法官工資製作改革

① 實行全國統一法官檢察官工資制度公務員薪酬真低嗎

不會的，通常不會降低待遇。

② 改革後，法官實行怎樣的工資制度

改革後抄,法官實行怎樣的工資制襲度?建立與法官單獨職務序列相銜接、有別於其他公務員的工資制度,是黨的十八屆四中全會確定的改革任務。根據《法官、檢察官工資制度改革試點方案》,法官工資水平按高於當地其他公務員工資收入的一定比例確定,並建立與法官工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制。改革後,員額法官工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。基本工資以法官等級為基礎,設置職務等級工資一項,並對應若干工資檔次。設置績效考核獎金,績效考核獎金的發放,不與法官職務等級掛鉤,主要依據責任輕重、辦案質效、辦案數量和辦案難度等因素,體現工作實績,向一線辦案人員傾斜。為指導全國法院做好績效考核獎金分配工作,最高人民法院制定印發了《法官、審判輔助人員績效考核及獎金分配指導意見(試行)》。目前,在人社、財政部門的支持下,各地法院法官工資制度改革正在穩步推進。（資料來源：《人民日報》）

③ 司改後，工資如何改革

由中央「兩辦」印發一份有關司法體制改革的文件，在法律圈也引發了熱議，叫好者有之，也有人擔心。由黨政力量驅動的司法體制改革，如何才能保障司法機關依法獨立行使審判權和檢察權?
這也是中國司法體制改革的現實語境。以往司法改革局限於法院的審判改革與檢察院的檢察改革，這種各自為陣、單兵突進式的改革最終也只局限於某一部門之內，難以觸及最需改革的「體制」層面。因為關聯到司法體制的，實非法院與檢察院兩家——人事改革，涉及人大、組織部門以及政府人事部門;司法官薪酬改革涉及到預算部門、財政部門以及組織人事部門。可以說，沒有立法機關、行政機關的協調與配合，司法體制改革必然步履維艱。正因為法院、檢察院無法就自己構架的改革方案對立法機關和行政機關發號施令，將司法體制改革納入到中央「全面深化改革」的大盤口，一體部署、一體落實、一體督辦，就成為必要。
新一輪司法體制改革啟動之後，司改方案曾長期秘而不宣，司法官責任機制不斷強化而權利保障體系卻遲遲沒有突破，這給一些司法官和司法工作人員帶來了焦慮和迷惘。近段時間以來，在一些大中城市也出現了法官檢察官扎堆離職的現象。盡管從比例來說，稱之為「離職潮」還為時過早，但由於離職者多為原單位骨幹或中堅力量，其連鎖反應不容忽視。有關「改革來了，法官卻走了」的討論在網路輿論場上屢屢成為焦點。昨日不少媒體在報道《實施方案》時，多選擇了「法官檢察官警察將建立單獨薪酬制度」作為自己的「議程設置」。這也說明，從改革的主體到改革的圍觀者，司改中觸及的深層次體制機制問題才是最受關注的對象。
從報道中看，《實施方案》明確：將從管理制度、保障體系等方面入手改革和完善，建立起法官、檢察官、人民警察專業職務序列和工資制度，以留住人才。至於新的法官、檢察官和警官專屬序列與工資，較之目前能夠提高多大比例，仍是個未知數。從以往此項改革的走向看，大幅提升的司法官薪酬與福利，關聯著司法官的權責利統一，以及作為前置條件的嚴格甚至苛刻、挑剔且科學的司法官遴選機制。給司法官高薪的阻力其實並不在有人所誤讀的民間「仇官」情結，而首先在於，司法官的個人品學及其崗位職責是否配得上一份高薪。要堅持司法體制改革的人民性，就要相信民眾不會吝嗇給一位敢於護法勇於擔當堅持實現司法正義的司法官員以體面的薪酬與福利保障。民眾同時也關注另一面，配套推進的制度能否既嚴守司法官遴選的高門檻，又能扎緊防範司法腐敗的籬笆。

④ 法官工資是多少

法官的工資制度和工資標准，根據審判工作特點，由國家規定。 目前，我國專法院系統的工資制屬度是比照執行國家公務員的工資制度。在本法通過頒布後，國家勞動人事部門將根據本法的規定精神，經過充分調查研究和科學論證，詳細制定出適合我國法院系統審判工作特點的，科學、合理的，充滿激勵機制的工資制度和工資標准。

(4)法官工資製作改革擴展閱讀

法官是指依照法律規定的程序產生，在司法機關（一般指法院）中依法行使國家審判權的審判人員，是司法權的執行者。在不同法系的國家中法官的角色不盡相同，但要求都是不偏不倚、不受他人影響或掣肘、剛正無私地根據法律判案。

在中國，《中華人民共和國法官法》第二條明文規定「法官是依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員和助理審判員。」

在民事訴訟審判中法官應當是依照法律規定的程序產生的，依法行使國家民事訴訟審判權的審判人員，而且法官在審判過程中不應受任何行政機關、社會團體、企事業單位及個人的干擾。法官應當是獨立的、中立的享有法定的裁判權，具有當然的裁判權威的第三方。

參考資料 網路-法官

⑤ 法官工資改革要等到什麼時候

估計要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部

級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改

以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑥ 法院的法官每個月的工資是多少

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

(6)法官工資製作改革擴展閱讀：

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

⑦ 法官的職級待遇和公務員有何不同

同樣級別法官比一般公務員待遇要上浮一大塊，這是今年新規定。
長期以來，法官、檢察官的工資制度按照其所對應的行政級別來發放。作為專業的司法人員，法官、檢察官的專業程度相對來講要比普通公務員要高，其承擔的社會角色比普通公務員也要重要。從國外其他國家的情況來講，一般來說，法官、檢察官的工資水平比普通公務員高也很普遍。
目前，在第一批司法改革試點的省市中，改革速度最快的上海已經對外公布了改革後法官、檢察官的工資水平，法官、檢察官的工資水平將提升43%。
本輪司法改革中，最重要的核心是司法責任制。改革後，法官、檢察官將對自己所承辦的案件終身負責。在目前案多人少的情況下，這意味著法官、檢察官的職業風險增大。因此雖然工資水平有較大增幅，但是責任也變大，正是所謂責酬相當。
《法官、檢察官工資制度改革試點方案》要點：要實行全國統一的法官、檢察官工資制度，在統一制度的前提下，體現職業特點，建立與法官、檢察官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別於其他公務員的工資制度。要建立與工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制，健全完善約束機制，鼓勵辦好案、多辦案。要加大對一線辦案人員的工資政策傾斜力度，鼓勵優秀人員向一線辦案崗位流動。

⑧ 法官檢察官工資制度什麼時候落實到位

司法責任制落實了，工資制度還沒有明確說法