湖北省法官二等功獎金

① 公務員獎勵工資各地的規定

連續三年被評為優秀抄等次的，可記三等功，獎勵1500元現金；公務員年度考核優秀，財政兌現800元獎金；累計兩年考核稱職以上，晉升一個工資檔次；連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15％以內。對獲得省級以上文明單位的，或參加縣級以上人民政府綜合評比認定獲得獎勵的，在評優比例上可以按照20％進行確定。
考核結果與公務員晉升、工資和獎金掛鉤。考核中，被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金。累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。
累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別。確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。
對於被考核為基本稱職等次的，不享受年度考核獎金，對其誡勉談話，限期改進，本考核年度不計晉升和級別工資考核年限，一年內不得晉升職務。
被考核為不稱職等次的，降低一個職務層次任職，不享受年度考核獎金，本考核年度不計晉升和級別工資考核年限。如連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。

② 公務員待遇怎麼樣

基本工資基本工資對保障公務員的基本生活發揮基礎性作用，實行全國統一的制度、政策和標准。公務員基本工資由職務(職級)工資和級別工資兩項構成。一個職務(職級)對應一個工資標准，為體現崗位職責的差別，領導職務和職級對應不同的工資標准。公務員按所任職務(職級)執行相應的職務(職級)工資標准，級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。共設27個級別，每一職務(職級)層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務(職級)、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。隨著公務員分類管理工作的推進，對法官、檢察官和公安機關人民警察、消防救援幹部等公務員實行了有別於其他公務員的領導職務和職級序列，相應制定了配套的基本工資制度、政策和標准。02津貼
津貼是對公務員在一定環境下額外勞動消耗和生活費用支出給予的適當補償，公務員的津貼分為地區津貼、崗位津貼兩大類。
地區津貼分為地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。地區附加津貼主要反映地區間經濟發展水平、物價消費水平的差異。國家對地區附加津貼實行分級管理，對各地的地區附加津貼水平進行調控。
自2006年起在全國范圍內進行的規范公務員津貼補貼工作，為推行地區附加津貼制度奠定了基礎。艱苦邊遠地區津貼主要體現不同地區自然地理環境、社會發展等方面的差異，是對公務員在艱苦邊遠環境下工作生活的補償，國家對艱苦邊遠地區津貼實行統一管理。
這一制度從2001年1月起開始實施，2006年7月進行了完善，總的原則是科學評估、合理調節、動態調整、加強管理。根據艱苦邊遠程度的不同，艱苦邊遠地區津貼分為6個類別，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類，各類地區津貼標准適當拉開差距。
2015年1月，建立了艱苦邊遠地區津貼標准正常調整機制，原則上每2年調整1次，參考同期全國機關事業單位基本工資平均水平的增長比例確定艱苦邊遠地區津貼平均水平的增長比例。
如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，艱苦邊遠地區津貼標准延後調整。通過實施地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼，國家對不同地區之間公務員的工資差距進行有效調控，防止差距過大，逐步縮小差距。部分條件特別艱苦的地區，按國家規定實行特殊的地區性津貼補貼政策。
崗位津貼根據公務員的崗位性質以及工作條件確定，主要發放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務員。公務員只有在上述崗位工作時，才能享受相應的津貼；離開崗位時，相應的崗位津貼ji取消，國家對崗位津貼實行統一管理。
03補貼和醫療補助
補貼是國家適應職務消費、福利等改革的需要，對公務員給予的適當補償。比如，住房貨幣化分配後給公務員發放的住房補貼，公務用車制度改革後給公務員發放的公務交通補貼。公務員醫療補助是在職工基本醫療保險的基礎上，對公務員實行的補充醫療保障。醫療補助經費來源於同級財政，實行專款專用、單獨建賬、單獨管理，與基本醫療保險基金分開核算。社會保險經辦機構負責醫療補助的經辦工作，要求嚴格執行有關規章制度，建立健全各項內部管理制度和審計制度。04獎金
獎金主要是年終一次性獎金和立功受獎獎金。
年終一次性獎金是對公務員的工作表現和工作業績的獎勵，根據對公務員定期考核的情況發放，年度考核優秀、稱職的均可享受，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。
立功受獎獎金是對獲得嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功以及授予稱號的公務員發放的一次性獎金，具體標准由國家規定，並根據經濟社會發展水平及時調整。
目前，嘉獎獎金為1500元，記三等功獎金為3000元，記二等功獎金為6000元，記一等功獎金為12000元，授予稱號獎金為20000元。
此外，對個別行業單獨規定了一次性獎金標准，為更好地激勵公務員擔當作為，國家將適時對公務員獎金制度進行完善。

③ 法官的待遇如何

法官享受科級待遇，下面是法官相關的獎勵制度：
法官版在審判工作中有顯權著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，應當給予獎勵。對法官的獎勵，實行精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。
《中國法官法》第三十條 法官有下列表現之一的，應當給予獎勵：
最高人民法院院長、常務院長會見模範法官
（一）在審理案件中秉公執法，成績顯著的；
（二）總結審判實踐經驗成果突出，對審判工作有指導作用的；
（三）對審判工作提出改革建議被採納，效果顯著的；
（四）保護國家、集體和人民利益，使其免受重大損失，事跡突出的；
（五）勇於同違法犯罪行為作斗爭，事跡突出的；
（六）提出司法建議被採納或者開展法制宣傳、指導人民調解委員會工作，效果顯著的；
（七）保護國家秘密和審判工作秘密，有顯著成績的；
（八）有其他功績的。
法官獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。
獎勵的許可權和程序按照有關規定辦理。

④ 法官,檢察官立二等功後退休了工資待遇

⑤ 個人二等功有什麼待遇

2020年1月，退役軍人事務部、中央宣傳部等20部門印發《關於加強軍人軍屬、退役軍人和其他優撫對象優待工作的意見》。

其中指出，將服現役期間榮獲個人二等功以上獎勵的現役軍人、退役軍人名錄載入地方誌；對個人立功、獲得榮譽稱號或勛章的現役軍人，給其家庭送喜報。

(5)湖北省法官二等功獎金擴展閱讀：

現役軍人死亡後，其遺屬享受一次性撫恤金，標準是：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人40個月的工資。

現役軍人生前獲得中央軍事委員會授予榮譽稱號、軍隊軍區級單位授予榮譽稱號、一等功、二等功、三等功的，分別按35%、30%、25%、15%、5%的比例增發一次性撫恤金。

⑥ 法官,檢察官立二等功後退休了工資待遇怎麼樣

摘要 親~您好[微笑]很高興能幫您回答該問題哦~針對您提出的問題現回復如下：目前政策來說暫時對於退休金的高低沒有任何影響的，榮立二等功更多的精神上的獎勵，是一種榮譽，多少錢都無法換來的，是終生享有的榮譽。而退休金的計算則是根據社保繳費基數以及繳費年限得來的，與榮譽的獲得不相關的。

⑦ 人民警察榮立個人2等功應當受到什麼獎勵

中華人民共和國公安部令 第 66 號 《公安機關人民警察獎勵條令》
第三十條 獎勵批准機關對獲得獎勵的集體和個人按照下列標准頒發獎金:
集體嘉獎五千元，集體三等功一萬元，集體二等功兩萬元，集體一等功三萬元，集體榮譽稱號五萬元。
個人嘉獎一千元，個人三等功兩千元，個人二等功五千元，個人一等功一萬元，全國公安系統二級英雄模範三萬元，全國公安系統一級英雄模範五萬元。
獎勵批准機關可以根據實際情況，對獎金標准進行適當調整。

⑧ 公務員個人二等功什麼概念

二等功作用：可以給予一次性獎金、享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇、調整公務員獎金標准。

根據《公務員法》第五十條，獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，並給予一次性獎金或者其他待遇。

第十二條，對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。

中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標准。

對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。

公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。

(8)湖北省法官二等功獎金擴展閱讀：

公務員獎勵種類程序：根據《中華人民共和國公務員法》第五十條、五十一條規定公務員獎勵的種類和程序有以下幾種：

一、公務員獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等五種形式。對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，並給予一次性獎金或者其它待遇。給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的許可權和程序決定或者審批。

二、獎勵的程序分為四個階段。

（1）獎勵的提出；

（2）獎勵的申報與審批；

（3）獎勵的公布與表彰；

（4）獎勵的材料與歸檔。

⑨ 法官獎懲中三等功和一等功哪個好

當然是一等功好了。怎麼問這樣的問題。
根據本條規定，對法官的獎勵分為三個等次，即：嘉獎，記功，授予榮譽稱號。其中記功又分為記三等功、二等功、一等功。這三種獎勵都屬於精神獎勵的范疇，最高的獎勵是授予榮譽稱號，如在全國法院系統內，對模範履行法官職責成績特別顯著、獻身於法官事業有突出貢獻的，可以由最高人民法院授予「全國優秀法官」、「全國傑出法官」等榮譽稱號。對法官的獎勵，體現了對法官工作成績的肯定與褒獎。通過樹立先進典型，對於弘揚正氣、提高法官素質、加強法官隊伍建設，具有積極意義。
根據法官法第二十九條第二款規定，對法官獎勵的許可權和程序，按照有關規定辦理。1995年國家人事部頒發了《國家公務員獎勵暫行規定》。按照該規定，對公務員在工作中表現突出，取得優良成績的，給予嘉獎；在工作中作出較大貢獻，取得顯著成績的，給予記三等功；在工作中作出重大貢獻，取得優異成績的，給予記二等功、一等功；對功績卓著，有特殊貢獻的，應當授予榮譽稱號。對公務員的獎勵，由公務員所在的機關或者上級機關按照規定的許可權批准。目前，國家機關對公務員的獎勵，都是按照這一規定所確立的原則執行。最高人民法院主要是根據法官法的規定以及參照國家的有關規定辦理法院系統的獎勵工作。

⑩ 湖北省人社廳關於事業單位,行政機關立功受獎後的退休待遇

摘要 榮立二等功的優秀公務員，其退休時的養老金金額與沒有榮立二等功的相同工齡，相同職級的其他公務員的養老金金額是一樣的。