法院工裝

㈠ 最高人民法院是否有規定鑿地面裝修需要資質嗎,承包人沒有資質，沒有合同幹活的人受傷了,承包人

對於個人住房的裝修，沒有嚴格的資質限制，涉及工裝就需要一定的施工資質。從您的描述來看，應該是家裝，就幹活的人受傷由誰承擔責任的問題，要看該受傷的工人的工資是如何支付的以及由誰來支付，承擔責任的原則是誰付工錢，誰承擔責任。如有人承包則有承包人承擔賠償責任，在有承包人承包的情況下，還是有房主發工錢，承包人僅是管理，則還是房主承擔責任。

㈡ 在法院做書記員還得穿制服嗎

要的吧。書記員是人民法院隊伍的重要組成部分，在法院審判任務日益繁重的新內形勢下，身肩重擔的審容判人員固然重要，但書記員的地位同樣重要，不可小視，法院審判工作的任何一個環節都離不開書記員的參與，可以說書記員素質的高低和工作的好壞，直接影響著案件的質量。

㈢ 想投訴法院工裝作風問題，該怎樣投訴

可以直接打電話給這個法院的監察室投訴。
或者拍照片，將照片寄給法院的監察室。監察室一定會向法院匯報並處理的。
因為法院的紀律作風工作屬於監察室的工作。全國絕大多數法院的監察室同時做督察工作，類似於公安機關的督察。

㈣ 請問法院和檢察院的臨時工也穿和正式在編人員一樣的工作服嗎

不一樣。

《最高人民法院關於做好人民法院司法警察的服裝管理工作的通知》對其有相應的規定：

第二條 各級人民法院司法警察的服裝及服飾應當比照最高人民法院的分工，實行對口管理。各高級人民法院負責本轄區內中級人民法院和基層人民法院以及警銜標志及服飾的管理。

各級人民法院要嚴格按照有關規定、標准做好司法警察服裝、警銜標志及服飾的管理工作，未經最高人民法院同意，不得超范圍配發、自行購買、製作、假冒警服、警銜標志、服飾及相關產品。

(4)法院工裝擴展閱讀：

《最高人民法院關於做好人民法院司法警察的服裝管理工作的通知》相關法條：

第五條最高人民法院政治部警務部負責起草人民法院司法警察服裝、警銜標志及服飾的管理辦法，決定最高人民法院機關司法警察著裝的范圍、標准。

並向最高人民法院司法行政裝備管理局提供發放司法警察服裝、警銜標志及服飾的品種、數量的相應數據。最高人民法院司法行政裝備管理局負責人民法院司法警察服裝。

第六條 警銜標志及服飾的製作、發放等工作。接此通知後，各相關部門要認真做好交接工作，確保人民法院司法警察服裝、警銜標志等管理工作有序、平穩地開展。

㈤ 法院工作人員的駕駛證可以穿工裝嗎

法院工作人員的駕駛證可以穿工裝嗎，可以穿工裝的，駕駛證只要求是白底的，對穿什麼衣服是沒有限制的。

㈥ 關於勞動法試用期工資和工裝問題

1、試用期也要發放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達成「試用期無工資」的協議也要支付。因為《勞動合同法》是這樣規定的：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准」，你的試用期工資不得低於191元（800元*5天/20.92天，一周五個工作天，一個月20.92個工作天）。
2、關於工裝問題，勞動法沒有明確規定，但是借鑒《民法》的原則，可以這樣理解：工裝是強制穿著的，一般不應該由個人能夠買，而是屬於單位財產，因此損壞要賠償（正常磨損不算），員工離職時需要將工裝交還給用人單位。當然，如果雙方有協議的除外。不過，即使協議要求員工購買，也要採取低於成本價購買，否則《民法》不會支持該協議，結果員工反而不需要購買了。
3、你和老闆約定的試用期為一周，因此現在你已經是正式員工，如果需要辭職，需要提前一個月以書面形式告知用人單位。因為《勞動合同法》規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。可見，如果你一定要在11日提出辭職後，立刻離開公司，等於沒有履行提前一個月告知的義務，那麼要想得到全部工資是困難的，因為，屆時單位有權要求你賠償給單位帶來的直接經濟損失。
4、如果你一定要在11日即可離開公司，可以研究以下情況：法律規定員工每月加班時間不得超過36小時，否則將被處罰。估計你的加班時間超過了36小時（周六、周日、元旦上班，以及每天超過8小時以後的工作時間都屬於加班），你可以一次為理由，要求老闆同意你立刻離職，否則就到勞動部門起訴。不過老闆是否就範，就難說了。
5、關於你截止到1月11日應該得到多少工資問題需要全面了解你的實際加班時間才可以精確計算。不過《勞動法》規定的原則如下：「（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」。你理解的「元旦那天我上班的工資,是不是最少應該得:當天工資×3 」正確。你可以根據實際情況計算。
6、此外，老闆應該與你簽訂勞動合同，不簽是非法的。《勞動合同法》規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」。如果截止到1月31日，老闆仍然不與你簽訂勞動合同，必須支付你雙倍工資。
7、還有，單位應該為你繳納該月份的社保。

和老闆談判中如果遇到難解問題，可以到我的空間留言，我一定盡快答復。

㈦ 法院聘用的特邀調解員有工作服嗎

法院特邀調解員沒有工作服。
邀請社會人員參與案件調解，就是特邀調解員，是最高法院在全國法院剛開始的一項工作。
目前還沒有統一配備服裝的打算。

㈧ 法院書記員的服裝是什麼樣子

1、法官有法官袍。

2、書記員只有工作服，沒有袍子。

3、與法院法官有區別的。

㈨ 法院工作人員穿什麼顏色的工裝

黑色就可以

㈩ 法院開車用穿工裝嗎

法院開車穿衣服沒有什麼特別的要求，除非參加統一的什麼活動才會統一著裝的，不過法院的駕駛員也是會發法院制服的。