法院受理勞動糾紛

㈠ 法院受理勞動糾紛案件嗎

法院審理勞動糾紛案件，與其他民事案件一樣。
不過，勞動糾紛案件立案前，須經仲裁委仲裁之後，才可以起訴立案。未經仲裁的不直接受理。

㈡ 一般來說法院受理勞動爭議案件有哪些

一、一般來說法院受理勞動爭議案件 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
3、勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
二、勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
1、屬於勞動爭議案件的，應當受理；
2、雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。 勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
以上內容是在不同情況下，一般來說法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者可參考以上內容，看看自己的案件，是否屬於其中後，再雇請律師，以免不必要的開支。當然，勞資糾紛的處理程序是仲裁前置的，大家應該首先進行勞動仲裁。

㈢ 法院那邊都受理勞動糾紛了，同樣的事情還能再申請勞動仲裁嗎

法院那邊已經受理的勞動糾紛了，而你還是可以去申請勞動仲裁的。因為勞動仲裁和法院的起訴是可以分開的，兩者之間並不矛盾。

㈣ 勞動糾紛向法院起訴需要什麼條件

勞動糾紛向法院起訴流程：
1、首先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、勞動仲裁委員會繼續受理申請並依法審理；
3、勞動仲裁委員會審理完畢作出裁決；
4、在收到裁決書的十五日之內向法院起訴。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈤ 人民法院受理勞動爭議案件的受理標准

人民法院受理勞動爭議案件的范圍如下：
1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
2、勞動者與用人單位形成事實勞動關系的糾紛；
3、追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條
勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，可以依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

㈥ 法院受理勞動爭議案件，以勞動爭議什麼為前置程序

仲裁程抄序
勞動爭議的仲裁程序是法院受理勞動爭議案件必經的前置程序。根據勞動法第八十三條、勞動爭議調解仲裁法第五十條之規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。據此推斷，在法定期限十五日內，當事人向人民法院起訴的，該仲裁裁決顯然不發生法律效力。

㈦ 勞動糾紛怎樣去法院起訴呢

到法院起訴，依法維護自己的合法權益。 勞動仲裁的裁決書中，會有詳細的救濟途徑描述。你可以通過法律咨詢貼吧，發帖，參考律師針對這種情況的詳細分析...

㈧ 法院受理的勞動爭議案件有哪些，不受理的有哪些

以下為勞動爭議受理范圍，反推即可。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈨ 法院在什麼情況下必須受理勞動爭議案件

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。