圓通人民法院

⑴ 法院通知單快遞有可能發圓通嗎

你好
法院通知單快遞發圓通的是騙子來著哈,有專門送上門的法院工作人員親自上門發傳單送到你手上,這個是有的,這個相當可信度高些.

⑵ 武漢圓通快遞拖欠工資怎麼投訴

用人單位拖欠工資是常見現象，協商不成，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產

二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。

三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件天仲裁委查驗。
優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，並且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。

由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑶ 法院傳票會用圓通寄出去嗎

法院的傳票不會用普通快遞來寄送的。
你想一下，如果一個人在那個普通的偏遠地方。快遞根本送不到，你用一個圓通，然後要人家去自提，那麼這種有可能嗎？
要知道普通快遞都是有局限性的，他不是什麼地方都送得到，再怎麼離譜一點，用那個郵政。都還能保證一定送到他的那個地方。用圓通來送就簡直就是離譜。
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另外要說一下。法院傳票是必須傳送到當事人的手中，如果沒辦法直接上門送達的，他們會通過法院的專遞。去送這個，絕對不會用其他快遞

⑷ 圓通速遞最狠怎麼投訴

如果你想投訴某一位快遞員，可以向其所在的快遞網點進行投訴。如果你要投訴某一個網點，那就只能向圓通的全國客服電話投訴了。

⑸ 如何將圓通快遞公司告上法庭

提供相關證據材料，去你們當地法院起訴就行。

⑹ 圓通公司邢台市分公司扡欠工資快一年了不給怎麼辦

拖欠工資不給，你完全可以申請勞動仲裁。實在不行，向當地人民法院申請支付令！
《勞動回合同答法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位應當按照勞動合同約定和法律的規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。

⑺ 法院通知書用圓通快遞嗎

一般都是用郵政的特快專遞，那個東西保險。
不過也不能排除有些地方用其他方式的可能。
主要看里邊的東西是不是真的。
可以電話查詢一下。

⑻ 圓通快遞客服仲裁怎麼處理

法律分析：勞動仲裁：當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務申訴人的情況訴請求和事實根據托代理人的資格及代理許可權訴日期等。

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，會對上述材料進行審查：對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構給以填寫《立案審批表》。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條第五項 對判決、裁定已發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院准許撤訴的裁定除外。

《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百四十四條 當事人撤訴或人民法院按撤訴處理後，當事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。

⑼ 圓通快遞全國統一投訴電話的電話是多少

圓通快遞全國統一投訴電話的電話：
021-69777999 021-69777888

⑽ 圓通速遞員工撞死人不負責該怎麼辦

圓通公司與快遞員系僱主與雇員的勞動合同關系，即圓通公司是用人單位，快遞員系其工作人員，快遞員在執行配送快件任務時撞死人，根據《侵權責任法》第三十四條的規定，應當由圓通公司承擔無過錯的代替責任。有人說，圓通公司與快遞員是承攬關系合同關系，實務中也往往這么辯解。但理論中已經達成共識。執行工作任務包括兩種情況：情況一是快遞員執行圓通公司授權和指示範圍內的工作任務；情況二是快遞員的行為雖然超過圓通公司授權、知識范圍，只要其表現形式是執行工作任務或者與執行工作任務具有內在聯系，亦屬於執行工作任務。快遞員配送快遞，應屬於情況一，沒有任何意義。