法院八必談

1. 要去法院談話，法院開庭和法院談話的區別是什麼

法院談話和法院開庭不是一回事，法院談話主要是指主審法官對於一些適合開庭前調查清楚的問題進行詢問，法院開庭指的是組成合議庭或者依法獨任審理，對案件事實進行審問和調查。關於要去法院談話，法院開庭和法院談話的區別是什麼？以下是我的看法。首先，法院開庭和法院談話的區別非常大，法院談話只是法官了解一定的情況，看看有沒有機會調解，但是法院開庭就是正式審理案件。其次，法院開庭和法院談話都具有相應的法律效力，但是法院談話沒有法院開庭的程序復雜。最後，法院開庭和法院談話的程序和要求是不一樣的，法院談話程序沒有那麼繁瑣，但是法院開庭就不一樣了，這是比較正式和嚴肅的事情。

一：法院開庭和法院談話在本質上完全不一樣的，當事人要注意區分。

法院開庭和法院談話的區別非常大，法院談話只是法官了解一定的情況，看看有沒有機會調解，但是法院開庭就是正式審理案件。

關於要去法院談話，法院開庭和法院談話的區別是什麼？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。

2. 開庭前接到法院通知說法官要問話，是什麼情況，是庭前調解嗎

有可能是進行庭前調解。分析如下：

1、法官問話，應當是進行庭前調解。另外，可以了解一下你們雙方的態度和事實情況，為開庭做准備。

2、調解時，你可以不接受調解，要求法官依法開庭審理，並作出判決。

3、如實回答法官的問題，維護自己的合法權益。

4、另外，判決是否勝訴，關鍵是看證據。與法官對你的印象關系不大。

(2)法院八必談擴展閱讀：

1、首先，由書記員查明當事人和其他訴訟參與人是否到庭，並宣布法庭紀律；

2、其次，由審判長宣布開庭，並由審判長核對當事人，宣布案由，宣布審判人員、書記員名單，告知當事人有關的訴訟權利義務，詢問當事人是否提出迴避申請；

3、第三，進行法庭調查。法庭調查按照下列順序進行：

（一）當事人陳述；

（二）告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言。

（三）出示書證、物證、視聽資料和電子數據；

（四）宣讀鑒定意見；

（五）宣讀勘驗筆錄。其間，當事人經法庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發問。

4、第四，進行法庭辯論。法庭辯論按照下列順序進行：

（一）原告及其訴訟代理人發言；

（二）被告及其訴訟代理人答辯；

（三）第三人及其訴訟代理人發言或者答辯；

（四）互相辯論。法庭辯論終結後，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序征詢各方最後意見。

5、第五，評議和宣判。法庭辯論或被告人最後陳述結束後，法官進入評議室評議，做出裁判。

3. 申請強制執行後，法院法官找你談話，一般會談什麼

簡單的很，主要是看雙方對生效判決的態度。作為你法官還有可能希望你提供被執行人的財產情況。另外還有可能主持雙方執行和解。總體說，沒有什麼大事情。

4. 淺談如何做好法院內勤工作

內勤工作是法院工作的重要組成部分，起著承上啟下、聯系左右、溝通內外的樞紐作用，是部門領導的參謀和助手。如此重要的工作崗位不僅要求內勤人員要有高度責任心，更加要有全面的綜合能力。部門內勤也是培養和鍛煉人才的崗位，只要大家要靜下心來，虛心學習，就能不斷提高自身綜合素質能力，為法院各項工作的開展提供更高效、優質的服務。筆者在法院多個部門兼任內勤工作已有十餘年，通過十年的工作實踐，做好部門內勤工作談自己的幾點體會：
一、做好內勤工作要在「勤」字上下功夫。
1.要眼勤。內勤人員要閱讀上級院和本院印發的有關文件、信息，領會精神，吃透方針、政策，明確任務。
2.要手勤。對看到的情況、問題、數據、工作情況都要根據需要分別登記、摘錄，多積累情況，多寫材料。
3.要嘴勤。對不清楚的情況、細節要勤問、勤打聽、勤催辦。
4.要腿勤。與有關業務部門多聯系，經常深入了解情況，及時發現問題。
5.要腦勤。對各類業務報表，要認真分析，填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯系。收集的信息，要動腦分析研究，採取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結工作經驗，善於學會觀察分析各種社會現象，透過現象看本質，注意發現問題，養成勤於思考、善於思考的習慣，做到「沉靜以深思」才能逐漸提高自己的工作水平。
二、做好內勤工作要「快」字當頭。要有很強的時間觀念和責任意識，講究工作實效，辦事不拖拉。在領導布置工作時，要做到領會領導意圖快、傳達領導旨意快、反饋情況信息快。要完成一項工作，在規定時限內，要盡量往前趕，能今天完成的工作決不拖到明天完成，要干凈利索。當然，在追求工作效率的同時，不能忽視工作的准確程度，要保持頭腦清醒，忙而不亂。
三、做好內勤工作要考慮周密，有條有理。內勤工作涉及到法院業務的方方面面，如統計報表、情況收集、信息反饋、工作匯總以及各項基礎工作的管理。 要求我們要周全地思考，周密地安排，做到既重點突出，又能整體推進。內勤工作涉及面廣、工作量大，既有緊迫性的業務工作，也有瑣碎的事務性工作，因此非常繁雜。這就要求工作要有條理性。
1.要物放有序。比如說各種法律文書，可以用文件袋或檔案盒分類編號存放，或專櫃存放，在文件櫃上寫清目錄，別人領時也快捷方便，一旦缺哪種，內勤也可以及時領補。
2.管理要分類。文件登記、統計台帳、調研信息、會議記錄等都應分類存放。
3.處理事務要分清輕重緩急。內勤的事務很多、很雜，不能眉毛鬍子一把抓。急事要急辦，有的事情時效性很強，不能拖延，要抓緊去辦，比如案件延期報告、提請逮捕書的製作、統計月報表等，做到確保重點，統籌兼顧。
四、做好內勤工作要有創新精神。
1.工作思路要新。內勤工作要有計劃，要符合本部門、本單位的實際，且有一定超前性。
2.要善於總結工作中的經驗與得失，從而形成自己獨具特色的工作方式，形成更新、更符合實際的工作思路。
3.要善於運用最新科學技術與手段，需更新內勤工作方式與管理模式。內勤應當掌握電腦技術，要充分運用計算機技術，對案件資料與信息進行收集、整理、分類、檢索，對各類文件備份、存檔、收發、查找，起草和編輯法律文書、製作與填寫案件表格等，這樣就能大大提高內勤工作的效率與質量。

5. 法院調解一般會說什麼

你好，希望能幫到你。
法院調解相當於組織雙方對相關利益進行相互妥協，必然如談判一樣有討價還價的過程。盡管是法院組織，但是和解畢竟是雙方的事情，因此法院不可能強制介入去制定一個標准。調解成與否在於當事人雙方的讓步程度。
法院的調解模式一般會有兩種，一種是當面調解，顧名思義就是讓雙方陳述各自的要求、理由，不一定是法理，也可以是情理，法院法官在了解雙方爭議焦點之後會同時做雙方的工作；一種是背靠背調解，就是分別讓一方迴避、與另一方面談，陳述利害、了解當事人真實想法；現在法院一般都是兩種模式結合起來進行調解。調解相對審判來說沒有那麼嚴肅，法官也一般不會完全依據死板的法條來做當事人工作。需要一定程度的辯論，但是主要還是圍繞賠償問題。
調解成功的話法官會當場製作和解協議，並且快的話會當場送達調解書，調解書一經送達即具有相當於判決書的法律效力，一方不履行調解書義務的，另一方可申請法院強制執行。
希望能幫到你。

6. 去法院談話，法院開庭和法院談話的區別是什麼

在我們的日常生活中，難免存在的各種矛盾。當一些矛盾出現不能用協商的方式去處理的話，那麼走法律程序是必不可少的一種手段。在法院開庭之前，通常會被叫到法院去談話。那麼法院開庭和法院之間的區別是什麼呢？接下來就由小編為大家詳細的介紹一下。

我們知道在處理任何一件事情的時候，都有一個具體的過程，包括走法律程序也是這樣的。在法院開庭之前，主審法官會對當事人在開庭之前叫去談話，了解事情的來龍去脈。對審理的案件做一個調查，做到心中有數。

那麼以上就是小編對法院開庭和法院談話區別是什麼的問題一些個人的理解與看法。各位看官朋友們，如果有什麼想法，歡迎在評論區留言評論哦！

7. 被法院傳達執行談話被執行人要准備什麼

被執行人同意執行或不同意執行的理由依據。

8. 法院執行談話啥意思

就是談話唄，也是法院的工作內容啊，如果是被執行人就要當心了，被法院拘留

9. 法院出判決書和檢察院座談，都是什麼意思

其實我們從字面意思可以了解到法院判決書，其實相當於是以書面的形式進行判決某一件事情而達到判決的目的，而檢察院座談實際上有交談有聯系，也就是兩者實際性的區別，就是一個可以出面交談，一個是可以以書面決定，但實際的意義可以通過以下來了解。
一、檢察院座談會
檢察院座談會實際是以圓桌討論會議為主，通常就是由多人聯合在一起，由檢察院主要人員帶領相應的座談對象聯合一起進行交流，而其主要由檢察院某一檢察官進行主持，一般座談會是有時間限制，在規定的時間之內進行相應的座談交流，而交流的內容必須與交流座談之前的內容有關系，在交流過程中也不摻雜任何的私人感情，相當於是一個比較正式和嚴肅的一個座談會。而座談會最終想要得出的一個目的就是要解決相應座談的內容而達到檢查運是要達到的目的。實際上也都是雙方互利的過程。

10. 申請強制執行後被通知去法院執行局談話,一般是什麼情況

會執行關閉三個月的執行情況。 法院強制執行債務人的履行能力，或沒有可內執行的財容產。

執行沒有時間限制，一般為：有受理申請後執行，法院依法發出執行通知債務人在10天內，要求債務人在規定的期限內履行裁決確定了執行通知的義務。