法官升職的方法路程

❶ 事業單位考試考進法院有哪些途徑能升職最好詳細點謝謝！

看你是不是法學來專業，如果是，先源從書記員干起，比較苦比較累，但這是必經途徑，你可以在此期間考司法考試和公務員考試，這兩個過了之後，有五年工齡，條件符合可以成為法院的編制人員，也就是公務員，可能還是在干書記員的工作，但未來都有可能成為法官，也就是有了鐵飯碗，目前南京這邊的法院編制書記員員是月薪5000，不連三保和福利，待遇很好

❷ 法院書記員能升職么

法院和檢察院的管理體制有所不同，根據《人民法院書記員管理辦法》的規定，法院的內書記員是單獨容序列，書記員實行與法官不同的管理序列，也就是說，書記員通過司法考試後，不能通過一般途徑進入法官序列。如果要晉升為法官，則要再通過公務員考試或者系統內部單獨組織的考試。待從書記員序列轉入法院正式編制後，方有可能被任命。

檢察院的正式在編的書記員與法院是不同的，檢察院的「書記員」屬於正式的法律職稱，通過司法考試後，經過培訓，就有可能被任命為檢察官。

所以簡單的說，法院的書記員不能直接晉升為法官，但是檢察院的書記員可以直接晉升為檢察官。

❸ 法官助理晉升需要搞好關系嗎

是的！在社會上混，無論做什麼工作，都必須和別人搞好關系！
(1)在東方哲學里，關系就是生產力。在西方，關系是最稀缺的商業資源。關系是一個很龐雜的概念，也是一個很復雜的社會現象。我認為人際 關系決定人生良好的關系能為我們的成功插上翅膀，因此鍛煉人際交往能力就顯得格外重要。無論我們走到哪裡，"人熟好辦事"的潛規則都是適用的。要想獲得事業上的成功，必須建立自己的關系網。如果你的關繫上有達官貴人，下有平民百姓，而且有人在你春風得意時為你鼓掌喝彩，在你有事需要幫忙時為你兩肋插刀。這時候，你就會深刻體會到"關系"的力量!
(2) 人際關系與我們的工作和生活都是密切相關的，生活當中關系的發展不可避免會用到一些業余時間，如可以定期安排和親朋好友間的活動。工作和生活應該有區別，工作關系的建立，則應利用休息或零星時間進行聯系，在現代忙碌的工作中，對內外人際關系的建立應把握對人的最高熱誠，利用好完成重要工作的時間空擋，和同事、上司可利用午飯時間或上班休息時間，與不同人員進行交流，在不影響達成工作目標的前提下，良好的交流定會促使工作更高效的完成。
(3)人際關系越廣，路子越寬，事情就越好辦。這已經被無數經驗和教訓所驗證。一個優秀的人往往能接受並影響他身邊的人，機遇與交際能力和交際活動范圍成正比。因此，我們應把開展交際與捕捉機遇聯系起來，充分發揮自己的交際能力，不斷擴大交際，只有這樣，才會發現和抓住難得的發展機遇。使自己與他們的關系更好。擁有良好的關系網是成大事者最重要的因素，也是必備的條件。

❹ 關於法官通常有哪些誤解法官的日常工作有哪些發展前景如何

假設指中國法官，以我過去在北京二中院半年實習的經驗： 誤解一：法官權力很大。 因為沒有陪審團，我國法官裁量權表面上很大，除了法律還包括關於事實的認定。但是，所有的判決都最後要法院的黨組批准，如果判決被黨否了，或者黨組批了但被當事人上訴之後被上級法院給駁回了，都影響法官的評定和升職。因此所有案子都在出判決之前，由「承辦法官」（就是一審庭上三個法官裡面沒有在看書/睡覺/玩手機的那一位）和另外幾個法官（包括庭長，比如知識產權庭庭長）進行大方向上的討論。結案之前往往請示上級法院（不是就具體案子，而是法條解釋等等），以免案子被駁回。法官獨立性完全沒有，非常憋屈。 誤解二：法官很忙。 這些人平時效率不高，以致每年兩次集中趕寫判決書（後面有解釋）。每天早上通常坐班車8點前到法院（7：30到的話好像有早飯）；上午開庭一兩次；11：30 奔向飯廳的速度比大學生不慢（現在體制內食堂吃的非常好，打賭超乎你想像）。 中午休息一直到下午1：30（其間打牌的打牌，睡覺的睡覺）。下午再開庭一兩次，這時人人都昏昏欲睡，痛苦不堪，勉強挨到4點半，准備趕5點的班車回家。班車都是很新的豐田麵包車，現在應該已經又升級了。每周五整個下午是黨課。 其他城市不了解，北京法官每年到六月底和十二月底要趕寫多個判決書，甚至要熬夜，因為結案率是績效評定的標准之一。知識產權庭的每個法官每年處理約20個案子。（相對照，美國法官有訓練有素的clerks幫忙寫東西和做研究，加上由當事人律師主導案件的體制，每個聯邦法官每年處理300-400個案子，當然多數是當事人之間自行和解。）發展前景？ 1. 書記員（首先必須是正式的，不能是「聘任制」的）升審判員，審判員升審判長，審批長升合議庭庭長，合議庭庭長升副庭長，副庭長升庭長，庭長升法院副院長甚至院長（順利的話，每一升大概是兩年）。但這最後一步升遷所需要的關系就不是一點半點了，因此「升遷」往往是被調到其他小地方的法院去。 2. 去體制外，做訴訟律師，或者進公司做法務。 3. 其他。

❺ 公務員職務升降的方式是什麼

升降的方式？你是想問升值和降職的方法么？太復雜了，不好說，我只能告訴你職位的先後順序：科員--副科幹部--正科幹部--副廳級幹部-正廳幹部-副部級幹部-正部級幹部…………再往後的就是國家領導人一類的了，我也不是很清楚了。
一般你是市級的公務員，考上2年後，你就是一個科員，要是再升一級，就是副科長，再升就是科長，某市局的局長，一般就是副廳級幹部。。
某市市長，一般都是正廳級。升值條件，工作能力強，人際關系好，領導賞識…………說不清楚。。

❻ 書記員可以升為法官么

法院和檢察來院的管源理體制有所不同，根據《人民法院書記員管理辦法》的規定，法院的書記員是單獨序列，書記員實行與法官不同的管理序列，也就是說，書記員通過司法考試後，不能通過一般途徑進入法官序列。如果要晉升為法官，則要再通過公務員考試或者系統內部單獨組織的考試。待從書記員序列轉入法院正式編制後，方有可能被任命。

檢察院的正式在編的書記員與法院是不同的，檢察院的「書記員」屬於正式的法律職稱，通過司法考試後，經過培訓，就有可能被任命為檢察官。

所以簡單的說，法院的書記員不能直接晉升為法官，但是檢察院的書記員可以直接晉升為檢察官。

❼ 法官職位的晉升的空間和晉升方式

不大，法官職位很重資歷，人脈、。晉升方式各級法院院長根據業績，道德，能才，年限，提升

❽ 公務員法裡面有關升職的規定

公務員法關於升職部分有詳細的規定，以下是公務員法的相關章節：
第四十三條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。
第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
（三）按照管理許可權討論決定；
（四）按照規定履行任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
第四十五條機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
第四十六條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十七條 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

❾ 在法院里執行局執行員被調離去任審判法官的助理或書記員，就是升職了嗎我不是法律工作者是個申請人……

不是抄升職,只是工作崗位襲變動。法官的職務有兩種,一種是審判職務,如審判員、庭長；另一種是行政職務,如院長、局長。值得一提的是,庭長既是審判職務也是行政職務。
司法改革後,法院人員分三類,一是員額法官,具有辦案資格；二是司法輔助人員,如助理和書記員；三是司法警察。

❿ 法院的升職空間有多大

如果上面有人，很好升，如果有錢，也可以升，如果善於鑽營，也好升，如果以上都沒有，那就踏踏實實地做事，不貪污不受賄，時間久了，也能升職