法院加班

A. 法院辦公室晚上要加班嗎

如果遇上大案要案或者案件較多的情況就會加班，一般不會加班

B. 法院判決後加班工資需要交稅嗎

《中華人來民共和國個人所得稅法自》的規定，納稅人取得的工資、薪金所得，（含獎金、酬金、年終加薪或分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他工資性收入，如加班費等）包括取得的實物，都應該依法交納個人所得稅。加班費屬於此類，應該和當月的工資薪金一並交納個人所得稅。

C. 法院臨時工，全年不休息，沒有加班費，怎麼維權

按《勞動法》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之回分，所有勞答動者都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。用人單位安排「臨時工」加班的，應當按照《勞動法》第四十四條規定支付加班費或者補休。你老闆不給你加班費這違反了勞動法，你可以用法律維護自己的合法權益。

D. 請問法院周六周日上班加班嗎

法院對外都是只工作五天，年底忙於結案的時候法官和書記員經常都要加班。

E. 法院為什麼都加班呢

法院是我國的審判機關。一般情況下按照國家機關的工作時間上班。但由於相關案件審理的需要，有時候要加班加點，非常辛苦，這都是很正常的事，不足為奇。

F. 法院判單位無需支付加班費，請問勞動法有這個規定嗎

看情況，法律規定超時抄從事單位安排工作的工作，加班費應當給付，但個人自願，非單位安排不算加班，另外，只有國家法定假日必須給付三倍工資，其餘兩倍或1.5倍，但單位給予補休或放假可以抵消當月加班費用。
以上是單位、公司、企業，不包括事業單位和公務員，因為他們依據的是公務員法，5+2，白加黑是正常的，加班費是不存在的，因為級別低的講究奉獻，級別高的不在意這點小錢，累是必須的，累死叫因公殉職，這是你的榮譽，累不死是你的僥幸，繼續為人民服務。

G. 人民法院加班費發放規定的相關規定有哪些

法院加班是沒有加班費的，要不然為什麼好多審判員書記員都累的不行了要辭職

H. 在一家公司工作8年,只有最近3年的加班記錄,法院如何判定

現在是法治社會，任何事情都是講究證據的，法院也是根據你的證據來依法進行判定，如果沒有證居多話很難裁決的，所以如果沒有的話還是好好考慮一下，不然最後傷害的還是自己，謝謝。

I. 最高人民法院的司法解識職工加班怎麼算

用人單位安排加班應與勞動者協商，加班應按法律規定支付報酬。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動部
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱「按勞動合同規定的標准」，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。