法院辦公室主任權利

① 辦公室主任是一個什麼樣的角色權利大嗎

辦公室主任的主要職能就是為領導的科學決策和決策的正確執行服務，大體分為參謀、服務、管理和協調四大基本職能。辦公室主任應在認真履行職能的過程中，講究藝術技巧，注重方式方法。

參謀職能指辦公室主任在輔助領導決策過程中所應有的職能和應盡的責任。辦公室主任在履行參謀職能中，要找准位置，不以言輕而金口難開，不以位低而隨聲附和，不以好惡而固執己見，不以陰晴而見風使舵，不以理直而氣壯如牛，不以無關而沉默寡言，做到到位而不越位、盡職而不失職。

② 法院辦公室主任職責是什麼

法院辦公室主任職復責：
1、負責對法院制重大決策部署、重要專項工作領導批示及交辦事項進行督察督辦。
2、及時向領導報告督查事項的貫徹落實情況；定期匯總通報各承辦部門落實督查事項的情況。
3、協助院領導解決執行決策部署中存在的問題，並根據授權參與重大決策。
4、綜合分析督查工作中出現的問題，並提出合理建議。
5、其他工作。

③ 法院辦公室主任是否可以是民主黨派

法院辦公室主任可以由民主黨派人士擔任。
最高法院的前任副院長都是由民主黨派人士擔任的，更別說辦公室主任了。

④ 法院辦公室主任職責

法院辦公室是法院的綜合協調機構，是法院工作的協調部、參謀部、監督管理部、服務部和保障部，既是法院的「資料庫」，又是法院的窗口，因此工作地位十分重要。作為法院辦公室工作唱主角的辦公室副主任，其作用更不可忽視，他既是辦公室工作的組織領導者，又是具體的工作實施者。在法院這個法律業務十分強的單位，辦公室主任大多是經過審判實踐鍛煉後才步入辦公室工作的，他對審判工作也略知一二，對法院工作的全局性有了全面而深刻的了解，這為從事法院辦公室工作奠定了基礎。而到辦公室工作後有一個職能的轉變過程，即由審判職能轉為行政職能，由專業型過渡到綜合型的工作。

概括的講，辦公室主任的主要職能就是服務，為領導的科學決策和決策的正確執行服務。從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協調職能。
1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制等方面發揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束後，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發揮參謀作用。
2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領導部門交付的事項，如工作調研、信息反饋、工作總結等，需要認真對待，按期完成。二是來自本院領導的。對於院領導的決策，辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實。三是來自院內各庭處局隊室。院內職工需辦理有關事項或對院內的意見建議，按程序應先和辦公室取得聯系，這就需要辦公室主任根據實際情況去處理。總之，辦公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不苟，一辦到底，落到實處。
3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，集中體現在以下兩個方面。一是文書管理，圍繞公文的擬制、處理與保管工作而需要進行的由撰稿、審稿、簽發、印刷、收發、登記、批辦、立卷、歸檔等等。二是信息管理，辦公室主任輔助領導決策，發揮參謀職能，主要是通過向領導提供適應信息和依據信息出謀獻策而實現的。向領導提供的信息分為領導決策形成並付諸實施及實施范圍的動態反映，即「追蹤型信息」，在領導決策前為領導決策制定該決策的基礎、趨向、效應的信息，即「超前型信息」。
4、協調職能。辦公室是一個單位的中樞部門，上令下行，下情上達都是通過辦公室這個綜合部門來完成的。辦公室主任要協調縱向、橫向、內部的各種關系。縱向要處理好上下級關系，充分發揮決策的執行和民意反映的中轉站的作用。橫向要處理好左鄰右舍、同級部門的關系，法院的工作要得以順利開展，離不開社會各部門的支持配合，否則將寸步難行，和相鄰的單位、同級部門關系融洽了，事情也就迎刃而解了。內部要處理好辦公室自身的人員關系，調動其積極性，用其所長，同時帶領辦公室的全體成員主動協調與內部各庭隊室的關系，要做到真誠服務，虛心接受意見，善於溝通，在服務中求得理解和尊重。

⑤ 縣政府辦公室主任與縣法院院長權力有大小之分嗎

一：分工不同，沒有比較可言，
二：從范圍看，法院院長更厲害

⑥ 人民法院里執行員與辦公室主任誰權利大，更有前途，那個工資待遇高執行員當上辦公室主任是升職嗎

我只能說每個法院情況都不一樣，執行員是法院執行局的一個職稱，如同審判崗位審判員一樣，執行局局長也是執行員，只要是執行局的法官都是執行員，看你要和局長對比還是和副局長以及普通法官對比。

⑦ 法院里有總務科嗎總務科辦公室主任權利大嗎比執行局的執行員強嗎

據我所知，只有行裝科，全稱行政裝備科，科長屬於法院中層正職。