萬科物業法院

『壹』 一年物業費要到明年上半年到期，可萬科物業把業主告上法庭，這種做法牛嗎

業主也可以搜集物業服務不周到的物證、人證、錄像反訴！

『貳』 萬科地產和萬科物業是全世界最垃圾的地產！

我匿名來回答，我只針對萬科物業，不針對地產！cai
首先萬科物業，在物業行業中，薪資只能算中下，連中等都沒！工作累不累我不管，畢竟我也沒去過，反正萬科一直被噴，從來沒人點贊過。xu
其次，我一個朋友想要去萬科，他以前當過兵，從事安全工作十多年，然後面試薪資接受了，項目地點也定好了，然後開始背調，背調發現讀書時打過群架進去了，然後就不允許我朋友去。kun
我就想問了，犯過大錯的人能當兵？而且當兵出來之後，怎麼說肯定有改變。ji
在一家公司工作十多年，從保安做到區域安全經理，抓過小偷，組織過群架，我這朋友連萬科都感覺不合適么？ni
本來薪資就低，現在有個十多年工作經驗的人都不要，萬科是不是高層腦子有問題呢？tai
真不知道，萬科為什麼熱度還那麼高？mei

『叄』 北京萬科物業簡訊電話騷擾 想告他們騷擾 請問能立案嗎 需要什麼證據

可以收集對方電話或簡訊騷擾的證據，然後向法院起訴，要求法院判令對方停止騷擾行為、賠禮道歉、或賠償你方的損失（但需提供證據證明給你們造成了多大的損失）。如果能夠提供證據，法院應當立案。當然，由於事件不大，建議不通過起訴的方式解決，因為打官司費時耗力，而且在不能證明損失金額的情況下，法院可能只會判決對方停止騷擾、賠償道歉。建議通過更簡單的方式，比如協商解決，或者委託律師給對方去一封律師函、要求對方停止騷擾即可。

『肆』 萬科物業公司真是個無賴，加班還不給員工工資。不光這樣，你知道嗎它裡面管理人員才2000塊一個月。

大家說的一點不假，的確是這樣的，一個小小的系統負責人，必須要具備崇高的思想，不能有怨言，不能有負能量，必須聽說聽教，還要上的廚房，隨時給安全員或業主熬制銀耳湯，做點冰粉小吃，隨時支援廚房給員工做飯，隨時辦公室人員全軍出動，去做保潔維修不願做的骯臟工作，美其名曰義務勞動，每周一次，勞動時落下的行政工作晚上義務加班補上，不然給你戴上一頂執行力低，響應力慢的帽子。在萬科物業上班，就不能有家庭和親人，必須全身心的投入，但掙得錢還沒安全員高。為了工作快速推進，有時候你必須墊錢買東西，但，報賬就呵呵了，沒發票不行，沒立項不行，沒個一年半載別想報下來。哎，總之，一肚子的委屈一肚子苦水，想進去的大家慢慢去體會。一家人計劃好了周六帶孩子出去玩玩，結果，周五通知，周六公司培訓，骨幹以上必須參加，不能換休，沒有加班費，純粹義務，搞得全家不快，但你還得到公司後一臉微笑，顯得你沒有親人沒有負擔，一身正能量用不完，就等著為國，不，為企業捐軀的樣子。

『伍』 萬科物業阻被罰30萬冤不冤

並不冤，主要原因是無視了司法的威嚴性。

物業的正確做法是在確認了法院執法者身份的情況下，對法院執法過程進行拍照和錄像，對該資料進行封存，然後得到法院同意後，可派人隨同一起到法院進行後續事宜的溝通。
而不是再三向法院要求出示書面文件，這是不合法的。

『陸』 萬科物業的有效投訴渠道

摘要 投訴物業的方式之一就是去物業管理辦公室投訴。 每個物業公司都有自己的管理辦公室，主要負責物業管理，以及接受業主的投訴等，假如業主有意見，也可以去物業管理辦公室投訴，直接把自己的意見反饋給物管，希望物管做出整改，給出一定的整改方案。 向業委會投訴。 投訴物業的方式之二就是向業委會投訴。

『柒』 法院為什麼罰萬科物業30萬是依據那條法律

《民事訴訟法》第111條和115條。
應該說明的是，從法院二次執法的視頻上看，萬科物業為避責要求法院出示紙質文件，而在法院提出物業可以派人一起到法院的情況下，萬科內部對於是否放行仍然意見不一——體現出了法律意識淡薄。
萬科物業打電話給110的做法，就有些可笑了，公安執法是執法，法院執法就不是執法了嗎？
支持法院做法。
物業的正確做法是在確認了法院執法者身份的情況下，對法院執法過程進行拍照和錄像，對該資料進行封存，然後得到法院同意後，可派人隨同一起到法院進行後續事宜的溝通。

『捌』 萬科物業就是一個法西斯的萬科！說什麼義務加班是文化！嚴重違反法律法規！說好的上六休一！上個十幾天班

呵呵，地產這是好的，你去碧桂園試試，哪天不十一二點啊，全是義務的。只有上班點，沒有下班點。根本不談休息！ 來自職Q用戶：管女士
知足吧，才八九點就能下班，想想乾地產的十點十一點下班都是常態 來自職Q用戶：匿名用戶

『玖』 萬科物業的保安誰做過，怎麼樣詳訴謝謝

萬科物業的保安的待遇相對於同行業來講，是比較高的，萬科物業對秩序維護員有激勵的機制，比如可以在公司內部參與考中級秩序維護員和高級秩序維護員等；有一定的上升空間。

(9)萬科物業法院擴展閱讀：

萬科物業的保安崗位職責：

1、認真查看出入人員、車輛並登記清楚；

2、陌生人員及外來人員、入所轄區域要咨詢，辦理登記手續；

3、認真做好值班記錄及交接班登記和物品的交接；

4、管理小區「四亂一噪」等不文明現象。