法院外包送達

1. 法院勞務外包合法嗎

法院都勞務外包了 當然合法了 只要不侵犯職工利益就行

2. 法院檔案可以外包寄存嗎法院檔案可以外包寄存嗎全國有先例嗎

摘要

3. 法院的文書錄入工作是不是外包的工作人員是什麼工種

你好，目前各地法院的情況不盡相同，有的是以招錄聘用制書記員的方式，有的是把速錄工作完全外包，有的是採取在編書記員與聘用制書記員混合的方式。

4. 請問法院會以簡訊形式通知開庭嗎這個是真的假的

不會，假的。

人民法院向當事人發出的法律文書，包括傳票、通知、裁定、判決等都應該以書面的方式送達到本人，本人同意以其他方式送達的除外，找不到人的也應該以公告的方式（登報、法院公告）的方式送達，否則不發生法律效力。所謂簡訊或者QQ信息都可能是詐騙信息，打電話來的也要查詢到真實的法院電話後再打過去核實。

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注意事項：

1、除法律規定的不公開審理的案件(如涉及國家秘密、個人隱私等)外，原則上我院受理的所有案件一律公開審理，公開宣判。進入法庭須接受安全檢查，禁止攜帶照相機、錄音機、攝像機，禁止攜帶武器、管制刀具及其他危險品。

2、 法庭內要保持肅靜，不得喧嘩，不得吸煙、隨地吐痰、亂扔瓜皮紙屑。

3、 在案件審理過程中，不得隨意走動，不得進入審判區。

4、 未經法庭允許，不得發言或提問。

5、 手機等通訊工具一律關閉。

5. 全國有多少法院實施了外包

運維的工作內容都差抄不多襲的，不外乎這么幾類：
（1）桌面運維：就是所有辦公電腦的運行維護；
（2）機房運維：法院也有自己的機房設備的，涉及機房環境、硬體設備、網路設備等；
（3）系統運維：法院系統的各類信息系統，需要進行軟體運維。
關於運維的系統知識，可以參考《IT運維之道》一書。

6. 法院將送達工作外包合法嗎

法律並沒有明確法院送達文件的送達方式都必須要兩名法院工作人員參與。對於送達訴訟文書的情形，人民法院根據《中華人民共和國民事訴訟法》第八十四條、第八十五條、第八十六條、第八十七條、第八十八條、第八十九條、第九十條、第九十一條、第九十二條等規定進行送達，具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

7. 法院文職外包是騙人的嗎

也不一定就是騙子，你不花錢對方當然就不管了

8. 因為外包造成的勞動糾紛如何進行正確的訴訟

既然是外包，則您與承包方屬於勞務糾紛或者承攬合同糾紛，不屬於勞動糾紛，應依照合同約定進行訴訟。

9. 畢業兩年了22歲，女，現在在法院做加工文員。是外包的，也快結束了，即使面對失業，感覺自己沒什麼特別

學電腦一類相關的軟體，比如Ps, CAD等！也可以考一些證書…比如營養師，育嬰師等

10. 法院外包人員屬於法院嗎

法律分析：屬於。目前各地法院的情況不盡相同，有的是以招錄聘用制書記員的方式，有的是把速錄工作完全外包，有的是採取在編書記員與聘用制書記員混合的方式。

法律依據：《人民法院書記員管理辦法（試行）》 第四條 下列人員不得擔任書記員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。