法院關於雙倍工資

⑴ 法院起訴請求雙倍工資的期限是多久

雙倍工資作為懲罰性責任適用一般時效，期限在一年內。雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到的問題。如果適用特殊時效，即勞動關系存續期間不計算時效，勞動關系解除之日起計算1年;如果支持一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條
勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

⑵ 員工惡意索賠雙倍工資法院怎麼處理

法律分析：員工惡意索賠雙倍工資，法院將根據原、被告雙方訴求及法律事實作出相應的判決。

法律依據：《民事訴訟法》

第一百二十三條 立案和受理

人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人;不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

⑶ 請問，勞動法規定的雙倍工資賠償，是如何計算的

在實踐中，雙倍工資是參考實發工資來算的，一般會向下浮動點專，像你基本工資在2300元，屬那雙倍工資標准也在2000多點，具體由仲裁員掌握，但只計算900元，明顯錯誤，由於仲裁是一裁終局，你可以直接向所在地法院起訴

⑷ 勞動合同法關於雙倍工資有哪些規定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(4)法院關於雙倍工資擴展閱讀：

案例：

未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例

基本案情：王先生為戶籍農村，於2016年進入城市務工，2017年4月1日，王先生入職A公司（非建築行業）從事材料加工工作，月薪為4000元。

A公司一直未與王先生簽訂勞動合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動合同，但遭A公司拒絕，王先生擔心自己再次提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司單方面無故解除辭退王先生，王先生於同月12日向平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付未與王先生簽勞動合同的雙倍工資。

裁決結果：平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會支持了申請人王先生的仲裁請求。

參考資料：平潭綜合實驗區社會事業局-未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例

⑸ 2021年最高人民法院司法解釋關於沒有簽訂勞動合同要求雙倍工資賠償

依據勞動法的相關規定，單位不與員工簽訂勞動合同的，員工被辭退後，可向單位要求雙倍工資賠償（最高11個月工資）。

⑹ 無法提供工作年限和工資證明，能拿到雙倍工資嗎如果上法院，可否重新要求雙倍工資的賠償

1、如果你無法舉證何時進入公司工作，就只能依據那份申請日期是專2011年的3月的證明了。屬
2、證明裡寫的年薪3萬，可以作為計算你月工資收入的依據。
3、「兩張公司蓋章收據和辭退信和快遞單」難道不可以作為你離開公司時間的證據嗎？！無法提供離職時間，可以以向仲裁委推出仲裁申請的當月或前一個月為准，公司否認時，由公司承擔舉證責任。
4、3—10月共為8個月，可以主張7個月二倍的工資。
5、由於有辭退信，還可以主張公司支付一個月工資的經濟補償。

⑺ 法院為什麼不受理雙倍工資

請律師吧。只有法院可以受理雙倍賠償的案件，怎麼說是不受理呢。

⑻ 勞動合同法里的雙倍工資法院不予判決

是否調解員的表述有問題？如果你有訴訟請求，如果調解員這么認為，那麼肯定專是駁回你屬的訴訟請求，而不存在不裁決的問題。如果調解員這樣威脅，那麼就等判決嘍。

但是，如果調解，肯定存在雙方互相退讓的問題，如果從訴訟成本、時間、精力等耗費的角度出發，在可以接受的范圍內對訴求金額進行適當退讓，還是可以考慮的。

⑼ 雙倍工資賠償被申請人上訴法院,法院說不支持雙倍工資賠償,法院有書面傳票嗎

上訴需要開庭的，即使是書面審理也會給雙方當事人送達通知；如果你留了手機號，手機也會收到信息通知；你可以根據案號電話問下經辦法官具體情況。

⑽ 最新雙倍工資訴訟時效有何規定

因為雙倍工資引起的勞動爭議，適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。