法院轉理念轉模式轉作風活動方案

1. 如何做好轉職能,轉方式,轉作風

這個可以參考，具體還要結合工作實際：

據中央紀委監察部網站，十八屆三中全會以來，各級紀檢監察機關圍繞中央的新要求、新部署，進一步轉職能、轉方式、轉作風，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
作為黨風廉政建設和反腐敗工作的領導機關和群眾路線教育實踐活動，紀檢監察機關擔負著「雙重職責」，必須以更高標准、更嚴要求確保自身教育實踐活動走在前列，做出表率。要以為民務實清廉為主要內容，以落實八項規定和六條意見為切入點，以反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為聚焦點，以黨員領導幹部為重點，按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的總要求，對紀檢監察系統的「四風」問題進行一次大排查、大檢修、大掃除。要通過開展教育實踐活動，使紀檢監察幹部群眾意識和服務基層的能力進一步增強，堅持原則、敢於擔當的自覺性進一步提高，艱苦樸素、勤儉辦事的風氣進一步濃厚，剛正不阿、秉公執紀的良好形象進一步樹立，反對「四風」、密切聯系群眾的長效機制進一步完善。要帶頭學習、帶頭分析檢查、帶頭參加整改，在作風建設上認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決問題好一籌，引導廣大紀檢監察幹部把自己擺進去，參與各個環節的活動，以實際行動塑造幹部良好形象。

2. 如何轉作風，促進落實

一、轉變工作作風
近年來，我們一直在講加強工作作風，但在具體的實際工作中，領導幹部在思想上是不夠重視的，特別有個別的人員對轉變作風缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。主要表現在：
一在思想作風方面：主要是有些幹部不同程度地存在著因循守舊、不思進取和不實事求是的問題，具體表現為：一是思想落後於不斷發展的客觀實際，平時想問題，做工作習慣於老方式、老辦法，缺乏主動性和創造性，有等靠依賴思想；二是有些幹部思想不夠虛心，對同志提出的意見不高興，認為是「找揸」，不實事求是地對人對事。
二在學習風氣方面：一是有些黨員幹部平時不重視學習，或者雖然學習了，但只是浮光掠影、蜻蜓點水，只求太慨，不求甚解；二是整體學習風氣氛圍不濃，鑽研業務的人少，主動學習理論的人更少。
三在工作作風方面：表現在有些幹部事業心和責任感不強，平時對工作忽冷忽熱，上級檢查工作時，面子上抓一抓，糊一糊；情緒高漲時，工作抓一陣，情緒低落時，把工作置之度外；對工作中出現的問題，不作充分調查、不深入研究，浮於表面，滿足應付，頭痛醫頭，腳痛醫腳，工作表面、形式化，不求實際效果。
四在領導作風方面：一是調查研究不夠深入，停留在聽匯報、看文件上，很少做深入細致的調查研究；二是領導方式和工作方法有待進一步改善，對如何批評教育下屬，調動幹部職工的工作積極性，增強凝聚力，鑽研不深，措施乏力；三是批評和自我批評不夠，相互之間互說好話多，怕傷感情，不敢大膽地面對面地開展積極健康的談心活動。
針對上述問題，我們應該怎樣來解決作風問題呢？我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題。
那麼如何轉變工作作風呢？我個人認為，應從以下幾方面做起：
一首先領導要帶頭轉變自己的工作作風。領導幹部的言行，對下屬起著示範和表率作用，「其身正，不令而行」，頭帶好了就是無聲的命令。「已不正，焉能正人」就是這個道理。言行一致，身教勝於言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，從我做起，從科長、主任做起，要時時處處規范自己的言行，率先垂範，以身作則，率先樹立起良好的形象。
二要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變一是要靠職工的自覺性，二是要靠規章制度的約束力。當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規范。因此，要重溫各項規章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通過學習規章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規范自己的行為。
三要轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。尤其是主辦以上幹部，一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標准地完成每一項工作任務，創造好的工作業績。
四要不斷提高自身的素質。如何提高自身素質，要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才幹，樹正氣。勤學習。不僅要學業務知識，更要學政治理論。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤於學習，精於思考，勇於實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。
五增強團結協作意識，營造和諧共處的工作環境。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。成員之間理應做到互相尊重，互相關心，互相幫助。
二、提高執行力
要牢固樹立三種執行理念: 一是要樹立「拒絕借口，無條件執行」的執行理念；二是要樹立「敢為人先，爭創一流」的執行理念，在執行上比精神，在執行上比速度，在執行上見高低；三是要樹立「迅速反映，立即執行」的執行理念，「先試不爭論，先干不議論，時間做結論」。
一落實領導責任，不斷提高制度的執行力
抓好制度的執行，既是制度建設的基本要求，也是檢驗制度建設成效的重要標准。一是要加強對制度執行的組織領導，建立健全黨政領導分工負責抓落實的機制，明確工作責任，完善保障制度執行的程序性規定和違反制度的懲戒性規定，及時排除制度執行中的障礙和阻力，為制度執行創造良好的環境和條件。二是要加強對制度執行情況的監督檢查，建立健全制度執行的監督機制和制度執行問責機制，對執行制度不力的堅決追究責任。三是要發揮領導執行制度的表率作用，「不正己何以正人」。要牢固樹立制度面前人人平等、沒有特權、沒有例外的意識，帶頭學習制度，帶頭執行制度，以身作則維護制度的嚴肅性和權威性，用自己的一言一行去教育、影響和帶動廣大幹部職工，努力做一個職工擁護愛戴的人，做一個同事部下敬佩信服的人。四是要嚴格查處違反制度的行為，這是提高制度執行力的重要保障和根本措施。
二完善制度抓隊伍建設，提升向心力
一是抓好領導班子隊伍制度建設。自覺做到「五帶頭」，即帶頭刻苦學習，提高素質；帶頭改革創新，開拓進取；帶頭公正廉潔，守法執法；帶頭拼搏實干，艱苦創業；帶頭團結一致，服從大局。二是抓好職工隊伍制度建設。中心根據各個崗位和環節的目標任務的工作特點，先後制定完善了《幹部學習制度》、《崗位責任制》、《職工出勤考核制度》、《車輛管理制度》、《「節能減排」工作實施方案》、《突發公共事件應急預案》等制度。由於制度健全，措施到位，使各項工作和每個崗位都有章可循，有據可依，從根本上建立起科學的管理機制，規范職工的職業行為，調動大家的積極性和創造性，進而形成人人奮勇爭先的良好局面。中心職工工作作風不斷提高，工作紀律顯著加強，「風正、氣順、勤政、廉潔、務實、高效」的工作氛圍逐漸形成。
三完善制度抓業務建設，提升戰鬥力
嚴格規范的業務制度是做好各項工作的前提和保障。中心制定和完善了各項制度等21項業務制度，逐步形成了一套「有章可循、有章必遵、違章必究」的行之有效的管理制度，提高了業務水平和服務質量。

3. 在"三轉三創"主題活動中，各單位應該轉變哪些觀念，樹立哪些觀念

轉職能、轉方式、轉作風
。創先、創新、
創一流「三創」工作使「轉方式」善做善成。「三創」著力「轉方式」這個關鍵，不搞巧立名目、花拳綉腿，堅持按規律辦事，力求完善和提高科學有效履職水平。
三創」工作為「轉作風」固本強基。「三創」圍繞「轉作風」這個根本

4. 中央什麼會議提出轉職能轉方式轉作風的

轉職能、轉方式、轉作風,是十八屆中央紀委三次全會部署的主要任務,也是十八大以來中央紀委提出的重要工作要求。

5. 結合全鎮「轉觀念促發展,轉作風促落實,對望樹怎麼考、怎麼辦、怎麼干」思想

摘要 殷汝華指出，廣大幹部群眾要提高政治站位，凝聚思想共識，堅決思想行動統一，深刻認識到「兩轉兩促三思考」思想大討論實干大行動是弘揚偉大建黨精神、深化黨史學習教育的具體實踐；要用新的思維、新的理念、新的模式、新的方法解決和處理發展中遇到的新矛盾、新問題。

6. 紀檢監察機關如何轉職能轉方式轉作風

一、關於「轉職能」
1、應當圍繞「黨風廉政建設和反腐敗斗爭」，釐定紀檢監察機關的監督責任，改變當前紀檢監察機關「包打天下」的局面，使紀檢監察機關回歸主業；
2、結合當前工作重點，調整、優化內設機構設置，增加辦案力量；
3、退出不必要參加的各項工作小組，減少人力、精力的浪費，專注於監督檢查工作；
4、應當固本強基，增強縣級紀委在同級黨委中的獨立性，強化縣級紀委對鄉鎮紀委的領導。
二、關於「轉方式」
1、改變工作方式，杜絕督辦一體，突出監督至上，在牽頭工作中做到牽頭不包辦；
2、監督檢查工作應當將重點放在各單位、部門是否依法按章辦事，避免成為各單位、部門各項工作的背書人；
3、轉變信訪舉報問題的處理方式，抓早抓小，發揮「監督四文書」的作用，防止小錯釀成大錯，對發現的問題，加大信訪初核力度；
4、創新工作方法，增強辦案實效，堅持「快查快辦」，縮短辦案周期，集中力量查清主要違紀事實，提高辦案質量和效率。
5、加大黨內法規及文件的清理力度，及時整理匯編有效黨規，不涉密的都應當公布，增強透明度。
三、關於「轉作風」
1、加強紀檢監察幹部自身建設，打造一支忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的幹部隊伍；
2、紀檢監察幹部自己要有正氣，在黨紀國法面前率先垂範，廉潔自律，身正則不令而行；
3、紀檢監察機關工作作風要務實，精簡會議，少發文件，注重工作的連續性。
4、上級紀檢監察機關對下級紀檢監察機關應當加強業務指導，有針對性的進行業務培訓。
5、黨紀國法有規定的，嚴格按照相關的規定請示、報批、辦理，避免因人廢事、因人變制。

7. 如何做好"轉職能，轉方式，轉作風工作

紀檢監察機關轉職能重在突出主業，執好紀、問好責、把好關；轉方式重在強化「再監督」，抓工作部署、抓督促檢查、抓問責問效，盡力而為、量力而行，抓早、抓小，查准、查快，依靠法治、善用法治；轉作風重在沉下去、出實招、求實效。要勇於擔當、嚴於律己，切實維護紀檢監察「鐵軍」形象。
一要分清職責。對職責內的要堅決辦，堅持親自辦、馬上辦、快速辦；對職責外的要堅持轉交辦、督促辦、跟蹤辦，不能再打混合戰。如：紀檢監察信訪督辦，就不能將紀檢監察信訪與社會大信訪混為一談。紀檢監察信訪工作是紀檢監察機關獲得案件線索的重要途徑，應該引起高度重視。尤其是舉報黨員幹部違紀、黨員幹部工作作風及違反黨和國家政策的事和人，要按照幹部管理許可權逐級逐層嚴查到底。但對其他類的信訪問題，不屬於紀檢監察職責內的信訪件，如涉法涉訴、征地拆遷等領域的信訪問題，就不宜直接查辦，而應登記交辦或告知當事人向上一級公檢法司或地方黨委、申訴。但可以對及時辦理情況進行跟蹤監督，加強對辦訪人員進行作風和效能問責，而不宜直接參與協調和處理，更不能以此類信訪件的多少來考核量化基層紀檢監察信訪工作。
二要緊扣監督執紀職責。明確在每項監督工作中的角色定位，按「獨立抓、牽頭抓、協調抓、督辦抓」等方式，分清責任，分步推進，分層落實，從日常的直接參與中跳出來，把更多的精力放在督促有關責任部門抓執行和抓落實上，做到到位而不越位、牽頭而不包辦、督促而不取代。如對農村財務及村（社區）「三資」的監管，紀檢監察機關要發揮督辦抓的職能，督促基層黨委、和上一級經管、民政、財政等職能部門按照各自職責抓好日常監管工作，並對各部門的監管履職情況進行再監督和再檢查，發揮職能部門的主觀能動性。
三要充分發揮組織協調職能。統籌整合各方面的監督資源和監督力量，建立信息互通、辦案協作、工作聯動等機制，加強紀律檢查和行政監察。如，堅決查辦違紀違法案件、嚴厲懲處腐敗分子是紀檢監察機關的主要任務和職責。在目前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻的大背景下，做好查辦案件這個「主業」不能有絲毫鬆懈。