法院合同工管理

❶ 法院合同工違法違紀應該怎麼處理

1、檢察院、法院的合同抄制員工一樣要遵循《勞動合同法》的規定。
2、《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過後，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。所以簽訂勞動合同的年限，要看試用期是幾個月。
3、連續與公司簽訂兩次勞動合同的員工，需要簽訂無固定期勞動合同。

❷ 法院等招聘的合同工是如何操作的

事業單位的合同工有兩種操作方式，
一種是這些事業單位直接用員工簽訂勞版動合同形成的合同工權，這種形式對於合同工的保障相對來說更加可靠一些，因為用人單位屬於直接的法院等事業單位，工資福利等發放也是直接用其發放。
另一種是 跟第三方勞務派遣公司合作，由第三方勞務派遣公司負責招聘、並於員工簽訂合同，然後再通過派遣性質派到哪些事業單位進行工作，這種形式的話 員工與法院等事業單位是沒有直接的合同關系的，且其工資發放都是第三方勞務派遣公司發放的，存在一定的風險性。
招考的方式
這種事業單位一般會組織類似於公務員一樣的考試，原則上是面向社會公布的，分筆試和面世，筆試就是一般的行政能力基礎知識測評和申論，面試也是參照公務員考試形式，一般參照公務員的考試教材即可自學准備

❸ 法院合同工有沒有轉正可能

在法院工作，除法院法官及管理人員以外，一般工作人員應當按照規定簽訂合同，如果簽訂勞動合同並且過了試用期就是正式工。

❹ 法院正式合同制與法院正式事業在編人員有區別么

合同制不屬公務員序列

❺ 法院合同工會被辭退嗎

勞動者是法院合同工，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定回的情況之一，答用人單位提出解除勞動關系的，用人單位是需要向勞動者支付違法解除勞動關系的賠償金的，按照每坐滿一年支付2個月的工資標准進行賠償，對於勞動者是否存在存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況之一的情形，需要用人單位舉證證明。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❻ 法院合同工待遇如何，進去之後一般是干什麼工作的懂行的朋友說說啊

假如工資和福利待遇，你如果覺得行的話，可以去的。畢竟現在工作比價難找，而且合同工，只要簽約兩次，就是長期工了。主要看你工作待遇你是否覺得滿意。

❼ 法院合同工有必要去嗎

您好，判斷一個工作是否值得去做的標准？並不是，只是看這個工作的工資，還要看它有沒有發展的潛力？還要看這個平台的發展空間。
其實最重要的就是除了這一個工作，你還有沒有別的更好的選擇？
所以判斷一個工作是否值得去的標准，就是優中選優，選一個自己最想去的，選一個最有潛力的，實在不行就選一個價錢最高的

❽ 法院合同工和正式工待遇差別大嗎書記員工作怎樣

咨詢記錄 · 回答於2021-09-03

❾ 在法院做合同工想換崗位怎麼辦

您好，你可以抄和用人單位協議解除合同。聘用合同中有解除合同條款，您要仔細閱讀。一般法律規定是提前30天書面通知用人單位，具體還是要看您和用人單位簽訂的勞動合同。

相關法條：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
希望能幫到您。