財政部補發法官津貼

A. 財政部關於財務人員補貼的規定

財政部貌似沒有關於對財務人員補貼的規定吧，如果有補貼的話，一般也是企業的個別行為，或者是企業的一些管理制度規定或者是企業的普遍行為。
一般而言對於財務人員的補貼，我覺得可能就是一個外勤補貼吧，因為財務人員經常也是需要跑跑銀行稅務之類的。另外還有就是通訊補貼，可能對外聯系工作內部聯系之類的。
個人見解，希望對你有幫助。

B. 人社部財政部最高法最高檢(2020)78號文件關於員額法官檢察官退休工資待遇

C. 人力資源和社會保障部、財政部人社部發【2011】18-19號文件關於紀檢崗位津貼的規定，有全文嗎

【2011】18-19號文件關於紀檢崗位津貼的規定：

1、紀檢、監察辦案人員補貼標准調整為，每人每月220元。

2、紀檢、監察辦案人員補貼列入工資統發，按月發放。調離辦案人員崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發辦案人員補貼。

3、紀檢、監察辦案人員補貼所需經費，仍按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

4、各地區要嚴格執行紀檢、監察辦案人員補貼規定，不得擅自擴大范圍和提高標准.

5、調整紀檢、監察辦案人員補貼標准，從2011年1月1日起執行。1997年人事部、財政部、中央紀委、監察部《關於調整紀檢、監察辦案人員補貼范圍和標準的通知》(人發［1997］120號)同時廢止。

6、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

拓展資料：

津貼（Allowances） 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。 津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。

D. 誰有《人事部、財政部、中央紀委、監察部關於調整紀檢、監察辦案人員補貼范圍和標準的通知》，網上查不到

人事部財政部中央紀委監察部關於調整紀檢、監察辦案人員補貼范圍和標準的通知
（1997年12月3日人發[1997]120號）
各省、自治區、直轄市人事（人事勞動局）廳（局）、財政廳（局）、紀委、監察廳，國務院有關部委，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，決定適當調整紀檢、監察系統工作人員辦案補貼范圍和標准。現將有關事項通知如下：
一、辦案補貼范圍：列入中央紀委、監察部行政編制的紀檢、監察辦案人員；省、地（市）級辦案人員補貼標准，由現行的每人每天0.8元提高到2元。
二、辦案補貼標准：中央、省、地（市）級辦案人員補貼標准為每人每天2元；縣（市）、鄉（鎮）級辦案人員補貼標准，由現行的每人每天0.8元提高到2元。
三、辦案補貼發放辦法：根據實際出勤天數計算，按月發放。調離上述崗位的辦案人員，停發崗位津貼。
四、經費來源。紀檢、監察辦案人員補貼所需經費，按現行財政體制分級負擔。
五、辦案補貼自1997年1月1日起執行。
六、本通知由人事部負責解釋。

E. 求：財政部辦公廳人事部辦公廳關於中央部門規范津貼補貼工作有關問題的答復意見（財辦綜【2006】122號）

您公教育您服務： 《共央紀委、共央組織部、監察部、財政部、事部、審計署關於規范 公務員津貼補貼問題通知》（紀發〔2006）1號關於規范公務員津貼補貼問題通知 編號：80051 律文號：紀發【2006】17號 頒發部門：紀委組部監察部財政部事部審計署 頒布期： 執行期：2007-1-1 紀委組部監察部財政部事部審計署紀發【2006】17號關於規范公務員津貼補貼問題通知 、實施間范圍 規范公務員津貼補貼范圍：黨機關、機關、行政機關、政協機關、審 判機關、檢察機關、民主黨派機關及經批准參照《華民共公務員》管 理單位 規范公務員津貼補貼實施間：20071月1起 二、實施辦 （）統津貼補貼標准 全區公務員參照公務員單位實行統津貼補貼標准發放標准按省式批准案執行 （二）規范津貼補貼資金源發放辦 1、收支脫鉤嚴格實行收支兩條線管理實現收入與單位占資產掌握行政權力脫鉤各項政府非稅收入（含經營性收入）要堅決按照家關規定繳庫或財政專戶由財政部門統收統支統籌安排同由財政部門行政事業單位資產實行統管理資產償使用收入處置收入納入財政預算各單位工經費、集體福利費其專項經費要嚴格按照現行關財務計制度規定支范圍使用 2、規范源各部門、各單位原通合合規渠道籌集、由各單位發放津貼補貼資金全部繳財政作發放津貼補貼資金源 3、專戶發放津貼補貼通財政部門集統發放所單位都必須按照遼財庫〔2006〕360 號文件規定設立津貼補貼專門科目用於統核算本單位發放給職職工離退休員津貼補貼其科目律再核算發放津貼補貼津貼補貼律銀行卡形式發放發放現金並依繳納所稅 三、工作要求 規范公務員津貼補貼工作政策性強敏度高各部門、各單位要實行手負責制堅決貫徹家、省、市關文件精神確保規范工作平穩推進 家規范獎勵性補貼意見發前各部門、各單位制定獎勵性補貼律取消 規范公務員津貼補貼各部門、各單位律准自行新設津貼補貼項目；律准自行提高津貼補貼標准擴實施范圍；律准自行擴關經費支范圍提高支標准發放津貼、獎金福利；律准發放價證券實物 四、監督檢查 20073月1起各單位除執行新津貼補貼標准外其現金、實物等各種形式津貼、補貼、獎金、福利律停止發放 區紀檢監察等部門要加監督檢查力度嚴肅查處各種頂風違紀行凡違反關紀律單位都要進行嚴肅處理違反規定任何借口、任何名義、直接責任按照組織程序律先予免職再依據黨紀政紀關律規追究責

F. 《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》中執行范圍為地方各級紀檢監察機關。具體究竟是什麼范圍。

具體機關范圍包括省紀委監察廳、市紀委監察局、縣紀委監察局、鄉鎮紀委監察室，紀委監察局駐單位紀工委、監察室。

駐單位紀工委、監察室都是地級各紀委監察局，而且派駐監督是黨內監督的重要形式。

2014年12月 中央辦公廳印發《關於加強中央紀委派駐機構建設的意見》的通知。《意見》從總體要求、機構設置、職責許可權、工作關系、管理保障、組織領導等六個方面，提出了加強中央紀委派駐機構建設的思路和要求。

(6)財政部補發法官津貼擴展閱讀

經國務院批准，決定適當調整人民法院辦案人員崗位津貼范圍和標准。現將有關事項通知如下：

一、崗位津貼實施范圍。最高人民法院和地方各級人民法院的法官、執行員、書記員以及其他辦案輔助人員。

二、崗位津貼標准。最高人民法院辦案人員每人每天2元。地方各級人民法院辦案人員每人每天2.2元。其中，縣級法院辦案人員由現行的0.4元、0.5元、0.6元提高到2.2元。

三、崗位津貼發放辦法。根據實際出勤天數計算，按月發放。因節、假日、病、事假或脫產學習等原因未參加辦案的，不發給崗位津貼。調離上述崗位的人員，停發崗位津貼。

四、經費來源。各級人民法院辦案人員實行崗位津貼所需經費，按現行財政體制和隸屬關系，分級負擔。

五、調整人民法院辦案人員的崗位津貼范圍和標准，自1997年1月1日起執行。

六、各級人民法院司法警察享受公安幹警崗位津貼標准，目前暫按人薪發[1992]7號文件規定執行。

七、本通知由人事部負責解釋。

G. 財政部，勞動人力資源部關於人民檢察院駐看守所檢察人員的津貼及生活補助的相關規定

公安部、財政部、勞動人事部關於看守所、
拘役所、行政拘留所幹警實行崗位津貼的通知
（１９８４年７月２８日（８４）公安（審）１１６號）
看守所、拘役所、行政拘留所幹警實行崗位津貼的問題業經國務院批准，現將有關問題通知如下：
一、看守所、拘役所、行政拘留所的在職幹警享受本崗位津貼。
二、崗位津貼的標准，每人每月平均九元。具體標准請各省、自治區、直轄市結合當地實際情況制定。因病、因事請假缺勤，按日扣發崗位津貼；無故缺勤和工作失職造成嚴重後果，以及違反政策的，酌情停發當月崗位津貼；調離看守所、拘役所、行政拘留所的幹警，停發崗位津貼。
三、崗位津貼所需經費，隨工資發放渠道支付，即工資由何處發放，崗位津貼就由何處開支。
四、本崗位津貼從一九八四年七月一日起執行。
鐵道、交通、林業等公安部門的看守所、拘役所、行政拘留所也照此執行。
發布部門：公安部/財政部/勞動人事部(已變更)發布日期：1984年07月28日實施日期：1984年07月01日(中央法規)

H. 公職人員財政津貼是每個月發一次還是每年發一次

法律規定：公務員的待遇由4部分組成：工資、津貼、補助、福利。津貼補貼是公務員待遇的一部分。

公務員醫療補助是為了保障國家公務員的醫療待遇不降低而建立的醫療補助。主要是解決超過基本醫療保險和大額醫療保險最高支付限額之和的醫療費、國家公務員因工傷、生育、職業病當期發生的醫療費用的補助。

(8)財政部補發法官津貼擴展閱讀：

公務員津貼補貼標准表（部分）

向左轉|向右轉

公務員的津貼補貼基本上主要由當地或單位具體制定或申請，所以不一定統一，差異性由於地方、單位的不同也會很大，基本上有下面一些:

1、歸並津貼補貼項目。(1)生活性補貼。根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。

(2)工作性補貼。根據工作崗位職責需要確定的，與機關工作人員有關的工作性津貼，包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。

2、暫時保留並另行規范的改革性補貼。根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼(住房公積金)、公費醫療改革補助(醫療保險補貼)、老紅軍及副市級離退休幹部用車補貼暫予保留，不納入歸並范圍。在規范公務員津貼補貼期間，各鄉鎮、各單位一律不準出台新的改革性補貼項目，不得提高現有改革性補貼項目的標准和擴大實施范圍。

3、暫時保留和歸並的獎勵性補貼。根據工作人員工作業績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。

以天津市所發布《關於規范公務員津貼補貼發放工作有關問題的通知》為例

一、嚴格執行規范公務員津貼補貼的范圍。按照津紀發〔2008〕3號文件規定，規范公務員津貼補貼的范圍為我市黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位（參管單位）。凡不屬范圍內的單位，均不得發放公務員津貼補貼。

二、嚴格執行規范公務員津貼補貼的項目。規范公務員津貼補貼後，經國務院或國務院授權人社部、財政部批準保留和新出台的特殊津貼補貼項目包括：人民警察警銜津貼、人民警察執勤崗位津貼、司法助理員崗位津貼、人民法院法官審判津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人民檢察院檢察官檢察津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、審計機關審計人員工作補貼、紀檢監察辦案人員補貼、信訪工作人員崗位津貼、安全生產監管監察崗位津貼、女職工衛生補貼、回維族補貼等。除此之外，凡是未經上級人社、財政部門批准並聯合行文的津貼補貼項目一律不得執行。目前有些單位以上級業務主管部門的文件（包括2008年前後的文件）和有關主管領導的批件等為依據發放的津貼補貼必須立即停止，並做好自查清理和上報工作。凡符合規定發放的津貼補貼項目，必須按規定的范圍和標准發放。特別是特殊津貼補貼不得擴大范圍普遍發放和突破標准平均發放，發放對象和標准必須報批（過去未報批的一律補報），未報批發放的，按違規發放處理。今後上級人社、財政部門出台新的津貼補貼文件後，執行部門必須報批後再實施。

三、嚴格獎勵性補貼管理。依據有關法律法規和市委、市政府及上級機關根據工作績效對作出突出貢獻的單位和個人或者為激勵某項特殊工作任務完成發放的獎勵性補貼（獎金），必須按規定的對象和標准發放，無論資金來源如何，都不得超標准和范圍發放。凡屬獎勵單位的資金，如明確不得發給個人的一律不得發給個人；可以發給個人的，個人年發放總額不得超過5000元（上級文件有明確發放標準的除外）。嚴格控制部門對本系統先進單位和個人的獎勵，確因工作需要發放獎金的，必須按規定報批。除了年終全市崗位責任制考評獎勵外，各單位可以對內部股室和工作人員爭先創優給予獎勵，對股室的獎勵最高不超過1000元，對個人的獎勵獲獎者人均不得超過800元，對股室和個人的獎勵面均不得超過30%。

四、嚴格加班補貼管理。嚴禁濫發加班補貼。除人民警察法定工作日之外加班發放補貼按人社部發〔2009〕184號文件,人民法院和人民檢察院工作人員法定節假日之外加班按人社部發〔2013〕17號文件執行外，其它單位加班補貼按如下辦法管理。

1.法定工作日之外加班是指一周工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節假日加班。日工作時間在2個小時以上、4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班1天計算。對一周工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節假日加班的，不發放補貼；因公出差、脫產學習培訓、參加會議及日常輪流值班佔用正常休息日和法定節假日的，不視為法定工作日之外加班。

2.法定工作日之外加班補貼的標准，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。

3.法定工作日之外加班補貼按加班的實際天數計算，按月發放，一般每月不超過4天，加班人員不超過單位人員30%。特殊情況需延長加班時間或增加加班人員的，必須按規定報批。

4.加班補貼必須以考勤為依據，嚴格按考勤結果執行，不得隨意擴大范圍和提高標准。考勤和補貼的發放情況，要在本單位內公示並存檔備查。

五、嚴格臨時機構和中心工作補貼管理。凡是經市委、市政府批准成立的臨時機構和以市委、市政府名義組織開展的中心工作需要抽人下鄉鎮（含街道）或從事野（室）外作業，造成誤餐或需發生交通費用的，可以發給補貼。誤餐按每人每天20元補貼，交通費按每月80元補貼。凡報銷餐費和派有公車的，一律不發補貼。補貼發放必須以考勤作為發放依據，並按規定報批。不準擴大范圍和提高標准，不準同一對象在同一時間內多次（多處）領取補貼。

六、嚴格帶薪年休假管理。公務員享有國務院規定的職工帶薪年休假權利，各單位應盡可能地安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位可按照該職工日工資收入(含津補貼)的300%支付年休假工資報酬（300%已含職工正常工作期間的日工資收入）。年休假工資報酬的發放必須憑考勤記錄，並在單位公示。有《職工帶薪年休假條例》第四條規定情形（職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的）不享受年休假的，不得發放年休假工資；嚴禁年休假工資按職工人數平均發放。

七、嚴格鄉鎮（街道）人員值班和交通費管理。鄉鎮（街道）可根據離城區的遠近和崗位的不同，按月人均80-150元標准合理制定值班和交通費管理辦法，經報批後執行。嚴禁以值班和交通費的名義濫發津貼補貼。

八、嚴格工會經費、集體福利費和其他專項經費的使用管理。工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現有財務制度規定的計提標准計提，嚴格開支范圍，不得將其它資金轉為工會經費、集體福利費，不得以節假日活動、慰問走訪等名義變相給職工發放現金（購物券）或實物。

九、嚴格規范程序和紀律約束。規范公務員津貼補貼工作是一項政策性強、紀律嚴明的工作，各單位必須按規范操作。任何單位和領導個人無權出台津貼補貼政策，特別是新設（批）津貼補貼項目。為統一管理，涉及規范公務員津貼補貼政策的審核、解釋和有關問題的處理歸口津市市規范公務員津貼補貼領導小組辦公室（設財政局）。任何單位不得以任何借口、任何名義、任何方式超范圍、超標准發放津貼補貼。凡違反規定，對所發津貼補貼一律追回，對主要領導、分管領導和直接責任人將按照黨紀政紀嚴肅處理。本通知下發後，各單位要進行一次認真清理，發現有違背津紀發〔2008〕3號文件和本通知規定的，必須立即糾正。按本通知規定需要報批的特殊津貼補貼項目的范圍和標准、特殊情況的加班補貼、部門對本系統先進單位和個人的獎勵性補貼、臨時機構和中心工作的補貼、鄉鎮（街道）值班和交通費補貼等，先由單位（或牽頭單位）報市津貼補貼辦公室審核，通過後，再報市政府研究決定。津貼補貼辦公室將盡快制定審批的具體程序和辦法，並加強監督和檢查。

I. 人社部財政部最高法最高檢(2020)78號文件關於員額法官檢察官退休工資待遇

摘要 親，在檢察院上班的待遇，跟其他政府機關公務員一樣，檢察官多200多元的檢察官補貼，一般的也就是3000至5000元一個月，富裕地區有一萬多元。主要是看當地的經濟情況。

J. 求 人社部發【2011】18號人社部、財政部 《關於調整人民法院辦案人員崗位津貼標準的通知》的內容

確實有，但是好多地方都沒有發出來，你可以上檢察內部區域網，登錄福建省院網站，在政治部幹部處下人事勞資處有全文，從每天二元二角變為每月240元。