屯昌縣人民法院
Ⅰ 公司拖欠農民工工資該要回
拖欠農民工工資
更新時間：.12.04 16:47:16
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年底將至，農民工工資又成為了年底的一個熱門話題。很多農民工在外辛辛苦苦幹了一年，結果卻遭遇拖欠工資，這時候該怎麼辦？當農民工們遭遇拖欠工資的情況，該如何維權？下面是華律網小編為大家精心打造的拖欠農民工工資專題，其中為大家介紹了拖欠農民工工資怎麼辦、拖欠農民工工資找誰、拖欠農民工工資解決辦法、拖欠農民工工資案例等等知識，希望能夠通過本專題，幫助農民工朋友們維護自己的權益……
目錄
1拖欠農民工工資怎麼辦
2拖欠農民工工資找誰
3最新拖欠農民工工資的政策
4拖欠農民工工資舉報電話
5惡意拖欠農民工工資該怎麼辦
6拖欠農民工工資解決辦法
7拖欠工資的證據如何收集
8拖欠農民工工資如何獲取賠償
9國家規定:農民工薪資銀行代發
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1拖欠農民工工資怎麼辦
一、要冷靜理智。
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
二、要學會用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。
把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。
2拖欠農民工工資找誰
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
3最新拖欠農民工工資的政策
2020年實現基本無拖欠
受我國經濟下行壓力增大、部分企業生產經營困難等因素影響，一些地區拖欠農民工工資現象有所反彈，「從各地反映的情況來看，當前拖欠農民工工資問題仍主要發生在工程建設領域。同時，加工製造、采礦等行業拖欠農民工工資案件呈增多趨勢」。
建立拖欠「黑名單」制度
針對拖欠農民工工資問題突出的工程建設領域，《意見》採取了哪些措施?
......
4拖欠農民工工資舉報電話
海南省勞動保障監察總隊36681119
海口市勞動保障監察支隊66784629
海口市秀英區勞動保障監察大隊68648727
海口市龍華區勞動保障監察大隊68530871
海口市瓊山區勞動保障監察大隊65876939
海口市美蘭區勞動保障監察大隊65374425
海口市保稅區勞動保障監察大隊66819989
海口市高新區勞動保障監察大隊65483637
三亞市勞動保障監察支隊88275979
洋浦經濟開發區勞動保障監察大隊28822552
文昌市勞動保障監察大隊63330257
瓊海市勞動保障監察大隊62930921
儋州市勞動保障監察大隊23320779
萬寧市勞動保障監察大隊62231081
五指山市勞動保障監察大隊31879185
東方市勞動保障監察大隊25503933
定安縣勞動保障監察大隊63827235
屯昌縣勞動保障監察大隊67813380
澄邁縣勞動保障監察大隊67615088
臨高縣勞動保障監察大隊28273820
昌江黎族自治縣勞動保障監察大隊26698361
樂東黎族自治縣勞動保障監察大隊85596230
陵水黎族自治縣勞動保障監察大隊83318965
白沙縣勞動保障監察大隊27723265
保亭黎族苗族自治縣勞動保障監察大隊83666063
瓊中黎族苗族自治縣勞動保障監察中隊86238328
安徽黃山市拖欠農民工工資舉報電話：
單位清欠熱線
市勞動保障監察支隊2528600
屯溪區勞動保障局2518564
黃山區勞動保障局8536915
徽州區勞動保障局3583181
歙縣勞動保障局6514630
休寧縣勞動保障局7516726
黟縣勞動保障局5522055
祁門縣勞動保障局4512404
河南省省轄市拖欠農民工工資舉報電話：
鄭州市
0371—7188931(市建委)
0371—7439828(市勞動保障局)
開封市
0378—3933776(市建委)
0378—3381609(市勞動保障局)
洛陽市
0379—3933300(市建委)
0379—3221615(市勞動保障局)
平頂山市
0375—2997636(市建委)
0375—2924700(市勞動保障局)
安陽市
0372—5105071(市建委)
0372—2955110(市勞動保障局)
鶴壁市
0392—3315000(市建委)
0392—3335110(市勞動保障局)
新鄉市
0373—3073671(市建委)
0373—3068777(市勞動保障局)
焦作市
0391—3557219(市建委)
0391—3997219(市勞動保障局)
濮陽市
0393—4427869(市建委)
0393—4437189(市勞動保障局)
許昌市
0374—2161090(市建委)
0374—2627069(市勞動保障局)
漯河市
0395—3128129(市建委)
0395—3131239(市勞動保障局)
三門峽市
0398—2843811(市建委)
0398—2855273(市勞動保障局)
商丘市
0370—2523330(市建委)
0370—2781033(市勞動保障局)
周口市
0394—8273726(市建委)
0394—8222380(市勞動保障局)
駐馬店市
0396—2616509(市建委)
0396—2883723(市勞動保障局)
南陽市
0377—3160121(市建委)
0377—3137542(市勞動保障局)
信陽市
0376—6612305(市建委)
0376—6278346(市勞動保障局)
濟源市
0391—6625223(市建委)
0391—6691933(市勞動保障局)
省建設廳
0371—6268356(省建設廳)
勞動保障廳
0371—5938665(勞動保障廳)
5惡意拖欠農民工工資該怎麼辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金
6拖欠農民工工資解決辦法
一、加強民工工資發放監督
為確保農民工工資足額按時發放到位，作為業主單位，要聯合監理單位力量，督促施工單位足額按時發放民工工資。建立民工工資發放台賬，要求施工單位將民工、各班組長的身份證復印件、電話號碼等存檔，支付民工工資要公布、上榜，提高透明度。
二、嚴格執行民工工資維穩機制
公司制定印發了《城投集團工程項目民工工資支付報告及維穩處置暫行辦法》，可以很好地協調解決公司所屬項目民工工資問題，防止因民工工資拖欠引發群體事件。要嚴格遵照執行建立的項目工程款拔付報告機制、與施工單位負責人溝通協調機制、民工涉穩應急機制，提高集團公司應對突發事件的快速反應能力，創造安全、和諧、穩定的社會環境。
三、創新民工維穩工作方式方法
建議城投集團在與施工單位簽定建設合同時，將支付職工或農民工工資納入合同進行約定，工程完工後，建設單位在施工單位結清職工或農民工的工資款項後，支付全部工程款項。對較大型的工程實行由建設單位預付工程10%的款項存入專用帳戶;建立「承包商」信譽檔案，各管理部門將惡意拖欠農民工工資的承包商的相關資料和信譽情況進行公布，對於上「黑名單」的承包商，限制或取消其在贛州建築市場上參加工程投標資格
四、加強法制宣傳，努力提高農民工維護自身權利的能力
聯合施工單位、監理單位。宣傳《勞動法》、《勞動合同法》，不斷增強農民工法律意識、政策意識，用法律法規維護自身的權利。同時，要教育廣大農民工在追討工資時採取理性合法的手段，通過正當渠道，反映自己的訴求，維護自身的權益，防止出現非理性和過激的行為，造成不良的後果。
五、聯合司法部門懲處惡意肇事者
各級有關部門要高度重視農民工的權益，嚴格執法，及時受理、解決農民工的工資訴求，積極主動地為農民工搞好服務，使農民工兄弟流汗不流淚。公司與市信訪辦、市勞動監察大隊等相關部門經常保持溝通聯系，及時反饋信息。對於確實存在故意鬧事、惡意上訪的，要及時藉助政法委和司法部門力量，依法懲處。
六、激發勞動力市場活力
建議政府或相關部門建立、健全勞動力勞務市場，加強准入門檻，要求勞務公司對有市場、有信譽的勞動人員，購買養老保險、意外傷害保險，相對穩定勞動力。
7拖欠工資的證據如何收集
1、能證明存在勞動關系的證據。
2、能證明在單位上班的證據。
這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的電話錄音等。
如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好
8拖欠農民工工資如何獲取賠償
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
9國家規定:農民工薪資銀行代發
農民工實行實名制,農民工薪資銀行代發
在工資發放上，邱小平介紹，推行銀行代發工資制度，鼓勵實行分包企業農民工工資委託施工總承包企業直接代發的辦法。同時要建立健全農民工工資(勞務費)專用賬戶管理制度，將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業在銀行設立的農民工工資(勞務費)專用賬戶，確保專款專用。
......
Ⅱ 限制減刑的適用對象有哪些
根據《最高人民法院關於死刑緩期執行限制減刑案件審理程序若干問題的規定》第一條根據刑法第五十條第二款的規定，對被判處死刑緩期執行的累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質或者有組織的暴力性犯罪被判處死刑緩期執行的犯罪分子。
人民法院根據犯罪情節、人身危險性等情況，可以在作出裁判的同時決定對其限制減刑。
(2)屯昌縣人民法院擴展閱讀：
案例：掛牌督辦第一號案一審宣判兩主犯被判死緩限制減刑
備受社會關注的海南掃黑除惡專項斗爭掛牌督辦的第一號涉黑案，郭斌等21人涉嫌組織、領導、參加黑社會性質組織系列案一審當庭宣判。
海南省第一中級人民法院以組織、領導黑社會性質組織罪等11項罪名，判處郭斌死刑,緩期二年執行，並限制減刑，以參加黑社會性質組織罪等7項罪名，判處陳某漢死刑，緩期二年執行，並限制減刑。同時，郭斌妻子林某莉被判有期徒刑20年，其他被告人分別獲刑20年至1年半不等。
法院查明，2013年初，郭斌糾集閑散人員混跡社會，實施違法犯罪活動，相繼發展王某林等人加入組織，成員達20餘人，骨幹成員較為固定，層級分明。
進一步鞏固以郭斌為組織者、領導者，陳某漢、林某莉等為骨幹成員，周某等為積極參加者，林某敦等9人為一般參加者的黑社會性質組織，為控制和管理組織成員，逐步形成組織內部規約。
自2013年以來，郭斌等人為樹立非法權威，維護非法利益,以暴力、威脅或者其他手段，有組織地多次進行違法犯罪活動。
在屯昌縣「屯昌老市」等地持槍、砍刀等凶器，肆意實施故意殺人、故意傷害、販賣毒品、聚眾斗毆、敲詐勒索、尋釁滋事、強迫交易等犯罪活動，共造成1人死亡、6人輕傷。同時，通過實施違法犯罪活動和利用組織的影響獲取非法經濟利益約138萬元。
這是海南掃黑除惡專項斗爭掛牌督辦第一號涉黑案件，也是海南法院2019年審結的第一件涉黑涉惡案。
宣判後，海南一中院黨組成員、副院長胡曙光接受記者采訪時說，該案涉案人數眾多，犯罪事實多，案情復雜重大，合議庭通過連續4天審理，一審當庭宣判，充分體現人民法院嚴厲懲處黑惡勢力犯罪，維護社會和諧穩定的堅強決心和信心。一審宣判後，被告人郭斌等13人提出上訴。
Ⅲ 工作5年未簽訂勞動合同工作期間能不能要求賠償5年的雙倍工資
工作5年未簽訂勞動合同工作期間不可以要求賠償5年的雙倍工資，最多是賠償11個月的工資。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定如下：
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
(3)屯昌縣人民法院擴展閱讀
今天，記者從屯昌縣人民法院獲悉，某某房地產開發公司因未按時支付雇員曹某某工資，屯昌法院判決其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額7萬余元，並支付曹某某解除勞動關系經濟補償金9750元。
2012年12月1日，曹某某應聘至某某房地產開發公司工作，職務為工程師，工資為6500元/月，當時雙方並未簽訂勞動合同。2013年8、9、10三個月，該公司每月僅支付曹某某工資1500元，曹某某於2013年12月10日向該公司辭職，並於當年12月11日獲批。該公司一次性補發了未足額發放給原告的工資，並為其補交了各項社會保險。
曹某某於2014年5月22日訴至法院，要求確認其與某某房地產開發公司2012年12月1日至2013年12月11日期間存在勞動關系；並要求該公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額7萬余元以及支付經濟補償金9750元。
最終屯昌法院作出了如上判決。
據法官分析，部分用人單位為了降低用人成本，在僱用勞動者過程中希望通過各種辦法規避《勞動合同法》的適用。甚至有些用人單位為了達到不與勞動者簽訂勞動合同或者不繳納社會保險金的目的，通過變更勞動合同或者採取不同的用人方式僱用勞動者而不考慮法律的強制性規定，這種做法致使企業面臨非常大的法律風險。
據介紹，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為勞動者繳納社會保險等不適用《勞動合同法》的行為，所導致的法律後果主要體現在：
1、支付雙倍工資；
2、有可能會承擔相應的行政責任；
3、在解除勞動合同過程中補繳保險金甚至會產生支付勞動者經濟補償金的後果。
因此，企業等單位在僱用勞動者的過程中，為達到自我保護的目的，應當自覺適用《勞動合同法》。
參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》
人民網—公司不與員工簽勞動合同被判罰付雙倍工資
Ⅳ 海南省第一中級人民法院不是省級法院為什麼叫海南省法院
因為海南省第復一中級人民法院下轄瓊制海市法院、萬寧市法院、五指山市法院、文昌市法院、定安縣法院、屯昌縣法院、澄邁縣法院、陵水黎族自治縣法院、保亭黎族苗族自治縣法院、瓊中黎族苗族自治縣法院10個基層人民法院。
一般每個地級市都有自己的中級人民法院，上述的10個基層院都是縣級市，由同一個中級人民法院管轄，所以就叫做海南省第一中級人民法院。相似的，還有海南省第二中級人民法院
Ⅳ 屯昌公司注銷流程是什麼，如果不注銷會怎麼樣
屯昌公司注銷流程主要分為七步：
工商注銷備案→注銷登報公告→國稅注銷→地稅注銷→工商注銷→代碼注銷→銀行注銷
所以，只有經過合法的清算、注銷程序，公司才能從法律意義上消滅，公司及負有清算責任的清算主體才能免除相關的法律責任。
一家公司停止運營，干凈快速的注銷掉，不留後患!如果沒有去注銷，然後被工商吊銷了，後果如下：
一、注銷和吊銷的區別：
注銷：是指符合法定條件的企業經過向原登記機關申請，並經過規定清算程序後主體資格消滅。公司完全消失，法人資格合法終止，所有員工遣散，所有銀行的錢收回，所有債權債務結束。注銷是合法行為，也是一家公司停止經營的最終唯一結果。
吊銷：是指企業因違反法律法規或行政規定，工商行政部門強制停止其經營活動的行為。在吊銷後注銷前，公司依然存在，還要承擔相應的債權債務，不過不得開展經營業務。
二、吊銷的後果
1.法定代表人等信息會被傳輸到全國工商系統黑牌企業資料庫，實現全國范圍內監管，同步在全國金融徵信系統中納入不良記錄;
2.被吊銷營業執照3年內，企業的名稱不能再重新使用;
3.被吊銷營業執照的法定代表人在全國范圍3年內都不得申請或擔任其他企業的高級管理人員(擔任公司的董事、監事、高級管理人員);
4.被吊銷企業的法人代表，終身進入工商系統黑名單，不得再兼任其他公司法人代表還要被列入「黑名單」不能設立新公司;
5.法人代表無法購買機票，不能辦理貸款;
6.影響公司所有股東的信用。
Ⅵ 因在工地工作十天，工地公司一直拖工資一個多月不發，還讓我們強行簽解除勞動合同，可以去勞動局舉報嗎
依據《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2019-06-21 21:11:58
澄邁縣法律問答顧問
咨詢我
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」你可以通過申請勞動仲裁維護自己合法權益，但在申請仲裁時你應當提供基本證據證明自己與公司之間存在勞動合同關系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標准屬於公司掌握管理的，應由公司提供，否則，由公司承擔不利後果；你可以依法向公司主張二倍的工資。（上述意見供參考）
2019-06-21 21:50:53
Ⅶ 時間上第一個禁毒公約
《國際鴉片公約》是第一國際禁毒條約，於1912年1月23日在海牙簽署。美國協同其他13個國家就國際鴉片公約於1909年在上海召開會議，會議就加大譴責國際鴉片貿易取得共識。
國際毒品顧問委員會於1925年2月19日在日內瓦簽署了修訂後的《國際鴉片公約》，簽約國包括美國、中國、法國、英國、義大利、日本、荷蘭、伊朗、葡萄牙、俄羅斯、暹羅。
美國、中國、荷蘭、宏都拉斯和挪威於1915年實施了該公約。在1919年被寫入凡爾賽條約以後，該公約在國際上強制實施。
其修訂版於1925年2月15日簽署，1928年9月25日生效。該公約引入了一個統計控制系統，由國際聯盟的常設中央鴉片委員會監管。在中國和美國的支持下，埃及建議一種經過乾燥的印度大麻（hashish）也被加入到公約之內。另一個子委員會還提出下列文本：對印度大麻及其製成品只能被許可用於醫療和科學用途。然而，從雌性cannabissativaL的頂部提取的樹脂（charas）和其他的以其為基礎的製成品（hashish、chira、esrar、diamba等）被用於非醫療的、可能有害的用途，它們應該像其他的毒品一樣，在任何情況下都禁止生產、銷售和交易。
印度和其他國家反對這樣的說法，它們以社會、宗教的習俗和野外大麻種植過於廣泛為由，稱以上說法很難執行。因此，該規定最終沒有進入公約中。一個妥協條款：禁止印度大麻被出口到禁止使用它的國家，而進口國也許出具許可進口的文書，並申明進口貨物「是出於醫療或科學目的」，並要求締約國「對進口的動機進行有效的控制，以阻止非法的國際大麻運輸，尤其是以樹脂的形式」。但公約也為各國留下足夠自由以允許生產、國內交易和用於娛樂用途的大麻使用。
該公約被1961年的麻醉品單一公約所替代。
Ⅷ 屯昌縣人民法院電話為什麼沒人接
建議周一到周五的白班，正常工作時間撥打，建議多撥打幾次。還要核實一下電話號碼是否正確，可以撥打114查詢登記的電話。
Ⅸ 工作三年未簽訂勞動合同，還能要求雙倍工資賠償嗎
工作三年未簽訂勞動合同，可以要求用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(9)屯昌縣人民法院擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
Ⅹ 無勞動合同,無工資條等,我想申請勞動仲裁,怎麼證明工作關系
勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵。
例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有關證明材料。
根據我國《關於確立勞動關系有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。
為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。
協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
(10)屯昌縣人民法院擴展閱讀：
未簽訂勞動合同的案例：
今天，記者從屯昌縣人民法院獲悉，某某房地產開發公司因未按時支付雇員曹某某工資，屯昌法院判決其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額7萬余元，並支付曹某某解除勞動關系經濟補償金9750元。
2012年12月1日，曹某某應聘至某某房地產開發公司工作，職務為工程師，工資為6500元/月，當時雙方並未簽訂勞動合同。
2013年8、9、10三個月，該公司每月僅支付曹某某工資1500元，曹某某於2013年12月10日向該公司辭職，並於當年12月11日獲批。該公司一次性補發了未足額發放給原告的工資，並為其補交了各項社會保險。
曹某某於2014年5月22日訴至法院，要求確認其與某某房地產開發公司2012年12月1日至2013年12月11日期間存在勞動關系；並要求該公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額7萬余元以及支付經濟補償金9750元。
最終屯昌法院作出了如上判決。
據法官分析，部分用人單位為了降低用人成本，在僱用勞動者過程中希望通過各種辦法規避《勞動合同法》的適用。
甚至有些用人單位為了達到不與勞動者簽訂勞動合同或者不繳納社會保險金的目的，通過變更勞動合同或者採取不同的用人方式僱用勞動者而不考慮法律的強制性規定，這種做法致使企業面臨非常大的法律風險。
據介紹，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為勞動者繳納社會保險等不適用《勞動合同法》的行為，所導致的法律後果主要體現在：1、支付雙倍工資；2、有可能會承擔相應的行政責任；3、在解除勞動合同過程中補繳保險金甚至會產生支付勞動者經濟補償金的後果。
因此，企業等單位在僱用勞動者的過程中，為達到自我保護的目的，應當自覺適用《勞動合同法》。