法院辦公室工作人員

㈠ 法院辦公室主任職責

法院辦公室是法院的綜合協調機構，是法院工作的協調部、參謀部、監督管理部、服務部和保障部，既是法院的「資料庫」，又是法院的窗口，因此工作地位十分重要。作為法院辦公室工作唱主角的辦公室副主任，其作用更不可忽視，他既是辦公室工作的組織領導者，又是具體的工作實施者。在法院這個法律業務十分強的單位，辦公室主任大多是經過審判實踐鍛煉後才步入辦公室工作的，他對審判工作也略知一二，對法院工作的全局性有了全面而深刻的了解，這為從事法院辦公室工作奠定了基礎。而到辦公室工作後有一個職能的轉變過程，即由審判職能轉為行政職能，由專業型過渡到綜合型的工作。

概括的講，辦公室主任的主要職能就是服務，為領導的科學決策和決策的正確執行服務。從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協調職能。
1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制等方面發揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束後，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發揮參謀作用。
2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領導部門交付的事項，如工作調研、信息反饋、工作總結等，需要認真對待，按期完成。二是來自本院領導的。對於院領導的決策，辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實。三是來自院內各庭處局隊室。院內職工需辦理有關事項或對院內的意見建議，按程序應先和辦公室取得聯系，這就需要辦公室主任根據實際情況去處理。總之，辦公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不苟，一辦到底，落到實處。
3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，集中體現在以下兩個方面。一是文書管理，圍繞公文的擬制、處理與保管工作而需要進行的由撰稿、審稿、簽發、印刷、收發、登記、批辦、立卷、歸檔等等。二是信息管理，辦公室主任輔助領導決策，發揮參謀職能，主要是通過向領導提供適應信息和依據信息出謀獻策而實現的。向領導提供的信息分為領導決策形成並付諸實施及實施范圍的動態反映，即「追蹤型信息」，在領導決策前為領導決策制定該決策的基礎、趨向、效應的信息，即「超前型信息」。
4、協調職能。辦公室是一個單位的中樞部門，上令下行，下情上達都是通過辦公室這個綜合部門來完成的。辦公室主任要協調縱向、橫向、內部的各種關系。縱向要處理好上下級關系，充分發揮決策的執行和民意反映的中轉站的作用。橫向要處理好左鄰右舍、同級部門的關系，法院的工作要得以順利開展，離不開社會各部門的支持配合，否則將寸步難行，和相鄰的單位、同級部門關系融洽了，事情也就迎刃而解了。內部要處理好辦公室自身的人員關系，調動其積極性，用其所長，同時帶領辦公室的全體成員主動協調與內部各庭隊室的關系，要做到真誠服務，虛心接受意見，善於溝通，在服務中求得理解和尊重。

㈡ 法院的辦公室科員將來可以做法官么

額。。。你都是法院的工作人員了，這些事問問領導和同事不就清楚啦？
不過就我所知，給你點參考吧：
1、待遇在同級別（如科級、副科、科員）上如不加入工齡、職務什麼的基本無區別。要說有前途，那肯定是法官嘛。案件由法官審判，書記員只是做審判輔助工作，聽從法官的指揮和安排，除了記錄外，還要整理裝訂卷宗、填表什麼的。還有就是法院的官的基本都是法官擔任，書記員當不了，這點你比我清楚的。。。
2、怎麼說辦公室的行政人員還不如書記員有前途啦，說起來都是一樣的嘛，只不過是工作性質不同而已。要是你工作能力突出，被老大賞識或者和老大關系過硬，先當個辦公室副主任或者技術室主任什麼的，要比你在業務庭上得快吧。只不過要想有更進一步發展，過司考是必須的，只有過了司考才有審判資格嘛，就可以去當法官、庭長甚至院長了。。呵呵。
3、能不能調動，要看你的關系了，還有老大願不願意放你等等，不過幹嘛要想到調動呢，其實在法院工作不是也很好的嗎，工作也算輕松，待遇也不差啊？
4、我想現在你這么糾結，要怪就怪你們法院的網路建設太差或者設備太少才讓你去干一些「打雜」的事。其實象你這樣的專業人才就應該就做專業的事。。。除非你想轉行去搞審判。不過應該也快了，按現在法院對網路和電子信息化建設的形勢和需求，你的作用會越來越重要，說不定法院會專門成立個網路技術室之類的部門，你是主任。。。

㈢ 法院行政工作人員的工作和前途如何最好能混到什麼級別的

1、是否有通過司法考試，證書
2、是否已所得法官資格，人大任命
3、如以上都沒有。版純粹的作行政工作，權基層法院一般為辦公室主任，行裝科科長，，法警隊隊長類，因為這些部門不需要通過人大任命.
各庭庭長副庭長需要人大任命，必然需要法官資格，。當然如果你有其他的什麼什麼的，可能不受限制。

㈣ 基層法院辦公室的工作職責是什麼

辦公室其主要職能是：協助院領導組織、協調、處理日常工作；負責文秘、文電、檔案、保密、保衛及綜合性會議組織工作；會同有關部門負責武器彈葯的管理；負責本院的裝備和法庭的基本建設工作；負責本院車輛、房屋、設備設施的管理及維修，負責環境衛生和接待等工作。

負責全院及院領導的綜合服務工作；協助參與本院領導處理審判政務，安排領導公務活動；組織協調法院重要工作部署、重大決策的貫徹落實，組織安排本院重要會議和重大活動，落實領導批示事項和委託的其他工作，做好法院內外協調和信息反饋工作。

負責文秘、統計、檔案、印鑒、接待、通訊、督查督辦、調研、信息、收發、保密、值班、槍支管理、財務財產管理、法院建設、物質裝備、車輛管理、環境衛生、計劃生育、醫療保健、工資福利、後勤保障等司法行政工作。

(4)法院辦公室工作人員擴展閱讀：

人民法院主要職能：

1、審判刑事案件，懲辦犯罪分子，維護社會秩序。

2、審判民事案件，解決民事糾紛。

3、審判經濟糾紛案件，調整生產和流通領域內的經濟關系，維護社會主義經濟秩序。

4、審判行政案件，即審理公民、法人和其他組織對具體行政行為不服而起訴的案件，並作出裁決。

5、進行法治宣傳、司法建議等活動。

㈤ 法院工作人員有哪些

法院工作人員有：院長，副院長，庭長，副庭長，審判員，人民陪審員，內書記員，執行員，法醫容，司法警察。
基層人民法院由院長一人，副院長和審判員若幹人組成
中級人民法院由院長一人，副院長、庭長、副庭長和審判員若幹人組成
高級人民法院由院長一人，副院長、庭長、副庭長和審判員若幹人組成。
最高人民法院由院長一人，副院長、庭長、副庭長和審判員若幹人組成

㈥ 如何做好法院辦公室工作

辦公室在法院工作中起著承上啟下的作用，它溝通內外，聯系左右，上情下傳，下情上報，使上級法院了解下級法院的情況，下級法院明確上級法院的指示和精神，以此推動法院工作的全面開展。辦公室既是為領導決策和實施決策服務的綜合部門，又是當家理財的物質生活、工作保障部門。因此，如何緊緊圍繞法院工作發展的需要，求真務實地做好工作，已成為當前形勢下辦公室工作亟待研究的新課題。筆者結合工作實踐，就如何做好法院辦公室工作談談自己的粗淺看法。
一、辦公室工作人員應具備的基本素質
（一）要有較高的政治覺悟。從事辦公室工作，要具有高度的政治敏銳性和鑒別力，善於從政治上觀察、分析和處理問題，對院黨組作出的安排部署，都必須不折不扣地貫徹執行，確保政令暢通。在大是大非面前要始終保持清醒的頭腦，不能有絲毫的含糊和動搖。特別是涉密崗位人員，在涉密事項的處理上，更要做到立場堅定，旗幟鮮明，嚴守保密紀律。
（二）要有較強的服務意識。為法院工作的全局服務是做好辦公室工作的基本要求。辦公室每一名工作者都應該時刻想著全局，牢牢把握全局，學會統攬全局，服從、服務於審判、執行各項工作。做到讓領導滿意、讓庭室滿意、讓幹警滿意。這三項滿意是相互聯系、相輔相成的、密不可分的統一體。讓領導滿意就是要急領導之所急，供領導之所需，最大限度地滿足領導工作的要求，為其騰出更多的精力和時間考慮大事，考慮基層部門和幹警；讓庭室滿意就是要發揮辦公室人員的橋梁和樞紐作用，對各庭室事務性工作的請示匯報，要及時辦理，讓決策層及早了解各庭室的情況，把他們的呼聲、要求及時傳遞給領導，更好地調動各庭室工作的積極性，齊心協力把工作做好。要主動關心，多為各庭室和幹警辦實事、辦好事、服好務。只有最終讓幹警滿意，才是最好地讓領導、讓庭室滿意，才能達到我們工作的根本目的。
（三）要有務實的工作作風。創造一流的工作業績，最大限度地滿足全院幹警對辦公室工作的新期待，關鍵在於是否有強烈的事業心、責任感。要有忍讓精神，具備寬容之心，發揚高度負責的精神。自覺做到在標准上求高，措施上求嚴，工作上求實，恪盡職守，不計個人得失，少說多想多干，甘當無名英雄。以求真務實、文明高效的工作作風，全面提高辦公室的工作質量和工作水平。
（四）要有較強的質量和效率意識。辦公室是人民法院的重要職能部門，任務繁重，責任重大。辦公室工作的質量和運轉效率，關繫到人民法院的對外形象，關繫到人民法院的整體工作能否開拓新的局面，必須予以高度重視。要強調工作的質量和效率，確保為領導決策、為審判工作、為其他部門提供優質的服務。
（五）要有較高的應變能力和綜合協調能力。辦公室行政人員要具備兩個能力：一是解決復雜局面的處置能力。作為保障部門，往往會面對一些突發性事件，處理不好或者稍有不慎，極易影響法院的主體工作。作為行政後勤保障隊伍，就要做到迅捷、靈敏，及時捕捉可能影響大局的信息，准確把握，及時應對。二是要具備綜合協調各方的能力。對內要圍繞審判這一中心，幫助協調各庭室、各幹警之間的關系；對外要協調好與法院有關方面的關系，贏得社會各方面的支持和理解，為審判工作和法院發展創造良好的司法環境。
二、加強辦公室自身建設，不斷推進工作規范化、制度化
（一）明確職責、理順關系。根據最高法院五年改革綱要的實施意見，從法院工作大局出發，合理確定辦公室的內設機構、工作范圍，理順工作關系。要圍繞加強綜合協調、督促檢查和參謀助手作用來確定工作范圍。法院辦公室的工作范圍應當包括協調綜合、公文處理、行政秘書、督促檢查、機要保密、檔案管理等。規范化建設有利於進一步明確工作思路，統一工作步伐。
（二）完善制度，抓好落實。制度化建設要力求嚴密細致，並認真抓好落實。辦公室工作千頭萬緒，如果沒有一套健全、完善的工作制度，勢必出現無序運行，忙於應付的混亂局面，必然會影響整個法院的運作。因此，法院辦公室要在辦文、辦會、辦事、督查、機要、檔案等方面制定一套規范的操作程序，做到事事有規可循，人人按規程辦事。制度建立後必須認真執行，要突出一個「嚴」字，狠抓落實，凡已制定的制度和辦法，要經常組織學習，並定時檢查，讓大家熟悉並自覺地按章辦事。
（三）強化培訓，提高素質。做好辦公室工作，離不開專業性高素質的人員。就目前情況看，與審判工作快速發展的需要相比，尚有許多基礎性工作要做；信息化建設和應用發展水平不平衡，在推進技術應用和人才支撐方面存在不足；法院物質裝備水平總體較低等等。所以，要不斷引進專業性強、素質高的人員。近年來，對法官職業化強調很多，但對法院辦公室人員的專業性講得比較少，在客觀上造成了行政管理工作缺乏專業性人才，使其變成了一項是什麼人都可以干、可有可無的工作。為此，必須重視辦公室人員培訓，如從事司法財務工作人員應具備會計從業資格和會計職稱，司法秘書工作人員要有較強政策理論水平和文字功底，所有人員都要會運用計算機等現代化辦公工具，不斷提高辦公效率。

㈦ 人民法院辦公室科員一職是做什麼的

人民檢察院辦公室科員就是負責辦公室日常工作的 。
辦公室的科員崗位職責：
1、負責處內、外各類文件的簽收、轉呈、傳閱、催辦、承辦等收發文稿的處理及處內各類文件的整理、立卷存檔工作。。
2、負責計算機、復印機的管理和處辦公室日常接待、群眾來信來訪、工會、計劃生育等行政事務性工作。
3、協助戶籍室做好戶口統計、上報咨詢和對外窗口服務工作。
4、負責固定資產、傢具的管理，建立固定資產登記卡及勞保用品、辦公用品的保管、領取、分發工作。
5、負責訂閱分發各種公用報刊、雜志、信函工作。
6、負責辦理邊境證、送貨證、出入證。
7、負責做好節日慰問、探望生病職工和離退休人員服務工作。
8、負責處年度經費預算、財務收支、財務月報和工資、獎金、值加班費、崗位津貼、獨生子女費等領取分發工作。
9、負責印章、介紹信以及職工調出（入）的登記管理和服務工作。
10、搞好「四防」宣傳教育工作，普及「四防」知識，指導本責任區內單位安全負責人、安全員建立安全管理規章制度，落實責任制。
11、負責本責任區內的防火、防盜等安全防範工作的檢查、監督並做好登記。
12、做好110接報案服務工作，對需要查處的案件及時辦理交接。
13、認真履行保衛處職責、保衛處幹部工作守則、綜合管理科職責和分管責任區職責，遵守處內各項規章制度。
人民法院辦公室科員就是負責辦公室日常工作的 。
辦公室的科員崗位職責：
1、負責處內、外各類文件的簽收、轉呈、傳閱、催辦、承辦等收發文稿的處理及處內各類文件的整理、立卷存檔工作。。
2、負責計算機、復印機的管理和處辦公室日常接待、群眾來信來訪、工會、計劃生育等行政事務性工作。
3、協助戶籍室做好戶口統計、上報咨詢和對外窗口服務工作。
4、負責固定資產、傢具的管理，建立固定資產登記卡及勞保用品、辦公用品的保管、領取、分發工作。
5、負責訂閱分發各種公用報刊、雜志、信函工作。
6、負責辦理邊境證、送貨證、出入證。
7、負責做好節日慰問、探望生病職工和離退休人員服務工作。
8、負責處年度經費預算、財務收支、財務月報和工資、獎金、值加班費、崗位津貼、獨生子女費等領取分發工作。
9、負責印章、介紹信以及職工調出（入）的登記管理和服務工作。
10、搞好「四防」宣傳教育工作，普及「四防」知識，指導本責任區內單位安全負責人、安全員建立安全管理規章制度，落實責任制。
11、負責本責任區內的防火、防盜等安全防範工作的檢查、監督並做好登記。
12、做好110接報案服務工作，對需要查處的案件及時辦理交接。
13、認真履行保衛處職責、保衛處幹部工作守則、綜合管理科職責和分管責任區職責，遵守處內各項規章制度。
及時完成處、科領導交辦的其他任務。

㈧ 法院的人員有幾種 待遇都如何啊

法院的人員有大約有三種，分別有審判編和行政編，另外有聘任的工作人員。版

工作崗權位不同待遇也不同：

法院設有多個部門，其中審判庭為審判編制，待遇最好；綜合行政部門為行政編制，待遇一般；另有聘任的工作人員，屬於法院自行聘用的，沒有編制，只作合同工處理。屬於法院臨時雇傭人員，不作為法院正式員工，不享受公務員待遇。

對於各個崗位的薪資待遇情況，也會根據當地經濟水平確定，無法具體衡量。

㈨ 法院辦公室主任職責是什麼

法院辦公室主任職復責：
1、負責對法院制重大決策部署、重要專項工作領導批示及交辦事項進行督察督辦。
2、及時向領導報告督查事項的貫徹落實情況；定期匯總通報各承辦部門落實督查事項的情況。
3、協助院領導解決執行決策部署中存在的問題，並根據授權參與重大決策。
4、綜合分析督查工作中出現的問題，並提出合理建議。
5、其他工作。

㈩ 那些在法院工作的人能否告訴我法院的工作人員都是一人一間辦公室嗎如果不是那麼哪些人才是一人一間辦公

看職位和面積，房間有大有小，不同職務使用不同面積。詳情請查詢政府規定。