淮北杜集區人民法院

❶ 淮北市中級人民法院上午幾點上班中午幾點下班下午幾點上班

都是嚴格按照市委、市政府下發的規定上班。
上午是八點到十二點;下午是三點到六點。

❷ 烈山法院11月17日至11月21日開庭公告_法院公告_新聞中心_淮北市烈山區法院網

趙作海沒有犯任何罪！是當時辦案的那幾名法官知法犯法，嚴刑逼供對當事人進行了非人的毒打！

含冤入獄十幾年如今趙作海被宣布無罪釋放也算是老天有眼！

❸ 蘇州市相城區人民法院的機構設置

院內設刑事審判庭、民事審判第一庭、民事審判第二庭、行政審判庭、少專年審判庭、渭塘法庭屬、黃埭法庭、立案庭、執行庭、審判監督庭、審判管理辦公室、政治處、辦公室、司法行政裝備技術科、研究室、監察科、訴訟服務中心、司法警察大隊等18個機構。

❹ 淮北市烈山區人民法院的電話是多少

點下採納

❺ 安徽省淮北市臨渙鎮三胎超生罰款不交會怎樣

當事人在違法生育子女的情況下，不承擔違法責任，拒絕繳納社會撫養費，作出行政徵收決定的機關可以依法向人民法院申請強制執行。
到時與你打交道的不再是計生部門而是司法機關了。
希望我的回答能讓你意識到些什麼。

❻ 艮事訴訟怎麼寫

民事訴狀要根據當事人的實際情況來確定訴訟請求及相應的內容。
如果自己不懂的，建議委託律師代書或直接委託律師代理進行訴訟。

❼ 淮北市相山區人民法院怎麼樣

淮北市相山區人民法院，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看淮北市相山區人民法院更多信息和資訊。

❽ 蘇州市相城區人民法院的介紹

相城區人民法院於2001年2月28日開始籌建，6月16日，以周岳保當選首任院長為標志，回法院正式成立。2004年以答來，張憗、許小瀾、姜玲先後任院長，現任院長為杜敏。法院審判樓、辦公樓位於相城區行政中心北。截止2014年11月，全院共有人員125名，其中政法編制人員83名，地方編制人員6名，編外人員36名。全院在編人員本科學歷率達到了95.5%，其中碩士研究生28名，佔在編人員的33.3%。

❾ 蘇州市虎丘人民法院能夠管轄相城區標的40萬元的知識產權糾紛嗎

都不需要考慮金額，江蘇現在只有南京和蘇州中院有管轄權，虎丘的級別不夠。

❿ 淮北市百善鎮拖欠員工工資舉報電話

單位拖欠員工工資的投訴電話是可以撥打12333向當地人力資源和社會保障局咨詢。

一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關系並要求支付工資及經濟補償。

依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。