法院仲裁審理

㈠ 人民法院審理不服勞動仲裁裁決案件的審理范圍

相關法律規定，除了法律規定的特殊情形外，其它的勞動仲裁裁決案件都屬於人民法院審理范圍。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

㈡ 仲裁和法院的區別

一、意義不同

1、仲裁：指由雙方當事人協議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異於訴訟和審判，仲裁需要雙方自願，也異於強制調解，是一種特殊調解，是自願型公斷，區別於訴訟等強制型公斷。

2、法院：世界各國普遍設立的國家機關。主要通過審判活動懲治犯罪分子，解決社會矛盾和糾紛，維護公平正義。

二、處理方式不同

1、仲裁：傾力調解，盡量協商一致。

2、法院：盡管原則上也期望調解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥於調解，出判決必須及時。

三、審案水平不同

1、仲裁：雖經過專門訓練和考核，但法律水準上一般略遜於法官，其審案有時過於關注細枝末節，未必是案情的真正焦點。

2、法院：經過嚴格考試、訓練，深諳法律，審案時直接針對焦點問題，斷案麻利。當然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。

四、舉證的嚴格程度，要求不同

1、仲裁：一般接受當庭舉證、甚至庭後補交證據。

2、法院：必須在舉證期限屆滿前進行，否則，除非是新證據(符合法律上「新證據」的要求)，不作為確定案件事實的依據。

五、事實認定上，側重點不同

1、仲裁：以盡量調查真相，貼近客觀事實為基礎(所以舉證即使過期，只要是事實，均會接受)。

2、法院：效率與公正的結合，注重證據，以證據反映的「法律事實」為基礎。

六、受理不同

1、仲裁：必須要經過的程序，勞動糾紛還是先申請勞動仲裁比較好，應為仲裁的。

2、法院：不受理你的勞動糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。

㈢ 人民法院怎樣才算是對勞動仲裁裁決書進行全面審理

法院對抄整個案件事實和法律適用都需要進行全面審理的，從開庭前的准備到庭審調查，質證，辯論以及最後陳述階段都是從頭起的。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。審判實踐中人民法院在當事人對勞動爭議仲裁裁決的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當對勞動爭議仲裁裁決的全部內容進行審理並依法作出判決。

㈣ 法院審理勞動仲裁案件審理什麼內容

「先仲裁後訴訟」是基本原則，故要勞動者先去仲裁，不服裁決的才受理；否則當事人可藉此規避上述原則。

㈤ 仲裁是法院審理的一種形式嗎

不是，仲裁與法院同樣都是審理糾紛的機構。
不同的是，法院是國家設定的；而仲裁則是民間機構的性質；要仲裁的話，雙方必須達成協議，法院不用；仲裁實行一裁終局，法院是二審終審；仲裁員可以由當事人選任，法院不能；仲裁相對來說比較快速，法院要慢一些。
如果對仲裁結果不服，可以向人民法院起訴，要求撤銷仲裁。

㈥ 法院受理含仲裁協議的案件，開庭以後該怎麼處理

法院受理含仲裁協議的案件後，會駁回原告的起訴。
《最高人民法院關於適版用〈中華人民共和國民權事訴訟法〉的解釋》：
第二百一十五條 依照民事訴訟法第一百二十四條第二項的規定，當事人在書面合同中訂有仲裁條款，或者在發生糾紛後達成書面仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院應當告知原告向仲裁機構申請仲裁，其堅持起訴的，裁定不予受理，但仲裁條款或者仲裁協議不成立、無效、失效、內容不明確無法執行的除外。
第二百一十六條 在人民法院首次開庭前，被告以有書面仲裁協議為由對受理民事案件提出異議的，人民法院應當進行審查。
經審查符合下列情形之一的，人民法院應當裁定駁回起訴：
(一)仲裁機構或者人民法院已經確認仲裁協議有效的;
(二)當事人沒有在仲裁庭首次開庭前對仲裁協議的效力提出異議的;
(三)仲裁協議符合仲裁法第十六條規定且不具有仲裁法第十七條規定情形的。

㈦ 仲裁庭和法庭的區別是什麼

一是管轄權的取得不同。訴訟過程中，一方當事人只要向有管轄權的法院起訴，法院依法受理後，另一方必須應訴;而到仲裁委員會申請仲裁，則必須要有仲裁協議，即合同中訂立仲裁條款或糾紛發生前、糾紛發生後雙方當事人達成的請求仲裁的協議。
二是審理者的產生方式不同。訴訟案件的審判庭由法院指定，不能由當事人選擇;而仲裁案件，除雙方當事人可以協商選定仲裁委員會、約定仲裁庭的組成人數外，當事人有權選定仲裁員。
三是開庭審理的原則不同。法院開庭審理一般公開進行，只有某些涉及國家機密或個人隱私的案件，可以不公開審理。仲裁庭審理案件一般不公開進行，以有利於保守當事人之間的商業秘密和維護其商業信譽。
四是審理程序及當事人的能動作為不同。訴訟過程中當事人應當嚴格按照訴訟法的規定進行，仲裁過程中當事人則有較大的自由度，幾乎每一步驟當事人都能主動作為，如約定由3名仲裁員還是一名仲裁員組成仲裁庭，是否開庭審理等等都可由當事人自由選擇，不得強迫。
五是監督程序不同。我國法院實行兩審終審制，對已經發生法律效力的判決，發現確有錯誤，可適用審判監督程序。我國仲裁委員會則實行一裁終局制，並適用司法監督程序。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈧ 仲裁開庭審理程序是什麼

勞動仲裁流程：

提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

㈨ 仲裁審理和法院審理有什麼區別

仲裁與訴訟的不同點表現在：1、管轄權不同。仲裁實行協議管轄，仲裁機構根據當事人雙方自願達成的仲裁協議受理案件，其管轄權是基於雙方當事人的授權，沒有仲裁協議或者仲裁協議無效的案件，仲裁機構無權受理。法院訴訟實行的是地域管轄和級別管轄，只要一方當事人向有管轄權的人民法院提起訴訟，人民法院就可以依法受理案件。2、機構性質不同。仲裁是由仲裁委員會負責，仲裁委員會是獨立於行政機關的專門仲裁機構；訴訟是由人民法院負責，人民法院是依照國家法律的審判機構。3、受案范圍不同。仲裁只能受理民商事經濟糾紛，如：建築施工合同、金融借貸合同、商品房買賣合同、保險合同等合同糾紛，而法院同時還可以受理刑事訴訟、行政訴訟等案件。4、審理組織的組成原則不同。組成仲裁庭的仲裁員是由當事人各方選定或共同選定或委託仲裁機構指定，其組成是基於當事人的選擇；審判庭的組成是由人民法院指定，訴訟當事人也不能選擇審判員。5、審理方式不同。仲裁庭審理案件一般不公開進行，案情不公開，裁決不公開，有利於保護當事人的商業秘密；人民法院審理案件實行公開審理原則，但依法不應公開審理的除外。6、審理程序不同。仲裁實行的是一裁終局制度，裁決一經作出即發生法律效力,當事人不能上訴；訴訟實行兩審終審，當事人對一審法院判決不服可以向上一級人民法院上訴