工資表法院

㈠ 去法院申請調對方考勤和工資表是不是一定要起訴才可以有交通事故認定書

申請法院調取對方的考勤表和工資表，必須先起訴。
不起訴，就不是案件，法院就無法調取。
無論有什麼證據都不行，包括交通事故認定書。

㈡ 沒有稅後的工資表在法庭上有效嗎

做為證據來說，稅前稅後沒有什麼區別！

㈢ 民事訴訟中啥時候申請法院調取工資表

摘要 《民事訴訟法》第六十五條

㈣ 法院需要單位上的工資證明怎麼寫

復印前12個月工資表。
法院要求提供工資證明的，一般應當復印工資表，提交前十二個月工資表適宜。

㈤ 憑一張沒任何簽字的工資表法院可以受理嗎

就憑一張沒有任何簽字的工資表，到法院是可以受理的，只要你拿著工資表，拿著在哪裡工作的證明到法院法院就可以給你受理？

㈥ 用人單位，在法院上出示工資表是復印件（根本都沒有原件），但法院審判庭上，還是認可了復印件為證據。請

上訴，因為工資表的原件由用人單位保管，復印件不認可。鹽城律師柏志海

㈦ 公司假造工資表交法院作證據這怎麼辦

這種情況下如果法院發現了，這種假的工資表不會被採信為證據。同時還會追究公司的有關作偽證的責任。但是如果沒有被法院發現，又被採信作為證據，那就沒有什麼辦法了。

㈧ 原告申請法院調取工資表 法院沒有書面回應 又不調取怎麼辦

去法院的信訪接待室或者紀檢監察室投訴！

㈨ 法院開庭對方不提供考勤表,工資表,法官應該怎麼處理

摘要 您好，對方不提供工資表，法官應參考您的實際銀行工資流水哦，至於考勤，比如對方說您只上了一天班那應由對方出示考勤證據哦

㈩ 我們單位給我開了三個月的工資表,在法院認可嗎

勞動爭議的民事訴訟狀中如果勞動者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的,在訴狀中要明確要求由用人單位提供。
法律依據：
《勞動爭議案件辦案規則》
第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第十八條在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。
最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第6條與《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規定
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。