法官工資到位

❶ 法官檢察官工資制度什麼時候落實到位

司法責任制落實了，工資制度還沒有明確說法

❷ 為什麼中國的法律條款在法官的眼裡可以任意去踐踏

不能絕對地說，法官踐踏法律的案例也是極個別的。在老百姓看來，法官的隨意性很大，一樣的案件，一樣的數額，判的刑期卻會相差很大，這種情況就說法官踐踏了法律有很大的偏頗。實際上，這是個立法的問題。最近我也在考慮，我們行政機關的腐敗，權力的泛濫，司法機關判案的隨意性，與我們的立法應該存在著一定的關系。意思是在我們的立法過程中，出發點是好的，在紛繁復雜的社會情況下，賦予執法機關很大的自由裁量權，同時為了保持法律的相對穩定，有些規定也是超前的。然而，這些因素卻導致了我們的法條過於寬泛，賦予執法機關的自由裁量權過大，造成的結果是，執法機關怎麼做都是合法的，守法的公民卻是怎麼做都不能達到法律規定的要求，或者要達到規定的要求，守法的成本畸高。舉個例子，我們的稅法，稅務部門每年年底都要舉行一次稅務大檢查，而且報道都說通過稅務大檢查收繳了多少多少稅款。這說明了什麼？當今社會，有幾個單位不想著能少繳點，就少繳點，又有幾個單位能做到依照稅法的規定在依法納稅？既然大家都做不到的規定，立法機關為什麼不就訂得大家都能做到的呢？這不就同時賦於了稅務機關隨時可以找任何一個從事經營的單位查查？同時，哪一個經營的單位不想與稅務機關搞好「關系」？在我們國家，可以說所有的行政機關，執法機關都或多或少地存在著與稅務機關一樣的情況，我們的官員能不腐敗嗎?又干嗎不腐敗啊！
與守法的成本畸高相反，違法的成本卻是畸型地低。BP在墨西哥灣漏油，被罰了幾百億的美元，中海油在勃海灣漏油，卻說罰20萬元人民幣......。一方面是守法的成本畸高，一方面是違法的成本畸低，那你的法律有什麼用，誰會去遵守啊。
扯得遠了，對你的問題，實際上也是我們的法律制訂過程中，對某一種刑罰定的幅度較大，如：三年以上，七年以下有期徒刑等，留給法官的自由裁量權太大。判三年是合法的，判七年也是合法的。如果應該判四年的，你枉法裁判，判你七年，但法官並沒有違反法律，所以不能說任意踐踏法律，只能說也是腐敗的一種表現。

❸ 不入員額的法官原身份不變，待遇不變是什麼意思

為在建立以法官為重心的司法人力資源配置模式，讓優秀審判人才向辦案一線集聚。

全國法院員額法官遴選工作已經完成，法院人員分類管理基本到位，法院人員結構得到優化，資源配置更加合理，審判質效持續提升。推進法官員額制改革，旨在建立以法官為重心的司法人力資源配置模式，讓優秀審判人才向辦案一線集聚，提高法官履職能力，加強法官職業化專業化建設。

實現「讓審理者裁判、由裁判者負責」，建立符合審判職業特點的審判權力運行機制和審判監督管理機制，並實現審判體系和審判能力現代化，達到提升審判質量和效率、促進司法公正和司法公信的改革目標。

(3)法官工資到位擴展閱讀：

法官員額制改革的相關要求規定：

1、根據四級法院職能定位以及各地法院受理案件數量、類型、繁簡程度等多種因素，探索不同的審判團隊組建模式。

2、審判團隊組建還應堅持有利於推進扁平化管理，保持與內設機構改革的統籌協調，防止疊床架屋、權責混亂。

3、堅持「入額必辦案」，逐步實現院庭長辦案常態化。院庭長入額後帶頭辦案，是員額制改革的內在要求。若院庭長入額後僅辦理簡單案件，甚至掛名辦案、不辦案，不但幹警不能服氣，也會動搖員額制改革的根基。

❹ 網友你好 關於拖欠農工工資問題是5年了，我也起訴在法官的引導下，達成調解分期還款，因到期沒有還，

我不知道你原來在什麼單位工作？為什麼5年了才講、如今已經到了打官司調解的第一步、像這樣的事情拖的越長對你來說損失越多！其實農民工打工賺錢不容易、像建築工程承包、發包、轉包、分包層層有工頭、小老闆、基本上都是無資質的外來務工擺地攤受招人員、來路不明、所以法院也無辦法解決這種事情、早幾年可以去建交委、勞動保障監察部門投訴就可以解決、五年了再提我看很難很難、這五年變化很大、你說是嗎！

❺ 法院判決後保險公司賠償款什麼時候到位

法院判決後保險公司付款時間，要看判決上有沒有確定履行期限。
1、如果是由判決生效之日支付的，判決生效後(即過了十五天的上訴期)，就可以去找保險公司協商理賠事宜，因為保險公司也有個理賠審判程序的。
2、如果對方不配合或者不想跟保險公司交涉，可以直接向作出判決的人民法院立案庭提交執行申請，由執行局去幫您進行執行，不用預交任何費用的，法院的執行期限是六個月，所以說申請執行後最多六個月內就能拿到賠償。
3、法院收到保險公司的執行款後，當天您就可以到法院領取該款。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條規定：人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
延展知識：
一、最新的人身意外保險，死亡賠償多少錢
最新的人身意外保險，死亡賠償標准如下：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其它親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。但核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補助金，標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准根據當地的地方法規確定。
二、人身意外傷害賠償標准
1、醫療費
根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
2、誤工費
根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3、護理費
根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
4、交通費
根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
5、住院伙食補助費
可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
6、營養費
根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7.被扶養人生活費
根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
三、人身意外保險范圍有哪些
人身意外傷害保險是指被保險人在保險期間內遭受非本意的、外來的、突然的意外事故，以致死亡、身體殘疾、支付醫療費用或暫時喪失勞動能力，由保險人給付保險金的保險。
《保險法》
第十二條 人身保險的投保人在保險合同訂立時，對被保險人應當具有保險利益。
財產保險的被保險人在保險事故發生時，對保險標的應當具有保險利益。
人身保險是以人的壽命和身體為保險標的的保險。
財產保險是以財產及其有關利益為保險標的的保險。
被保險人是指其財產或者人身受保險合同保障，享有保險金請求權的人。投保人可以為被保險人。
保險利益是指投保人或者被保險人對保險標的具有的法律上承認的利益。
四、人身意外保險理賠流程有哪些
1，發生意外傷害或住院後應及時撥打保險公司的客戶服務電話，了解需要准備的單證，以便保險公司快速理賠。
2，保險公司在所有單證齊全的情況下，在10日內會作出結案通知，被保險人或受益人接到通知後，可憑本人身份證和戶籍證明到保險公司領取賠款。
《保險法》
第二十三條 保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求後，應當及時作出核定;情形復雜的，應當在三十日內作出核定，但合同另有約定的除外。保險人應當將核定結果通知被保險人或者受益人;對屬於保險責任的，在與被保險人或者受益人達成賠償或者給付保險金的協議後十日內，履行賠償或者給付保險金義務。保險合同對賠償或者給付保險金的期限有約定的，保險人應當按照約定履行賠償或者給付保險金義務。
保險人未及時履行前款規定義務的，除支付保險金外，應當賠償被保險人或者受益人因此受到的損失。
任何單位和個人不得非法干預保險人履行賠償或者給付保險金的義務，也不得限制被保險人或者受益人取得保險金的權利。
故此結合上下文的論述就能夠知道，最新的人身意外保險，死亡賠償標准首先從喪葬補助金標准為六個月的平均工資開始，直到一次性工亡補助金，標准為四十八個月至六十個月的平均工資為結束。

❻ 法院待遇怎麼樣

在我國，如果沒有被納入法院的人事編制，收入是很低的，通常只是當地最低工資內+100元左右。

法院的容待遇趕不上國稅、地稅、公安，甚至連工商、國土資、質量技術監督局這些省直管的單位都比不上。法院的工作人員拿得是公務員工資，，由地方財政附帶，其中有審判職稱的，就是被人大任命為審判員的人，會比一般公務員多個法官津貼，不過也不是太多。一般剛進法院的，工資也就兩千多一點，這還是包括津貼在內的。

不過不同地域的法院待遇也不一樣，地方財政好一點的，領導能力強一點的，能夠爭取到撥款，給幹警搞點福利什麼的也不是沒有可能。學法律的，通常都會去當律師，法官、檢察官跟律師的收入是在是天壤之別。再不濟，也會考進國稅、地稅之類的機關。法院現在人才流失很嚴重，要麼是通過司法考試當律師，要麼是通過學習、復習再考到其他單位。畢竟人的生存是很現實的事情。

❼ 公安局、檢察院、法院這三個單位的工作強度和待遇方面有何異同

對於這個問題，我覺得這個都是好的工作，只不過做的事情不一張樣，但是工作的內容不一樣。司法所，在基層政法機構體系中，司法所是基層政法組織機構之一，它與公安派出所、法院派出法庭、檢察院派駐檢察室共同構成我國鄉鎮（街道）一級的政法體系，成為中國基層司法運行機制中不可缺少的重要組成部分。在基層社會治安綜合治理機構體系中，司法所是司法行政系統參與基層綜合治理工作的重要成員單位，處在化解人民內部矛盾、預防和減少犯罪的第一線。
簡單的說，司法所是司法局派駐到各地的分支辦公機構，他們之間屬於轄屬關系。司法所一般負責某一地的具體工作。
在司法所的工作內容主要有以下幾個方向
1、指導管理人民調解工作，參與調解疑難、復雜民間糾紛；
2、負責社區矯正工作，組織開展對社區矯正人員的監督管理、教育矯正和社會適應性幫扶；
3、協調有關部門和單位開展對刑釋人員的安置幫教工作；
4、指導管理基層法律服務工作；
5、組織開展法治宣傳教育工作；
6、組織開展基層依法治理工作，為鄉鎮人民政府（街道辦事處）依法行政、依法管理提供法律意見和建議；
7、協助基層政府處理社會矛盾糾紛；
8、參與社會治安綜合治理工作；
9、完成上級司法行政機關和鄉鎮人民政府（街道辦事處）交辦的維護社會穩定的有關工作。
去年全國司法所工作會議謀篇布局、高位推動，使河南省司法廳看到了差距，明確了方向。一年來，河南省抓住重點，把司法所工作融入全省工作大局中去謀劃，迎難而上，聚力攻堅，啃下制約司法所工作的硬骨頭，夯實基層法治建設的根基。相關部門做出了：突出重點，抓好落實，扎實推進司法所規范化建設的舉措。
多措並舉充實司法所力量。加強司法所建設，隊伍是關鍵。為切實抓好四部門《意見》的落實，從最核心、最難解決的人員配備問題入手，採取具體到每個縣（市、區）、每個司法所、每個工作人員的方式，要求各地對司法所編制實名制管理，按照「專編專用、空編即補」的原則，啟動省級統一招錄司法所公務員工作。在此基礎上，加大政府購買服務力度，年底前實現每個司法所至少配備1名社區矯正專職社工，2名以上專職人民調解員。推動編制人員下沉司法所，進一步充實司法所力量
因此本次河南省招813名司法所公務員表達了要堅決貫徹落實這一舉措的決心。所以，這個就是一些看法。

❽ 請教律師或者法律專業朋友 如果公司合同標注的基本工資和實際基本工資不符 且相差巨大 是否合法

你說問律師或者法律專業的朋友，如果工資合同標注的基本工資和實際基本工資不符相差巨大，是否合法，我認為如果差距過大那就是違法行為。