大連法院協助欠薪

① 嚴懲惡意欠薪，勞動者維護權益有哪些途徑

維護勞動者權益的最有力途徑就是勞動法，可惜有很多人不用。

一，《勞動法》

中華人民共和國《勞動法》是維護國內勞動者的最大力量，但是我本人也經常聽到周圍朋友的抱怨。其實維護自身勞動權益的最好途徑就是依靠勞動法，但遺憾的是沒有多少勞動者去好好運用這項權益，反而到頭來抱怨社會這里不好那裡不好。其實現在相當多的企業對勞動者的權益都是非常重視的，總體而言他們也都遵守勞動法的法律法規。

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② 大連金瑪集團員工被企業拖欠工資一事，己經近兩年了，政府怎麼幫助員工要回欠薪及五險一金

拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。

③ 老闆欠薪2年了。我有他給的以物抵工資的憑證。到法院起訴。用交訴訟費嗎

只要去法院起訴的，都要交訴訟費。因為遇到特別情況的，是有的律師看著可憐，但不能不邦，所以遇到好的律師他不掙錢，免費為他們打官司，難得碰到這樣的律師。

④ 討工資可以直接向人民法院提起訴訟嗎

一般拖欠工資的情況可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，但從你的表述來看，單位已經涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪，你可以和工友一同前往公安機關報案。
附：法律依據
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
（2013年1月14日最高人民法院審判委員會第1567次會議通過）
為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國刑法》有關規定，現就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：

第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「勞動者的勞動報酬」。

第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：

（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；

（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院備案。

⑤ 大連市甘井子區人民法院民事訴訟的起訴費標准，拖欠工資17000元，起訴

拖欠工資勞動爭議仲裁是前置程序，未經仲裁人民法院不予受理。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第五條規定，勞動者向用人單位追索工資的爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序，未經勞動爭議仲裁，人民法院不予受理。勞動者可以先向井子區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件天仲裁委查驗。

勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會經費由財政保障。

《勞動爭議仲裁調解法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑥ 公司欠薪，法院擱置不執行，我們改怎麼辦

你好

原執行法院在對方有財產情況下不執行的，二個月後可向其上一級法院申請強制執行。

⑦ 大連一路領先商業管理有限公司拖欠工資不發，耍無賴說沒錢。現在跑去哈爾濱開公司，請問這樣做怎麼制裁

先搜集你在公司工作過的相關證據，勞動合同(可以沒有)，工作記錄、工資條、工資轉賬記錄（微信、支付寶、銀行、簡訊）、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上崗證、出入證\單位發的工作服、介紹人、證明人，等等。證據越多越好，對你越有利。
然後可以到人社局勞動監察大隊投訴舉報（優點：簡單快捷。缺點：執法力度可能不大，最多追回工資），也可以走勞動仲裁（優點：除了追回工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、三倍工資等；缺點：就是打勞動官司，程序多，時間較長，需要專業人士指導），建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。
我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括：
1.要回工資。依據：工資應按月發放，不得拖欠。
2.不簽訂合同，支付二倍工資。依據：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月支付二倍工資。
3.雙倍或三倍工資。依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（勞動者每周至少休息一日）；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4.爭取賠償金。依據：未按規定辭退職工的，應支付相應的經濟賠償金。
以及其他的一些權益……
我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資，還爭取到了超過2倍工資的賠償金（未簽合同廠里給我支付的二倍工資和未休節假日的三倍工資等等）
另外，這種黑心老闆就該在爭取到這些權益之後，再給他點顏色看看，向稅務局舉報他偷稅、向市場監督管理局舉報他產品不合格或者非法生產、向環保局舉報他污染問題、向消防部分舉報他消防問題，向人社局勞動監察大隊舉報他不和勞動者簽訂書面勞動合同、節假日不發三倍工資等問題…

⑧ 勞動仲裁勝訴，申請強制執行，公司仍拒絕支付欠薪，下一步怎麼辦

法院強制執行流程主要是審查立案；通知履行；准備強制執行；實行強制執行。強制執行時間要分情況：
個人申請強制執行的時效是兩年，適用訴訟時效中斷、中止的規定，申請人在提出強制執行申請六個月內法院應當採取強制執行，
否則申請人可以向上級法院申請執行。法院強制執行時間一般是生效判決後6個月內結束，但中止執行的期間應當扣除；凍結被申請執行人的存款的長期限為六個月。

《民事訴訟法》第二百二十六條規定：
人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。

⑨ 大連STX欠薪怎麼維權

大連STX欠薪不給，就去當地勞動部門申請勞動仲裁即可。

⑩ 法院進行強制執行要我們寫申請充分的理由什麼理由比較好欠薪的問題

您好，請問您們是要申請支付令還是生效判決的強制執行？如果是申請支付令，就需要把勞動關系的事實、欠薪的事實表述清楚。如果是申請生效判決的強制執行，把判決生效和義務人拒絕履行義務的事實表達清楚。