劉志剛法院

⑴ 劉志剛事件經過

新聞提示

為謀取一份理想的工作，一自考本科生於去年11月冒充北大經濟學院博士生，製造假身份證和虛假學歷，給自己戴上「中國證監會研究員」「信息產業部電信規劃咨詢師」等多個頭銜，蒙蔽求職單位。今年2月被應聘學校察覺。19日，河南省鄭州市二七區人民法院開庭審理了此案，法院以詐騙罪判處「假博士」有期徒刑3年零6個月。

據悉，因虛假簡歷涉嫌詐騙被提起公訴的案件，在全國尚屬首次。

劉志剛，1973年8月出生於河南許昌，1999年自考本科時，曾在北大旁聽過計算機課程和經濟學課程。他在法庭陳述中說，自己以前教過書，在企業工作過。

認為自己並沒有犯罪

19日上午9時30分，劉志剛在警察的帶領下，走進鄭州市二七區人民法院的審判庭。庭審時，劉志剛耷拉著腦袋，本來不高的他顯得更矮了。

整個庭審過程中，劉志剛的話不多，但多次提到「主觀臆斷、歪曲事實、持保留意見」等字眼。對審判人員和公訴人提出的問題，多次答非所問，為自己開脫和辯解。他表示自己虛構學歷，是為了找到一個可以施展自己真才實學的工作空間。

就在法庭判決後，劉志剛還認為自己的行為不構成犯罪，「我認為自己具備了北大博士的水平。如果認為水平不夠，可以讓有關部門當場考試。」

是否構成詐騙成焦點

因為劉志剛家生活困難，法院委派了兩位律師出庭為他辯護。

庭審的焦點集中在劉志剛虛構學歷，騙取學校信任，從學校領取安家費和工資，是否構成了詐騙罪。

公訴人認為，劉志剛以找工作為幌子，以非法佔有學校財產為真正目的，先後從學校獲得4萬多元的財產，已經構成詐騙罪。

辯護律師認為，社會上很多人為謀取好的工作機會，個人簡歷虛誇、注水等，應該從誠信的角度去評定，對被告人應定性為無罪。主觀上，被告人做虛假的簡歷，是為了謀求穩定、高薪的大學教師工作，是為施展才華，而不是為騙取安家費等學校錢財。客觀上，他得到安家費之後，並沒有逃之夭夭，或揮霍一空，從而滿足自己經濟上的慾望。所以，此案應該定性為一般的民事欺詐行為，而不是詐騙罪。

劉志剛被判刑三年半

下午1時20分法庭休庭，審判人員和人民陪審員組成合議庭。1時40分，法庭重新開庭宣讀了判決書。

法院認為，被告人劉志剛以非法佔有為目的，採取虛構事實、隱瞞真相的辦法，騙取公共錢財，數額巨大，其行為已經構成詐騙罪，公訴機關控訴罪名成立，依法追究其刑事責任。

依照刑法有關規定，法院判決如下：劉志剛犯有詐騙罪，判有期徒刑3年零6個月，並處罰金4000元；責令劉志剛退還受害單位鄭州航空工業管理學院經濟損失5370元。

當記者問他是否打算上訴時，劉志剛回答：「下輩子再說吧！」他還說，18日晚上10時多打算自盡，但被發現沒有實現，「差點走了」。

新聞回放

兩個月沒有講過一堂課

18日下午，鄭州航空工業管理學院人事處劉紅林處長給記者講述了「劉志剛事件」的經過。

據介紹，去年11月，在北京舉辦的一次高級人才招聘會上，劉志剛以「劉育豪」的名字投了一份簡歷。簡歷中寫道，他1994年考入北京大學學習計算機軟體專業，1998年考取北京大學經濟學專業(碩博連讀)，研究生在讀期間，曾先後在中國證監會基金部任助理研究員、信息產業部電信規劃院任電信規劃咨詢師等13項活動及科研、論文情況共21項。

經過多次接觸過後，劉志剛於去年12月中旬來到學校開始工作。學校按照規定給予劉志剛安家費、工資、津貼等共計4.6萬元，並分給其一套120平方米的住房。

劉志剛來到學校後，不斷地就個人待遇問題向學校提出要求。此外，劉志剛還提出為其個人配備筆記本電腦、列印機、傳真機等設備，並不時以不滿足條件就走人來要挾學校。

學校介紹說，2004年12月中旬至2005年2月初事發，兩個多月的時間里，劉志剛沒有給學生們上過一堂課。

一次博士座談會成了劉志剛造假的「滑鐵盧」———劉志剛提供的科研成果在互聯網上根本查不到。隨後，學校派人到北大經濟學院研究生院核實，發現根本沒有「劉育豪」這個人。他提供的身份證、個人學習歷程等也被證實是偽造的。

學校要求其退還先期支付給他的錢財、住房，劉拒不退還，學校派有關人員將劉志剛送到了潔雲路派出所。

記者在采訪中了解到，1995年，劉志剛就偽造了北大的錄取通知書，交給母親。當檢察院的公訴人員到其家裡調查時，母親還以為劉志剛在北京讀書，一點也不相信兒子因為詐騙被提起了公訴。本報特派記者 劉麗普
http://news.sohu.com/20050520/n225635590.shtml

⑵ 成都六一年出生賀勇為何叛十五年

摘要 你好，2002年3月17日，四川日報、華西都市報等報道了一條消息，像一石激起千重浪，引發了執法部門和專家學者的爭論和深思，也引起了作為全國百萬人民警察喉舌的人民公安報社的關注。3月26日，人民公安報也載發了這條消息：

⑶ 五四青年獎章多久評一次

中國青年五四獎章是一年評選一次。這個獎章是共青團中央、中華全國青年聯合會授予中國14至40周歲（年滿14周歲、不滿40周歲）優秀青年的最高榮譽。

一、評選條件

1、年齡為14至40周歲的中國公民。

2、堅決擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國、熱愛人民、熱愛社會主義。

3、遵紀守法，品德高尚，作風正派。

4、勤於學習，善於創造，甘於奉獻，在本職崗位上取得突出成績，具有良好的社會影響。

5、獲得過省級「青年五四獎章」或其他省級以上榮譽。

二、評選機構

設立「中國青年五四獎章」初評委員會，負責提出建議人選名單。每屆的初評委員會成員從「評委庫」中隨機產生。「評委庫」由黨政機關、高等院校、科研院所、新聞單位、企業等各方面代表，以及往屆「中國青年五四獎章」獲得者代表和團中央機關相關部門負責人組成。

團中央書記處在建議人選中確定表彰名單。團中央組織部負責評選表彰的具體工作。

三、工作程序

1、提名

推薦人選由省級團委、青聯共同提名，每個省份（系統）提名不超過2人，且提名人選必須為主要工作或定居在本省份（系統）的人員。

各省級團委、青聯要對推薦人選進行嚴格考察，徵求人選所在單位黨組織、上級主管部門以及有關方面的意見，在此基礎上形成書面材料，向團中央組織部報送。

軍隊系統（含武警）推薦人選由解放軍總政治部組織部提名、考察，提名不超過3人。

2、復核

團中央組織部對推薦人選嚴格按評選條件進行資格審查，將符合條件人選提交初評委員會。

3、初評

初評委員會成員根據候選人事跡，分別署名提出不超過40人的建議人選。初評委員會按得票多少確定不超過40人的建議人選名單。

4、公示

通過中國青年報、中國共青團網、中國青年網面向社會對初評結果進行公示，公示期為5個工作日。

5、確定人選

團中央書記處根據公示結果，從建議人選中確定不超過30人的「中國青年五四獎章」獲得者名單。經公示無異議的其他人選獲得「中國青年五四獎章提名獎」。

6、集中表彰

每年「五四」前後舉行表彰儀式，向獲獎者頒授「中國青年五四獎章」。

(3)劉志剛法院擴展閱讀

2020年李文亮等入選「中國青年五四獎章」抗疫追授個人名單

共青團中央、全國青聯決定，在2020年「五四」青年節前表彰第24屆「中國青年五四獎章」獲得者。

2020年4月14日，共青團中央、全國青聯組織評審委員會對候選個人（集體）有關材料進行了非集中實名評審。根據評選表彰辦法，經評委實名投票並公開計票，常規類98名候選個人中入圍30名、37個候選集體中入圍15個；抗疫類84名候選個人中入圍30名、43個候選集體中入圍15個。

經團中央書記處審定，對入圍個人（集體）進行公示，並對抗疫追授個人予以公布。在抗疫追授個人（共33人）名單中，王爍、李文亮、宋英傑、陳健、陳祥田、夏思思和彭銀華等犧牲在抗疫一線的醫護人員入選。

⑷ 鄂州今年2月14號殘忍殺人焚屍拋屍長江企圖滅屍案在法院壓著不立案怎麼辦今年2月14日，鄂州澤林鎮

本案於今年11月21日星期四上午8點30分在鄂州市中級人民法院公開開庭公審，請關注此專案的民眾、願意參屬加的民眾，替被害人慘遭殺害鳴冤不服的民眾屆時到中院參加公審旁聽，（地址：鄂州濱湖大道摩托車市場轉盤旁），更請求鄂州市政協、人大、婦聯領導能屆時到場參加庭審旁聽，替被害人做見證。

⑸ 人大如何利用政法信息系統實現有效監督

專業名稱：信息管理與信息系統 專業代碼：120102 一、專業特色與優勢 信息管理與信息系統專業是管理科學與工程一級學科下的本科專業，是為了滿足國民經濟建設和社會信息化發展而建立起來的應用型、復合型的本科專業。我校的信息管理與信息系統專業早在1980年就開始招收信息管理與信息系統專業的本科生，是國內同類專業中本科生招生最早的院校之一,已經形成了從本科、碩士、博士的完整人才培養體系。在全校47個本科專業中，本專業為全校14個重點專業之一。 信息管理與信息系統專業於2008年被湖北省教育廳確定為湖北省品牌專業，已發展成為人才培養體系完整、師資隊伍結構合理、專業特色明顯，在國內具有一定影響、有較大發展潛力的優勢專業。在16項「湖北省高等學校本科品牌專業評估指標體系」測評中，15項指標均達到A級標准，這些指標主要有：專業建設目標、思路與措施;專項經費;隊伍結構與素質;主講教師;教學研究;科學研究;專業人才;培養方案;課程建設;畢業論文(設計);學風情況;大學生科研活動與學科競賽;社會聲譽;教學資源共享與教學改革等。 本專業教師中有教授3人、副教授14人、講師9人，超過2/3的教師具有博士學位，9人具有海外教育背景，教師隊伍平均年齡為40歲。 本專業已經建成1門省級精品課程(《計算機應用技術》)，1門校級精品課程(《資料庫及其應用》)。專業課程雙語教學超過20%，並承擔了外國留學生的《計算機應用技術》全英文課程。《計算機科學選講》2009年被評為校級雙語示範課程。同時，組織編寫了信息管理與信息系統專業系列教材，以及其他的相關教材共10部。《計算機程序設計基礎》、《操作系統》、《信息系統分析與設計》被列入「十一五」規劃教材，《管理信息系統》課件獲得教育部計算機教學指導委員會一等獎。 近年來，本專業多位教師獲得湖北省本科論文指導老師一等獎;每年都有近10%的同學獲得省優秀畢業論文獎。《信息管理與信息系統專業教學培養模式研究》教改項目獲省級教學成果三等獎、校級二等獎。每年都有教師獲得本科教學一、二、三等獎和師德標兵。信息系統設計與實驗教學團隊被評為2009年度校級優秀教學團隊。教改項目《法學實驗系統執法實驗模塊程序設計》獲得省級教改項目一等獎。 科學研究方面，近年來，本專業教師主持國家自然科學基金項目4項、國家社會科學基金項目2項、教育部重大攻關項目1項(主要合作者)、教育部人文社科基金3項、國家博士後基金2項。此外，本專業教師還獲得橫向課題項目資助金額40萬左右。近3年發表了學術論文112篇，其中在權威期刊或SCI、EI、SSCI檢索的科研成果45篇，出版專著5部。 二、人才培養質量 本專業有著與其他同類專業所不同的專業模式。處於中南財經政法大學這個具有財經政法背景的人文社科類大學中，本專業的畢業生的主要就業方向和渠道是經濟金融領域的企事業單位，從事的是經濟金融領域的信息化建設和管理。但專業培養又強化「理工」學科的支撐，利用工程教學方法培養學生的動手能力、工程思維和工程素養，使得培養出來的畢業生具備扎實的信息系統開發的技能和能力，培養出來的學生具有較廣闊的視野和較為寬泛的知識基礎。 本專業的學生積極參加各類學科競賽和科技創新、課外科研活動，發表論文或專利，取得了豐碩的成果和競賽成績。僅2008年以來，有17人次獲得全國數學建模大賽、全國「挑戰杯」弘博大學生課外學術科技作品競賽、大學生優秀科研成果獎等省級以上科技獎項。在第十一屆「挑戰杯」全國總決賽三等獎。 本專業每年都有多名學生被保送到北大、人大、武大、中山大學、上海交大等985高校，每年考上研究生的學生在30-40人左右，全部考入211高校。同時每年還有20-30人選擇出國深造。 三、畢業生就業狀況 本專業畢業生的社會需求從「信息系統管理」、「信息系統開發」等傳統領域逐步擴展到信息系統審計、信息化建設咨詢等領域，就業渠道也從銀行業擴展到證券業、保險業、以及IT產業和大型企業。每年都有不少用人單位主動到學校招聘畢業生，主要包括有各個商業銀行、證券公司、保險公司、電信公司，信息技術公司、設計院所、大型企業等，如華為、銳捷、金蝶、工商銀行、建設銀行等。 從1980年招生至今，本專業已培養超過5000名畢業生，不少人取得了優異的成績，限於篇幅，這里僅列舉幾例： 王寧建，80級，現美國微軟總部工作。 劉志剛，80級，現美國IBM總部工作。 朱必華，83級，現化工部信息中心主任。 鐃勁松，85級，現中國平安公司副總經理。 沈志敬，88級，現深圳通海證券公司總經理。 馮道海，89級，現中國建設銀行審計部副總經理。

⑹ 是雇凶故意殺人罪，還是雇凶故意傷害致死罪，僅憑兇手口供認定嗎

警方訊問只是眾多證據中的一種，只有犯罪嫌疑人供述辯解不能定罪處罰，因為沒有形成證據鏈，警方在移送檢察院審查起訴時就得搜集所有證據，形成證據鏈，要不然，檢察院退回補充偵查或不起訴，還有法院。所以，兇手是不會輕易逃脫罪行的。一個案子，有公檢法3家互相監督。公平公正是多數

⑺ 案例關於合同法

案例1: 2003午10月，周某與某公司簽訂了為期1年的勞動合同。合同約定，實行計件工作制，每件產品0.5元，日定額80件。不能完成定額，將從已經加工的件數中扣除相當件數的加工費。由於周某沒有加工該產品的經驗，不了解加工每件產品需要花費的時間，公司招聘人員也沒有做相應的解釋，便草草地簽訂了合同。在工作過程中，周某發現加工每件產品至少要花費10分鍾，每天工作8小時根本無法完成定額。周某向公司提出降低勞動定額並適當增加每件產品的加工費，遭到公司拒絕。周某遂向公司提出終止勞動合同。公司告知周某，違反勞動合同必須支付違約金。雙方經多次協商未果，2004年1月，周某向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求終止該合同的效力。
案例2 :張某於1998年6月受聘於某公司，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2000年6月，勞動合同到期。由於公司業務較為繁忙，雙方沒有解除勞動關系，同時也沒有續訂勞動合同。2000年8月，某公司向張某下發了《終止勞動合同 通知書》，張某在通知書上簽了字。此後，張某在辦理工作移交手續期間，因病住院治療。張某向某公司提出：暫緩解除勞動關系，順延至醫療期滿。某公司認為，張某已經在《解除勞動合同通知書》上簽字，雙方的勞動合同關系已經解除。張某在勞動合同關系解除後患病，與公司無關，公司不能給予其醫療期待遇。張某向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求依法維護其合法權益。
案例3: 張某是某軸承廠技工。2004年2月，張某在工作中因違反安全操作規程，受到車間主任的批評。張某不服氣，遂在加工軸承的過程中故意違反安全操作規定，致使多個軸承報廢。同事對其進行勸說，但張某置若罔聞，仍然違章操作，發生意外。在意外中，張某受傷致殘。事後，張某要求享受工傷待遇。工廠認為，張某是蓄意違章發生的意外，不能按工傷對待，拒絕為張某申請工傷認定。張某向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。當地勞動保障行政部門經調查核實，認定張某所受傷害不屬於工傷。張某遂提起行政復議。
案例4:2001年3月，劉某被某公司錄用為經理秘書，合同期限為6年。合同約定：從錄用之日起3年內劉某不得結婚，否則公司有權解除勞動合同。一年以後，因劉某男友單位集資建房，為了報上名，劉某與男友結了婚，不久懷孕。
公司以劉某違反合同為由，於2002年6月4日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定，並沒收了其簽訂勞動合同時交納的抵押金5000元。劉某不服，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
案例5: 2004年年底，「北大假博士」劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學歷，應聘鄭州航空工業管理學院(以下簡稱鄭州航院)教師職位，該學院信以為真，即與劉志剛商談招聘事宜。為了能讓劉志剛畢業後到學院工作，鄭州航院決定讓其畢業前即可上班。2004年12月份，劉志剛到鄭州航院上班，學院按博士生待遇支付給劉志剛4萬元安家費，三個月工資6000元，並分配120平方米住房一套。劉志剛上班後，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，不斷和學院提出需要配置電腦、列印機和科研啟動資金等要求。鄭州航院經向北京大學查詢，發現受騙遂向公安機關報案。法院最終以詐騙罪判決劉志剛3年6個月有期徒刑並處罰金4000元。
案例一:1、勞動合同關系不同於一般的合同關系，它屬於一種特殊的合同關系。《勞動法》中對勞動合同的規定相對《合同法》來說就是特別法，只有在特別法沒有規定的時候才適用一般法。
2、本案可以認定為顯失公平。用人單位不能要求職工完成不可能完成的任務。且雙方如果約定試用期的話，在試用期內可以提出解除勞動合同的。
3、一般顯示公平的合同解除應該向人民法院提起訴訟。但這里顯然屬於勞動合同糾紛，所以應該向當地勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結果不服可向法院提起訴訟。
案例二：1、視為沒有約定合同期限，雙方均可隨時提出終止勞動合同。但有的地方規定要求用人單位提出終止勞動合同的要提前三十日通知。
2、解除勞動合同通知書會註明合同解除的日期的。
3、下列情形不得解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負 傷，在國家規定的醫療期內的；
（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四） 法律、法規規定的其他情形。
案例三：1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2、工傷實行的是無過錯賠償，除非三種法定情形不得認定工傷外，均得認為是工傷。三種情形是：根據《工傷保險條例》第16條的規定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形有以下幾種情況：一是因犯罪或者違反治安管理傷亡的；二是醉酒導致傷亡的；三是自殘或者自殺的。所以本案應認定為工傷。

⑻ 錯愛的劇情

片名：《錯愛》
導演：陳國新
編劇：高滿堂
主演：
徐帆、王姬、馮遠征
播出頻道：廣東電視衛星頻道5月16日

《錯愛》是我國著名編劇高滿堂近期修改完成的新作，講述上世紀七十年代中期一個家庭的情感變遷。年輕漂亮的女護士周佳麗(徐帆飾)和長她幾歲的同事張玫(王姬飾)是很好的朋友，交往中，張玫的丈夫謝季文(馮遠征)與周佳麗日久生情，張玫發現後最終失去理智刺傷了周佳麗而鋃鐺入獄。

⑼ 工行劉志剛辭職

這個問題涉及隱私，你最好去咨詢當事人。
推薦資料
如果沒有簽訂勞動合同的勞動者可以申請主張雙倍工資。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違犯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

⑽ 寶馬都喊「帶不動」，華晨破產重組，這種自主品牌我們還有多少

現在很多人對華晨的了解來自於「華晨寶馬」。

華晨這個目前在自主陣營中毫無存在感的品牌，曾經是風光一時的東北頭號自主車企，早在證監會還沒成立、《公司法》都還在討論之中的1992年，它就赴美上市，成為「中國第一股」。

而現在，2020廣州車展舉辦期間，華晨集團破產重整的消息傳遍全網，有人粉墨登展台，有人樓倒賓客散，汽車江湖的熱鬧和殘酷不禁讓人感慨。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。