法院司改
㈠ 法院不在編制的，通過法律職業資格考試有什麼出路嗎司改和其有關
通過法律職業資格考試對於你的發展來說本身就提供了更多的選擇空間。而且現在法專院實行屬員額制，本身法官員額就少。你還不是在編的話，只能先考進編制了。
當然也可以選擇在法院呆個幾年，然後出來當律師，也是一種不錯的選擇。現在蠻多律師都是公檢法出身的。
㈡ 司法體制改革,法院執行局將怎樣改革
司法體制改革,法院執行好像說是歸公安去執行，估計按照這樣的話法院執行局有可能會並到公安吧！
㈢ 司改法院執行機構何去何從
看最終出台的改革細則，這時候瞎猜木有用
㈣ 最高人民法院司改辦調研處處長是什麼職別
最高人民法院司改辦調研處處長已經說的很清楚了，就是一個處級。
㈤ 司改法院事業編怎麼辦
科學劃分事業單位類別
1．清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對布局結構不合理、設置過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。
2．劃分現有事業單位類別。在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
3．細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。
㈥ 司改後，工資如何改革
由中央「兩辦」印發一份有關司法體制改革的文件，在法律圈也引發了熱議，叫好者有之，也有人擔心。由黨政力量驅動的司法體制改革，如何才能保障司法機關依法獨立行使審判權和檢察權?
這也是中國司法體制改革的現實語境。以往司法改革局限於法院的審判改革與檢察院的檢察改革，這種各自為陣、單兵突進式的改革最終也只局限於某一部門之內，難以觸及最需改革的「體制」層面。因為關聯到司法體制的，實非法院與檢察院兩家——人事改革，涉及人大、組織部門以及政府人事部門;司法官薪酬改革涉及到預算部門、財政部門以及組織人事部門。可以說，沒有立法機關、行政機關的協調與配合，司法體制改革必然步履維艱。正因為法院、檢察院無法就自己構架的改革方案對立法機關和行政機關發號施令，將司法體制改革納入到中央「全面深化改革」的大盤口，一體部署、一體落實、一體督辦，就成為必要。
新一輪司法體制改革啟動之後，司改方案曾長期秘而不宣，司法官責任機制不斷強化而權利保障體系卻遲遲沒有突破，這給一些司法官和司法工作人員帶來了焦慮和迷惘。近段時間以來，在一些大中城市也出現了法官檢察官扎堆離職的現象。盡管從比例來說，稱之為「離職潮」還為時過早，但由於離職者多為原單位骨幹或中堅力量，其連鎖反應不容忽視。有關「改革來了，法官卻走了」的討論在網路輿論場上屢屢成為焦點。昨日不少媒體在報道《實施方案》時，多選擇了「法官檢察官警察將建立單獨薪酬制度」作為自己的「議程設置」。這也說明，從改革的主體到改革的圍觀者，司改中觸及的深層次體制機制問題才是最受關注的對象。
從報道中看，《實施方案》明確：將從管理制度、保障體系等方面入手改革和完善，建立起法官、檢察官、人民警察專業職務序列和工資制度，以留住人才。至於新的法官、檢察官和警官專屬序列與工資，較之目前能夠提高多大比例，仍是個未知數。從以往此項改革的走向看，大幅提升的司法官薪酬與福利，關聯著司法官的權責利統一，以及作為前置條件的嚴格甚至苛刻、挑剔且科學的司法官遴選機制。給司法官高薪的阻力其實並不在有人所誤讀的民間「仇官」情結，而首先在於，司法官的個人品學及其崗位職責是否配得上一份高薪。要堅持司法體制改革的人民性，就要相信民眾不會吝嗇給一位敢於護法勇於擔當堅持實現司法正義的司法官員以體面的薪酬與福利保障。民眾同時也關注另一面，配套推進的制度能否既嚴守司法官遴選的高門檻，又能扎緊防範司法腐敗的籬笆。
㈦ 全面深化司法體制改革，人民法院怎麼改
全面深化司法體制改革，能夠提高司法公信力；加強政法隊伍建設，營造風清氣正版、幹事創業的良好生權，深入推進平安中國、法治中國和過硬隊伍建設，履行好維護社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業的職責使命。
㈧ 為什麼司改之後，法院大量招入合同制書記員
原因：
1、中基層人民法院的受案量逐年攀升，「案多人少」的矛盾顯得十分突出並在一定時期內難以緩解。在人民法院總體人員編制有限的情況下，以往公務員編制的書記員逐漸減少，大量的合同制書記員通過招聘、勞務派遣等方式進入法院工作，以合同制員工的身份承擔起書記員的工作。
2、合同制書記員的出現，一方面在一定程度上緩解了法院「案多人少」的矛盾，讓更多的公務員編制用以充實一線審判人員隊伍；另一方面也使整個書記員隊伍保持了年輕化。
(8)法院司改擴展閱讀：
合同制書記員未來方向：
一、建立健全合同制書記員的招聘制度，主要包括兩個方面，
1、招聘標准：認為合同制書記員的准入標准至少應當是法律大專以上學歷，持有計算機二級以上等級證書或每分鍾漢字錄入40字以上。
2、招聘流程：應當向全社會公開招考，時間定為在崗書記員合同到期的前三個月，以合同到期的書記員數量決定招聘數量，確保書記員不斷層。
二、建立健全合同制書記員的級別制度。
對合同制書記員按初級書記員、中級書記員、高級書記員、書記長設四個級別，每個級別的書記員與法院簽訂不同的工作年限，同時享受不同的工資待遇及其它待遇。
三、建立健全合同制書記員的培訓制度。
初級書記員和中級書記員在各自的任期內安排一次培訓，主要進行漢字輸入、卷宗裝訂、保密知識等基礎業務技能方面的培訓，此類培訓主要由各中(基層)人民法院組織；
高級書記員、書記長可以每一至兩年安排一次培訓，主要進行庭審禮儀、法律知識、調解技能等更高層次的業務技能，鑒於各基層人民法院的高級書記員、書記長相對較少，且培訓內容層次更高。
參考資料來源:新余法院網-司法改革背景下合同制書記員職業化路徑探析
㈨ 司法體制改革法院原執行局人員如何改
四中全會公報提了一句，看那意思好像是執行要歸公安。