法官值守

① 法院周末、節假日有人值班嗎

沒有，都休息了，我女朋友在法院工作，周末沒人值班。

② 值班還是加班如何界定

節假日有些職工上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業到底要不要支付加班費的問題。
按照加班的性質來看，加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作。通俗地說，就是在國家法定假期里繼續干原工作。而值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。
因此，如果勞動者繼續在原來的崗位上工作或者有具體的生產或經營任務，則應當認定為加班；而如果不是繼續在原來的工作崗位也沒有具體的生產或經營任務，則應當認定為值班。
但是也有特殊情況。在國家法定假期，一些24小時運營的單位，如醫院、消防單位等仍然照常有工作人員工作，這些人算加班嗎？法律專家認為，24小時運營的機構必然需要一些人，有可能是晚上或節假日必須在工作崗位堅守，它實行的是不定時工時制或者是特殊的工時制，它跟正常的每天白天8小時工時制不一樣，只要工時制是經過審批的，經過公示的，員工在勞動合同中也是約定了的，就不管是法定節假日輪上了，還是晚上輪上了，都是不能被認定為加班的。
如果是值班的話，用人單位可不支付加班工資。如果是加班的話，根據勞動合同法規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。對於值班費或值班津貼的標准，勞動合同法等相關法規中並無明確規定，各地勞動部門一般參照公務員值班費標准。
法律專家建議，用人單位在制定相關規定時，不妨將「加班」和「值班」的區別和待遇標准做出說明，並在節假日安排員工值班時預先解釋值班費用發放標准等，從而避免出現勞資糾紛。
（摘自《廣州日報》）

③ 春節期間法院有案件審理有值班人員嗎

增長比例這么高案件數量，法官人員增長沒有？法院如何跟據實際採取措施，而不是空洞的提高思想認識，任勞任怨？！

④ 法院執行指揮中心是做什麼的公務員考進去要做什麼還要夜間值班

執行局的執行法官。

⑤ 英國被稱為「國王良心看守者」的官職是什麼

被稱為「國王良心看守者」的是：大法官

⑥ 記功與記三等功有什麼不同

過去的一個月，是我暫別監獄工作以後，接觸監獄戰友最多的一個月。和來自全省各監所的戰友聚在一起，傾聽他們的戰疫故事，分享彼此的心路歷程，坦言封閉執勤以來的辛苦與不易，每每動情處，淚水總是禁不住奪眶而出。

作為一個掛職在司法局的互幫共建民警，我努力讓自己在這場監所保衛戰中，不成為局外人和旁觀者。即便我不能和戰友們一起堅守高牆，不能承擔他們的責任，不能化解他們的壓力，不能給每一位需要幫助的戰友，解決他們遇到的困難，但在盡心盡力完成自己崗位工作的同時，也努力去為戰友們的辛勤付出與無畏奉獻鼓與呼。

因為未曾參與封閉隔離，所以便無法感同身受，但從一個又一個走出封閉隔離狀態的戰友們吐露的心聲來看，他們對於國家有難時的無畏奉獻，其實都沒有太多猶豫，但割捨與放心不下的家人與孩子，卻是他們難以言說的痛。

他們說，自己沒什麼，只是苦了老人，愛人和孩子。這不是一句隨隨便便講出口的話，不是真到了沒有辦法，不是真到了家人已經精力憔悴，不是真到了家庭生活出現紊亂，他們是不會這么說的。

有人說，我們是監獄人民警察，我們承受再多一點也沒有關系，可是看著家人因為自己而不得不承受更多壓力，飽含更多委屈，就會心疼不已。

這句話，我無比贊同，我們是不應該讓家人因為我們而承受更多苦痛的。但換個角度，就如同我們選擇了監獄人民警察，就選擇了默默無聞，選擇了無畏奉獻一般，我們的家人，從我們選擇了這份職業開始，其實也註定了，要為我們所從事的監獄事業，放棄很多，犧牲很多，奉獻很多。

並非，監獄事業就比她們所從事的事業更崇高，更偉大，只是這份事業的特殊要求，讓我們的戰友沒有太多時間和精力照顧家庭，老人和孩子，而這一切的重擔，就落在了另一半的身上。

在采訪中，遇到了這樣一對夫妻，丈夫在男犯監獄工作，妻子在女犯監獄工作。疫情發生後，夫妻兩人都參與了各自單位的封閉執勤，但為了能有一人在家照顧老人孩子，夫妻倆都會把各自的值班時間錯開。

這樣，家裡是有人照顧了，可是夫妻倆從疫情發生到現在卻很少有時間能夠在家中相聚。很多時候，都是這邊要去值班了，而那邊還沒有到家。

我問他們面對這樣的困難，有什麼想說的。妻子說：「最想說的，就是期望疫情早點結束，大家都能開始正常的工作生活。」我問：「如果，短期內，疫情無法結束，封閉值守的狀態難以改變怎麼辦？」丈夫說：「時間越長，困難就越大，最擔心的就是孩子的學習，現在為了解決這個問題，只能在家裡安裝一個語音對講攝像頭，讓孩子每天晚上把做好的作業放在攝像頭下，等忙完工作後，一個個檢查，再一個個講。」

類似這樣的情況，在雙警家庭，警醫家庭中很普遍地每天都在發生著。困難想想都很多，可是不到萬不得已，大家都努力克服著，想盡一切辦法自己去解決。用他們的話說，此時此刻，大家都一樣，困難都很多，把能克服的都克服掉，才能讓組織有精力和時間去幫我們解決真正需要解決的困難。

這就是我的戰友，這就是疫情防控下，依舊封閉值守在高牆里不能回家的監獄人民警察的擔當與奉獻。

在過去的一個月里，我跟隨著國家一級編導徐崢幾乎走遍了蘇南、蘇北的大多數城市。無論是錚錚鐵骨的人民公安，還是無畏奉獻的監獄警察，無論是用鐵腳板丈量樓道的網格員，還是基層司法所的人民調解員，無論是冒著生命危險往返疫區的檢察官，還是司法為民的執行法官，他們既是疫情肆虐下最基層的平安衛士，也是家中的頂樑柱，但那時那刻，面對國家召喚，他們別無選擇。即便，他們知道，疫情爆發時，他們的家人比別的任何人都更離不開他。

因為7月1日就是《社區矯正法》正式實施的日子，所以，在過去的一個月里，我又開始了對社區矯正工作的思考。

作為一名從監獄到司法局參與互幫共建，從事社區矯正工作的人民警察，我非常有幸認真學習和思考了2012年實施的《社區矯正實施辦法》，並且用一年的時間去努力實踐。

在這期間，我又經歷了《社區矯正法》草案的一稿、二稿、三稿的學習和思考，並且努力參與其中，積極提出自己的建議，而那也是我第一次給全國人大的郵箱發郵件。

在《社區矯正法》出台後，我又用獨特的角度對矯正法的每一條進行思考，並且為最新的《社區矯正實施辦法》（徵求意見稿）開展對比分析。

干一行，愛一行，鑽一行，雖然不太容易做到，但投入其中的每一分努力，其實都能夠被感知，都能夠在未來的互幫共建工作中為我們積攢更多前行的動力。

雖然，自己很快就會離開這條戰線，但無論如何，我不會後悔曾經在這條戰線戰斗過，並且留下了許多很難被磨滅的印記。

暫別監獄工作十五個月，我又開始著手學習和研究最新的監獄罪犯減刑相關政策，因為隨著《社區矯正法》的即將實施，社區矯正對象的減刑工作也必將會被提上日程。

我思考著，作為刑罰執行機關的一名人民警察，在這項工作中，我們應該自信地展現自己的職業素養和業務水平，成為這項工作開展的中堅力量，讓監獄人民警察的良好形象在新的戰場上迎風飄揚。

⑦ 如何認定加班時間

正常周一至周五八小時之外的時間算加班，周六，周日算雙倍加班，國家法定節日期上班則算三倍加班，謝謝！希望能幫到你。

⑧ 系一人,終不悔,天地銘. . 無二心, 如磐石,日月鑒. 這句話是什麼意思啊

大概意思是說：這輩子只鍾情於你一人，終生都不會後悔，蒼天和大地都會記住我的誓言。我對你絕對不會有二心，我的心像磐石一樣堅定，日月為證！
其實有些東西還真不好言傳，意會才是更好的境界。我回答的不一定準確，有什麼不恰當的地方，多多包涵

⑨ 在看守已經快三年,一直不開庭,到底怎麼回事

我在看守所一年半才開庭，我最好在看守所蹬它個五年，判五年直接釋放，監獄也不用去了，不是很好，你這個可能案子復雜，也可能這案子涉及的人多，需要公安局立案，檢察院整理起訴材料，法院整理材料，先挑重的判，最後是判輕罪的。

⑩ 索要加班費，四點常識你知道嗎

「值班」不同於「加班」，依據值班事實主張加班費，無法獲得支持
2007年11月小朱入職某物業公司，擔任前台接待，雙方簽訂了勞動合同。除常規工作外，物業公司還安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱離職，後通過仲裁及訴訟程序，要求物業公司支付加班費。法院審理後發現，物業公司雖安排小朱每月二次夜班，但公司提供有夜班值班室，值班室內設有床鋪，夜班內容為接聽電話，應對突發情況，且物業公司已經在每月工資中支付了值班費用。法院審理後認為，小朱的夜班屬於「值班」性質，小朱以此為由要求物業公司支付加班費，缺乏事實依據，故判決駁回了小朱要求加班費的訴訟請求。
法官釋法：
「值班」不同於「加班」。用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務，勞動者要求用人單位支付加班費的，法院一般不予支持。通常情況下，用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的，勞動者要求用人單位支付加班費，法院一般亦不予支持。以上兩種情況下，勞動者雖然無法獲得加班費，但可以按照勞動合同、規章制度、集體合同等要求用人單位支付相應待遇。
勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任
2010年9月小張入職某商場，擔任售貨員。雙方簽訂了勞動合同，約定每天八小時工作制。2014年7月小張離職，後通過仲裁及訴訟程序，要求商場支付平日延時加班費3萬元。訴訟中，小張主張，工作期間每天下班後都要進行盤點，因店鋪規模較大，盤點時間通常在一小時以上，但商場一直未支付加班費。案件審理過程中，商場主張雖存在盤點工作，但盤點是在八小時工作時間內完成，商場並沒有安排小張加班。再經過詢問，小張表示除了家人的證人證言、上下班打車記錄外，無法提交其他證據證明商場曾安排加班。法院審理後認為，小張未舉證證明在職期間存有加班，故判決駁回了小張要求加班費的訴訟請求。
法官釋法：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條第一款規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此，主張存有加班事實的勞動者，應提舉有效證據證明用人單位確曾安排加班。如勞動無法提舉充分、有效證據，則有可能承擔敗訴風險，故建議勞動者增強留存證據意識，以便有效維護自身權益。
適用綜合工時制，加班費存有特殊規定
2008年1月小方入職某物業公司，負責配電室巡查工作。雙方簽訂了勞動合同，約定崗位實行綜合計算工時制。2015年10月小方離職，後通過仲裁及訴訟程序，要求物業公司支付休息日加班費及法定節假日加班費。審理過程中，法院查明：雙方勞動合同約定小方在職期間適用綜合工時制，且公司配電崗位已進行綜合工時制（年周期）審批。由於排班工作，小方確存有周六日及法定節假日工作情況，但經過核算，小方每年的非法定節假日工作時間並未超過2000小時。法院審理後認為，小方要求休息日加班費缺乏相應事實，法院無法予以支持。但鑒於小方在職期間存有法定節假日加班情況，故判決物業公司支付相應的法定節假日加班費。
法官釋法：
實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付勞動報酬。因此，實行綜合工時制的勞動者，雖可能存在休息日工作的情況，但依據現行法律法規，訴請要求休息日加班費無法得到支持，但勞動者可依法主張延時加班費或法定節假日加班費。
核算加班費的工資計算基數不得違反法律規定
2015年1月小李入職某科技公司，雙方簽訂了勞動合同，約定月工資4000元，其中基本工資2500元，崗位工資1500元；另勞動合同約定加班費以基本工資為計算基數。2016年1月小李離職，後通過仲裁及訴訟程序，要求公司按4000元標准核算並支付加班費差額。訴訟中，公司認為應按照雙方約定執行。法院審理後認為，公司僅以「基本工資」為基數核算加班費，侵犯了小李的合法權益，故判決公司向小李支付加班費差額。
法官釋法：
加班費的計算基數應根據勞動者在正常工作時間所獲得的工資報酬予以確定。實踐中，部分用人單位與勞動者約定以勞動者月工資中的一部分，如「基本工資」、「崗位工資」為加班費核算基數，該種約定侵犯了勞動者獲得勞動報酬的合法權益，故通常情況下，勞動就此主張加班費差額，可獲得法院支持。