江蘇省人民法院勞動爭議
❶ 人民法院受理勞動爭議案件的范圍是什麼
法律分析：人民法院受理勞動爭議案件的范圍如下：
1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
2、勞動者與用人單位形成事實勞動關系的糾紛；
3、追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，可以依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
❷ 江蘇省帶薪年休假不屬干勞動爭議仲裁是哪個文件
《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關於印發<審理勞動人事爭議案件的指導意見>的通知》第二十八條，勞動者以其未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬的，不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
❸ 人民法院如何能起訴勞動爭議
勞動爭議當事人要向法院起訴，應當注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬於人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時效的規定，也就是當事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內起訴。
因此當事人起訴時應同時提交仲裁裁決書，一方面說明勞動爭議已經過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時效的規定。這里需要說明的是，當事人對仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會做為被告，因仲裁委員會不是民事主體，而是公斷機構。勞動爭議案件訴至法院後，訴訟當事人仍是勞動爭議原來的當事人。
當事人向法院提起訴訟，應當遞交起訴狀，並按照被告人數提效副本。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
起訴狀應當記明如下事項：
(1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)訴訟請求和所根據的事實與理由;
(3)證據和證據來源，證人姓名和住所。
人民法院收到起訴狀或者口頭起訴後，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
二、勞動爭議訴訟有沒有時效限制
1、具體時效的規定情況勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。下列的訴訟時效期間為一年：
(1)身體受到傷害要求賠償的;
(2)出售質量不合格的商品未聲明的;
(3)延付或者拒付租金的;
(4)寄存財物被丟失或者損毀的。
2、勞動訴訟時效計算訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止
❹ 江蘇省高級人民法院關於審理勞動人事爭議案件的指導意見是否有效
在江蘇省內是有效的，基層法院、中院、省高院在審理勞動案件時會適用。
❺ 人民法院受理勞動爭議的范圍的是什麼法律法
《勞動爭議仲裁調解法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的回下列勞動爭議答，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
❻ 最高人民法院司法解釋勞動爭議有哪些
實體問題適用，程序問題我國沒有明文規定，但勞動仲裁畢竟是一種仲裁，可參照我國《仲裁法》的規定
❼ 到位拖欠工資，我不知道要先發通知給到位，而是直接進行了仲裁，江蘇省高級人民法院說不支持！合理合法嗎
對不予受理不服的，可以向被告所在地的法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。
❽ 人民法院對勞動爭議的哪些情況不予受理
一、違反勞動法的規定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。
二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了「十五天的訴訟時效」的規定。
當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。
三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬於該受訴法院管轄。
勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執行。
當事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合1、已經勞動爭議仲裁委員會仲裁；2、在規定的十五日訴訟時效之內；3、必須是受訴法院管轄的范圍；4、符合訴訟條件，否則，當事人的合法權益難以得到法律的保護。
❾ 江蘇省高院關於審理勞動爭議案件的指導意見(二)第十條如何理解
這一操作的本質我個人認為是：對於法院來說，確定勞動合同關系的主體原則上根據勞動合同去確定，如果沒有勞動合同為依據，那麼對於法院來說，嚴格根據誰主張誰舉證去操作案件的處理。但是，如果有了勞動部門出具的工傷或職業病結論意見，那麼理論上就存在一個前置假設，也就是勞動部門認定勞動者和用人單位之間存在事實的勞動合同，因此在這個基礎上法院去做出判決就沒有問題。