專題民主生活會法院

1. 專題民主生活會，還需把握好哪些細節

會上一律稱「同志」。專題民主生活會上，要互相稱同志，不稱職務、包括黨內和黨外職務。
開展批評不講排序。在相互批評環節，要充分體現和發揚民主，不搞排序、不指定發言人，鼓勵班子成員積極發言，做到「知無不言、言無不盡」。
休會評議批評情況。在專題民主生活會上，黨委（黨組）書記代表班子和書記個人對照檢查、其他同志對其開展批評後，暫時休會。由上級督導組組長主持，督導組成員和本單位黨委（黨組）書記、副書記、活動辦主任參加，對前期開展批評與自我批評情況進行分析，包括問題找得准不準、事例有沒有、剖析深不深、批評的「辣味」濃不濃等，形成評議意見、提出更高要求。回到會上繼續開會，由督導組組長對班子成員下一步的批評與自我批評從嚴提出要求、加強引導，保證批評質量。
適時叫停防偏糾偏。專題民主生活會上，發現自我評功擺好的，相互吹捧的，主題不集中、泛泛而談、偏離走樣的，借題發揮、發泄私憤的等情況，上級督導組組長要及時叫停、予以糾正。問題比較突出的，可立即休會，
進行統一思想，進一步對照中央精神和省委要求，分析問題、提高認識、做好引導，確保會議健康開展。
不搞會下「私自協定」。要突出專題民主生活會的嚴肅性和原則性，不允許就批評誰、批評什麼事、批評多少問題、批評到什麼程度，搞私下商量，防止把黨內正常的交心批評搞成庸俗交易，影響批評的真實性和有效性。
不講空話套話模糊話。批評與自我批評時，要直奔問題、入木三分、見人見事見思想，防止泛泛而談、蜻蜓點水；防止自我批評一說就是「學習不系統」、「調研不深入」、「有急躁情緒」等簡單化問題，相互批評一說就是場面話、模稜兩可的話；防止以變相表揚來代替直接批評，導致擺不出實質性問題、查不明深層次原因，觸及不到思想和靈魂深處。

主持人及時點評引導。專題民主生活會上，對批評准確尖銳、剖析深刻到位的，主持人要及時點評、給予肯定，引導其他同志向其看齊；對查找問題不準不實、剖析不深不透、缺少實例、缺乏分析的，要及時指出問題、提出要求、引導糾正，使班子成員共同反思、引以為戒。
不私下議論、擅自傳播會上批評情況，維護好班子團結，增強班子的凝聚力和戰鬥力。

2. 專題民主生活會和專題組織生活會的區別

民主生活會可吸納普通黨員參加，組織生活會，是支部成員參加。

3. 法院開民主生活會應該向哪些單位徵求意見

1企業，問他們債權債務問題。
2底層民眾，什麼都可以問，收集意見問題，下一步完善解決
3微服私訪底層對法院的真實評價
4問你許可權控制之外的律師，或者同等級其它縣市律師對法院相關問題評價，很多問題都是雷同的。

4. 是否黨委內每一個黨內處罰案子都要召開以案促改專題民主生活會

民主生活？笑話

5. 民主生活會和專題組織生活會的區別

1、召開時間不同：民主生活會每年召開一次，組織生活會每季度或半年召開一次。

2、參加人員不同：民主生活會對參與者的限定為縣以上黨員領導幹部。「縣以上黨和國家機關黨員領導幹部」是指縣以上黨的各級委員會、紀律檢查委員會的常務委員會委員，工作委員會委員，黨組成員，以及縣以上黨和國家機關各部門的黨員領導幹部。組織生活會的參加人員是黨支部的全體黨員，包括上級領導幹部。

3、作用不同：民主生活會以提高領導班子發現和解決自身問題的能力為定位，遵循懲前毖後、治病救人的基本原則，著力加強領導班子的團結統一和思想作風建設。組織生活會的主要作用是統一黨員的思想，增強黨性和組織觀念，加強黨支部的自身建設，黨員中的領導幹部一般會帶頭發言並反躬自省，目的是找出問題、共同進步。

(5)專題民主生活會法院擴展閱讀

民主生活會的主要程序：

1、通報上一次民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會徵求意見情況。

2、領導班子成員逐一進行對照檢查，作自我批評，其他成員對其提出批評意見。

3、主要負責人總結會議情況，提出整改工作要求。

4、因故缺席的人員應當提交書面發言材料。會後，將會議情況和批評意見轉告缺席人。

6. 急尋求在學習實踐科學發展觀專題民主生活會上縣公安局副政委的發言材料

成品可不好找，我這里有份法院的，改改吧。

根據區委深入學習實踐科學發展觀活動試點工作實施方案的部署，我院從1月下旬開始，認真組織開展了第二階段即分析檢查階段的各項工作。院黨組自覺圍繞「構築**科學發展新優勢，攀登基本現代化新高峰」這個主題，緊密聯系法院工作實際，全面回顧總結近年來法院建設情況，深入查找在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，召開了專題民主生活會，形成了進一步推進法院工作又好又快發展的共識。
一、廣泛聽取意見建議，找准在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題
我院採取走訪基層、問卷調查、個別談心、集中座談等多種方式，廣泛徵求和聽取各方面的意見建議，共發放調查問卷220份，召開各種座談會15個，參與評議的社會各界人士和幹警代表共300餘人，收集各類意見建議79條。歸納起來，存在的突出問題主要表現為「三個不相適應」和「三個有待提升」。
「三個不相適應」：一是人民群眾的維權意識不斷增強，對司法公正與效率的要求越來越高，法院的司法能力和水平與之還不相適應。二是在社會轉型期間，各種利益群體之間的矛盾與沖突不斷涌現，維護社會和諧穩定的任務日益艱巨，法院及時、有效應對和化解各類社會矛盾糾紛的能力與之還不相適應。三是經濟社會發展中的問題越來越多地進入訴訟渠道，案件數量急劇增多，去年我院共受理各類案件8128件，一線法官人均辦案達200餘件，法院有限的審判力量與之不相適應。
「三個有待提升」：一是依法服務大局的意識還有待進一步提升。少數法官在思想上還存在著單純業務觀點和機械辦案傾向，導致司法審判與經濟社會發展大局貼得還不夠緊，辦案的政治效果、法律效果和社會效果沒有得到充分顯現。二是幹警隊伍的綜合素質還有待進一步提升。有些法官雖然學歷層次較高，但講學習、重實踐、鑽業務的進取精神還不足，學習型、知識型、專家型法官還不多。三是審判管理水平還有待進一步提升。有的案件審理周期過長，「執行難」的問題尚未能從根本上得到解決，與人民群眾的期待還有一定的差距。
二、充分認清當前面臨的形勢和任務，進一步理清為全區經濟保持平穩較快發展提供有力司法保障的思路與對策
當前，國際金融危機對實體經濟的沖擊越來越明顯，部分企業陷入階段性困難，經濟下行的壓力進一步加大，人民法院服務發展、保障民生、維護穩定的責任更加重大。我院及時研究制定了《關於充分發揮司法職能作用，為全區經濟平穩較快發展提供有力司法保障的實施意見》。著力採取十大「暖企舉措」，幫助企業應對「經濟寒冬」。一是扎實開展「機關服務年」活動，組織「百名法官進百企」。在企業設立聯系點，幫助企業提升防範風險能力，減輕債權債務壓力。二是為涉訴企業提供便捷迅速的訴訟服務。建立「綠色通道」，對涉企案件堅持「優先立案、優先審判、優先執行」。三是公正高效審理每一起涉企案件。強化平等保護意識，依法維護各類企業的合法權益。四是建立多元化糾紛解決機制。對涉企案件慎重審理，建立立案、審理、執行各環節的調解機制，確保案件審判和社會效果「雙贏」。五是積極構建風險預警機制。對相關企業發生突發性事件、棄企避債等情況，及時會同鎮、街道及相關部門妥善處置，確保社會穩定。六是採取合理保全措施。對於生產經營暫時困難但市場前景良好的企業，慎重採取財產保全和先予執行措施。七是建立大案要案報告制度和集中訴訟制度。對於眾多債權人向同一債務企業集中提起的系列訴訟案件、企業破產清算案件、集團訴訟案件、群體性案件，及時向區委、區政府和上級法院報告，並做到集中協調，妥善處理。八是加強司法建議工作。深入開展調查研究，分析問題、剖析原因，及時提出有針對性的司法建議，幫助企業消除風險隱患，提高經營管理水平。九是依法嚴厲打擊各類經濟犯罪活動。維護誠實信用的市場秩序，促進各類市場主體公平競爭。十是建立健全保增長、促發展的司法工作機制。深入分析研究新類型案件、疑難復雜案件的法律適用問題，及時制定相關司法應對措施，確保審判工作公正高效地開展。
三、切實履行「為大局服務、為人民司法」的神聖職責，不斷推進法院工作又好又快發展
站在新的歷史起點上，法院工作要繼續創新發展，就必須不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。在今後的工作中，我們將堅持「四個著眼」，在四個方面狠下功夫。
首先，要著眼於促進發展，在服務大局上狠下功夫。積極圍繞區委、區政府確定的重大戰略決策和重大工作部署，增強主動服務意識，拓展司法服務渠道，進一步明確為經濟發展服務，依法保障和促進經濟社會的平穩健康發展。
其次，要著眼於又好又快，在提升審判質效上狠下功夫。嚴抓審判質量和效率，真正做到及時立案、正確審理、公正判決，切實提高案件審結率、執結率和服判息訴率。不斷創新審判工作新機制，積極應對「案多人少」矛盾日益突出的挑戰，最大限度地滿足人民群眾對司法的新要求、新期待。
第三，要著眼於能力作風，在提高群眾滿意度上狠下功夫。要提高認識和把握全局的能力，化解矛盾糾紛的能力，把握社情民意的能力，依據人民群眾的司法要求加強各項工作，不斷增強人民群眾的滿意度。要努力加強審判作風建設，進一步規范司法行為，確保隊伍清正廉潔，維護人民法院公正廉明的良好形象。
第四，要著眼於司法為民，在保障民生上狠下功夫。堅持把人民群眾的司法需求當作法院工作的努力方向，作為加強和改進審判工作的切入點和突破口，讓當事人用最短的時間、最低的成本、最有利的方式參與訴訟，及時有效地保護其合法權益。總之，要結合法院工作實際，在解決影響和制約科學發展的突出問題上下功夫，見成效，努力推進法院工作又好又快發展，切實履行好法院「為大局服務、為人民司法」的神聖職責。

7. 關於召開領導幹部報告個人有關事項專題民主生活會的對照檢查材料。一存在問題1.填報總要求方面2.八項

摘要 一、領導幹部報告個人有關事項中存在的問題 落實好《規定》，真正把對領導幹部的監督進一步落到實處，要著重解決三個方面的問題:(一)全面性問題。《規定》明確了領導幹部應當報告本人婚姻變化和配偶、子女移居國(境)外、從業等八個方面的事項，以及收入、房產、投資等六個方面的事項。領導幹部報告這十四個方面的實際情況，能夠及時發現可能存在的問題，引起警覺和重視，把問題消滅在萌芽狀態中，不致星火釀禍，變成大災。但從操作層面來講，如果一個領導幹部這十四項都有涉及，而他本人並沒有全面報告時，我們的上級組織或管理部門如何來確認這一情況。在應當報告范圍內的領導幹部有這么多，應當報告的事項也有這么多，如果一個一個、一項一項來核實，這個工作量是巨大的