法院勞動庭

⑴ 勞動糾紛法院多長時間開庭

勞動法和民事訴訟法沒有關於勞動糾紛立案後應在多長時間開庭的規定。但是民事訴訟法對案件的審結時間做了規定。勞動糾紛適用的是普通程序。人民法院適用普通程序審理案件的，應當自立案之日起六個月內審結。在特殊情況下需要延長的，經院長批准，可以延長六個月；需要延長的，報上級人民法院批准。人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。因此，勞動糾紛的一審案件，人民法院應當在六個月內審結。二審案件，人民法院應當在立案之日起三個月內審結。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百四十九條
人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。第一百七十六條：人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。

⑵ 勞動仲裁在哪家法院開庭

勞動仲裁開庭不是在法院，而是在仲裁委員會所在地。仲裁委員會是依法設立的從事仲裁活動的民間組織，它與其他任何部門沒有隸屬關系，各仲裁組織之間也沒有隸屬關系。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

⑶ 法院起訴勞動仲裁開庭的流程有哪些

勞動仲裁的開庭程序：
1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；
2、宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務；
3、進行審理並依據審理的內容進行宣判。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

⑷ 勞動仲裁法庭的開庭程序

根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》仲裁庭開庭裁決，可以根據案情選擇以下程序：

1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；

2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請迴避並宣布案由；

3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；

4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，並征詢雙方當事人的最後意見；

5、根據當事人的意見，當庭再行調解；

6、不宜進行調解或調解達不成協議時，應及時休庭合議並作出裁決；

7、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決。

8、對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。

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勞動仲裁委員會辦理程序

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。

被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應當於開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

收費標准：不需要收費.

⑸ 勞動糾紛到中級人民法院進一庭要注意什麼

摘要 1、仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁機構根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。

⑹ 勞動爭議民事訴訟法院共開幾庭

勞動爭議經過仲裁事實也就比較清楚了。到一審一般就開一次庭，除非庭審中法官讓補充新證據或有一方申請鑒定，導致重新開庭質證。二審是可以不開庭審理的，一般一次開庭就解決了。

⑺ 法院民一庭民二庭民三庭區別

法律分析：法院民一庭民二庭民三庭區別如下：

一、民事審判一庭：負責審理第一、二審有關婚姻、家庭、勞動爭議、人身權利、房地產及相關合同等糾紛案件；負責指導基層人民法庭工作；負責牽頭對下級人民法院的民事審判工作進行指導；負責審批基層法院相關案件延長審限的申請。

二、民事審判二庭：負責審理第一、二審有關婚姻、家庭、勞動爭議、人身權利、房地產及相關合同等糾紛案件；負責審理合同、證券、票據及破產案件；負責審理申請撤銷仲裁的案件；負責對下級人民法院的民事審判工作進行指導。

三、民事審判三庭：負責審理第一、二審有關婚姻、家庭、勞動爭議、人身權利、房地產及相關合同等糾紛案件；負責審理涉外民商事案件；負責審理知識產權案件；負責對下級人民法院的民事審判工作進行指導。

法律依據：《中華人民共和國人民法院組織法》

第四條人民法院依照法律規定獨立行使審判權，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。

第五條人民法院審判案件在適用法律上一律平等，不允許任何組織和個人有超越法律的特權，禁止任何形式的歧視。

第六條人民法院堅持司法公正，以事實為根據，以法律為准繩，遵守法定程序，依法保護個人和組織的訴訟權利和其他合法權益，尊重和保障人權。

⑻ 起訴法院勞動糾紛需要多久開庭

依司法實踐應在一個月之內。如果法院不予受理，會通知你的。告訴你不予受理的理由。