竇江濤法官照片

❶ 如何避免年終獎爭議案件發生在自己身上

北京市第二中級人民法院民五庭庭長助理竇江濤介紹，近3年來，二中院共審結涉年終獎糾紛案件179件。其中2015年18件，2016年60件，2017年101件，案件數逐年上升。雙方爭議焦點主要是用人單位是否發放年終獎、勞動者績效考核是否達標以及年終獎發放時已離職勞動者是否享有年終獎等。

民五庭法官卜曉飛提示，勞動者在入職時多已與用人單位就工作崗位、薪酬待遇等事項達成一致。為避免糾紛，應盡可能將上述薪酬標准、獎金發放等事項的口頭約定寫入書面勞動合同。同時，注意留存獎懲制度、銀行轉賬記錄、獎金發放規定等證據，避免在訴訟中處於不利地位。

❷ 工傷員工因生二胎被降職

違法生育二胎，單位有權開除女職工嗎?生二胎女職工能否像其他產婦一樣休產假呢?在今天上午二中院召開的新聞發布會上，法官給出了答案：單位無權因違法生二胎開除女職工。 同樣，違法生二胎女職工有權休產檢，但是這類女職工要自己負擔分娩的住院費和醫葯費，產假期間也不能享受工資福利待遇。 典型案例違法生二胎被辭單位要支付賠償 淡女士於2007年10月入職某傳媒公司，擔任編輯，雙方勞動合同期間至2016年。 2012年，淡女士在未取得生育許可的情況下生育了二胎，此後未再到傳媒公司上班。 2013年2月，傳媒公司以淡女士曠工為由解除了雙方的勞動關系。傳媒公司訴至一審法院，稱淡女士於2012年12月向公司申請休產假時才告知本次生育屬於二胎，但未按要求提交《生育服務證》，故公司未批准其休產假申請。淡女士此後擅自離崗屬於曠工行為，公司與淡女士解除勞動合同合法，請求判令公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。 淡女士辯稱，自己獲得公司領導口頭同意後休產假，不存在曠工行為。 一審法院審理判決傳媒公司支付淡女士違法解除勞動合同賠償金，傳媒公司不服上訴。 二中院審理認為，淡女士在生育前向傳媒公司提出休產假申請，傳媒公司因淡女士未提供《生育服務證》而未予批准，並以淡女士曠工為由作出解除勞動合同決定。但傳媒公司的勞動規章制度及與淡女士簽訂的勞動合同中均未規定上述情形下可與女職工解除勞動合同，傳媒公司屬於違法解除勞動合同。據此，法院終審判決駁回上訴，維持原判。 國企欲辭生二胎職工被法院駁回 某建築安裝公司職工孫女士原系公司計生幹部，後被安排待崗。 2011年，孫女士在沒有取得准生證的情況下生育二胎。 2012年7月，公司以孫女士違反公司規章制度為由向其送達《解除勞動合同通知書》。後公司訴至一審法院，請求確認《解除勞動合同通知書》有效，並判令解除雙方簽訂的無固定期限勞動合同。公司稱單位有規定，超計劃生育情節惡劣，影響較大者，給予行政處分。雙職工開除廠籍一方，單職工開除本人。 孫女士辯稱，自己不具備違反計劃生育政策「情節嚴重」或「情節惡劣，影響較大者」的情形，公司應支付違法解除勞動合同賠償金。 一審法院審理判決雙方繼續履行無固定期限勞動合同，單位不服上訴。 二中院審理認為，雖然孫女士違反了國家計劃生育政策，但在公司文件中規定違反計劃生育政策情節嚴重者方可解除勞動合同，現公司未提交證據證明孫女士符合上述情形，其作出的解除勞動合同決定無效，雙方應繼續履行原勞動合同。據此，法院終審判決駁回上訴，維持原判。 法官說案 單位無權開除生育二胎女職工 在今天上午的發布會上，二中院竇江濤法官介紹，2013年、2014年，北京二中院審理的因女職工生育二胎引發的勞動爭議案件數分別為3件和2件，均為二審民事案件。而2011年至2012年，法院沒有受理該類案件。 竇江濤說，二中院審理的此類案件均為用人單位因女職工違法生育二胎與女職工解除勞動合同引發的勞動糾紛。其中4起案件系用人單位直接以女職工違法生育二胎、違反計劃生育政策或用人單位勞動規章制度為由解除勞動合同的。 用人單位認為女職工違法生育二胎屬於違法行為，法律賦予其給予上述女職工紀律處分的權力，開除是貫徹國家計劃生育政策的合法行為。 而女職工則認為，生兒育女屬於人的基本權利，生育二胎是否屬於違法生育，應由計劃生育行政部門處理，用人單位無權開除。法官正是基於此，支持了淡女士等當事人的權利，判決相關單位敗訴。 違法生二胎應該由其他部門處理 法官稱，這要看具體情況，違法生育二胎違反《中華人民共和國計劃生育法》，但是處罰應該由其他行政部門進行處理，用人單位無權處罰，更不能予以開除，但是如果用人單位事先做了相關規定，那麼可以予以處罰。比如江西省將「違法生育二胎用人單位可以予以開除」列入了江西省的地方性法規。 「但是《北京市人口與計劃生育條例》中沒有規定可以開除，而僅規定要予以行政處分和紀律處分，因此一旦女職工生育二胎，用人單位就不能予以開除。」法官說。 非法生育二胎者同樣享受產假待遇 那麼，非法生育二胎者是否可以像其他產婦一樣享受休產假的權利呢? 竇江濤法官給出了明確答案，「這類女職工可以享受與生育第一胎時的同等待遇。雖然可以休產假，但是這類女職工分娩時的住院費和醫葯費需要自理，產假期間也不能享受工資福利待遇」。