法院績效獎金

1. 法院績效獎沒有工勤人員的合理合法嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-31

2. 法院公務員一個月多少工資呀

一般市縣法院公務員入職工資在4000元左右，但是這個工資水平主要取決於當地經濟發展水平，沿海地區的明顯要高於中西部地區。一般來說，法院公務員工資要高於當地行政機關公務員工資水平。

報考法院公務員條件：

招考對象為具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、擁護中華人民共和國憲法、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件、具有符合職位要求的工作能力和資格條件的人員。

職位資格條件中要求法律職業資格證的，C類法律職業資格證只能報考國家扶貧開發工作重點縣和放寬擔任法官、檢察官學歷條件縣。

報考者的學歷要達到職位要求，且該學歷所學專業必須與職位要求相符。

下列人員不得報考：

⒈曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

⒉在各級公務員招考和遴選中，有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為被處理的人員。

⒊公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的。

⒋公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員在現單位服務年限（含試用期）未滿2年（的。

⒌現役軍人。

⒍在讀的全日制高校學生（不得以之前已取得的學歷報考）。

⒎各級人民法院、人民檢察院的現有公務員。

⒏具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

3. 法院執行能扣績效和獎金嗎

人民法院要強制執行被執行人工資的，需要保留其必要的生活費用。

4. 法院績效能起到什麼作用

1、加速優化司法程序，簡化不必要程序，提高司法效率 2、有助於提高創新意識，轉變司法方式，服務於民 3、增強法官辦案積極性，立足當地，嚴明司法 4、法院績效有可能受到外部干擾，有損司法審判的權威，必須要有明確的目標，加強自身素質

5. 法院公務員一個月多少工資

大約7000左右，但是個人感覺工資不重要，他們能夠守護維護正義，保證法的公平版，是人民體現公權平公正的地方，踐行司法為民、公正司法的誓言。法官是依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員和助理審判員。」在民事訴訟審判中法官應當是依照法律規定的程序產生的，依法行使國家民事訴訟審判權的審判人員，而且法官在審判過程中不應受任何行政機關、社會團體、企事業單位及個人的干擾。法官應當是獨立的、中立的享有法定的裁判權，具有當然的裁判權威的第三方。《中華人民共和國法官法》也規定了法官的權利和義務，法官依法履行職責，並受國家法律保護。法官必須忠實執行憲法和法律，全心全意為人民服務。

6. 一個法英雄研究生畢業在市級公安檢察院法院工作當法醫所有工資加績效獎金什麼

你好，如果是民警身份的話，除了工資、保險、公積金外還有警銜補貼、執勤補貼、值班補貼、公車補貼、精神文明獎等。如果不是民警身份，也不是公務員的話沒有警銜補貼、值班補貼、公車補貼，可能會有績效工資。

7. 法院績效工資如何發放

年終打到賬上。法官、審判輔助人員的績效考核獎金分為基礎性績效考核獎金和獎勵性績效考核獎金兩個部分，分別占績效考核獎金總量的40%和60%。
基礎性績效考核獎金按人均分配，按月隨工資發放。
鼓勵性績效考核獎金按績效考核情況發放，原則上年終一次性發放。
績效考核工作按照幹部管理的許可權，依照相關標准和程序，遵循以下原則進行：
（一）統一尺度與分級分類考核相結合的原則；
（二）定量考核與定性考核相結合的原則；
（三）平時考核與定期考核相結合的原則；
（四）責、權、利相統一的原則。
績效考核採用分類考核、日常考核、年度考核相結合的方式進行。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

8. 基層法院聘用書記員有績效獎嗎

有績效獎金，根據每個季度的評判，都會發放績效獎金。和公務員一樣的待遇。

9. 如果法院執行庭實行無工資，按執行款10%提成，能否提高執行效率，會不會有別的社會問題

哈哈，估計會短期內提高效率，但是容易引發更大的社會問題，甚至矛盾。

10. 解除勞動後還需要給年底的績效獎金嗎 法院判例

具體要看用人協議中涉及年終獎勵性績效的相關內容，如有爭議可與用人單位協商內，協商容不成的申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放，因此，若公