院選調生的區別在哪裡

選調生與大學生村官都是中組部開展的培養選拔年輕後備幹部的渠道。選調生考試類似公務員考試，錄用後即為公務員編制，一般安排在鄉鎮、街道等基層黨政部門工作;大學生村官考試則相對容易，聘用後到村工作，這期間沒有公務員身份，期滿可參加公務員、事業單位的定向招考。
選調生

各級組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政籍貫高素質的工作人員人 選進行重點培養。 這批畢業生簡稱「選調生」，他們不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選，可以說是「儲備幹部」。
村官

各級組織部門篩選大學專科以上學歷應屆或往屆畢業生，擔任村黨組織書記、村委會主任助理或其他「兩委」職務的工作者，稱為「大學生村官」。大學生村官工 作的根本目的是培養熟悉農村情況， 經過艱苦環境磨煉的黨政幹部後備人才和能夠帶頭創業、帶領群眾共同創業致富的新農村建設的骨幹力量，著眼於加強農村基層組織建設，優化黨政幹部隊伍來源結 構，夯實黨執政的政治基礎和組織基礎。村官的聘用期為2到3年，期滿後的「出口」是鼓勵留任村幹部、擇優選拔基層領導幹部和公務員、扶持自主創業、引導另 行擇業、繼續學習深造等。
一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生。

二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。

三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。

四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

㈢ 遼寧 法院 選調生

法院選調生據我所知好像也是到基層法院，比如縣級，因為選調生需要鍛煉，不可能是條件好的法院，而且這個要看機遇，我們學校是這樣的，不知道後期會不會調出來，銀行是金融機構，工資待遇應該會高很多，這就看你自己選擇了，公務員有公務員的優勢，銀行也有銀行的優點

㈣ 吉林省法院選調生公務員面試一般考什麼

您好，中公教育為您服務。

2015年吉林省公務員考試面試時間預計會在6月進行，您可以關注吉林省公務員考試網，第一時間了解考試成績。

2015年吉林省公務員考試面試分為結構化和無領導兩種形式，相較於結構化面試，無領導小組討論面試形式更具備難度，對考生綜合素質的要求也更高。題型主要有兩難型或者是多項選擇排序型。比如：該不該取消農民工子弟學校（兩難型，這種情況下，不管哪個選擇，都有一定的合理性，討論中會形成兩派）再比如：飛機失事，一群人被困荒島中，現在有一個熱氣球，可以搭載一個人離開求助：其中有1、孕婦，即將迎來新生命；2、流浪漢，野外生存求助能力最強；3、艾滋病學者，正在研究一種新葯，目前已經取得突破進展；4、一個生態學家，正在研究全球生態問題，並且已經取得突破進展。應該讓誰先離開？(多項選擇排序題，這類題目討論中會形成多派)。

結構化面試主要是考察一些人際關系處理，臨場應變能力，會議組織等。比如同事A是老同事，經常倚老賣老，把領導交給他的工作強行交給你處理，你會怎麼辦？

您可以關注吉林省公務員考試網，第一時間了解相關信息。

您可以通過中公教育網站，了解更多公務員考試資料。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈤ 內蒙古區直法院遴選面試以什麼形式舉行

面試形式：面試將採取結構化面試的形式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和業務能力。

資格復審時間：2022年1月6日9：00—17：00

資格復審流程

（一）考生在進入我院辦公區域時需出示防疫健康通行碼「綠碼」和48小時內采樣的核酸檢測陰性證明，由工作人員查驗後方可入內；

（二）審核人員對考生所提供材料進行審核；

（三）對於資格復審合格人員，現場發放《面試准考證》；對於資格復審不合格、未在規定時間內參加資格復審的人員，將取消面試資格，由此出現的缺額，按照該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補。遞補情況向自治區黨委組織部備案。

㈥ 選調生的面談與省考面試一樣嗎

選調生的面談與省考面試一樣。面試階段考試都包括結構化面談和專業測試根據單位需要進行，不計入考試成績)。選調生考試內容為綜合知識和申論兩門，在綜合知識當中主要考行測和公共基礎知識，申論和國考申論一樣但是相比較要簡單些，主要是綜合知識。

選調生的考試題型：

（1）一般來說，行政職業能力測驗和公共基礎知識為客觀性試題，申論為主觀性試題。

（2）面試和專業科目考試由招錄機關確定考試方式和題型。

(6)法院選調面試擴展閱讀：

選調生的報名方法

選調生考試報名採用網上報名的形式進行，報考人員在規定時間內登錄各地人事考試網進行網上報名。

資格審查貫穿考錄工作全過程。對報考人員在考錄環節中的違紀違規行為，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發[2009]126號）等有關規定處理。

選調生的報考事項

「985」、「211」高校與各地聯合成立的分校、下屬獨立二級學院以及分校區，如其入學錄取分數線與「985」、「211」高校重點本科一致且報考人員畢業時獲得以「985」、「211」高校名義頒發的畢業證書和學位證書，則其應屆畢業生可以報考，如不符合上述條件，則不能報考。

各「985」、「211」高校舉辦的一般本科，如其入學錄取分數線與該校重點本科錄取分數線一致。「985」、「211」高校舉辦的成人教育、自學考試、網路教育等類型畢業生不能報考。

關於職位類別。報考人員根據中華人民共和國教育部網站上公布的專業目錄報考自然科學類職位或人文社會科學類職位。如報考人員所學專業未在中華人民共和國教育部網站上公布的專業目錄內，則按所獲學位報考相應職位。

㈦ 如何准備縣級法院遴選公務員考試

第一，考生要與時俱進，按照年度考試大綱的要求進行准備。每年的考試大綱都對考生有不同的要求，這需要考生仔細地閱讀。從考試大綱看，單項選擇和多項選擇分開，相對來講考試更為容易；二是B類行政能力測試中的判斷推理部分不考機械推理，改為定義推理，機械推理相對來說也是比較難的。

第二，考前無須反復做題，只要適當地在考前做一兩次練習就行了。這樣的練習做得多不會有太大作用，只要知道考試題目是什麼類型、用什麼樣的思路去解決就行了。准備行政職業能力傾向測試的辦法是提前做兩套試題，一是可以熟悉題型，考試時就可以節省一些時間；二是可以熟悉規則，比如第一部分答錯了要倒扣分，所以，即使10分鍾內做不完或是不會做也不能蒙；而下面的幾部分則不倒扣分，就可以猜一個答案。准備《申論》就是從一些輔導書中找幾篇《申論》的範文讀一讀，讓自己心中有一個大概的寫作範本，做到心中有數。

第三，平時積累比臨時突擊重要，掌握方法比多做題重要。「行政職業能力測試」的考題覆蓋面頗廣，包括政治、經濟、文化、人文、社會、法律、科技和管理等方面的內容，臨時突擊做練習是無濟於事的。不管是報考哪一類職位的考生，關鍵是要熟悉《行政職業能力測驗》和《申論》的考試方法。

提醒考生，不同的題型要用不同的方法和思路去解答，比如《行政職業能力測驗》中的判斷、推理等題目，主要靠平時的積累，不管是知識的積累，還是實踐的積累，都很重要。例如，推理題經常給出一系列日常行為事件，要求考生按行為發生的先後順序排序，這就需要考生有實踐的積累。

而數量關系和資料分析類的題目更需要技巧，這些技巧是和一個人的思維方式、價值觀相連的，所以要通過這個考試，更需要的是方法和積累。「高分低能的考生肯定是無法通過這樣的考試的」。

第四，要想在公務員考試中取得好的成績，還必須加強對考試心理的鍛煉。考生在平時應該多進行鍛煉，作有準備的發言，如果有機會還可以多搞幾次面試演習。平時遇到突發事件不要迴避，多鍛煉自己解決問題的能力。現在學校考試採用面試方式的越來越少，這對學生的發展是不利的。學校應該多組織學生參加一些演講和辯論，這對鍛煉考生隨機應變和自圓其說的能力是極為有幫助的。

最後，針對以往考試中出現的問題，考生要認真研讀各個考試科目對考生的要求，從而避免走彎路。這在《申論》考試中表現尤其突出。首先要認真審題，考試時要注意答題技巧，合理分配時間，不要盲目求快，一定要拿出足夠的時間認真仔細地閱讀給定資料（閱讀資料一定要花40分鍾）；其次要緊扣材料答題，一定要注意申論考試的限制性要求，即無論是概括主題，陳述看法，還是提出對策，都限於試卷的給定資料；另外，還要注意申論考試中對字數的限制性要求，這一點是極為重要而又是經常容易被考生所忽視的。

㈧ 上級法院遴選法官筆試內容主要是考什麼法律相關還是行測申論之類

上級法院遴選法官筆試內容主要是考什麼？法律相關還是行測申論之類？的相關問題，乜可以訪問下當地的人事考試網站，網站中有相應的招考信息，相關的知識點你可以訪問下我們的網站，知識點免費學習。

㈨ 法院系統的選調生和其他選調生有什麼區別,為什麼不要求黨員和學生幹部身份.

1、區別：法院系統的選調生和其他選調生只是工作崗位不同，不要求黨員和學生幹部身份。

2、因為法院系統一直不要求黨員和學生幹部身份，在基層崗位培訓、脫產輪訓時會入黨。

(9)法院選調面試擴展閱讀：

選調生是公務員的一種，錄用後直接為公務員編制。

選調生是省委組織部的後備領導幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。

總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科應屆畢業生，本科階段要求必須是黨員，學生幹部。相對來說公務員報考條件就松多了，達到條件即可！

二者區別

選調生也屬於公務員系統，但與普通公務員還是有一定區別的。

（一）報名條件不同

選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生幹部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生幹部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業生。

（二）培養目標不同

選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；

公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

（三）選拔程序不同

選調生的選拔採取本人自願報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。

（四）培養管理的措施不同

選調生到基層工作採取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月；而公務員主要採取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

（五）管理使用有所差別

選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的幹部身份。

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

（六）發展前景有所差別

選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。

選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國幹部隊伍中，許多年輕有為領導幹部和相當一部分高級黨政幹部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的「源頭工程」。

㈩ 成都法院優秀法官遴選的筆試題型，案例分析和法律文書是考哪些方面的，謝謝提供下

成都法院優秀法官遴選的筆試題型，案例分析和法律文書是考哪些方面的，