勞動合同上法院

⑴ 在勞動合同里法官一般會問哪些問題

在勞動合同里法官一般會問的問題很多，要根據案件的具體情況，已經法官對問題的核實和了解。
人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。作為法官，必須了解事實真相，才能針對法律規定進行判定，因此與簽訂勞動合同相關的事實，都是法官所需要了解的。
與簽訂勞動合同相關的事實，范圍很多，內容也很廣，但是不是每一個內容和情況都需要去了解，對於情況不明朗、有疑義或者對案件的判決起到很關鍵決定因素，應該是法官所需要的。
一般認為，勞動合同的合法性和真實性，簽訂勞動合同時當事人的情況，勞動合同的具體內容等等，應該是法官需要問的。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

⑵ 發生勞動合同糾紛時仲裁和法院訴訟的流程是什麼

勞動合同糾紛時仲裁流程：准備材料，申請仲裁，做出審理決定，開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解，調解不成，裁決，不服裁決起訴。
准備材料：勞動仲裁申請書及相關證據，證據包括申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)、申訴人身份證明及復印件、被訴人工商注冊信息資料、勞動合同、證明勞動關系的證據、《提交證據材料清單》一式兩份。
1..提交申請，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，組建仲裁庭。
3.勞動爭議仲裁公開進行，當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
4.仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
法院訴訟的流程：
1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴後，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
2、審理前的准備。正式審理之前人民法院還要做—些准備工作，比如向被告發送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等。
3、開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論後，先由原告及其訴訟代理人發言，然後由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。

4、依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

⑶ 勞動合同原件作為證據也要交予法院嗎

起訴時候拿原件去立案，不用留在法院。交法院復印件，每個被告人准備一份、法院一份（起訴狀、所有證據都這樣准備）
開庭時候要拿原件去，當庭給法官、被告方看

⑷ 用人單位在勞動合同中加入如發生爭議上法院用人單位所請的律師費應由員工出是

如果用人單位違反了勞動法的某些問題，那是要給員工賠償的，而且沒有規定要員工出錢的

⑸ 勞動合同糾紛向法院起訴怎樣收費

勞動合同糾紛向法院起訴可以按照《訴訟費用交納辦法》進行‍收費
《訴訟費用交納辦法》
第十三條 案件受理費分別按照下列標准交納：
（一）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1.不超過1萬元的，每件交納50元；
2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5％交納；
3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；
4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納；
5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；
6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9％交納；
7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8％交納；
8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7％交納；
9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6％交納；
10.超過2000萬元的部分，按照0.5％交納。

⑹ 勞動合同上訴狀格式是怎樣的

、民事上訴狀
一、現將本文書的製作要點介紹如下：
1.首部。
(1)註明文書名稱。
(2)上訴人和被上訴人的基本情況。
(3)案由：寫明上訴人提出上訴的判決，裁定的案件名稱、製作法院、製作時間及判決、裁定的編號，並表明上訴的態度。
2.正文。
(1)上訴請求；(2)上訴理由。
3.尾部。
(1)致送人民法院名稱。
(2)附項。
(3)上訴人簽名。
(4)上訴日期。
二、格式：
【格式一】
民事上訴狀
(公民提出上訴用)
上訴人：
被上訴人：
上訴人因 一案，不服 人民法院 年 月 日( ) 字第 號 ，現提出上訴。
上訴請求： 。
上訴理由： 。
此致
人民法院
上訴人：
年 月 日
附：本上訴狀副本 份。
註：本訴狀格式亦可適用於經濟案件中公民提起上訴。
【格式二】
民事上訴狀
(法人或其他組織提起上訴用)
上訴人名稱：
所在地址：
法定代表人(或主要負責人)姓名： 職務：
電話：
企業性質： 工商登記核准號：
經營范圍和方式：旦觸測吠爻杜詫森超緝
開戶銀行： 帳號：
被上訴人名稱：
所在地址：
法定代表人(或代表人)姓名： 職務：
電話：
上訴人因 一案，不服 人民法院 年 月 日( ) 字第 號 ，現提出上訴。
上訴請求： 。
上訴理由： 。
此致
人民法院
上訴人：
年 月 日
附：本訴狀副本 份。
註：本訴狀格式亦可適用於經濟案件中的法人或其他組織提出上訴。
三、舉一範例供製作時參考：
民事上訴狀
上訴人(原審原告)：A，女，××歲，×族，××省××市人。
被上訴人(原審被告)：B，男，××歲，×族，××省××市人，××市××局幹部，現住××市××區××路××號。
上訴人因離婚一案，不服××市××區人民法院××年××月××日(19××)×民初字第××號判決，現提出上訴。
上訴請求：
1.變更××區人民法院(19××)×民初字第××號判決。
2.改判由上訴人撫養孩子C。
上訴理由：
(應祥述理由，此略。)
基於上述事實，從有利於C的成長教育角度考慮，請求人民法院依法改判，由上訴人撫養C。
此致
××市中級人民法院
附：1.本上訴狀副本×份
2.上訴人的收入證明
上訴人：A
××年××月××日

⑺ 勞動合同有爭議可以直接到法院起訴嗎

勞動合同有爭議需要先經過勞動仲裁程序，對結果有爭議下一步才可以到法院起訴。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。可見，仲裁是勞動爭議處理的必經程序，只有不服仲裁裁決的，才可以向人民法院起訴

⑻ 用人單位不簽勞動合同，直接上法院告他可以嗎

用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。對於勞動仲裁結果不服的，才可以起訴到法院。勞動案件一裁兩審，必須先申請勞動仲裁。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

⑼ 與單位發生勞動合同糾紛，可以直接去法院起訴嗎

不可以，員工因為勞動合同和單位出現糾紛，應該是需要勞動仲裁先置的原則。應該先進行勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂「勞動爭議仲裁前置程序」。

法釋（2001）14號《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

(9)勞動合同上法院擴展閱讀：

勞動糾紛的解決方式

1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。

2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。

除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。