基層法院減壓

⑴ 基層法院的工作值得干一輩子嗎

器材法院的工作肯定值得你干一輩子的，只要你愛好，這個工作就是行了

⑵ 基層法院如何破解「案多人少」矛盾

建立和完善訴訟外糾紛解決機制，涉及到國家法律體制的較大變革，涉及到社會公眾的思維轉變，非短期內能有所建樹；而增加法官編制，提高法官數量，增加審判經費投入，也涉及到黨委、政府的整體工作，且法官數量不可能隨著案件數量的增長而無限制增加。因此，對於基層法院而言，最為現實且可行的路徑，就是充分整合優化現有的審判資源，充分提升現有審判資源條件下解決糾紛的能力和水平，在「以質取勝」的道路上努力化解面臨的「案多人少」的矛盾。 （一）加強思想引導，促使幹警正確對待工作中的各種矛盾、沖突與壓力，以不畏艱難、永爭一流的精神和創造力，集中精力多辦案、快辦案、辦好案；建立法院工作的長效管理機制，保證審判力量向一線傾斜，使整個法院的建設目標真正體現服務於審判中心工作。 根據案件總體數量、部門人案比、審判人員的業務專長、崗位需要等情況，合理確定審判力量配備比例，避免忙閑不均，加強立、審、執三個環節的有機配合與銜接，提高審判運行機制的效率與質量；繼續推行審判方式改革，從提高當庭宣判率入手，縮短審理時間；採用繁簡得當的審理模式，合理配置庭審資源；擴大簡易程序適用范圍，建立和完善速裁機制；探索多元糾紛解決機制，通過委託調解、協助調解等措施對現有案件進行合理分流；建立一套科學的、符合法官職業特點的法官考評獎懲機制，激勵法官的工作熱情；加大法官培訓力度，加強審判實踐愛你交流。通過在崗培訓和脫產培訓等方法對法官實行全方位的培訓，提高法官的辦案能力；同時，充分挖掘人民陪審員參審潛力，實現法官與陪審員合議庭效能最大化。 （二）建立審判業務部門均衡辦案機制。 由於民商事案件「一枝獨秀」，數量最多，為克服部門任務「畸輕畸重」、少數法官壓力過大的問題，可以在現有條件和法律允許范圍內，保留民一、民二、法庭、刑事、行政、審監等各部門的機構設置和業務職能，但實質上打破他們內部之間的職能界限，均衡各審判業務庭案件分流，實行大民事審判格局，對民商事案件實行「流水分案、合理調控、嚴格考核」的大民事審判機制，使各審判業務庭之間的審判任務得以均衡，緩解民事案件對少數部門的巨大壓力。至於案件類型不同所可能產生的法官業務素質問題，筆者認為可以把辦好簡易民事案件作為一名法官最基本的素質要求，在此基礎上，通過業務培訓、管理考核等手段促進法官整體素質的不斷提高，以滿足建立大民事審判格局的需要。 （三）選擇性開展專業化審判。 「術業有專攻」的道理在審判領域中同樣適用。近年來，民商事新型案件大量涌現，類型也相對集中，這為我們針對那些類型相近、比例較大、特點鮮明的糾紛開展專業化審理提供了先決條件，這與社會分工日益細化、專業的特點也是相呼應的，在增設專門審判部門的條件尚不成熟的情況下，在部門內部選擇相應合議庭進行內部專業化審理也是可行的。實踐證明，專業化審判方式對於提高案件審判效率、實現同案同判、體現公平正義方面具有獨特而巨大的作用。如有些法院在行政庭、審監庭等業務部門組建了勞動爭議合議庭、道路賠償案件合議庭和土地流轉糾紛合議庭等，在部門內部對部分特定類型案件實施專業化分工，讓一部分法官集中攻關一類或幾類新型案件，提高審判質效，獲得了較大的成效。 （四）實行非審判崗位法官掛庭辦案制度。 由於長期以來形成的各種傳統做法，在法院的黨務、政工、後勤和文秘等非審判崗位上積聚了一批具備優良素質的法官，而基於審判崗位的有限性和人才培養的需要，一批高素質法官被提拔或選任到非審判部門的中層崗位上。這些法官雖然不接觸具體審判業務，但他們優良的素質和品質決定了能夠在接受培訓後勝任各項審判業務工作。因此，從充分利用有限的資源角度出發，有必要推行非審判崗位法官掛庭辦案制度，在確保完成日常工作任務的前提下，適當安排他們承擔一定數量的案件審判任務，不僅體現了「人盡其才」的理念，而且也符合上級法院有關要求精神，對緩解一線法官「案多人少」矛盾有著積極的意義。同時，必須配套施行相應的檢查和考核制度，以確保案件審判質量。而從長遠來看，法院的紀檢、黨務等內設部門應加強整合，其人員管理走公務員序列；後勤部門可逐步實行企業化管理，根據崗位特點和需要向社會招聘人員，實現法院後勤社會化，消除法院辦「小社會」的沉重負擔。 就可預見到的將來而言，隨著案件數量的不斷增長，對法院內部審判資源進行優化配置，消除審判工作中的結構性矛盾，從而提高法院和法官的應對能力，僅是權宜之舉。要從根本上解決必將不斷凸顯的「案多人少」矛盾，實現「人案相一致」的狀態，必須從發展經濟促進全民富裕、提高群眾的法律意識、建設多渠道糾紛解決機制乃至按案件數量確定法官員額等諸多方面多措並舉，多管齊下，這也是構建社會主義和諧社會的應有之義。

⑶ 我在縣基層法院工作想調到另一個縣法院 請問怎麼調動

按法律規定，調動方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。 請自行根據實際情況確定調動的方式。
相關法律規定：《中華人民共和國公務員法》
第六十三條國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。
第六十四條國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十四條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。
第六十五條公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
第六十六條根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。
公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。
第六十七條公務員應當服從機關的交流決定。
公務員本人申請交流的，按照管理許可權審批。

⑷ 我在基層法院做法官，至今還是科員，工作又非常辛苦，想調到市人大去工作，不知道市人大好還是法院好

在基層法院，提升職務是很難的，提到一個副科級都要費九牛二虎之力，但是法院的法專官，不屬管基層法院還是中級法院，法官的權力還是很大的，如果想做個貪官，油水是豐富的。到市人大工作，雖然目前沒有多少實權，但是個人發展空間是巨大的，混個科級幹部，那是小孩子玩家家，弄個處級幹部也比在基層法院弄個副科容易。

⑸ 案子分到基層法院要多久

一般要幾個月時間，應盡快委託律師處理。

⑹ 法院司法協助員管理制度

一、建立基層司法協助網路的必要性
、法院案多人少的現實困境依然存在並呈加劇趨勢
近年來，慈溪和奉化兩地經濟快速發展，社會利益關系復雜化、利益主體多元化趨勢增強，社會糾紛頻發。與此同時，隨著我國依法治國進程的推進和法制宣傳的深入，群眾的維權意識明顯增強，訴訟觀念也發生了巨大變化，傳統的「和為貴」訴訟理念和厭訴習慣逐漸弱化，更多的人傾向於進法院打官司，導致大量糾紛以訴訟方式進入法院。近三年，慈溪和奉化兩地法院案件受理數量一直居高不下，並逐年增長。受編制等因素制約，法院的審判執行力量並未明顯增長，同時，由於法官退休、人員調動等因素，法院的審判執行力量反呈相對削弱趨勢，使得法院面臨著案多人少的現實矛盾，承受了繁重的工作壓力。對此，法院強化內部管理，推行案件審理的繁簡分流，提高司法效率，法官也採取「白加黑」、「五加二」等加班加點的工作方式予以應對，但案多人少的矛盾依然突出。因此，建立司法協助網路，充分利用各種社會資源，藉助外部力量共同化解矛盾具有重大的現實意義。
2、人民群眾與社會力量對司法過程的有效參與不足
人民法院的歷史是一部不斷改革、發展的歷史，在司法改革的推動下，雖然法院隊伍的素質顯著提高，司法正規化、專業化、程式化的意識明顯增強，司法效率大幅提高，但廣大基層政府和群眾自治組織參與司法改革進程的力度仍比較薄弱。此外，隨著鄉村社區的群眾自治程度的不斷提高，村、居幹部一般都由群眾通過民主選舉產生。一些幹部出於害怕得罪人的心理，對司法工作不願配合協助。這在一定程度上導致司法實踐中送達難、調查難、調解難、執行難等問題日益突出。建立基層司法協助網路，獲取基層政府、廣大村居幹部、行業協會、社會團體等社會力量對司法工作的支持，讓人民群眾積極有效地參與到法院的司法工作中來，成為了人民法院改進工作的一種有益途徑。
3、人民群眾對司法改革的認同度有待提高
司法改革的成果尚未得到社會的完全認同。如人民法院在追求實質正義的同時，高度關注程序正義，注重司法過程的程式化和規范化，案件審理流程均在法庭進行。司法過程的程式化和規范化在實現程序正義、保障司法公正的同時，也使得部分群眾產生了司法親和力逐漸消失的錯覺。又如有些當事人受自身主觀價值的制約，一旦裁判結果與預期結果存在沖突，便認為法院司法不公，轉而尋求上訪，希望通過上訪來改變對自己不利的裁判結果，使得上訪案件大幅上升。再如在執行案件中，有些被執行人由於對裁判結果不服，拒絕履行裁判義務，甚至與執行法官發生沖突等。有些執行案件由於被執行人確實沒有可供執行的財產，無論如何加大執行力度，都難以實現執行效果，這原本是執行過程中的風險，但執行申請人卻將風險轉嫁到法院身上，認為法院執行不力。此時，個別當事人便通過網路等媒介宣洩自己的不滿，指責司法不公、法官不廉，而社會公眾受評價信息來源的間接性和傳聞性及價值視角的影響，難以作出客觀的評價，使得司法不公被過於放大，司法形象遭到貶損，司法權威遭到損害。如何進一步提高司法成果的社會認同感，對人民法院來說，需要進一步加強司法改革，強化內部監督，提高裁判文書的說理，同時，通過建立基層司法協助網路，藉助社會力量改善司法環境，彰顯司法親和力，讓群眾真實感受司法改革成果，也成為我們建立基層司法協助網路的動因之一。
4、司法人民性的必然要求
我國的司法制度是社會主義司法制度，應當堅持司法的人民性原則。司法的人民性原則要求我們在司法工作中堅持群眾路線，將司法的專業性與群眾性結合起來，採取各種有效方式讓人民群眾參與到司法工作中來，充分依靠人民群眾力量解決法院自身難以解決的問題，依靠群眾力量推動人民司法工作的發展，將法院的司法工作置於人民群眾的有效監督之下。司法的人民性原則也要求我們堅持司法為民，將依法維護人民權益作為司法工作的基本價值追求，堅持司法親民、便民、利民、惠民，以群眾滿意不滿意作為評判司法工作的尺度和標桿。建立基層司法協助網路，正是讓司法深入群眾、讓群眾走近司法，架起司法和社會間聯系的橋梁，進而實現兩者的良性互動，這是人民法院貫徹落實司法人民性的必然要求。
二、基層司法協助網路的實施成效
1、基層司法協助網路的構建和運行
2005年慈溪法院周巷法庭根據該庭轄區面廣人多、法庭案多人少的實際情況，創設了特邀人民調解員制度，聘請鄉鎮司法所法律工作者作為特邀調解員，將法庭受理的婚姻家庭糾紛、雇員受害賠償糾紛、相鄰糾紛、撫養、扶養、贍養「三養」糾紛等案件委託特邀人民調解員就地調解。特邀人民調解員制度在緩解法庭案多人少矛盾的同時，也方便了群眾訴訟，降低了群眾訴訟成本。周巷法庭特邀人民調解員制度引起了慈溪法院黨組的高度重視，院黨組為此專門召開會議，在總結特邀人民調解員制度工作經驗的基礎上，提出要在該市范圍內構建司法協助網路。在院黨組的統一部署下，慈溪法院各業務庭、法庭主動與轄區鎮（街道）黨委聯系，由各鎮（街道）黨委牽頭，在司法所建立司法協助聯絡點，聘任轄區村居幹部、鄉村經濟文化能人為司法協助員，初步建立了以黨委牽頭、法院主導，以法庭為核心、司法協助聯絡點為依託、司法協助員為根須，遍布整個鄉村社區的「庭、點、員」三位一體的司法協助網路。
奉化法院在市委和政府的大力支持下，於2007年5月開始了執行協助網路的創建，在該市范圍內成立由市政法委副書記任組長的執行協助工作協調領導小組，在各鎮（街道）建立執行協助工作小組，下設執行聯絡室。2007年7月，該市各鎮、街道完成了執行聯絡室的組建工作，掛牌成立了「人民法院執行工作聯絡室」，配備了聯絡室主任及下屬執行聯絡員，至此，奉化法院執行協助網路已初步構建完畢。同時，奉化法院依託執行協助網路，進一步開展法律文書協助送達網路、調解審判司法協助網路等建設。
2.基層司法協助網路的運行成效
（1）協助送達，提高訴訟效率
送達難是司法工作面臨的一大難題。慈溪市是個經濟強市，第二、第三產業的快速發展吸納了大量人口就業，受職業性質和勞動時間的限制，大多數群眾在正常工作日都在工作崗位忙於工作，而從事農業生產的群眾在正常工作時間也大多在田間地頭勞作，使得大量法律文書因當事人家中無人、郵遞員經多次投遞仍無法送達。在直接送達時，法院工作人員對受送達人的情況了解甚少，往往無法通過自身力量事先聯繫到受送達人，到達受送達人住所後，又因為無法聯系受送達人而導致送達不能，案件審理周期也因此而延長。建立基層司法協助網路後，送達工作有了司法協助人員的參與協助，司法協助人員對受送達人的住所、家庭成員等情況非常熟悉，在司法協助人員的參與下，法院工作人員往往能在第一時間找到受送達人，完成送達任務；即使受送達人不在家，司法協助人員在夜間幫助法院代為送達，有力緩解了法院「送達難」問題。以慈溪法院范市法庭和奉化法院溪口法庭為例，2009年1至10月司法協助人員協助范市庭送達98次，送達成功率達90％；2009年1至9月，司法協助人員協助溪口法庭送達87次，送達成功率達82.7%。
（2）參與調解，提升調解效果
與法院工作人員精於法律的專業優勢相比，司法協助人員大多主要從事群眾工作，長期與群眾打交道，具有了解地區情況、通曉鄉規民約、在群眾中威望較高的獨特優勢，並在工作中積累了豐富的調解經驗。同時，司法協助人員大多來自群眾身邊，群眾對其也較為信賴，更容易接受司法協助人員提出的調解方案。在司法協助人員的參與下，慈溪、奉化法院案件審理過程中的調解效果得到提高，案件的調撤率較為理想。 北京房產律師，北京刑事律師，北京房地產律師，北京刑事辯護律師，北京律師事務所，北京豐台律師，北京海淀律師，北京朝陽律師，北京西城律師，北京東城律師。
（3）協助執行，提高執行效率
對於被執行人來說，執行工作直接執行其財產，對其利益的影響更為直接，因而對執行工作容易產生抵觸情緒。如被執行人對法院的執行通知避而不見，與執行人員玩「躲貓貓」游戲；轉移隱匿財產；在執行人員查獲被執行財產時，被執行人員及其親友以各種方法阻止執行，有的甚至以自殺自殘相威脅等。執行工作中，暴力抗法、執行人員遭到圍攻等情況也時有發生。基層司法協助網路建立後，法院與司法協助部門建立案件溝通機制，向司法協助人員通報執行案件情況，通過司法協助人員收集被執行人的下落、財產狀況、債權債務等信息；司法協助人員在得知被執行人的有關信息後，及時告知法院，執行人員據此制定執行方案，做到有的放矢，大大提高了執行效率。同時，執行人員通過司法協助人員了解被執行人所在地的風俗習慣及被執行人的人際關系，避免執行工作發生沖突。而一旦發生沖突，司法協助人員也能及時介入，利用自己在當地的威望告知被執行人抗拒執行的後果，說服被執行人自覺履行義務。在司法協助人員的參與協助下，慈溪、奉化法院近三年來的案件執結數量和執結率一直居於較高水平。
（4）加強群眾監督，規范司法行為
司法協助網路的建立和運行，廣大司法協助人員積極參與法院的審判執行工作，將司法工作最大限度地融入到群眾中去，從而建立一條暢通、快捷的民意表達渠道，保障群眾對司法工作的知情權、參與權和監督權的有效行使。通過司法協助網路這一橋梁和紐帶，法院審判執行工作被納入鄉村幹部群眾視線之中，增加司法工作的透明度，促使法院更加註重規范、文明司法，進而推進法院的隊伍建設和管理。司法協助人員在協助法院司法過程中，也能更深層次地了解法院工作，發現法院工作的不足和問題，及時提出意見和建議，並將其在協助司法時了解掌握的群眾對司法工作的意見和看法及時反饋給法院，以便法院採取針對性的整改措施，改進工作思路與作風，提高工作效能。
（5）改善司法環境，維護社會和諧穩定
司法協助人員在群眾中一般都具有較高威信，司法協助工作的開展又提高了司法協助人員的法律素養，進而進一步提高他們在群眾中的威望。當發生紛爭時，司法協助人員能夠在第一時間介入，通過傾聽當事人的訴說，全面了解糾紛情況，及時進行勸說疏導，緩和當事人的激烈情緒，避免矛盾紛爭進一步激化；為當事人提供法律咨詢，幫助當事人分析自己的訴求，促使當事人理性解決糾紛，並在此基礎上開展調解工作，使得大多數糾紛在訴前即得以處理。即使糾紛調解未果，司法協助人員的前期工作也幫助當事人樹立經濟理性的訴訟觀念，合理確定訴訟目標，正確認識訴訟風險，在訴訟階段不再堅持無理的訴訟要求和強硬的訴訟立場，使訴訟在和諧的環境中進行。對判決不服並有上訪傾向的當事人，司法協助人員及時了解其思想動態並反饋給法院，協助法院開展判後答疑工作，引導當事人對事實和法律作出理性的認知和判斷，說服當事人放棄上訪念頭，維護社會和諧穩定。
三、基層司法協助網路運行中存在的問題與不足
作為人民法院堅持司法為民、整合社會資源最大限度滿足人民群眾司法需求的一項探索，基礎司法協助網路建立以後，在運行中取得了良好的效果，但也存在一些問題與不足。
1、黨委、政府的重視與支持有待進一步加強
慈溪、奉化法院執行協助網路的建立與運行得到了兩市黨委與政府的高度重視。兩市的市委辦、市府辦分別就協助執行網路的建設制定相關文件，對慈溪、奉化法院執行協助網路的建設與發展發揮了重要作用。但執行協助絕非司法協助網路的全部，司法協助網路其他方面的工作一般由法院主動聯系基層政府、群眾自治組織等單位，使得司法協助網路的進一步拓展受到限制。
2、協助人員成分單一，網路的「官方色彩」過濃
從司法協助人員的組成來看，當前司法協助人員絕大多數由鄉鎮（街道）的司法行政工作人員、村居幹部擔任，司法協助人員成分比較單一，雖然司法協助人員中也有少量社會經濟文化能人、行業協會成員，但未能改變司法協助網路「官員」比例過重的特徵。在群眾眼中，無論是司法行政工作人員，還是村居幹部，都帶有明顯的「官員」色彩，而對「官員」的抵觸情緒，很大程度上影響了網路功能的發揮。
3、社會各界對司法協助網路的認識不足
司法協助網路建設過程的宣傳工作不足，人民群眾未能充分認識到司法協助網路的價值與功能，在不少幹部群眾眼裡司法協助網路只是法院應對案多人少矛盾、減輕法院工作壓力而採取的一項措施，對基層政府、社會群眾來說則是協助法院開展司法輔助工作，幫助法院減壓。事實上，不少鄉鎮（街道）基層組織的領導、司法協助人員對司法協助網路的認識尚停留在司法協助網路僅僅是司法協助人員幫助法院尋找當事人、送達法律文書等司法輔助工作上，而對司法協助網路促進司法和諧、提高司法權威、減少矛盾紛爭、實現社會穩定的功能認識並不充分，使得司法協助網路的建設出現法院「一頭熱」的現象，司法協助工作還未真正做到全社會共同參與。
4、司法協助人員專業素質不強，協助司法能力有待提高
司法協助網路除了藉助社會力量完成送達法律文書等司法輔助工作外，更注重利用社會資源有效解決各類糾紛，維護社會穩定與和諧，這就要求司法協助人員須具備相應的法律專業素質。而現行司法協助人員大都不是法律人士，法律專業知識有限，尤其是村一級的司法協助人員基本上由村治保人員、調解主任兼任，法律專業知識非常欠缺。雖然法院針對這一問題也開展了一些必要的業務培訓，但由於培訓工作缺乏制度化，特別是缺乏針對性和實務性的培訓，司法協助人員法律專業素質不高的問題未能得到解決。
5、經費保障不足，協助人員工作積極性不高
司法協助工作的開展勢必耗費一定的時間和精力，產生一定的費用。司法協助人員大多是無償協助法院工作，由於法院沒有專項經費支出來保障司法協助工作，在協助人員所在單位無法予以補貼時，協助過程中所產生的費用只能由協助人員自行負擔，加之司法協助人員有自己的本職工作，在司法協助與本職工作產生沖突時，司法協助人員的工作積極性自然會受到影響。經費保障問題成為制約司法協助網路功能發揮的又一因素。
6、考核激勵機制未能及時跟進
司法協助網路建立後，相應的考核激勵機制未能及時跟進，司法協助人員的管理處於無序狀態。雖然大多數司法協助人員能夠積極開展司法協助工作，但也有少數人員對司法協助工作不夠積極，甚至採取推諉態度。考核激勵機制的缺失使得司法協助人員的工作績效難以區分，影響了協助人員的工作積極性。
四、基層司法協助網路的完善
司法協助網路的構建並非一朝一夕之事，自建立、運行以來，取得了良好的社會效果，但也存在一定的不足，需要我們不斷加以完善。我們認為需要做好以下幾方面工作：
1、擴大宣傳，爭取支持
黨委領導是做好一切工作的前提和保障，司法協助網路的建立和運行也不例外。鑒於當前不少幹部群眾對司法協助網路的目的、功能認識尚不充分，我們應當加強對司法協助網路的宣傳，通過開展深入細致的宣傳活動，以改變人們對司法協助網路的認識局限，取得黨委對司法協助網路建設的重視與支持，在黨委的統一領導下建立起「黨委領導、政府支持、法院主導、全社會共同參與」的司法協助網路。 北京房產律師，北京刑事律師，北京房地產律師，北京刑事辯護律師，北京律師事務所，北京豐台律師，北京海淀律師，北京朝陽律師，北京西城律師，北京東城律師。
2、優化構成，加強培訓，打造一支精乾的司法協助隊伍
司法協助人員的選任應當適應司法協助工作的需要，當事人和糾紛的多樣化要求司法協助人員的選任不能採用單一標准，這就要求我們改變當前司法協助人員以鄉鎮司法行政工作人員、村、居幹部為主的現狀，豐富、優化協助人員的構成。通過擴大行業協會代表、中介機構成員以及社會經濟文化能人在司法協助人員中的比例，提高司法協助人員的職業多樣性、角色多元性和代表的廣泛性，從而針對不同當事人、不同糾紛開展有效的司法協助工作。同時，注重加強對司法協助人員的專業培訓，針對司法協助工作中的典型問題，通過召開專題培訓會議、舉行法制講座、邀請司法協助人員參加庭審觀摩、適時介入司法協助人員主持的調解活動等方式開展培訓，增強培訓的針對性和實效性，提高司法協助人員的法律專業素質。
3、設立專項基金，強化司法協助網路的經費保障
司法協助網路的建立和運行需要相應的經費保障，而法院的工作經費難以滿足司法協助網路運行的全部需要，經費不足問題已嚴重影響了司法協助網路的運行。對此，我們應當加強與政府部門的溝通，爭取政府財政的支持，設立司法協助專項基金，並納入法院工作經費，由法院根據司法協助人員的工作量和工作績效給予相應的經濟補助。
4、建立科學、規范的考核機制
科學、規范的考核機制是激勵制度良性循環運轉的關鍵。司法協助工作也應當建立科學、規范的考核機制，具體做法是可以將司法協助工作納入地方社會綜合治理工作范圍，法院根據司法協助人員的工作態度、工作成效等情況向綜治委提出建議，對工作認真負責、工作成效良好的司法協助人員進行表彰，對工作懈怠、甚至不願進行司法協助的人員進行批評教育，形成爭先創優的工作局面，推動司法協助工作向更高層次發展

⑺ 如何緩解基層人民法院法官的工作壓力

壓力，既是自然現象又是社會現象，它存在於自然界和人類社會的各個方面並貫專穿於發展的屬
始終。壓力是一對矛盾，無處不在，無時沒有。法官也是普通的人，普通人所面臨的生活壓
力和工作壓力，
法官都有。
孩子升學、
就業、
買房、
照顧父母等等生活壓力，
在此不多討論。
單從法官的職業角度來看法官面臨著哪些壓力。筆者認為，職業壓力是指在從事某種職業過
程中，各種職業活動因素對人心理上產生的作用和影響，是一種心理狀態。法官的職業壓力
主要是指法官在履行法律職務、
職責過程中所面臨的心理壓力，

⑻ 基層法院待遇很差嗎

看和什麼來比較了。
你提到基層，那麼和中級或者高級法院來說，基層法院待遇確實不行。
但是和同是基層的其餘單位來比，待遇要好一些。

⑼ 基層法庭是什麼

基層法庭指的是法院的派出法庭。
派出法庭是基層人民法院的派出機構。相當於法內院的一容個庭室，具有法院的審判職能，履行法院審判職責。
《中華人民共和國人民法院組織法》規定： 基層人民法院根據地區、人口和案件情況可以設立若幹人民法庭。人民法庭是基層人民法院的組成部分，它的判決和裁定就是基層人民法院的判決和裁定。 派出法庭主要是為百姓提供訴訟便利，減輕群眾訟累而設的。